Страницы: 1 2
выплачивается морская надбавка в размерах: при внутреннем плавании -
30 процентов, при дальнем и заграничном плавании - 50 процентов
должностного оклада по основной или временно исполняемой должности
(без учета повышения за работу в отдаленных местностях).
2. Морская надбавка выплачивается:
а) членам экипажей судов обеспечения, занимающим должности на
судах - со дня объявления данного судна в кампании и по день
исключения из кампании.
_________________________
*Под управлением соединений и объединений судов имеются в виду
предусмотренные штатами управления групп, дивизионов, бригад судов, а
также управления вспомогательных судов флотов, флотилии и баз. Далее в
тексте настоящей Инструкции, если это не оговорено особо, указанные
управления будут именоваться для краткости управлениями соединений
судов.
Порядок зачисления судов в кампанию и исключения из кампании
определяется приказом главнокомандующего Военно-Морским Флотом;
б) работникам из числа гражданского персонала, занимающим
должности в управлениях соединений судов, - за все время постоянного
размещения на состоящих в кампании судах своих соединений, но не ранее
чем со дня подписания командиром соединения приказа о размещении
указанных работников на судах.
Необходимость постоянного размещения управлений соединений судов
на судах определяется исходя из задач по поддержанию постоянной боевой
готовности этих соединений. Перечень управлений соединений судов,
подлежащих постоянному размещению на судах, утверждается
соответственно командующим флотом, флотилией, командиром Ленинградской
военно-морской базы и объявляется их приказами;
в) работникам из числа гражданского персонала, направляемым на
суда для несения боевой службы или выполнения служебного задания
(кроме случаев, указанных в статьях 5 и 6 настоящей Инструкции), в том
числе направляемым из вышестоящих управлений, - за дни фактического
плавания на состоящих в кампании судах.
3. Работникам, назначенным на суда, состоящие в кампании, или в
управления соединений судов, постоянно размещенных на состоящих в
кампании судах, морская надбавка выплачивается со дня зачисления
приказом в списки личного состава по прибытии на судно.
4. Работникам из числа гражданского персонала, работающим на
судах, состоящих в кампании, а также в управлениях соединений судов,
постоянно размещенных на состоящих в кампании судах, за время
выполнения служебных заданий на других состоящих в кампании судах
морская надбавка выплачивается на общих основаниях с членами экипажей
этих cудов.
5. Морская надбавка по нормам статьи 1 настоящей Инструкции
выплачивается на общих основаниях с членами экипажей, состоящих в
кампании судов, также работникам из числа гражданского персонала:
а) занимающим штатные должности членов экипажей строящихся,
находящихся в ремонте или на консервации судов, управлений соединений
указанных судов, направленным в установленном порядке на состоящие в
кампании суда для подготовки по специальности;
б) направленным в соответствии с директивами Главного штаба
Военно-Морского Флота, штаба флота, флотилии, Ленинградской
военно-морской базы для участия в гидрографических, океанографических
и других экспедициях на состоящих в кампании кораблях и судах;
в) курсантам учебных заведений и мореходных школ, направленным на
состоящие в кампании корабли и суда для прохождения производственной
или учебной практики и стажировки, а также работникам постоянного
состава учебных заведений и мореходных школ, прибывшим на указанные
корабли и суда на стажировку, для руководства практикой или
стажировкой слушателей и курсантов либо в качестве руководителей
учебных подразделений слушателей и курсантов;
г) направленным в соответствии с приказом командира соединения на
состоящие в кампании суда для исполнения обязанностей временно
отсутствующих членов экипажей;
д) работающим на состоящих в кампании судах в качестве дублеров,
а также направленным на эти суда для подготовки по специальности.
6. Морская надбавка по нормам статьи 1 настоящей Инструкции также
выплачивается работникам:
а) участвующим в ходовых заводских и государственных испытаниях
кораблей и судов, в том числе после ремонта, а также опытных
испытаниях по специальным указаниям - за дни, в течение которых
корабль или судно имели ходовые часы;
б) не состоящих в кампании судов, переводимых на основании
директив Главного штаба Военно-Морского Флота из одного пункта
базирования в другой,- со дня выхода судна из одного пункта и по день
прибытия в другой пункт (включительно), если продолжительность
перехода составит 24 часа и более.
7. Работникам из числа гражданского персонала, работающим на
судах, состоящих в кампании, а также направленным на эти cyga для
работы в качестве дублеров, подготовки по специальности, исполнения
обязанностей временно отсутствующих членов экипажей, несения боевой
службы или выполнения других служебных заданий, морская надбавка по
нормам дальнего и заграничного дальнего плавания выплачивается;
- при дальнем плавании - со дня выхода судна в дальнее плавание и
по день возвращения включительно в один из пунктов флота, в состав
которого постоянно либо временно входит судно;
- при заграничном плавании - со дня оставления судном последнего
порта Российской Федерации и по день возвращения в первый порт
Российской Федерации включительно независимо от того, заходило или не
заходило судно в иностранные порты.
Период, за который морская надбавка выплачивается по нормам
заграничного и дальнего плавания, объявляется приказом командира
соединения.
8. Членам экипажей судов, дислоцированных в иностранных портах,
морская надбавка за период нахождения судов в кампании выплачивается
по нормам внутреннего плавания.
9. Членам экипажей судов, зачисленных в кампанию, и управлений
соединений судов, постоянно размещенных на состоящих в кампании судах,
морская надбавка не выплачивается за периоды:
а) нахождения в служебных командировках, если выполнение задания
не связано с пребыванием на кораблях и судах, состоящих в кампании, в
очередных и других отпусках продолжительностью свыше трех суток;
6) нахождения под административным арестом;
в) отсутствия на судне свыше трех суток в связи с болезнью и по
другим причинам.
10. Морская надбавка работникам, указанным в статье 9 настоящей
Инструкции, также не выплачивается за время нахождения судов (в том
числе без исключения из кампании) в ремонте, на переоборудовании и
модернизации с поставкой к стенке производственного предприятия*, на
доковании независимо от срока, а также на обсушке и в отстое
продолжительностью свыше 10 дней.
_______________________
*Под производственными предприятиями имеются в виду предприятия,
подчиненные соответствующим главным и центральным управлениям
Военно-Морского) Флота, управлениями и отделам флотов, флотилий и
Ленинградской военно-морской базы, а также предприятия других
министерств и ведомств.
За время нахождения состоящих в кампании судов в аварийном
ремонте без постановки к стенке производственного предприятия или
навигационном ремонте, в том числе с постановкой к стенке
производственного предприятия на срок не свыше 10 дней, выплата
морской надбавки не приостанавливается.
11. Выплата морской надбавки гражданскому персоналу прекращается
со дня, следующего за днем:
а) убытия работника с судна с исключением из списков личного
состава в связи с увольнением или переводом на другую работу,
б) временного убытия с судна: в отпуск либо по болезни
продолжительностью свыше 3 суток, в служебную командировку, на
обучение и т. п.;
в) исключения судна из кампании;
г) перевода управления соединения судов или отдельных работников
этого управления с судов, состоящих в кампании, на суда, не состоящие
в кампании, на рейдовые суда, в помещения на берегу;
д) подхода судна к стенке производственного предприятия для
постановки в доковый, текущий, средний или капитальный ремонт
независимо от времени начала ремонта, но не позднее следующего дня
после исключения из кампании;
e) подхода судна к стенке производственного предприятия на срок
свыше 10 дней без исключения из кампании для устранения неисправностей
материальной части, выявленных при навигационном ремонте;
ж) подхода судна к стенке производственного предприятия для
постановки в межпоходовый или аварийный ремонт, на переобо-
рудование и модернизацию или докование без исключения из кам-
пании;
з) подъема судна для обсушки или постановки судна в отстой на
срок свыше 10 дней без исключения из кампании.
Периоды нахождения судов в ремонте, на переоборудовании,
модернизации, доковании, обсушке и в отстое объявляются приказом
командира соединения.
12. Во всех случаях, когда члены экипажей судов и работники
управлений их соединений утрачивают право на получение морской
надбавки, командир (капитан) судна или соответственно начальник штаба
соединения сообщает об этом письменно начальнику финансовой службы,
где личный состав состоит на финансовом обеспечении.
13. Работникам, кроме указанных в пункте "в" статьи 5 настоящей
Инструкции, морская надбавка выплачивается по месту работы за истекший
месяц одновременно с выплатой заработной платы за текущий месяц.
Морская надбавка работникам, указанным в пункте "в" статьи 5
настоящей Инструкции, выплачивается по месту нахождения их на судах. О
выплате морской надбавки этим работникам записывается в
командировочном удостоверении с указанием, за какой период и в какой
сумме произведена выплата.
Работникам, убывающим с судов ранее дня, установленного для
выплаты заработной платы, причитающаяся морская надбавка выплачивается
при убытии.
14. Основанием для выплаты морской надбавки за период несения
боевой службы или выполнения служебных заданий на кораблях и судах, в
списках которых они не состоят (пункт "в" статьи 2, статьи 4, 5 и б
настоящей Инструкции), служат выписки из судовых (вахтенных) журналов,
заверенные командиром (капитаном) или старшим помощником командира
(капитана) судна и скрепленные гербовой печатью судна. В выписках
указываются номер и дата приказа о зачислении корабля, судна в
кампанию, дата прибытия работника на корабль, судно и убытия с
корабля, судна, а также дни фактического плавания на корабле, судне за
пределами внешнего рейда.";
в разделе V приложения:
подраздел "А" раздела дополнить словами:
--------------------------------------------------------------------------------------------
| | Категория командного | Показатели для |
| Классы (подклассы) судов | состава | отнесения судов |
| | | к группам |
|------------------------------------------------------------------------------------------|
|" 5а. Морские специальные катера: | Весь командный | Построечная эффективная |
| торпедоловы, связи, водители | состав | мощность главных двигателей |
| мишени, радиационной и химической | | в киловаттах |
| разведки, опытовые | | |
|------------------------------------------------------------------------------------------|
| 5б. Морские самоходные плавучие | Весь командный | Построечная грузоподъемность |
| краны | состав | кранового устройства в тоннах |
-------------------------------------------------------------------------------------------
подраздел "Б" раздела изложить в следующей редакции:
"Б. Речные суда"
------------------------------------------------------------------------------------------
| Классы (подклассы) судов | Категория | Показатели |
| командного состава | | отнесения судов |
-------------------------------------------------------------------------------------------
| 1. Речные суда на транспортной | Весь командный | Строительная мощность |
| работе: буксиры, ледоколы, аварийно- | состав | главных двигателей |
| спасательные суда | | в киловаттах |
------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2. Речные суда на нетранспортной | Весь командный | Строительная мощность |
| работе: буксиры, грузовые сухогрузные | состав | главных двигателей |
| суда, пожарные, разъездные, | | в киловаттах |
| обстановочные и другие суда | | |
------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3. Речные моторные катера, занятые | Весь командный | Строительная мощность |
| на нетранспортной работе, на служебно- | состав | главных двигателей |
| вспомогательных,обстановочных, | | в киловаттах |
| разъездных работах, мотозавознях | | |
------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4.Речные самоходные и несамоходные | Весь командный | Строительая грузоподъемность |
| краны | состав | кранового устройства в тоннах |
- -------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда |
|---------------------------------------------------------------------------
| I | II | III | IV | V | VI | VII |
|--------------------------------------------------------------------------|
| До 750 | Свыше 750 | Свыше | Свыше | - | - | - |
| | до 1250 | 1250 | 3750 | | | |
| | | до 3750 | | | | |
|--------------------------------------------------------------------------|
| До 10 | Свыше | Свыше | Свыше | Свыше | Свыше | Свыше |
| | 10 до 20 | 20 до 80 | 80 до 250 | 250 до 700 | 700 |1500 |
| | | | | до 1500 | |
----------------------------------------------------------------------------
ОБЕСПЕЧЕНИЯ
---------------------------------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда |
|-------------------------------------------------------------------------------
| I | II | III | IV | V | VI | VII |
|-----------------------------------------------------------------------|-------|
| До 70 | Свыше 70 | Свыше 180 | Свыше 300 | Свыше 550 | Свыше 850 | Свыше|
| | до 180 | до 300 | до 550 | до 850 | до 1800 | 1800 |
|-----------------------------------------------------------------------|-------| | | | | | |
| | | | | | | |
| До 70 | Свыше 70 | Свыше 180 | Свыше 300 | Свыше 550 | Свыше 850 | - |
| | до 180 | до 300 | до 550 | до 850 | | |
|-----------------------------------------------------------------------|-------| | | | | | |
| | | | | | | |
| До 30 | Свыше 30 | - | - | - | - | - |
| | до 69 | | | | | |
|-----------------------------------------------------------------------|-------| | | | | | |
| До 2,9 | Свыше | Свыше | Свыше | | | |
| | 2,9 до 4,9 | 4,9 до 9,9 | 9,9 | | | |
|-----------------------------------------------------------------------|-------|
дополнить раздел примечанием 11 следующего содержания:
"11. Разряды оплаты труда командного состава судов обеспечения
Военно-Морского Флота с показателями ниже предусмотренных для судов I
группы устанавливаются на один разряд ниже соответствующих должностей
командного состава судов обеспечения Военно-Морского Флота, отнесенных
к I группе по оплате труда.";
з) приложение N 10 к приказу изложить в следующей редакции:
"ИНСТРУКЦИЯ
о порядке выплаты гражданскому персоналу
Вооруженных Сил Российской Федерации процентной
надбавки за выслугу лет*
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Гражданскому персоналу воинских частей, учреждений,
военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства
обороны Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном
финансировании**, выплачивается процентная надбавка за выслугу лет.
Право на получение процентной надбавки имеют все работники,
содержащиеся по штатам воинских частей и примечаниям к ним, а также по
зарегистрированным и утвержденным штатным расписаниям, в том числе
принятые на работу по совместительству.
2. Процентная надбавка выплачивается в целях стимулирования труда
гражданского персонала, закрепления и привлечения квалифицированных
специалистов в Министерство обороны Российской Федерации, а также
снижения текучести кадров.
3. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к
должностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемой должности
(профессии) в следующих размерах:
за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;
за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов;
за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов;
за выслугу лет свыше 5 лет - 20 процентов;
за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов;
за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.
_____________________________
*Далее в тексте настоящей Инструкции процентная надбавка за
выслугу лет гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской
Федерации будет именоваться для краткости процентной надбавкой за
выслугу лет или процентной надбавкой.
**Далее в тексте настоящей Инструкции, если этo не оговорено
особо, воинские части, учреждения, военно-учебные заведения,
предприятия и организации Министерства обороны Российской Федерации,
находящиеся на сметно-бюджетном финансировании, будут именоваться для
краткости воинскими частями.
4. Процентная надбавка исчисляется:
а) рабочим-сдельщикам - из тарифных ставок, установленных по
соответствующим разрядам оплаты труда (а не из сдельных заработков);
6) другим работникам, переведенным в установленном порядке на
сдельную оплату труда,- из должностных окладов, которые установлены
этим работникам в соответствии со штатами и штатными расписаниями;
в) педагогическим работникам и тренерам спортивных школ - от
месячной ставки заработной платы, установленной исходя из
соответствующего разряда оплаты труда, а не от определенной при
тарификации заработной платы.
5. Процентная надбавка не выплачивается временным и сезонным
работникам, отливающим исправительные работы (в том числе по месту
работы без лишения свободы), а также за период административного
ареста.
II. ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА ПОЛУЧЕНИЕ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ
6. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка,
включается все время работы в воинских частях, независимо от причины
увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не
оговорены настоящей Инструкцией особо.
Наравне с работой в воинских частях включаются периоды работы в
воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях
Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной
службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел
Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий
стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и
информации, Федерального управления железнодорожных войск, Службы
внешней разведки Российской Федерации и Главного управления охраны
Российской Федерации и бывшего Союза ССР (в том числе когда эти войска
(органы) именовались по-другому), войск других министерств,
государственных комитетов и ведомств Российской Федерации и бывшего
Союза ССР, в которых законодательством предусмотрена либо была
предусмотрена военная служба (далее - другие войска), и в органах
внутренних дел, независимо от причин увольнения и длительности
перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящей
Инструкции особо.
7. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной
надбавки*, установленный статьей 6 настоящей Инструкции, включается
также время работы:
а) в учреждениях Российской Федерации (бывшего Союза ССР) за
границей или в международных организациях, если перед направлением за
границу они работали в воинских частях и после возвращения из-за
границы поступили на работу непосредственно в воинские части;
б) на выборных должностях и в качестве государственных служащих в
федеральных государственных органах, государственных органах субъектов
Российской Федерации и местного самоуправления, а также профсоюзных
органах Вооруженных Сил Российской Федерации.
8. В стаж работы, исчисленный в соответствии со статьями б и 7
настоящей Инструкции, включаются периоды иной деятельности, а именно:
а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской
Федерации и других войсках;
б) военная служба в вооруженных силах государств - бывших
республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря
1994 г.) и до 31 декабря 1999 г.- в случаях заключения и ратификации в
установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных
договоров;
в) служба в качестве рядового и начальствующего состава органов
внутренних дел бывшего Союза ССР и Российской Федерации;
г) военная служба военнослужащих женского пола и служба женщин в
качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел,
уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также
период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие
по беременности и родам, и время ухода за ребенком до достижения им
возраста трех лет;
д) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской
Федерации и других войсках из расчета один месяц военной службы за два
месяца работы.
9. В стаж работы, исчисленный в соответствии со статьями 6, 7 и 8
настоящей Инструкции, включается также период выполнения депутатских
полномочий депутатом Федерального Собрания Российской Федерации,
работавшим на профессиональной постоянной основе, при условии
поступления егo на работу непосредственно в воинскую часть.
________________________
*Далее в тексте настоящей Инструкции стаж работы, дающий право
работнику на получение процентной надбавки, будет именоваться для
краткости стажем работы.
10. В стаж работы, дающий работникам право ни получение
процентной надбавки, не включаются:
а) периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту
работы без лишения свободы) и административного ареста;
б) период работы в воинских частях и других войсках, из которых
работник был уволен по пункту 7 статьи 29, пунктам 3, 4, 7 и 8 статьи
33, по статье 37 и пунктам 1 - 3 статьи 254 Кодекса законов о труде
Российской Федерации, а также при увольнении работника за другие
виновные действия, за которые законодательством предусмотрено
увольнение с работы; в) периоды работы в учреждениях,
организациях и на предприятиях министерств и ведомств, не
поименованных в статьях 1 и 6 (за исключением случаев, предусмотренных
статьей 7) настоящей Инструкции.
11. В случаях, предусмотренных статьей 8 настоящей Инструкции,
днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков
личного состава воинской части приказом командира части, а днем
поступления на работу в воинскую часть - день, указанный в приказе о
приеме на pаботу в эту воинскую часть.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и
военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы
приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная
военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на
военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных
заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
12. В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в
соответствии с настоящей Инструкциями, дает право на получение
процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным
суммам процентной надбавки не производится.
13. В случаях, когда исчисленные для гражданского персонала в
соответствии с настоящей Инструкцией размеры процентной надбавки за
выслугу лет (в процентах) ниже ранее действовавших размеров процентной
надбавки за непрерывную работу, гражданскому персоналу воинских частей
за время его работы в данной воинской части процентная надбавка за
выслугу лет сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах)
до наступления права у работников на процентную надбавку в большем
размере.
III. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ
14. Для определения стажа работы в воинских частях, командиры
которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников,
приказами командиров частей создаются комиссии в составе: заместителя
командира воинской части - председателя комиссии и членов: начальника
финансового органа (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или
другого лица, занимающегося кадрами работников, и представителя
выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками
представительного органа.
В центральных органах военного управления Министерства обороны
Российской Федерации комиссии создаются в главных штабах видов
Вооруженных Сил Российской Федерации, штабах войск, главных,
центральных управлениях и других подразделениях, начальники которых
имеют право приема на работу и увольнения с работы работников, в
составе заместителя начальника - председателя комиссии и членов:
начальника финансового органа начальника органа труда и заработной
платы или другого лица, на которое возложена работа по труду и
заработной плате, начальника отдела кадров или другого лица,
занимающегося работой с кадрами и представителя выборного профсоюзного
органа или уполномоченного работниками представительного органа. В
состав комиссии могут включаться и другие лица.
15. Основным документом для определения стажа работы является
трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или
отставку, - военный билет или другой документ подтверждающий стаж
непрерывной работы (службы).
16. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в
трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими
документами, в частности, расчетными книжками, а также справками,
оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные
справки выдаются на основании документов по учету личного состава и
других документов, подтверждающих стаж работы. Командиры воинских
частей обязаны при подписании справок лично ознакомиться с
документами, на основании которых выдаются справки.
17. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
а) проверяются трудовая книжка, военный билет, справки и другие
документы. Эти документы указываются в протоколе, форма которого
приведена в приложении к настоящей Инструкции. При необходимости на
заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается.
Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией
возвращаются владельцу;
б) устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие
включению в стаж работы, в качестве кого и в каких воинских частях
работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется
протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии и
скрепляется печатью воинской части.
18. Выписка из протокола заседания с решением об установлении
стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью
воинской части, оформляется на каждого в отдельности работника в двух
экземплярах, из которых один передается в финансовый орган
(бухгалтерию), а второй выдается работнику на руки.
19. Жалобы на решения комиссий воинских частей рассматриваются:
а) окружными (флотскими) и армейскими комиссиями (комиссиями
флотилий) - по воинским частями окружного (флотского) и армейского
подчинения.
Окружные (флотские) и армейские комиссии (комиссии флотилий)
создаются в составе заместителя начальника штаба председателя комиссии
и членов: начальника финансовой службы, начальника органа труда и
заработной платы или другого лица, на которое возложена работа по
труду и заработной плате, представителей довольствующих управлений,
отделов и служб, округа флота, армии, флотилии и представителя
соответствующего выборного профсоюзного органа или уполномоченного
работники представительного органа;
б) центральными комиссиями главных штабов видов Вооруженных Сил
Российской Федерации, главных и центральных управлений Министерства
обороны Российской Федерации - по воинским частям центрального
подчинения.
Центральные комиссии создаются в составе заместителя начальника
главного штаба вида Вооруженных Сил Российской Федерации, заместителя
начальника штаба рода войск, заместителя начальника главного
(центрального) управления Министерства обороны Российской Федерации -
председателя комиссии и членов: начальника финансового органа,
начальника органа труда и заработной платы или другого лица, на
которое возложена работа по труду и заработной плате, и представителей
довольствующего управления (службы) и центрального комитета выборного
профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного
органа;
в) центральной комиссией при войсковой части 01990 - по главным
штабам видов Вооруженных Сил Российской Федерации, штабам родов войск,
главным, центральным управлениям и другим подразделениям центрального
аппарата Министерства обороны Российской Федерации, учреждениям и
организациям, обеспечивающим деятельность центрального аппарата
Министерства обороны Российской Федерации.
Центральная комиссия при войсковой части 01990 создается в
составе заместителя командира этой части - председателя комиссии и
членов: начальника финансовой службы этой части и представителя
соответствующего выборного профсоюзного органа или уполномоченного
работниками представительного органа.
Комиссии, указанные в настоящей статье, создаются приказами
главнокомандующих видами Вооруженных Сил Российской Федерации,
командующих (начальников) родами войск, командующих войсками округов,
флотами, армиями, флотилиями, начальников главных и центральных
управлений Министерства обороны Российской Федерации.
20. На центральные, окружные (флотские) и армейские комиссии
(комиссии флотилий) кроме рассмотрения жалоб возлагается контроль за
деятельностью комиссий воинских частей.
Начальнику Управления труда и заработной платы гражданского
персонала Вооруженных Сил Российской Федерации предоставлено право
давать заключения по запросам центральных, окружных (флотских) и
армейских комиссий (комиссий флотилий) по особо сложным или не
определенным настоящей Инструкцией случаям исчисления стажа работы.
Решения указанных в настоящей статье комиссий являются
окончательными.
21. Дела комиссий по установлению стажа работы передаются на
хранение в штаб (отдел кадров) воинской части.
Врид начальника Главного Начальник Управления труда
управления военного бюджета и заработной платы гражданского
и финансирования Министерства персонала Вооруженных Сил
обороны Российской Федерации Российской Федерации
генерал-лейтенант генерал-майор
В. Кузнецов В. Артамонов
ПРИЛОЖЕНИЕ
к ст. 17 Инструкции
ПРОТОКОЛ N______
заседания комиссии по установлению стажа работы,
дающего работнику право на получение процентной надбавки
за выслугу лет
_______________________________________________________________________
5(наименонание воинской части, учреждения, военно-учебного заведения,
_______________________________________________________________________
5предприятия, организации Министерства обороны Российской Федерации)*
"__"______________199___г.
Присутствовали: председатель комиссии_____________________________
члены комиссии: _____________________________
_____________________________
_____________________________
Слушали об установлении стажа работы:
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________
2. Должность (профессия)_______________________________
3. Год рождения________________________________________
4. Место жительства____________________________________
Проверив трудовую книжку (военный билет)__________________________
5(фамилия,
_______________________________________________________________________
5имя, отчество)
и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы,
комиссия постановила, что указанными документами подтверждается
следующий стаж работы:
________________________________
"Воинские части, учреждения, военно-учебные заведения,
предприятия и организации Министерства обороны Российской Федерации
указываются по условному наименованию, а если его нет - по
действительному наименованию.
---------------------------------------------------------------------------
| Воинская часть, учреждение, военно- | | Дата |
| учебное заведение, предприятие, | Должность | (число, месяц, год) |
| организация, работа в которых | (профессия) |----------------------
| (периоды иной деятельности) | | с какого | по какое |
| засчитывается в стаж работы | | времени | время |
---------------------------------------------------------------------------
Итого:_________лет_________________месяцев__________________дней.
Стаж работы________________________________________, дающий право
5(фамилия и инициалы)
на получение процентной надбавки за выслугу лет, по состоянию
на "______"_______________199___г. устанавливается ___________ лет
(прописью)____________месяцев (прописью)_______________дней.
Председатель комиссии _________________
Члены комиссии:________________________
________________________
________________________
________________________
Печать";
и) в приложении N 11 к приказу:
в абзаце втором пункта 2 Перечня (приложение к подпункту "в"
статьи 3 Инструкции) слова: "за непрерывную работу" заменить словами:
"за выслугу лет",
пункт 2 Перечня (приложение к подпункту "в" статьи 3 Инструкции)
дополнить абзацем восьмым следующего содержания: "за работу на судах
обеспечения Военно-Морского Флота, со стоящих в кампании",
приложение к статье 5 Инструкции изложить в следующей редакции:
ПРИЛОЖЕНИЕ
к статье 5 Инструкции
ВАРИАНТ РАСЧЕТА
фонда заработной платы гражданскому персоналу
войсковой части 10001
на 19 ____год
Статья расходов 0223
(в рублях)
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| | | | | Должностной оклад | Надбавки и доплаты | |
| | | | | (тарифная ставка) | | |
| | Наименование | | |-----------------------------------------------|--------------------------------------------------------------------------------------------------- |
| N | должностей | Фамилия и | Разряд оплаты труда, | | Повышения за | | | За работу со | | За работу | За работу | Районный | |
| п/п | (профессий) и их | инициалы | установленный | Размер ставки | работу в | Принимается | За выслугу лет | сведениями, | За | в | в районах | коэффициент | Итого |
| | тарификация по ЕТС | работника | командиром части | (оклада) с | сельской | к расчету | | составляющими | классность | ночное | Крайнего | 1,20 | |
| | | | | учетом | местности | ФЗП | | государственную тайну | | время | Севера | | |
| | | | | увеличений |--------------- | |----------------------------------------------- | | | | |
| | | | | | в % | в рублях | | в % | в рублях | в % | в рублях | | | | | |
|-----|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 | Бухгалтер (I категории), | Попова Н. И. | 9 | 328290 | - | - | 328290 | 10 | 32829 | 10 | 32829 | - | - | - | 78790 | 742738 |
| | 8 - 9 разряды | | | | | | | | | | | | | | | |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2 | Зав. делопроизводством, | Малова Р. С. | 5 | 226800 | - | - | 226800 | 20 | 45360 | 20 | 45360 | - | - | - | 63504 | 381024 |
| | 4 - 5 разряды | | | | | | | | | | | | | | | |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3 | Машинистка (1 категории) | Шилова А. Е. | 4 | 207150 | - | - | 207150 | 30 | 62145 | 20 | 41430 | - | - | - | 62145 | 372870 |
| | (занятая на работе с сов.| | | | | | | | | | | | | | | |
| | секретными документами), | | | | | | | | | | | | | | | |
| | 4 разряд | | | | | | | | | | | | | | | |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4 | Уборщик служебных | Головко Н. М. | 1 | 125000 | - | - | 125000 | 40 | 50000 | - | - | - | - | - | 35000 | 210000 |
| | помещений, 1 - 2 разряды | | | | | | | | | | | | | | | |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 5 | Библиотекарь | Кучерявая Н. А. | 8 | 308880 | 25 | 77220 | 386100 | 10 | 38610 | - | - | - | - | - | 84942 | 509652 |
| | (II категории), | | | | | | | | | | | | | | | |
| | 7 - 8 разряды | | | | | | | | | | | | | | | |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 6 | Водитель 1 класса | Сычев В. Н. | 4 | 207150 | - | - | 207150 | 20 | 41430 | - | - | 51788 | - | - | 60074 | 360442 |
| | (KaмАЗ-5320), 4 разряд | | | | | | | | | | | | | | | |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 7 | Инженер, 6 - 9 разряды | Вакантная | 6 | 256200 | - | - | 256200 | - | - | - | - | - | - | - | - | 256200 |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| | | | | | - | | | | | | | | | | | |
| | Итого | | | 1659470 | | 77220| 1736690 | | | | | | | | | |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Годовой фонд заработной платы из расчета должностных окладов
(тарифных ставок), надбавок, доплат и районного коэффициента составит
30755112 рублей (2562926x12).
Плановый фонд заработной платы на материальное стимулирование и
оказание материальной помощи составит 15377556 рублей (2562926 х 6)
Фонд единовременного денежного вознаграждения за добросовестное
выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года
составит 3473380 рублей (1736690x2).
Общий годовой фонд заработной платы составит 49606048 рублей
(30755112+15377556+3473380).
Начисляются взносы на социальное страхование (5,4%), отчисления в
пенсионный фонд (28%), на обязательное медицинское страхование (3,6%)
и в фонд занятости (1,5%) от 49606048 рублей, сумма которых составит
19098328 рублей (49606048x0,385).
Всего годовой фонд заработной платы составит 68704376 рублей
(49606048+19098328), сумма которого и включается в смету расходов
формы N 166/ФС на планируемый год.
Командир войсковой части 10001
Начальник финансового органа
Примечания: 1. В воинских частях с большим количеством
структурных подразделений и численностью гражданского персонала расчет
планового фонда заработной платы осуществляется по структурным
подразделениям. Расчеты представляются в финансовый орган, где
подвергаются проверке и включаются в сводный расчет по каждой статье
сметы Министерства обороны в отдельности.
2. Потребность в денежных средствах на выплату заработной платы
гражданскому персоналу определяется по каждому источнику содержания в
отдельности и оформляется расчетом, который представляется воинской
частью в довольствующий финансовый орган, а на гражданский персонал,
содержащийся по штатным расписаниям, кроме того,- в соответствующие
довольствующие службы";
к) в приложении N 13 к приказу:
пункт 8 приложения дополнить абзацем третьим следующего
содержания: "Новосибирская область.";
исключить абзац седьмой пункта 10 приложения и абзац четвертый
пункта 8 примечаний к приложению.
Врид начальника Главного Начальник Управления
управления военного бюджета труда и заработной платы
и финансирования гражданского персонала
Министерства обороны Вооруженных Сил
Российской Федерации Российской Федерации
генерал-лейтенант генерал-майор
В. Кузнецов В. АртамоновСтраницы: 1 2 |