ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ
ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
"РОСГОССТРАХ" НА 1998 - 2000 ГОДЫ
СОГЛАШЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ
16 ноября 1998 г.
(НЦПИ)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (в дальнейшем -
Соглашение) заключено между Центральным комитетом профсоюза работников
государственных учреждений и общественного обслуживания Российской
Федерации и открытым акционерным обществом "Росгосстрах".
1.2. Соглашение разработано на основе законов и иных нормативных
правовых актов, действующих на территории Российской Федерации.
1.3. Сторонами Соглашения являются:
- от работников - Центральный комитет профсоюза работников
государственных учреждений и общественного обслуживания Российской
Федерации (в дальнейшем - ЦК профсоюза);
- от работодателей - открытое акционерное общество "Росгосстрах"
(в дальнейшем - ОАО "Росгосстрах").
1.4. Данное Соглашение вступает в силу с момента подписания,
действует до 31 декабря 2000 года, является правовым актом,
содействующим договорному регулированию социально - трудовых отношений
и устанавливающим условия труда, занятости и социальных гарантий для
работников учреждений и организаций системы ОАО "Росгосстрах" (в
дальнейшем - организации системы ОАО "Росгосстрах).
1.5. Настоящее Соглашение обязательно для выполнения
работодателями и профсоюзными органами организаций системы ОАО
"Росгосстрах" и является основой для заключения региональных
соглашений и коллективных договоров.
1.6. Для ведения переговоров по заключению Соглашения, подготовки
его проекта, подведения итогов выполнения Соглашения формируется
отраслевая комиссия, состав которой указан в приложении <*> к
настоящему Соглашению.
--------------------------------
<*> Не приводится.
1.7. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать
друг друга о выполнении взятых на себя обязательств.
1.8. Стороны договорились в 10-дневный срок с момента подписания
Соглашения направить его работодателям и профсоюзным органам для
ознакомления с его содержанием работников организаций системы ОАО
"Росгосстрах" и выполнения принятых обязательств.
II. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ЗАНЯТОСТЬ
2.1. ОАО "Росгосстрах" содействует устойчивой работе организаций
системы ОАО "Росгосстрах".
2.2. Работодатели:
2.2.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации
осуществляют согласованные с профсоюзными органами мероприятия по
обеспечению занятости работников.
Высвобождаемым работникам предоставляют льготы и компенсации
согласно действующему законодательству.
2.2.2. При заключении коллективных договоров предусматривают
дополнительные социальные гарантии для работников по сравнению с
установленными данным Соглашением за счет собственных средств,
полученных от страховой деятельности, в том числе оказывают помощь в
трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставлении сверх
установленной законодательством Российской Федерации дополнительной
материальной помощи высвобождаемым работникам.
2.2.3. Сохраняют за работником, имеющим противопоказания и
признанным медико - социальной экспертизой непригодным к выполнению
своих прежних обязанностей по должности (профессии) вследствие общего
заболевания, бытовой травмы, кроме случаев травматизма, полученного в
состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения,
средний заработок на срок его переквалификации, но не более трех
месяцев.
2.2.4. Осуществляют меры по дальнейшему развитию и
совершенствованию системы повышения профессионального уровня и
переподготовки кадров, используя для этого отраслевые учебные центры,
а также систему профильных образовательных учебных заведений
Российской Федерации.
2.3. В случае проведения приватизации организаций системы ОАО
"Росгосстрах" работодатели уведомляют профсоюзные органы о предстоящей
приватизации организаций системы ОАО "Росгосстрах" и включают
представителя соответствующего профсоюзного органа в число
представителей организации, направляемых в соответствующий комитет по
управлению имуществом для участия в работе комиссии по приватизации
организации.
Неучастие представителя профсоюзного органа в работе комиссии по
приватизации организации не влияет на принятые ею решения и ход ее
работы при условии, что представитель профсоюзного органа был
своевременно извещен, но не принял участия в работе комиссии.
III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Вопросы трудовых отношений работников организаций системы
ОАО "Росгосстрах" регулируются Кодексом законов о труде Российской
Федерации, настоящим Соглашением и иными нормативными актами.
3.2. Условия, включаемые в трудовые договоры (контракты), не
могут ухудшать положения работников по сравнению с законодательством,
настоящим Соглашением, региональными соглашениями и коллективным
договорами.
3.3. Проекты нормативных актов, затрагивающие социально -
трудовые интересы работников организаций системы ОАО "Росгосстрах",
разрабатываются ОАО "Росгосстрах" с учетом мнения профсоюза работников
государственных учреждений и общественного обслуживания Российской
Федерации, а на территориальном уровне - работодателями с учетом
мнения соответствующего территориального профсоюзного органа.
3.4. Для всех работников устанавливается 40-часовая рабочая
неделя, а для женщин, работающих в сельской местности -
продолжительностью 36 часов, если действующим законодательством не
предусматривается более сокращенная ее продолжительность.
Режим труда работников, регулируется Правилами внутреннего
трудового распорядка организаций системы ОАО "Росгосстрах".
3.5. Работодателем по согласованию с работниками и выборными
профсоюзными органами может устанавливаться гибкий график работы и
другие удобные формы организации труда, вводиться суммированный учет
рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за
учетный период не превышала установленной для данной категории
работников.
3.6. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации, и проводятся с
разрешения профсоюзного комитета. Оплата их производится в
соответствии с законодательством.
3.7. В соответствии с действующим законодательством работникам
организаций системы ОАО "Росгосстрах" устанавливается ежегодный
оплачиваемый отпуск не менее 24 рабочих дней в году, в том числе и для
женщин, работающих в сельской местности. Дополнительные оплачиваемые
отпуска (за ненормированный рабочий день, стаж работы, вредные условия
труда и др.) присоединяются к отпуску в 24 рабочих дня.
Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков по
категориям работников устанавливается в коллективных договорах, причем
отпуск за вредные условия труда предоставляется не ниже нормативов,
установленных Списком производств, цехов, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным
Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 с
последующими изменениями и дополнениями.
IV. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Минимальный размер оплаты труда в организациях системы ОАО
"Росгосстрах" устанавливается в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
По соглашению работодателя и профсоюзного органа минимальный
размер оплаты труда применяется в системе организаций системы ОАО
"Росгосстрах" с повышающим коэффициентом. Размер коэффициента
определяется коллективным договором.
4.2. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размер
тарифных ставок (окладов), ставок комиссионного вознаграждения, а
также нормы труда устанавливаются работодателями по согласованию с
соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных
договорах.
4.3. Месячная оплата труда работников, отработавших полностью
определенную на этот период норму рабочего времени и выполнивших свои
трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленной
тарифной сетки (оклада) по занимаемой должности с учетом гарантируемых
законодательством повышений, гарантий и льгот.
4.4. В региональных соглашениях и коллективных договорах может
устанавливаться любой порядок индексирования ставок и должностных
окладов в зависимости от роста потребительских цен в регионе
(ежемесячно, ежеквартально) в соотношении, установленном
законодательством.
4.5. Выплата заработной платы работникам производится не реже чем
каждые полмесяца в сроки, установленные коллективными договорами
(соглашениями), иными локальными нормативными актами. В случае
нарушения установленных сроков работодатели принимают незамедлительные
меры, обеспечивающие своевременность и полноту расчетов с работниками.
4.6. За работниками на время приостановки работы для устранения
нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняется
место работы и средняя заработная плата.
V. ОХРАНА ТРУДА
5.1. ОАО "Росгосстрах" в соответствии с Основами законодательства
Российской Федерации об охране труда проводит государственную политику
в области охраны труда.
5.2. Профсоюзные организации на всех ступенях осуществляют
контроль за состоянием безопасности труда и выполнением работодателями
своих обязанностей в этих вопросах. Постановление профсоюзного органа
по вопросам безопасности труда обязательно к исполнению
работодателями.
5.3. В соответствии с Постановлением Министерства труда
Российской Федерации от 12 октября 1994 г. N 64 Стороны совместно
осуществляют контроль в трудовых коллективах подведомственных
организаций за формированием и работой совместных комитетов (комиссий)
по охране труда.
5.4. Мероприятия по охране труда должны являться неотъемлемой
частью коллективных договоров (региональных соглашений).
5.5. Работодатели организуют учет, регулярный (не реже 1 раза в
год) анализ производственного травматизма и разработку рекомендаций и
мероприятий по его снижению.
5.6. Работодатель обеспечивает работников по месту работы
производственными и бытовыми помещениями в соответствии с действующими
нормами.
5.7. Обоснованный отказ работника от выполнения работ в связи с
непосредственной опасностью для его жизни и здоровья не может служить
основанием для применения к нему взыскания или увольнения.
5.8. Рекомендовать работодателям при заключении соглашений,
коллективных договоров предусматривать:
- льготы операторам видеодисплейных терминалов и работающим с
персональными компьютерами;
- страхование работников от несчастных случаев на производстве.
5.9. Работодатели принимают меры для обеспечения безопасных
условий труда разъездных страхагентов.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. Работодатели при содействии комиссий или уполномоченных по
социальному страхованию обеспечивают работников:
- пособиями по государственному социальному страхованию;
- путевками на санаторно - курортное лечение, отдых, в детские
оздоровительные лагеря.
6.2. Предложить сторонам региональных соглашений, коллективных
договоров внести по согласованию с региональным отделением Фонда
социального страхования Российской Федерации или его филиалом
дополнительные положения об организации и проведении оздоровительных
мероприятий среди работников и членов их семей за счет средств
социального страхования в виде отдельного раздела или расширения
раздела о социальных льготах работников.
Рекомендовать территориальным комитетам профсоюза осуществлять
санаторно - курортное обслуживание работников малочисленных
организаций системы ОАО "Росгосстрах" в счет начисленных страховых
взносов в пределах утвержденного норматива на договорной основе с
региональными отделениями Фонда социального страхования Российской
Федерации.
Обязательства Сторон (работодателя - страхователя и профсоюзного
комитета) по обеспечению работающих всеми видами оздоровления за счет
средств соцстраха в пределах утвержденного норматива, порядок
предоставления путевок и контроля за использованием средств на эти
цели закрепляются в коллективном договоре или дополнении к нему.
Порядок расходования средств на эти цели из других источников
оговаривается отдельно в коллективном договоре.
6.3. ОАО "Росгосстрах" и работодатели:
- обеспечивают в полном объеме предусмотренные законодательством
Российской Федерации социальные льготы и гарантии сотрудникам и членам
их семей, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях;
- принимают меры по обеспечению работников жильем в зависимости
от их вклада в развитие акционерного общества и фирм, стажа работы за
счет собственного строительства, предоставления льготных кредитов или
покупки квартир;
- могут выделять средства на организацию детской оздоровительной
кампании.
6.4. Работодатели по согласованию с выборными профсоюзными
органами могут предусматривать через региональные соглашения и
коллективные договоры:
- доплаты на питание;
- финансовую поддержку многодетным семьям;
- компенсацию расходов за оплату транспортных услуг;
- дополнительные компенсационные выплаты за работу и проживание в
районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в зонах
радиоактивного загрязнения.
Конкретные формы социально - бытового обслуживания, льготы,
гарантии и компенсации отражаются в коллективных договорах организаций
системы ОАО "Росгосстрах" с учетом возможностей организаций, местных
условий и потребности работников.
6.5. В соответствии с действующим законодательством ОАО
"Росгосстрах" и работодатели отчисляют денежные средства в размерах,
определяемых коллективными договорами, но не менее 0,2% от фонда
оплаты труда, соответствующим профсоюзным органам на проведение в
коллективах социально - культурной и иной работы.
6.6. Работодатели в случае проведения приватизации обязаны
учитывать интересы работников организаций системы ОАО "Росгосстрах".
Конкретные льготы, гарантии и компенсации работников при
проведении приватизации организаций системы ОАО "Росгосстрах"
устанавливаются в коллективных договорах данных организаций.
VII. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
7.1. ОАО "Росгосстрах" и работодатели:
- содействуют обеспечению прав профсоюзных организаций в трудовых
коллективах;
- не препятствуют восстановлению профсоюзных организаций во всех
организациях системы ОАО "Росгосстрах";
- производят безналичное удержание и перечисление через
бухгалтерию на счета соответствующих профсоюзных органов:
а) членских профсоюзных взносов на основании личного заявления
члена профсоюза;
б) денежных средств из заработной платы работников, не являющихся
членами профсоюза, на условиях и в порядке, установленных коллективным
договором, региональным соглашением;
- перечисляют на текущие счета профсоюзных органов денежные
средства с расчетного счета соответствующей организации системы ОАО
"Росгосстрах" одновременно с выдачей банками средств на заработную
плату в соответствии с платежными поручениями данных организаций;
- предоставляют ЦК профсоюза и соответствующим территориальным
профсоюзным органам по их запросам необходимую информацию по вопросам
социально - экономического развития трудовых коллективов;
- не препятствуют представителям профсоюзных органов и
организаций посещать организации системы ОАО "Росгосстрах", на которых
работают члены профсоюза работников государственных учреждений и
общественного обслуживания Российской Федерации, для реализации
установленных законодательством и настоящим Соглашением прав
работников и уставных задач профсоюза;
- предоставляют выборным органам первичных профсоюзных
организаций, объединенным комитетам профсоюзных организаций бесплатно
помещения, оборудование, транспорт и средства связи для осуществления
деятельности профсоюзных организаций в интересах работников,
осуществляют их хозяйственное содержание, ремонт, отопление,
освещение, уборку, охрану, если иное не предусмотрено коллективным
договором, региональным соглашением;
- освобождают на условиях, определяемых коллективными договорами,
соглашениями, от производственной работы профсоюзных работников, не
освобожденных от основной работы, с сохранением среднего заработка за
счет работодателя для выполнения общественных обязанностей в интересах
работников, прохождения краткосрочной учебы, участия в качестве
делегатов в работе съездов, конференций профсоюза, его выборных
органов и проводимых ими мероприятий;
- на период выработки проекта, ведения переговоров по заключению
Соглашения, осуществления контроля за его выполнением освобождают
членов отраслевой комиссии от основной работы с сохранением рабочего
места, среднего заработка и оплатой командировочных расходов.
7.2. На освобожденных от работы выборных профсоюзных работников
распространяются все социально - бытовые льготы, установленные для
работников организаций системы ОАО "Росгосстрах", от которых они
избраны на эти должности.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ЦК ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
8.1. Центральный, республиканские, краевые, областные и
Московский городской комитеты (советы) профсоюза, профсоюзные комитеты
организаций системы ОАО "Росгосстрах" всемерно содействуют реализации
настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в трудовых
коллективах, укреплению трудовой дисциплины, предупреждению
возникновения коллективных трудовых споров.
8.2. Руководствуясь положениями Устава профсоюза, действующего
законодательства Российской Федерации и субъектов Российской
Федерации, ЦК профсоюза и соответствующие профсоюзные органы на местах
обеспечивают профсоюзный контроль за охраной труда в соответствии со
статьей 20 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности", а также в соответствии со статьей 21 данного
Закона осуществляют профсоюзный контроль за проведением приватизации
организаций системы ОАО "Росгосстрах" (в случае ее проведения).
IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Дополнения и изменения в настоящее Соглашение в течение
срока его действия могут быть внесены с согласия Сторон.
9.2. В случае реорганизации Сторон Соглашения (приватизации ОАО
"Росгосстрах" и организаций системы ОАО "Росгосстрах") права и
обязанности Сторон по настоящему Соглашению переходят к
правопреемникам Сторон.
9.3. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения
производится отраслевой комиссией. При нарушении выполнения Соглашения
заинтересованная Сторона комиссии в письменной форме информирует лиц,
подписавших Соглашение. Стороны проводят консультации по существу
представления комиссии и принимают решение.
9.4. Помимо отраслевой комиссии контрольные функции за
выполнением Соглашения осуществляют работодатели, а также
соответствующие выборные органы профсоюза работников государственных
учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, которые
вправе обратиться по существу вопроса в адрес отраслевой комиссии или
непосредственно к лицам, подписавшим Соглашение.
9.5. Итоги выполнения Соглашения подводятся ежегодно на заседании
отраслевой комиссии, а также на заседаниях президиума ЦК профсоюза и
правления ОАО "Росгосстрах".
Председатель профсоюза
работников государственных
учреждений и общественного
обслуживания Российской Федерации
В.П.САВЧЕНКО
16 ноября 1998 г.
Заместитель Генерального директора
ОАО "Росгосстрах"
А.В. ФЕРАПОНТОВ
16 ноября 1998 г.
Настоящее Соглашение не противоречит законодательству Российской
Федерации и зарегистрировано. Регистрационный N 142-АР.
Заместитель Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
А.А. РОДИОНОВ
12 января 1999 г. |