ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ,
СВЯЗАННЫХ С ПОРЯДКОМ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ОТПУСКОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РФ
25 июня 1993 г.
N 123
(РВ 93-129)
Министерство труда Российской Федерации постановляет:
Утвердить прилагаемое разъяснение "О некоторых вопросах, связан-
ных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных
действующим законодательством".
Заместитель министра труда Российской Федерации В.В.Калашников
Зарегистрировано
30 июня 1993 г.
Регистрационный номер N 291
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, СВЯЗАННЫХ С ПОРЯДКОМ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ДЕЙСТВУЮЩИМ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
РАЗЪЯСНЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РФ
25 июня 1993 г.
N 7
Министерство труда Российской Федерации разъясняет:
1. В связи с установлением в Российской Федерации ежегодного оп-
лачиваемого отпуска для всех трудящихся продолжительностью не менее 24
рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю (четырех кален-
дарных недель) впредь до принятия нового законодательства об отпусках
сохраняется порядок и условия предоставления дополнительных отпусков,
предусмотренных действующим законодательством. При этом у трудящихся,
пользующихся ежегодным отпуском 24 рабочих дня и более, продолжитель-
ность отпуска не изменяется (п. 2 постановления Верховного Совета
РСФСР "О порядке введения в действие Закона РСФСР "О повышении соци-
альных гарантий для трудящихся" от 19 апреля 1991 г.).
Это означает, что общая продолжительность ежегодного отпуска с
учетом дополнительных отпусков (ст. 68 Кодекса законов о труде
Российской Федерации), предоставляемых работникам за ненормированный
рабочий день, за работу с вредными условиями труда, за продолжительный
стаж работы на одном предприятии и по другим основаниям, за счет уве-
личения минимальной продолжительности ежегодного отпуска не изменя-
ется, если она составляет 24 и более рабочих дней.
В том случае, когда общая продолжительность ежегодного отпуска с
учетом дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законода-
тельством, составляет менее 24 рабочих дней, предоставляется ежегодный
отпуск продолжительностью 24 рабочих дня.
Пример N 1.
Работник имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный
рабочий день в размере 6 рабочих дней. Общая продолжительность его
ежегодного отпуска с учетом дополнительного отпуска составляла 18 ра-
бочих дней (12 + 6) то есть менее 24 рабочих дней. В этом случае еже-
годный отпуск ему должен предоставлен в размере 24 рабочих дней.
Пример N 2.
Работник имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный
рабочий день продолжительностью 12 рабочий дней. Общая продолжитель-
ность его ежегодного отпуска с учетом дополнительного отпуска состав-
ляет 24 рабочих дня (12 + 12). Продолжительность ежегодного отпуска у
этого работника не изменяется.
Пример N 3.
Работник имеет право на дополнительный отпуск за работу с вредны-
ми условиями труда в размере 12 рабочих дней и за продолжительный стаж
работы на одном предприятии в размере 3 рабочих дней. Общая продолжи-
тельность его ежегодного отпуска с учетом этих дополнительных отпусков
составляет 27 рабочих дней (12 + 12 + 3). Изменения в продолжитель-
ности отпуска у этого работника не происходит.
Пример N 4.
Работник, занятый на подземных горных работах, имеет право на
ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, за
работу в подземных условиях - 24 календарных дня, за работу с вредными
условиями труда - 14 календарных дней. Общая продолжительность его
ежегодного отпуска составляет 66 календарных дней (28 + 24 + 14), или
57 рабочих дней.
2. Лицам, работающим в районах Севера России, кроме установленных
законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих
основаниях, установлены в качестве компенсации ежегодные дополнитель-
ные отпуска продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 21 рабочий день;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 14 рабо-
чих дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент
и процентная надбавка к заработной плате, - 7 рабочих дней (ст. 14 За-
кона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях
для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и прирав-
ненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 г.). В связи с этим введе-
нием в действие с 1 июля 1993 г. указанного Закона продолжительность
ежегодных отпусков составит, например:
у работников, приведенных в примерах N 1 и N 2, а также у других
работников, имеющих минимальную продолжительность ежегодного отпуска в
24 рабочих дня:
в районах Крайнего Севера - 45 рабочих дней (24 + 21);
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 38 рабо-
чих дней (24 + 14);
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент
и процентная надбавка к заработной плате, - 31 рабочий день (24 + 7);
у работника, приведенного в примере N 3:
в районах Крайнего Севера - 48 рабочих дней (27 + 21);
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 41 рабо-
чих дней (27 + 14);
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент
и процентная надбавка к заработной плате, - 34 рабочий день (27 + 7);
у работника, приведенного в примере N 4:
в районах Крайнего Севера - 57 рабочих дней (66 - 67 календарных
дней) + 21 рабочий день;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 57 рабо-
чих дней (66 - 67 календарных дней) + 14 рабочих дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент
и процентная надбавка к заработной плате, - 57 рабочих дней (66 - 67
календарных дней) + 7 рабочих дней.
3. Ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 7 рабочих
дней, предусмотренный частью четвертой статьи 14 Закона Российской Фе-
дерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работаю-
щих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним мест-
ностях", предоставляется работникам, которым установлены районный ко-
эффициент и процентная надбавка к заработной плате и проживающим в юж-
ных районах республики Карелия, Дальнего Востока, Красноярского края,
Иркутской и Читинской областей, а также в Республике Бурятия, Респуб-
лике Тува, Республике Хакасия.
4. Ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные в статье 14
Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсаци-
ях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и при-
равненных к ним местностям", предоставляются работникам при уходе их в
отпуск после 1 июня 1993 г. полной продолжительности независимо от
того, за какой рабочий год используется отпуск. |