О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, СВЯЗАННЫХ С ПОРЯДКОМ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ДЕЙСТВУЮЩИМ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
РАЗЪЯСНЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РФ
25 июня 1993 г.
N 7
(РВ 93-129)
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением Министерства труда
Российской Федерации
от 25 июня 1993 года
N 123
Министерство труда Российской Федерации разъясняет:
1. В связи с установлением в Российской Федерации ежегодного
оплачиваемого отпуска для всех трудящихся продолжительностью не менее
24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю (четырех
календарных недель) впредь до принятия нового законодательства об
отпусках сохраняется порядок и условия предоставления дополнительных
отпусков, предусмотренных действующим законодательством. При этом у
трудящихся, пользующихся ежегодным отпуском 24 рабочих дня и более,
продолжительность отпуска не изменяется (п. 2 постановления Верховного
Совета РСФСР "О порядке введения в действие Закона РСФСР "О повышении
социальных гарантий для трудящихся" от 19 апреля 1991 г.).
Это означает, что общая продолжительность ежегодного отпуска с
учетом дополнительных отпусков (ст. 68 Кодекса законов о труде
Российской Федерации), предоставляемых работникам за ненормированный
рабочий день, за работу с вредными условиями труда, за продолжительный
стаж работы на одном предприятии и по другим основаниям, за счет
увеличения минимальной продолжительности ежегодного отпуска не
изменяется, если она составляет 24 и более рабочих дней.
В том случае, когда общая продолжительность ежегодного отпуска с
учетом дополнительных отпусков, предусмотренных действующим
законодательством, составляет менее 24 рабочих дней, предоставляется
ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня.
Пример N 1.
Работник имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный
рабочий день в размере 6 рабочих дней. Общая продолжительность его
ежегодного отпуска с учетом дополнительного отпуска составляла 18
рабочих дней (12 + 6) то есть менее 24 рабочих дней. В этом случае
ежегодный отпуск ему должен предоставлен в размере 24 рабочих дней.
Пример N 2.
Работник имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный
рабочий день продолжительностью 12 рабочий дней. Общая
продолжительность его ежегодного отпуска с учетом дополнительного
отпуска составляет 24 рабочих дня (12 + 12). Продолжительность
ежегодного отпуска у этого работника не изменяется.
Пример N 3.
Работник имеет право на дополнительный отпуск за работу с
вредными условиями труда в размере 12 рабочих дней и за
продолжительный стаж работы на одном предприятии в размере 3 рабочих
дней. Общая продолжительность его ежегодного отпуска с учетом этих
дополнительных отпусков составляет 27 рабочих дней (12 + 12 + 3).
Изменения в продолжительности отпуска у этого работника не происходит.
Пример N 4.
Работник, занятый на подземных горных работах, имеет право на
ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, за
работу в подземных условиях - 24 календарных дня, за работу с вредными
условиями труда - 14 календарных дней. Общая продолжительность его
ежегодного отпуска составляет 66 календарных дней (28 + 24 + 14), или
57 рабочих дней.
2. Лицам, работающим в районах Севера России, кроме установленных
законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих
основаниях, установлены в качестве компенсации ежегодные
дополнительные отпуска продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 21 рабочий день;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 14
рабочих дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент
и процентная надбавка к заработной плате, - 7 рабочих дней (ст. 14
Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и
компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 г.). В
связи с этим введением в действие с 1 июля 1993 г. указанного Закона
продолжительность ежегодных отпусков составит, например:
у работников, приведенных в примерах N 1 и N 2, а также у других
работников, имеющих минимальную продолжительность ежегодного отпуска в
24 рабочих дня:
в районах Крайнего Севера - 45 рабочих дней (24 + 21);
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 38
рабочих дней (24 + 14);
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент
и процентная надбавка к заработной плате, - 31 рабочий день (24 + 7);
у работника, приведенного в примере N 3:
в районах Крайнего Севера - 48 рабочих дней (27 + 21);
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 41
рабочих дней (27 + 14);
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент
и процентная надбавка к заработной плате, - 34 рабочий день (27 + 7);
у работника, приведенного в примере N 4:
в районах Крайнего Севера - 57 рабочих дней (66 - 67 календарных
дней) + 21 рабочий день;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 57
рабочих дней (66 - 67 календарных дней) + 14 рабочих дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент
и процентная надбавка к заработной плате, - 57 рабочих дней (66 - 67
календарных дней) + 7 рабочих дней.
3. Ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 7 рабочих
дней, предусмотренный частью четвертой статьи 14 Закона Российской
Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях", предоставляется работникам, которым установлены
районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате и
проживающим в южных районах республики Карелия, Дальнего Востока,
Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, а также в
Республике Бурятия, Республике Тува, Республике Хакасия.
4. Ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные в статье 14
Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и
компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностям", предоставляются работникам
при уходе их в отпуск после 1 июня 1993 г. полной продолжительности
независимо от того, за какой рабочий год используется отпуск. |