ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА
ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ
МИНИСТЕРСТВ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ КОМИТЕТОВ И
ВЕДОМСТВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РФ
30 декабря 1993 года
N 187
(Д)
В соответствии с постановлением Совета Министров - Правительства
Российской Федерации от 18 ноября 1993 года N 1177 "О выплате ежеме-
сячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам терри-
ториальных органов министерств, государственных комитетов и ведомств
Российской Федерации" Министерство труда Российской Федерации ПОСТА-
НОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о порядке назначения ежемесячных надбавок
к должностному окладу за выслугу лет работникам территориальных орга-
нов министерств, государственных комитетов и ведомств Российской Феде-
рации согласно приложению.
2. Указанное Положение распространяется на работников территори-
альных органов министерств, государственных комитетов и ведомств Рос-
сийской Федерации, если для них не применяются иные условия и размеры
выплаты вознаграждения за выслугу лет, чем предусмотрены постановлени-
ем Совета Министров-Правительства Российской Федерации от 8 июля 1993
года N 638 "О порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к долж-
ностному окладу за выслугу лет для работников центральных органов фе-
деральной исполнительной власти".
Министр труда
Российской Федерации Г. Меликьян
Настоящее постановление зарегистрировано в Министерстве юстиции
Российской Федерации 14 января 1994 года N 457.
Приложение
к постановлению Министерства труда
Российской Федерации
от 30 декабря 1993 года N 187
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке назначения ежемесячных надбавок
к должностному окладу за выслугу лет работникам
территориальных органов министерств, государственных
комитетов и ведомств Российской Федерации
1. Общие положения
1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам терри-
ториальных органов министерств, государственных комитетов и ведомств
Российской Федерации (управления, инспекции и другие территориальные
органы, созданные отдельными правительственными решениями Российской
Федерации) производится дифференцированно в зависимости от общего ста-
жа работы, дающего право на получение этой надбавки, с 1 октября 1993
года в следующих размерах:
1.1. Руководителям и специалистам:
При стаже работы Размер надбавки
(в процентах к месячному
должностному окладу)
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 20
от 10 до 15 лет 30
от 15 лет и выше 40
1.2. Служащим (*):
При стаже работы Размер надбавки
(в процентах к месячному
должностному окладу)
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
от 23 лет и выше 30
---------------
*) К категории служащих относятся должности, поименованные в при-
ложении N 13 к постановлению Президиума Верховного Совета Российской
Федерации и Правительства Российской Федерации от 30 декабря 1992 года
N 4249-1/1042 "Об упорядочении оплаты труда работников органов предс-
тавительной и исполнительной власти".
---------------
2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, в южных районах Республики Карелия, Дальнего Востока,
Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, а также в Респуб-
лике Бурятия, Республике Тува, Республике Хакасия, дающий право на по-
лучение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.
II. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавок за выслугу лет
3. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных
надбавок за выслугу лет, включается:
3.1. Время работы:
в аппаратах органов государственной власти и управления Российс-
кой Федерации и бывшего Союза ССР всех уровней, а также в их органах
управления;
в органах народного контроля, государственного арбитража, суда и
прокуратуры всех уровней;
во всесоюзных и республиканских объединениях, государственных
концернах, ассоциациях и других организациях, созданных на базе ликви-
дированных отраслевых министерств, главных управлений (управлений) ре-
шениями Правительства бывшего Союза ССР и Советов Министров (прави-
тельств) союзных и автономных республик;
в организациях, созданных на базе ликвидированных территориальных
и местных органов исполнительной власти и управления;
в территориальных органах министерств и ведомств, созданных от-
дельными решениями Правительства Российской Федерации и бывшего Союза
ССР;
в посольствах, представительствах органов государственной власти
и управления за границей;
в международных организациях за границей, если пред направлением
за границу работник работал в центральных, территориальных, местных
органах или в иных органах государственной власти и управления, а так-
же в международных организациях на территории бывшего Союза ССР и Рос-
сийской Федерации;
в центральных профсоюзных органах, в профсоюзных органах союзных
и автономных республик, местных профсоюзных органах бывшего Союза ССР,
а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
на выборных должностях на постоянной основе в органах государс-
твенной власти;
в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в ап-
парате органов государственной власти и управления.
3.2. Время обучения работников территориальных органов в учебных
заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации
кадров, если они работали в органах государственной власти и управле-
ния до поступления на учебу и вернулись после учебы в эти органы.
3.3. Время военной службы граждан, если в течение года после
увольнения с этой службы они поступили на работу в органы государс-
твенной власти и управления, включая центральные, территориальные и
местные органы.
3.4. Время службы граждан на должностях рядового и начальствующе-
го состава в органах внутренних дел и органах безопасности, не относя-
щихся к органам исполнительной власти, если перерыв между увольнением
с этой службы и поступлением на работу в органы государственной власти
и управления (центральные, территориальные и местные органы) не превы-
сил срока, установленного законодательством.
3.5. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сох-
ранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возрас-
та трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с центральными,
территориальными, местными органами или с иными органами государствен-
ной власти и управления.
3.6. Время работы отдельных работников территориальных органов в
других организациях, учреждениях и на предприятиях, засчитываемое в
соответствии с решениями Министерства труда Российской Федерации по
представлению министерств, государственных комитетов и ведомств Рос-
сийской Федерации.
III. Порядок начисления и выплаты надбавки
за выслугу лет
4. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного ок-
лада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выпла-
чивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется
на должностной оклад по основной работе.
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случа-
ях исчисления среднего заработка.
6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера над-
бавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или
дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособ-
ности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска,
временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение
размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения госу-
дарственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалифика-
ции с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохра-
няется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при
которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавлива-
ется указанная надбавка с момента наступления этого права и произво-
дится соответствующий перерасчет среднего заработка.
7. Назначение надбавки производится на основании приказа руково-
дителя территориального органа, принятого по представлению комиссии по
установлению трудового стажа.
8. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется
пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при
окончательном расчете.
IV. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
9. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
определяется комиссией по установлению трудового стажа.
10. Состав комиссии утверждается руководителем территориального
органа.
11. Основным документом для определения общего стажа работы, даю-
щего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является
трудовая книжка.
V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки за
выслугу лет
12. Ответственность за своевременный пересмотр у работников тер-
риториальных органов размера надбавки за выслугу лет, как правило,
возлагается на кадровые службы этих органов.
13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих
выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
14. Общий контроль за соблюдением порядка назначения надбавок за
выслугу лет в территориальных органах осуществляют соответствующие ор-
ганы федеральной исполнительной власти и местные органы по труду. |