ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО КОНТРАКТА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО (УНИТАРНОГО)
ПРЕДПРИЯТИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНТОРГА РОССИИ
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ТОРГОВЛИ РФ
17 сентября 1999 г.
N 417
(НЦПИ)
1. Утвердить типовой контракт с руководителем государственного
(унитарного) предприятия, находящегося в ведении Минторга России.
2. Департаменту экспортной политики и координации
внешнеэкономической деятельности (Аргун В.А.), Договорно - правовому
департаменту (Барков М.В.), Департаменту финансов и бухгалтерского
учета (Бабарин С.Н.), Департаменту кадров и государственной службы
(Балыкин А.Н.), Управлению делами (Головащенко Ю.В.) руководствоваться
в своей деятельности условиями заключенных контрактов и обеспечивать в
пределах своей компетенции их выполнение.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
заместителя Министра Страшко В.П.
Министр торговли
Российской Федерации
М.Е. ФРАДКОВ
17 сентября 1999 г.
N 417
Приложение
к Приказу Минторга России
от 17 сентября 1999 года
N 417
ТИПОВОЙ КОНТРАКТ
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО (УНИТАРНОГО)
ПРЕДПРИЯТИЯ НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Москва "---" ------------- 1999 г.
Министерство торговли Российской Федерации, именуемое в
дальнейшем "Министерство", в лице Министра --------------------------,
действующего на основании Положения, с одной стороны, и --------------
---------------------------, именуемый в дальнейшем "Руководитель", с
другой стороны, заключили настоящий Контракт о нижеследующем.
1. Предмет Контракта
1.1. Министерство передает, а Руководитель принимает право
управления государственным (унитарным) предприятием ------------------
-------------------------------, именуемым в дальнейшем "Предприятие",
включая право распоряжения имуществом Предприятия в пределах,
определяемых в соответствии с действующим законодательством, уставом
Предприятия и настоящим Контрактом.
На основании настоящего Контракта Министерство издает приказ о
назначении Руководителя Генеральным директором государственного
(унитарного) предприятия.
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
Предприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен
Министерству в пределах, установленных действующим законодательством,
уставом Предприятия и настоящим Контрактом.
2.2. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия по
иным причинам его права и обязанности выполняет заместитель
Руководителя, кандидатура которого назначается приказом по
Предприятию, согласуемым с руководством Министерства.
2.3. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности
Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством и
уставом Предприятия к ведению иных органов.
2.4. Руководитель:
2.4.1. Действует без доверенности от имени Предприятия,
представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее
пределами.
2.4.2. Распоряжается имуществом Предприятия в установленном
законодательством Российской Федерации порядке и в пределах,
определенных уставом Предприятия и настоящим Контрактом.
2.4.3. Заключает договоры, в том числе трудовые.
2.4.4. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
2.4.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.4.6. Утверждает штатное расписание Предприятия и устанавливает
должностные оклады.
2.4.7. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
2.4.8. Распределяет обязанности между заместителями.
2.4.9. Издает в пределах своей компетенции локальные нормативные
акты (приказы, распоряжения) и дает указания, обязательные для
работников всех структурных подразделений Предприятия.
2.4.10. Определяет в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну
Предприятия, а также порядок ее защиты.
2.4.11. Готовит мотивированные предложения об изменении размера
уставного фонда Предприятия.
2.4.12. Решает иные вопросы, отнесенные действующим
законодательством и уставом Предприятия, внутренними документами
Предприятия и настоящим Контрактом к компетенции Руководителя.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием,
обеспечивать целевое использование средств, предоставляемых
Предприятию из государственного бюджета и внебюджетных фондов для
реализации утвержденных Министерством производственных,
инвестиционных, социальных и иных программ.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами,
уставом Предприятия и настоящим Контрактом.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств.
3.1.4. Обеспечивать развитие материально - технической базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.5. Обеспечивать прибыльную работу Предприятия и не допускать
принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности
(банкротству) Предприятия.
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого
имущества, находящегося на балансе Предприятия.
3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам
и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством.
3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации
налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,
соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации и муниципальных
образований.
3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной
форме.
3.1.10. Не разглашать сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
3.1.11. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия,
включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и
временное пользование, внесение в уставной капитал, закреплять за
дочерними предприятиями или иными способами распоряжаться недвижимым
имуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование, снос и т.д.),
а также акциями (долями, паями), переданными предприятию собственником
исключительно с согласия федерального органа по управлению
государственным имуществом (его территориального органа) при
одновременном уведомлении об этом Министерства.
3.1.12. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности предприятия, установленными (перечисленными) уставом
Предприятия.
3.1.13. Своевременно представлять отчетность о результатах
хозяйственной деятельности Предприятия Министерству, а также другим
государственным органам, согласно действующему законодательству.
3.2. Министерство обязано:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно - распорядительную
деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
действующим законодательством и уставом Предприятия.
3.2.2. В установленном законодательством порядке давать ответ на
обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования
(разрешения) Министерства.
3.2.3. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на
счет Предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой работ,
выполненных по поручениям Министерства.
4. Оплата труда и социально - бытовое
обеспечение Руководителя
4.1. В соответствии с Постановлением Правительства Российской
Федерации от 21.03.94 N 210 из фонда оплаты труда предприятия
Руководителю устанавливается:
а) должностной оклад в размере ------ рублей в месяц;
б) вознаграждение по результатам финансово - хозяйственной
деятельности Предприятия в размере ------- в месяц.
4.2. Руководителю выплачиваются все предусмотренные
законодательством виды премий, пособий, доплат и дотаций, исходя из
результатов финансово - хозяйственной деятельности Предприятия за год.
Заработная плата, включая премии и надбавки, Руководителю
выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам
Предприятия.
4.3. В случае, если производственная деятельность Предприятия или
его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране труда, экологических, санитарно - эпидемиологических норм,
Руководитель Предприятия не вправе получать все виды поощрений,
установленные для работников и руководства Предприятия (с момента
приостановления деятельности Предприятия до момента устранения
выявленных нарушений).
4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную
выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или
коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры
поощрения к нему не применяются до момента полного погашения
задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 36 рабочих дней и
может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные
сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по
согласованию с Министерством. С согласия Министерства Руководителю
может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
4.6. Ущерб, причиненный Руководителю увечьем либо иным
повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых
обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим
законодательством.
4.7. В случае смерти Руководителя в период действия настоящего
Контракта члены его семьи пользуются правом на государственное
социальное страхование в порядке и на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и
на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
5.2. В случае нарушения Руководителем своих обязательств
Министерством на него могут быть наложены следующие дисциплинарные
взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным
настоящим Контрактом.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
снято до истечения этого срока по инициативе Руководителя,
Министерства и по ходатайству трудового коллектива Предприятия
решением Министерства.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной
ответственности в случаях, предусмотренных действующим
законодательством.
6. Изменение и расторжение Контракта
6.1. Министерство и Руководитель вправе вносить изменения
(уточнения) и/или дополнения в настоящий Контракт, которые оформляются
дополнительным соглашением, прилагаемым к Контракту.
6.2. Действие настоящего Контракта прекращается по основаниям,
предусмотренным законодательством о труде, а также в случаях:
а) нарушения Руководителем нормативных требований по охране
труда, повлекших принятие уполномоченным органом исполнительной власти
решения о закрытии (приостановлении деятельности) Предприятия или его
структурного подразделения;
б) допущения Руководителем в связи с неэффективной работой более
чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы,
надбавок, пособий, установленных действующим законодательством и
коллективным договором, а также образования задолженности Предприятия
по уплате установленных законодательством Российской Федерации
налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,
соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации и муниципальных
образований более чем за три месяца;
в) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
г) продажи недвижимого имущества Предприятия, сдачи его в аренду,
передачи в залог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный)
капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжения этим
имуществом иным способом (мена, дарение, передача во временное
пользование и др.) без согласия федерального органа по управлению
государственным имуществом либо его территориального органа и
одновременного уведомления об этом Министерства;
д) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.5
настоящего Контракта.
6.3. Контракт с Руководителем не может быть расторгнут, если
неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не
зависящими от воли Руководителя.
6.4. Досрочное расторжение Контракта допускается по соглашению
Министерства и Руководителя.
7. Иные условия Контракта
7.1. Настоящий Контракт вступает в силу с даты его подписания и
действует в течение ---- лет. Срок действия Контракта может быть
продлен с письменного согласия Министерства и Предприятия на срок,
установленный действующим законодательством.
7.2. В случае возникновения разногласий между Руководителем и
Министерством, они предпринимают все меры к их урегулированию путем
непосредственных переговоров.
Если спор не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в
порядке, предусмотренном действующим законодательством.
7.3. В части, не предусмотренной настоящим Контрактом,
Министерство и Предприятие руководствуются действующим
законодательством и уставом Предприятия.
7.4. Контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу.
8. Адреса сторон и другие сведения
Министерство: ---------------------------------------------------
Адрес: ----------------------------------------------------------
Предприятие: ----------------------------------------------------
Адрес: ----------------------------------------------------------
Руководитель: ---------------------------------------------------
Паспорт: --------------------------------------------------------
Домашний адрес: -------------------------------------------------
Телефоны: -------------------------------------------------------
Контракт подписан: ----------------------------------------------
От Министерства торговли
Российской Федерации:
Руководитель:
Министр Генеральный директор,
(председатель) государственного
(унитарного) предприятия
-------------------------- -----------------------------------
(подпись) (подпись)
-------------------------- -----------------------------------
(дата (число, месяц, год)) (дата (число, месяц, год)) |