ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
РАСПОРЯЖЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА РФ
2 февраля 1999 г.
N 150-р
(НЦПИ)
В целях совершенствования управления федеральными
государственными унитарными предприятиями, повышения ответственности
их руководителей:
Утвердить Примерный трудовой договор (контракт) с руководителем
федерального государственного унитарного предприятия согласно
приложению.
Первый заместитель Министра
государственного имущества РФ
Ю.М. МЕДВЕДЕВ
2 февраля 1999 г.
N 150-р
ПРОЕКТ
УТВЕРЖДЕНО
Распоряжением Министерства
государственного имущества
Российской Федерации
от 2 февраля 1999 года
N 150-р
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
----------------------------------------------------------------------
(наименование федерального органа исполнительной власти, на
----------------------------------------------------------------------
который возложены координация и регулирование деятельности
----------------------------------------------------------------------
в соответствующей отрасли (сфере управления))
----------------------------------------------------------------------
именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти",
в лице --------------------------------------------------------------,
(фамилия, имя, отчество
----------------------------------------------------------------------
представителя органа исполнительной власти)
действующего на основании Положения, с одной стороны,
и -------------------------------------------------------------------,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на
должность ------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
(наименование должности - генеральный директор, директор)
федерального государственного унитарного предприятия -----------------
---------------------------------------------------------------------,
(наименование федерального государственного предприятия)
с другой стороны,
заключили настоящий Трудовой договор (контракт) о нижеследующем.
1. Компетенция и права Руководителя
1.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
предприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен Органу
исполнительной власти в пределах, установленных законами, иными
нормативными правовыми актами, Уставом предприятия и настоящим
Трудовым договором (контрактом).
1.2. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия по
иным причинам его права и обязанности выполняет заместитель
Руководителя, кандидатура которого согласовывается с Органом
исполнительной власти.
1.3. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности
предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством и
Уставом предприятия к ведению иных органов. Он свободен в выборе и
использовании в работе оргтехники, транспортных средств, средств
связи, а также иных технических средств.
1.4. Руководитель:
1.4.1. Действует без доверенности от имени предприятия,
представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее
пределами.
1.4.2. Распоряжается имуществом предприятия в установленном
законодательством Российской Федерации порядке и в пределах,
определенных Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором
(контрактом).
1.4.3. Заключает договоры, в том числе трудовые.
1.4.4. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
1.4.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.
1.4.6. Утверждает штатное расписание предприятия.
1.4.7. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
1.4.8. Делегирует свои права заместителям, распределяет между
ними обязанности.
1.4.9. В пределах своей компетенции издает локальные нормативные
акты (приказы, распоряжения) и дает указания, обязательные для
работников всех структурных подразделений, утверждает положения о
представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятий.
1.4.10. Определяет в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну
предприятия, а также определяет порядок ее защиты.
1.4.11. Готовит мотивированные предложения об изменении размера
уставного фонда предприятия.
1.4.12. Решает иные вопросы, отнесенные действующим
законодательством и Уставом предприятия, внутренними документами
предприятия и настоящим Трудовым договором (контрактом) к компетенции
Руководителя.
2. Обязательства сторон
2.1. Руководитель обязуется:
2.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием,
обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных
экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные
законодательством, Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором
(контрактом) к его компетенции.
2.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами,
Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором (контрактом).
2.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств.
2.1.4. Обеспечивать развитие материально - технической базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
2.1.5. Обеспечивать прибыльную работу предприятия и поступление в
федеральный бюджет части прибыли в размере, ежегодно определяемом
Органом исполнительной власти. Не допускать принятие решений, которые
могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
2.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого
имущества.
2.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам
и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством.
2.1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации
налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,
соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации и муниципальных
образований.
2.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной
форме.
2.1.10. Не разглашать сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну по перечню, прилагаемому к настоящему Трудовому
договору (контракту), ставших известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей.
2.1.11. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия,
включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и
временное пользование, внесение в уставный капитал, закреплять за
дочерними предприятиями или иными способами распоряжаться недвижимым
имуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование, снос и т.д.),
а также акциями (долями, паями), переданными предприятию собственником
либо приобретенными за счет прибыли предприятия, исключительно с
согласия федерального органа по управлению государственным имуществом
(его территориального органа).
2.1.12. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности предприятия, установленными (перечисленными) Уставом
предприятия.
2.1.13. Своевременно представлять Органу исполнительной власти и
федеральному органу по управлению государственным имуществом
отчетность о работе предприятия по форме и в сроки, установленные
Правительством Российской Федерации. Ежегодно представлять Органу
исполнительной власти бизнес - план развития предприятия.
2.2. Орган исполнительной власти обязан:
2.2.1. Не вмешиваться в оперативно - распорядительную
деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом предприятия.
2.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения
Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с
Органом исполнительной власти.
2.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
2.2.4. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на
счет предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой
государственного оборонного заказа, выполненного предприятием.
2.2.5. Ежегодно, не позднее 60 дней с начала финансового года,
устанавливать размер части прибыли предприятия, подлежащей направлению
в федеральный бюджет, и порядок ее перечисления.
2.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
продуктивной работы.
3. Оплата труда и социально - бытовое обеспечение Руководителя
3.1. В соответствии с Постановлением Правительства Российской
Федерации от 21.03.94 N 210 из фонда оплаты труда предприятия
Руководителю устанавливаются:
а) должностной оклад в размере ---------------------------------;
б) вознаграждение по результатам финансово - хозяйственной
деятельности предприятия в размере ----------------------------------;
в) премии за стопроцентное выполнение договорных обязательств с
контрагентами в размере должностного оклада ежемесячно.
3.2. Руководителю выплачиваются все виды премий, пособий, доплат
и дотаций, установленные для работников предприятия действующим
законодательством, размеры которых утверждаются Органом исполнительной
власти, исходя из результатов финансово - хозяйственной деятельности
предприятия за год.
Заработная плата, включая премии и надбавки, Руководителю
выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам
предприятия.
3.3. В случае, если производственная деятельность предприятия или
его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране труда, экологических, санитарно - эпидемиологических норм,
Руководитель предприятия не вправе получать все виды поощрений,
установленные для работников предприятия (с момента приостановления
деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
3.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную
выплату работникам предприятия установленных законодательством и / или
коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры
поощрения к нему не применяются до момента полного погашения
задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
3.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 36 рабочих дней и
может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные
сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по
согласованию с Органом исполнительной власти.
4. Ответственность Руководителя
4.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и
на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
4.2. В случае нарушения Руководителем своих обязательств Органом
исполнительной власти на него могут быть наложены следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным
настоящим Типовым договором (контрактом).
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
снято до истечения этого срока по инициативе Руководителя, Органа
исполнительной власти, а также по ходатайству трудового коллектива
предприятия.
4.3. Руководитель может быть привлечен к материальной
ответственности в случаях, предусмотренных действующим
законодательством.
5. Изменение и расторжение контракта
5.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора (контракта)
вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении
(уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным
соглашением, прилагаемым к Трудовому договору (контракту).
5.2. Действие настоящего Трудового договора (контракта)
прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством о труде,
а также в случаях:
а) нарушения Руководителем нормативных требований по охране
труда, повлекших принятие уполномоченным органом исполнительной власти
по труду решения о закрытии (приостановлении деятельности) предприятия
или его структурного подразделения;
б) допущения Руководителем в связи с неэффективной работой более
чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы,
надбавок, пособий, установленных действующим законодательством и
коллективным договором, а также образования задолженности предприятия
по уплате установленных законодательством Российской Федерации
налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,
соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации и муниципальных
образований более чем за три месяца;
в) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
г) продажи недвижимого имущества предприятия, сдачи его в аренду,
передачи в залог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный)
капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжения этим
имуществом иным способом (мена, дарение, передача во временное
пользование и др.) без согласия федерального органа по управлению
государственным имуществом либо его территориального органа;
д) систематического невыполнения установленных для предприятия
основных экономических показателей;
е) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 2.1.5
настоящего Трудового договора (контракта).
5.3. Трудовой договор (контракт) с Руководителем не может быть
расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано
объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.
6. Иные условия Трудового договора (контракта)
6.1. Настоящий Трудовой договор (контракт) вступает в силу с
момента издания приказа (распоряжения) о назначении Руководителя на
должность.
6.2. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором
(контрактом), стороны руководствуются законами, иными нормативными
правовыми актами и Уставом предприятия.
7. Адреса сторон и другие сведения
Орган исполнительной власти: -----------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
Предприятие: ---------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
(наименование предприятия)
Руководитель:
Генеральный директор (директор)
Государственного унитарного предприятия ------------------------------
(наименование)
----------------------------------------------------------------------
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия ---- N ---------, выдан -------------------------------
Домашний адрес: ------------------------------------------------------
Телефоны: служебный --------------------------------------------------
домашний --------------------------------------------------------
Трудовой договор (контракт) подписан: --------------------------------
От Органа исполнительной власти: Руководитель:
должность представителя Генеральный
директор (директор)
Министр (заместитель Министра) государственного
унитарного предприятия
--------------------------------- -------------------------------
(фамилия, имя, отчество (наименование)
представителя)
Печать
--------------------------------- -------------------------------
(подпись) (подпись)
--------------------------------- -------------------------------
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год) |