ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ КОНТРАКТОВ
ПИСЬМО
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РФ
9 февраля 1999 г.
N 08-14/3225
(НЦПИ)
С сотрудниками, заключившими контракты сроком действия на один
год (до 05.05.99), предлагается организовать индивидуальную работу в
соответствии с требованиями Федерального закона О службе в таможенных
органах Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), приказа ГТК
России от 26.11.97 N 701 "Об утверждении Положения о порядке
заключения контракта о службе в таможенных органах РФ", других
нормативных правовых актов ГТК России с учетом следующих рекомендаций:
1. Начальникам таможенных органов, их заместителям по кадровой
службе провести индивидуальные беседы с сотрудниками, заключившими в
1998 году контракт на 1 год, в ходе которых:
1) выяснять намерения сотрудника относительно дальнейшего
прохождения службы;
2) довести решение начальника таможенного органа о заключении с
сотрудником нового контракта либо его увольнении со службы в связи с
окончанием срока службы, предусмотренного контрактом;
3) разъяснить сотруднику порядок и сроки увольнения из таможенных
органов или порядок заключения нового контракта, а также обсудить его
условия в соответствии с предлагаемой сотруднику должностью.
Результаты беседы оформляются в форме листа беседы (Приложение
1).
Решение о заключении нового контракта с сотрудником или его
увольнении со службы по основаниям, предусмотренным статьей 48
Федерального закона, принимается начальником таможенного органа с
учетом личных и деловых качеств сотрудника, соответствия его
деятельности, состояния здоровья, желания сотрудника и других
обстоятельств.
2. По результатам проведенных бесед оформляется Список
сотрудников (Приложение 2).
На сотрудников номенклатуры назначения Региональных таможенных
управлений и ГТК России, в вышестоящий таможенный орган представляются
списки сотрудников по указанной форме, а также проекты контрактов,
оформленные в соответствии с требованиями приказа ГТК России от
26.11.97 N 701 и подписанные сотрудниками.
Срок действия нового контракта, его условия и дата заключения
определяются по соглашению сторон, причем этот контракт может быть
подписан сторонами до 05.05.99, то есть до истечения срока действия
предыдущего контракта.
3. Сотрудник, с которым планируется заключить контракт о службе
на вышестоящую должность, может быть аттестован в порядке,
определяемом статьей 47 Федерального закона и приказом ГТК России от
30.04.98 N 281.
Замещение вакантных должностей от главного инспектора и выше
производить перемещением по службе сотрудников из числа состоящих в
резерве. Назначение на эти должности граждан, впервые принимаемых на
службу в таможенные органы, производить в исключительных случаях по
согласованию с ГТК России при наличии опыта работы по соответствующей
специальности.
Начальникам таможенных органов и подразделений кадровой службы
предусмотреть резерв кандидатов для выдвижения на должности,
высвобождаемые в связи с предстоящим увольнением сотрудников, у
которых истекает срок действия контракта.
4. Сотрудники, достигшие предельного возраста пребывания на
службе, установленного статьей 49 Федерального закона, по решению
начальника таможенного органа, могут быть представлены к продлению
срока пребывания на службе при условии, что указанный предельный
возраст превышен ими не более чем на 4 года.
Необходимые документы к продлению срока пребывания на службе
сверх предельного возраста должны быть в установленном порядке
представлены в Управление кадровой службы не позднее 05.04.99 для
доклада председателю ГТК России.
Контракт с указанными сотрудниками заключаются в соответствии с
требованиями приказа ГТК России от 27.11.97 N 701 при наличии решения
о продлении срока пребывания на службе сверх предельного возраста.
Сотрудники, превысившие установленный статьей 49 Федерального
закона предельный возраст пребывания на службе более чем на 4 года, к
продлению срока пребывания на службе не представляются и подлежат
увольнению из таможенных органов по основаниям, предусмотренным
статьей 48 Федерального закона.
5. Сотрудники, выразившие желание уволиться из таможенных органов
в связи с окончанием срока службы, предусмотренного контрактом, а
также сотрудники желающие продолжить службу, но имеющие заключение ВВК
о состоянии здоровья с формулировкой "В" - ограниченно годен к военной
службе (службе в таможенных органах); "Г" - временно не годен к
военной службе (службе в таможенных органах) и "Д" - не годен к
военной службе (службе в таможенных органах) подлежит увольнению из
таможенных органов по основаниям, предусмотренным статьей 48
Федерального закона.
Заключение ВВК действительно в течение года с момента
освидетельствования, если иное не оговорено в этом заключении (статьи
7 Положения о военно-врачебной экспертизе, утвержденного
постановлением Правительства РФ 1995 г. N 390).
Сотрудники, достигшие предельного возраста пребывания на службе,
или у которых с момента последнего освидетельствования прошло более 1
года перед заключением нового контракта направляются на ВВК в
обязательном порядке.
6. Приказы об увольнении сотрудников со службы в связи с
истечением срока действия контракта издаются начальниками таможенных
органов в установленном порядке в соответствии с номенклатурой
назначения на соответствующие должности.
В трудовой книжке уволенного сотрудника делается запись "Уволен
со службы в таможенных органах Российской Федерации на основании
(далее указывается конкретный подпункт пункта 2 статьи 48 Федерального
закона, по которому уволен данный сотрудник)".
7. Очередные ежегодные, дополнительные и другие отпуска
сотрудникам, увольняемым из таможенных органов представляются в
соответствии с приказами ГТК России от 01.06.98 N 357 "Об утверждении
Инструкции о порядке предоставления отпусков сотрудникам таможенных
органов" и от 30.04.98 N 296 "Об утверждении Положения о денежном
довольствии сотрудников таможенных органов и выплате им компенсаций",
причем очередной ежегодный отпуск полной продолжительности
предоставляются только сотрудникам, увольняемым в связи с достижением
предельного возраста или по болезни, остальным сотрудникам такой
отпуск предоставляется пропорционально времени службы до увольнения.
Отпуска должны быть использованы до окончания срока действия
контракта.
В тех случаях когда в связи со служебной необходимостью или по
иным причинам отпуск до увольнения из таможенных органов не был
использован, сотруднику при увольнении может быть выплачена денежная
компенсация.
8. О проделанной работе, имеющихся проблемах и предложениях по
совершенствованию организации прохождения службы, а также сведения о
количестве сотрудников, заключивших новые контракты, указанием срока
их действия и количестве уволенных сотрудников указанием оснований
увольнения представить в Управление кадровой службы к 01.06.99 в
установленном порядке.
Заместитель начальника
Управления кадровой службы
генерал-майор таможенной службы
Ю.А. Кожанков
9 февраля 1999 г.
N 08-14/3225
Начальник Правового управления
полковник таможенной службы
А.А. Жинкин
9 февраля 1999 г.
N 08-14/3225
Приложение 2
Образец
СПИСОК
сотрудников -------------------- таможни, у которых истекает
срок действия контракта о службе в таможенных органах
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Специальное | Дата | Желание | Заключение | Предложение | Заключение | Решение | Отметка о |
| п/п | звание, | рождения, | сотрудника | аттестационной | начальника | кадровой | начальника | заключении |
| | Ф.И.О., | образование, | | комиссии или | структурного | службы | таможенного | нового |
| | занимаемая | годность | | краткая оценка | подразделения | | органа | контракта |
| | должность, | к службе | | служебной | | | | или |
| | с какого | | | деятельности | | | | увольнении |
| | времени | | | | | | | сотрудника |
|-----|-------------|--------------|------------|------------------|---------------|-------------|-------------|-------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
|-----|-------------|--------------|------------|------------------|---------------|-------------|-------------|-------------|
|-----|-------------|--------------|------------|------------------|---------------|-------------|-------------|-------------|
|-----|-------------|--------------|------------|------------------|---------------|-------------|-------------|-------------|
|-----|-------------|--------------|------------|------------------|---------------|-------------|-------------|-------------|
|-----|-------------|--------------|------------|------------------|---------------|-------------|-------------|-------------|
|-----|-------------|--------------|------------|------------------|---------------|-------------|-------------|-------------|
|-----|-------------|--------------|------------|------------------|---------------|-------------|-------------|-------------|
|-----|-------------|--------------|------------|------------------|---------------|-------------|-------------|-------------|
|-----|-------------|--------------|------------|------------------|---------------|-------------|-------------|-------------|
|-----|-------------|--------------|------------|------------------|---------------|-------------|-------------|-------------|
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Заместитель начальника --------------------------------------- таможни
по кадровой службе ---------------------------------------------------
(специальное звание, ф.и.о., подпись) |