ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РОССИЙСКОЙ ОБОРОННОЙ СПОРТИВНО -
ТЕХНИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА 1999 - 2001 ГОДЫ
СОГЛАШЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ
28 апреля 1999 г.
(НЦПИ)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (в дальнейшем -
Соглашение) заключено между Центральным комитетом профсоюза работников
государственных учреждений и общественного обслуживания Российской
Федерации и Центральным Советом Российской оборонной
спортивно-технической организации на 1999 - 2001 годы.
1.2. Соглашение разработано на основе Конституции Российской
Федерации, Кодекса законов о труде Российской Федерации, Закона
Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях",
Федеральных законов "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности", "О занятости населения в Российской Федерации", Основ
законодательства Российской Федерации об охране труда и иных
нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих
отношения в сфере труда, занятости, социального страхования и охраны
труда.
1.3. Сторонами Соглашения являются:
- от работников - Центральный комитет профсоюза работников
государственных учреждений и общественного обслуживания Российской
Федерации (далее по тексту - ЦК профсоюза);
- от работодателей - Центральный Совет Российской оборонной
спортивно-технической организации (далее по тексту - ЦС РОСТО).
1.4. Данное Соглашение вступает в силу с момента подписания и
действует до 31 декабря 2001 года.
1.5. Соглашение:
- распространяется на работодателей и работников Центрального
Совета Российской оборонной спортивно-технической организации,
входящих в организацию территориальных советов, учреждений и
организаций (далее по тексту - организации системы РОСТО);
- является правовым актом, регулирующим социально - трудовые
отношения между работниками и работодателями, содержащим обязательства
по установлению условий труда, оплаты труда, занятости и социальных
гарантий для работников организаций, его нормы обязательны для
выполнения;
- является основой для заключения региональных отраслевых
соглашений, коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров
(контрактов) и не ограничивает права сторон в расширении социальных
гарантий и льгот при наличии собственных средств для их обеспечения.
Коллективные договоры заключаются во всех организациях системы РОСТО.
1.6. Для ведения коллективных переговоров, подготовки, заключения
и контроля за выполнением Соглашения создается отраслевая комиссия,
состав которой указан в Приложении к настоящему Соглашению.
1.7. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать
друг друга о выполнении принятых обязательств.
1.8. Стороны договорились в двухнедельный срок с момента
уведомительной регистрации Соглашения направить его работодателям и
профсоюзным органам для ознакомления с его содержанием работников
организаций системы РОСТО и выполнения принятых обязательств.
2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2.1. Вопросы трудовых отношений работников организаций системы
РОСТО регулируются Кодексом законов о труде Российской Федерации и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.2. Условия, включаемые в трудовые договоры (контракты), не
могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами,
установленными действующим трудовым законодательством и настоящим
Соглашением.
2.3. Режим труда работников регулируется правилами внутреннего
трудового распорядка соответствующих организаций системы РОСТО.
2.4. Для всех работников устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю,
за исключением работников, для которых установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени.
2.5. По просьбе работников (работника) работодатель может
устанавливать гибкий график работы и другие удобные для них формы
организации труда при обеспечении нормального функционирования
организации.
2.6. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 55 КЗоТ Российской Федерации, и производятся с
разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа.
2.7. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у
работников не может быть менее 24 рабочих дней в расчете на
шестидневную рабочую неделю.
Оплачиваемые дополнительные отпуска, предусмотренные ст. 68 КЗоТ
РФ и другими законодательными актами, присоединяются к ежегодному
оплачиваемому отпуску продолжительностью 24 рабочих дня. Работодатель
вправе предоставлять работникам как основной, так и дополнительные
отпуска большей продолжительности чем предусматривается
законодательством.
Конкретная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по
категориям работников определяется в коллективном договоре.
При этом отпуск за вредные условия труда предоставляется не ниже
нормативов, установленных Списком производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным
Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N
298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями, сверх отпуска
продолжительностью 24 рабочих дня.
Оплата отпусков в части, превышающей законодательно установленную
продолжительность отпуска, производится в организациях, имеющих доход
от производственно - экономической деятельности и оказания услуг, за
счет собственных средств.
2.8. Работодатель обеспечивает доставку отдельных категорий
работников на работу и обратно служебным транспортом от сборного
пункта при отсутствии общественного транспорта.
Вопросы организации доставки работников на работу и обратно
оговариваются в коллективных договорах.
3. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Руководители организаций системы РОСТО принимают меры по
обеспечению их устойчивой работы, изысканию и накоплению средств для
формирования фонда оплаты труда.
3.2. Организации, имеющие доходы от производственно-экономической
деятельности и оказания услуг, самостоятельно определяют вид, формы,
системы оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий, иных
поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между
отдельными категориями работников и фиксируют их в коллективных
договорах.
3.3. Оплата труда работников организации системы РОСТО,
находящихся на бюджетном финансировании, а также получающих дотации
советов РОСТО, осуществляется на основе Единой тарифной сетки,
утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от
18.03.99 N 309. При этом ставка первого разряда принимается по ETC в
размере не ниже установленного в законодательном порядке.
3.4. Минимальный размер оплаты труда работника, отработавшего
полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые
обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленной тарифной
ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом гарантированных
законодательством доплат и надбавок.
3.5. Оплата труда преподавателей, мастеров производственного
обучения, тренеров-преподавателей по спорту за работу сверх
установленной нагрузки производится в порядке, предусмотренном
специальными нормативными актами для этих категорий работников,
утверждаемыми Правительством Российской Федерации или иными
федеральными органами по его поручению.
3.6. Оплата труда работников аппаратов советов РОСТО
осуществляется применительно к оплате труда работников соответствующих
органов исполнительной власти с учетом уставных особенностей и
финансовых возможностей РОСТО.
3.7. Работодатель по согласованию с профсоюзным органом может
производить выплату единовременного пособия при выходе на пенсию
работникам, имеющим особые заслуги перед трудовым коллективом, в
пределах имеющихся средств на оплату труда.
3.8. Пересмотр норм трудовых затрат, изменение условий оплаты
труда производится на основе технико - экономических обоснований с
обязательным согласованием с соответствующим выборным профсоюзным
органом и извещением работников, которых касаются изменения, не менее
чем за два месяца до их введения.
3.9. Выплата заработной платы работникам производится в
установленные законодательством сроки. Руководитель несет персональную
ответственность за целевое использование средств, выделенных на оплату
труда, соблюдение сроков и полноту расчетов по заработной плате с
работниками организации.
3.10. За работниками на время приостановки работы для устранения
нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняется
место работы и средняя заработная плата.
3.11. Работа в сверхурочное время оплачивается в размерах,
установленных коллективным договором, но не менее чем в полуторном
размере за первые два часа работы, а за последующие часы - не менее
чем в двойном размере.
4. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ФИНАНСИРОВАНИЯ, ЗАНЯТОСТИ
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ
4.1. Работодатели:
4.1.1. Принимают меры, направленные на обеспечение устойчивой
работы организаций системы РОСТО, их своевременного и полного
финансирования.
4.1.2. В соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости
населения в Российской Федерации" осуществляют согласованные с
профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости работников.
4.1.3. Увольнение работников по сокращению штатов, численности
применяют только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности
их трудоустройства в организации.
В целях материальной поддержки работников, высвобождаемых в связи
с сокращением штата, численности работающих, ликвидацией или
реорганизацией организаций:
- предупреждают работника о его предстоящем увольнении в связи с
сокращением штата не менее чем за два месяца;
- по договоренности с работником предоставляют ему в этот период
оплачиваемое время для самостоятельного поиска работы.
4.1.4. В целях смягчения негативных последствий, возникающих в
связи с приведением численности работающих в организациях к объемам
выполняемых работ, уменьшение численности работающих осуществляют в
первую очередь за счет мероприятий внутреннего характера:
- естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;
- упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри
организации на освобождающиеся рабочие места;
- применения режима неполного рабочего времени (неполного
рабочего дня, неполной рабочей недели и т.п.) в соответствии с
законодательством о труде Российской Федерации;
- преимущественного трудоустройства на вакантные места
высвобождаемых работников.
4.1.5. Содействуют высвобождаемым работникам в трудоустройстве
через региональные органы службы занятости. В этих целях работодатели
своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме
представляют органам службы занятости и соответствующему выборному
профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях
трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут
коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить.
4.1.6. Взаимодействуют со службами занятости, органами
исполнительной власти регионов в целях совместного решения вопросов
трудоустройства и переподготовки высвобождаемых работников.
5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
5.1. Центральный Совет РОСТО в соответствии с Основами
законодательства Российской Федерации об охране труда проводит
государственную политику в области охраны труда.
5.2. ЦС РОСТО разрабатывает положения об организации работы по
охране труда по видам основной деятельности и согласовывает их с ЦК
профсоюза.
Срок - 1999 год.
5.3. В течение 1999 года работодатели и выборные профсоюзные
органы в соответствии с Рекомендациями по формированию и организации
деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда,
создаваемых на предприятиях, в учреждениях, организациях,
утвержденными Постановлением Минтруда России от 12.10.94 N 64, создают
в организациях совместные комитеты (комиссии) по охране труда и
осуществляют контроль за их дальнейшей работой.
5.4. Мероприятия по охране труда должны являться неотъемлемой
частью коллективных договоров.
5.5. Работодатели проводят не реже 1 раза в год анализ
производственного травматизма и разрабатывают рекомендации и
мероприятия по его снижению.
5.6. Работодатель обеспечивает работников по месту работы
производственными и бытовыми помещениями в соответствии с санитарными
нормами.
5.7. Обоснованный отказ работника от выполнения работ в связи с
непосредственной опасностью для его жизни и здоровья не может служить
основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания.
5.8. На работах с вредными условиями труда работники
обеспечиваются бесплатно специальной одеждой, специальной обувью,
другими средствами индивидуальной защиты по нормам, установленным в
соответствии с действующим законодательством.
5.9. Работодателям при заключении коллективных договоров
необходимо предусматривать:
- вывод из эксплуатации ветхих и аварийных зданий (помещений)
производственного и административно - бытового назначения;
- за счет средств организаций, имеющих доход от
производственно-экономической деятельности и оказания услуг,
заключение договоров на страхование работников от несчастного случая
на производстве и профессиональных заболеваний.
6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. Гарантии правовой и социальной защиты работников организаций
системы РОСТО устанавливаются законодательством Российской Федерации.
6.2. Конкретные формы социально-бытового обслуживания,
дополнительные льготы, гарантии и компенсации устанавливаются с учетом
финансовых возможностей каждой конкретной организации и закрепляются в
коллективном договоре.
6.3. Работодатели с участием комиссий или уполномоченных по
социальному страхованию обеспечивают работников:
- пособиями по государственному социальному страхованию;
- путевками на санаторно-курортное лечение, отдых, в детские
оздоровительные лагеря.
Сохраняют за работником, имеющим противопоказания и признанным
медико-социальной экспертизой непригодным к выполнению своих прежних
обязанностей по должности (профессии) вследствие общего заболевания,
бытовой травмы, кроме случаев травматизма, полученного в состоянии
алкогольного, наркотического или токсического опьянения, средний
заработок на срок его переквалификации с целью использования его для
работы в данной организации.
6.4. Работодатели по согласованию с выборными профсоюзными
органами и с учетом возможностей организации:
- принимают меры для улучшения жилищных условий работников
организаций системы РОСТО, используя предназначенные на эти цели
централизованные источники и собственные средства;
- оказывают финансовую поддержку многодетным семьям;
- производят работникам дотации на питание и компенсацию расходов
на транспортные услуги за счет фонда производственно-социального
развития организаций;
- обеспечивают содержание и эксплуатацию
оздоровительно-профилактических, детских дошкольных,
культурно-просветительных и спортивных учреждений, находящихся на
балансе организаций системы РОСТО;
- добиваются выделения работникам организаций системы РОСТО земли
для садово-дачных и огородных участков;
- содействуют в обеспечении работников горячим питанием;
- производят дополнительные компенсационные выплаты за работу и
проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
в зонах радиоактивного загрязнения.
6.5. В целях реализации прав профсоюза, предусмотренных пунктами
3 и 4 статьи 15 Федерального закона "О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности", предложить комитетам профсоюза
вносить в региональные соглашения, коллективные договоры
дополнительные положения об организации и проведении оздоровительных
мероприятий среди членов профсоюза и их семей за счет средств
социального страхования в виде отдельного раздела или расширения
раздела о социальных льготах работников.
Обязательства сторон (работодателя-страхователя и профсоюзного
комитета) по обеспечению работающих всеми видами оздоровления за счет
средств соцстраха, объемы, порядок выделения средств, отчетности и
контроля за их использованием закрепляются в коллективном договоре или
дополнении к нему.
Порядок расходования средств на эти цели из других источников
оговаривается отдельной статьей коллективного договора.
6.6. Работодатели, руководствуясь Федеральным законом "Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного
пенсионного страхования", организуют в организациях системы РОСТО
персонифицированный учет и осуществляют контроль за своевременным и
обоснованным представлением в территориальные органы Пенсионного фонда
РФ полных сведений о застрахованных лицах.
7. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
7.1. Работодатели:
- обеспечивают соблюдение прав профсоюзных организаций в
коллективах;
- на основании личного заявления члена профсоюза производят
безналичное удержание и перечисление через бухгалтерию на счета
соответствующих профсоюзных органов членских профсоюзных взносов
одновременно с выплатой заработной платы в организациях;
- предоставляют профсоюзным органам по их запросам необходимую
информацию о социально-экономическом развитии организаций системы
РОСТО;
- не препятствуют представителям профсоюзных органов и
организаций посещать организации системы РОСТО, в которых работают
члены профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания
Российской Федерации, для реализации установленных законодательством и
настоящим Соглашением прав работников и уставных задач профсоюза;
- предоставляют выборным профсоюзным органам бесплатно
оборудованные помещения и средства связи для осуществления
деятельности профсоюзных организаций в интересах работников;
- освобождают от основной работы членов выборных профсоюзных
органов, не освобожденных от нее, с сохранением средней заработной
платы за счет работодателя, для выполнения общественных обязанностей в
интересах работников, прохождения профсоюзной учебы, участия в
качестве делегатов в работе съездов, конференций профсоюза, его
выборных органов и проводимых ими мероприятий;
- поощряют из средств организаций соответствующих выборных
работников профсоюза за содействие и активное участие в решении
социально-экономических и производственных задач;
- на период выработки проекта Соглашения, ведения переговоров по
его заключению, подведения итогов выполнения Соглашения освобождают
членов отраслевой комиссии от основной работы с сохранением рабочего
места, среднего заработка и оплатой командировочных расходов.
7.2. Проекты нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые
отношения работников организаций системы РОСТО, разрабатываются ЦС
РОСТО с учетом мнения ЦК профсоюза, а непосредственно работодателем -
по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
7.3. В соответствии со ст. 232 КЗоТ Российской Федерации и ст. 28
Закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
работодатели отчисляют денежные средства в размерах, определяемых
коллективными договорами, соответствующим профсоюзным органам на
проведение в коллективах социально - культурной и иной работы.
8. ЦК ПРОФСОЮЗА СОВМЕСТНО С КОМИТЕТАМИ ПРОФСОЮЗА ОБЯЗУЮТСЯ:
8.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению
социальной напряженности в коллективах, стабилизации и повышению
эффективности работы организаций, укреплению трудовой и
технологической дисциплины.
8.2. Проводить работу по защите социально-трудовых прав и
интересов работников организаций системы РОСТО - членов профсоюза в
соответствующих органах государственной власти.
8.3. Не организовывать забастовок по вопросам, включенным в
настоящее Соглашение, при условии их выполнения.
8.4. Руководствуясь Федеральным законом "О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности" и положениями Устава
профсоюза, через учреждаемые инспекции, комиссии и уполномоченных лиц
осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением должностными лицами
организаций системы РОСТО законодательства о труде и состоянием охраны
труда.
8.5. ЦК профсоюза производит за счет средств профбюджета
страхование членов профсоюза при наступлении несчастного случая с
летальным исходом.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Дополнения и изменения в настоящее Соглашение в течение
срока его действия могут быть внесены по взаимной договоренности
сторон.
Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в
течение установленного срока его действия в одностороннем порядке
изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
Толкование и разъяснение положений настоящего Соглашения
осуществляется по взаимному согласию сторон.
9.2. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее
обязательства переходят к правопреемнику.
9.3. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения
производится отраслевой комиссией. При невыполнении положений
Соглашения заинтересованная сторона в письменной форме информирует
лиц, подписавших Соглашение. Представители сторон в комиссии проводят
взаимные консультации по существу представленной информации и готовят
предложения сопредседателям комиссии для принятия решения.
9.4. Помимо отраслевой комиссии контрольные функции за
выполнением Соглашения осуществляют территориальные комитеты профсоюза
работников государственных учреждений и общественного обслуживания
Российской Федерации, которые вправе обратиться по существу вопроса в
адрес отраслевой комиссии или непосредственно к лицам, подписавшим
Соглашение.
9.5. Итоги выполнения Соглашения подводятся ежегодно на заседании
отраслевой комиссии, а также на заседаниях президиумов ЦК профсоюза и
ЦС РОСТО.
9.6. Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия
или о принятии нового соглашения за 3 месяца до окончания срока
действия настоящего Соглашения. Сторона, получившая письменное
уведомление, обязана в 7-дневный срок начать переговоры.
Председатель профсоюза работников
государственных учреждений
и общественного обслуживания
Российской Федерации
В.П. САВЧЕНКО
Председатель Центрального Совета
Российской оборонной
спортивно-технической
организации
А.И. АНОХИН
Настоящее Соглашение не противоречит законодательству Российской
Федерации и зарегистрировано. Регистрационный N 2796-ММ.
Заместитель Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
М.В. МОСКВИНА
28 апреля 1999 г.
Приложение
к Отраслевому тарифному соглашению
по организациям Российской оборонной
спортивно - технической организации
на 1999 - 2001 годы
СОСТАВ
ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ ПО ПОДГОТОВКЕ, ЗАКЛЮЧЕНИЮ
И КОНТРОЛЮ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ОТРАСЛЕВОГО ТАРИФНОГО
СОГЛАШЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РОССИЙСКОЙ ОБОРОННОЙ
СПОРТИВНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА 1999 - 2001 ГОДЫ
От ЦК профсоюза работников государственных учреждений и
общественного обслуживания Российской Федерации:
---------------------------------------------------------------------
| ИВАНОВ | - заместитель председателя профсоюза |
| Владимир Иванович | (сопредседатель комиссии) |
|-------------------------|-----------------------------------------|
| ЗАХАРОВ | - заместитель председателя Московского |
| Михаил Владимирович | областного комитета профсоюза |
|-------------------------|-----------------------------------------|
| ЛЫСЕНКО | - эксперт социально-экономического |
| Наталья Юрьевна | отдела ЦК профсоюза |
|-------------------------|-----------------------------------------|
| САВИНКОВ | - технический инспектор труда |
| Владимир Иванович | ЦК профсоюза |
|-------------------------|-----------------------------------------|
| СНИГУР | - председатель Объединенного комитета |
| Анна Семеновна | профорганизаций МГС ОСТО. |
---------------------------------------------------------------------
От Центрального Совета Российской оборонной спортивно-технической
организации:
---------------------------------------------------------------------
| СТЕПАНОВ | - заместитель председателя ЦС РОСТО |
| Виктор Вениаминович | (сопредседатель комиссии) |
|-------------------------|-----------------------------------------|
| ГЛЕБОВ | - заместитель начальника отдела кадров |
| Александр Андреевич | ЦС РОСТО |
|-------------------------|-----------------------------------------|
| ТАРАСОВ | - ведущий юрисконсульт ЦС РОСТО |
| Сергей Иванович | |
|-------------------------|-----------------------------------------|
| ЛЕМБИК | - начальник сектора ЦС РОСТО. |
| Сергей Васильевич | |
---------------------------------------------------------------------
Представители в состав отраслевой комиссии от ЦК профсоюза
работников государственных учреждений и общественного обслуживания
Российской Федерации утверждены Постановлением Президиума ЦК профсоюза
работников госучреждений и общественного обслуживания Российской
Федерации от 2 декабря 1998 г. N 13-3, от Центрального Совета
Российской оборонной спортивно - технической организации - Приказом
Председателя Центрального Совета РОСТО от 1 марта 1999 г. N 25. |