ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ АРХИВНОЙ СЛУЖБЫ РОССИИ НА 1999 - 2001 ГОДЫ
СОГЛАШЕНИЕ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ АРХИВНАЯ СЛУЖБА РОССИИ
31 мая 1999 г.
(НЦПИ)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (далее по тексту -
Соглашение) заключено между Центральным комитетом профсоюза работников
государственных учреждений и общественного обслуживания Российской
Федерации и Федеральной архивной службой России на 1999 - 2001 годы.
1.2. Соглашение разработано на основе Конституции Российской
Федерации, Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и
соглашениях", Федеральных законов "О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности", "О занятости населения в Российской
Федерации", Кодекса законов о труде Российской Федерации и иных
нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих
отношения в сфере труда, занятости, социального страхования и охраны
труда.
1.3. Сторонами Соглашения являются:
Работники в лице их представителя - Центрального комитета
профсоюза работников государственных учреждений и общественного
обслуживания Российской Федерации (далее по тексту - ЦК профсоюза);
Работодатели в лице их представителя - Федеральной архивной
службы России (далее по тексту - Росархив).
1.4. Соглашение:
- распространяется на работодателей и работников организаций
Федеральной архивной службы России, которые уполномочили участников
Соглашения разработать и заключить его от их имени;
- является правовым актом, регулирующим социально - трудовые
отношения между работниками и работодателями, содержащим обязательства
по установлению условий труда, оплаты труда, занятости и социальных
гарантий для работников организаций архивной службы России, его нормы
обязательны для выполнения;
- является основой для заключения региональных соглашений,
коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров (контрактов)
и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и
льгот.
1.5. Для ведения коллективных переговоров, подготовки, заключения
и контроля за выполнением Соглашения создается отраслевая комиссия,
состав которой указан в Приложении к настоящему Соглашению.
1.6. В течение квартала с момента получения настоящего Соглашения
в каждой организации архивной службы России заключаются коллективные
договоры в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных
договорах и соглашениях".
1.7. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать
друг друга о выполнении принятых обязательств.
1.8. Стороны договорились в двухнедельный срок с момента
уведомительной регистрации Соглашения направить его работодателям и
профсоюзным органам для ознакомления с его содержанием работников
организаций архивной службы России и выполнения принятых обязательств.
2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ
2.1. Работодатели:
2.1.1. В соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости
населения в Российской Федерации" осуществляют согласованные с
профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости работников.
2.1.2. Содействуют в обеспечении работой молодых специалистов -
выпускников профессиональных учебных заведений.
2.1.3. Увольнение работников по сокращению штата, численности
применяют только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности
их трудоустройства в организации.
В случае увольнения работников, высвобождаемых из организаций в
связи с сокращением штата, численности работающих, ликвидацией или
реорганизацией, предупреждают работника о его предстоящем увольнении
не менее чем за два месяца. По договоренности сторон предоставляют ему
в этот период оплачиваемое время для самостоятельного поиска работы.
2.1.4. В целях смягчения негативных последствий, возникающих в
связи с сокращением штата, уменьшение численности работающих
осуществляют, в первую очередь, за счет мероприятий внутреннего
характера:
- естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;
- упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри
организаций на освобождающиеся места;
- применения как временной меры, альтернативной увольнению,
режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной
рабочей недели, отпусков без сохранения заработной платы и т.п.) в
соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.
2.1.5. Содействуют высвобождаемым работникам в трудоустройстве
через региональные органы службы занятости. В этих целях своевременно,
не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляют органам
службы занятости и соответствующему выборному профсоюзному органу
информацию о возможных массовых увольнениях, числе и категориях
работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого
их намечено осуществить.
2.1.6. Предоставляют льготы и компенсации высвобождаемым
работникам согласно законодательству Российской Федерации о труде,
государственным служащим - согласно Федеральному закону "Об основах
государственной службы Российской Федерации".
3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Вопросы трудовых отношений работников организаций архивной
службы России регулируются Кодексом законов о труде Российской
Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.2. Условия, включаемые в трудовые договоры (контракты), не
могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами,
установленными действующим трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением.
3.3. Режим труда работников регулируется правилами внутреннего
трудового распорядка соответствующих организаций.
3.4. Для всех работников устанавливается 40-часовая рабочая
неделя, если действующим законодательством не предусматривается
сокращенная ее продолжительность.
3.5. По просьбе работников (работника) работодатель может
устанавливать гибкий график работы и другие удобные для них формы
организации труда при обеспечении нормального функционирования
организации с учетом норм статьи 50 КЗоТ Российской Федерации и
Федерального закона "Об основах государственной службы Российской
Федерации".
3.6. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях,
предусмотренных статьей 55 КЗоТ Российской Федерации, с разрешения
соответствующего выборного профсоюзного органа.
3.7. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у
работников не может быть менее 24 рабочих дней в расчете на
шестидневную рабочую неделю.
Оплачиваемые дополнительные отпуска, предусмотренные статьей 68
КЗоТ Российской Федерации и другими законодательными актами,
присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску продолжительностью
24 рабочих дня.
Конкретная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по
категориям работников определяется в коллективном договоре.
При этом дополнительный отпуск за вредные условия труда
предоставляется не ниже нормативов, установленных Списком производств,
цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25
октября 1974 г. N 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями,
сверх отпуска продолжительностью 24 рабочих дня.
3.8. Работодатели могут предоставлять работающим женщинам один
свободный от работы день в месяц по их просьбе с сохранением
заработной платы на условиях, определяемых коллективными договорами.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Руководители организаций принимают необходимые меры по
обеспечению их устойчивой работы и формированию фонда оплаты труда.
4.2. Организации, основанные на праве хозяйственного ведения,
самостоятельно определяют формы, системы оплаты труда, размер тарифных
ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также
соотношения в их размерах между отдельными категориями работников и
фиксируют их в коллективных договорах.
4.3. Денежное содержание федеральных государственных служащих,
должностные оклады и другие условия оплаты труда иных работников
Федеральной архивной службы России, а также работников аппаратов
региональных органов управления, организаций, входящих в систему
Федеральной архивной службы России и находящихся на бюджетном
финансировании, устанавливаются нормативными правовыми актами,
принимаемыми Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, а также другими органами по их поручению.
Доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера
работникам, оплата которых производится на основе ETC, устанавливаются
организациями системы Федеральной архивной службы России, находящимися
на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных
ассигнований и согласованных объемов внебюджетных источников
самостоятельно. Конкретные размеры этих выплат определяются
коллективным договором или положением о премировании, утвержденным
работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.4. Размер оплаты труда работника организации, отработавшего
полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые
обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленной тарифной
ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом гарантированных
законодательством повышений, доплат и надбавок.
4.5. Пересмотр норм трудовых затрат, изменение условий оплаты
труда производится на основе технико - экономических обоснований с
обязательным согласованием с соответствующим выборным профсоюзным
органом и извещением работников, которых касаются изменения, не менее
чем за два месяца до их введения.
4.6. Выплата заработной платы (денежного содержания) работникам
(государственным служащим) производится в сроки, установленные
законодательством Российской Федерации.
Руководитель организации несет персональную ответственность за
целевое использование бюджетных средств, выделенных на оплату труда,
соблюдение сроков и полноту расчетов по заработной плате с работниками
организации при условии своевременного и полного финансирования.
4.7. За работниками на время приостановки работы для устранения
нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняется
место работы и средняя заработная плата.
4.8. Работа в сверхурочное время оплачивается в размерах,
установленных коллективным договором, но не менее чем в полуторном
размере за первые два часа работы, а за последующие часы - не менее
чем в двойном размере.
5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
5.1. В соответствии с Постановлением Минтруда России N 64 от 12
октября 1994 года стороны совместно осуществляют контроль в трудовых
коллективах подведомственных организаций за формированием и работой
совместных комитетов (комиссий) по охране труда.
5.2. Росархив назначает ответственного за вопросы охраны труда и
обеспечивает ему необходимые условия для работы.
5.3. Работодатели не реже 1 раза в год проводят анализ
производственного травматизма и разработку рекомендаций и мероприятий
по его снижению.
5.4. Мероприятия по охране труда являются неотъемлемой частью
коллективных договоров.
5.5. Работодатели обеспечивают работников по месту работы
производственными и бытовыми помещениями в соответствии с действующими
нормами.
5.6. Обоснованный отказ работника от выполнения работ в связи с
непосредственной опасностью для его жизни и здоровья не может служить
основанием для применения к нему взыскания.
5.7. На работах с вредными условиями труда работники
обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью, другими
средствами индивидуальной защиты по нормам, не ниже предусмотренных
действующими положениями, которые прилагаются к коллективному
договору.
5.8. Рекомендовать работодателям и комитетам профсоюза при
заключении коллективных договоров и региональных соглашений
предусматривать:
- вывод из эксплуатации ветхих и аварийных площадей (помещений)
организаций;
- за счет средств организаций заключать договоры на страхование
от несчастного случая работников, занятых на работах с повышенной
степенью опасности (перечень профессий устанавливается коллективным
договором).
6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. Работодатели при участии комиссий или уполномоченных по
социальному страхованию обеспечивают работников:
- пособиями по государственному социальному страхованию;
- путевками на санаторно - курортное лечение, отдых, в детские
оздоровительные лагеря.
6.2. Гарантии правовой и социальной защиты работников
устанавливаются нормативными актами, утвержденными Президентом
Российской Федерации, Правительством Российской Федерации и иными
органами по их поручению.
6.3. Работодатели по согласованию с выборными профсоюзными
органами могут:
- принимать меры по улучшению жилищных условий работников
организаций, используя предназначенные на эти цели централизованные
источники и собственные средства;
- оказывать финансовую поддержку многодетным семьям;
- производить работникам дотации на питание и компенсацию
расходов на транспортные услуги.
6.4. Конкретные формы социально - бытового обслуживания,
повышенные льготы, гарантии и компенсации работников организаций
разрабатываются и принимаются в коллективных договорах с учетом
местных условий, финансовых возможностей каждой конкретной
организации.
6.5. Работодатели, руководствуясь Федеральным законом "Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного
пенсионного страхования", совместно с профсоюзными органами проводят
работу по внедрению в организациях персонифицированного учета и
осуществляют контроль за своевременным и обоснованным представлением в
территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации полных
сведений о застрахованных лицах.
6.6. Работодатели обеспечивают отчисление средств на обязательное
медицинское страхование работников в соответствии с Законом РСФСР "О
медицинском страховании граждан в РСФСР".
7. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
7.1. Работодатели:
- обеспечивают соблюдение прав профсоюзных организаций в
коллективах;
- на основании личного заявления члена профсоюза производят
безналичное удержание и перечисление через бухгалтерию на счета
соответствующих профсоюзных органов членских профсоюзных взносов
одновременно с выплатой заработной платы (денежного содержания) в
организации;
- предоставляют профсоюзным органам по их запросам необходимую
информацию о социально - экономическом развитии организаций;
- не препятствуют представителям профсоюзных органов и
организаций посещать организации Федеральной архивной службы России, в
которых работают члены профсоюза работников госучреждений и
общественного обслуживания Российской Федерации, для реализации
установленных законодательством и настоящим Соглашением прав
работников и уставных задач профсоюза;
- предоставляют бесплатно выборным профсоюзным органам первичных
профсоюзных организаций оборудованные помещения, транспортные средства
и средства связи для осуществления деятельности профсоюзных
организаций в интересах работников;
- освобождают от основной работы членов выборных профсоюзных
органов, не освобожденных от нее, с сохранением средней заработной
платы за счет работодателя для выполнения общественных обязанностей в
интересах работников, прохождения профсоюзной учебы, участия в
качестве делегатов в работе съездов, конференций профсоюза, его
выборных органов и проводимых ими мероприятий;
- поощряют из средств организаций соответствующих выборных
работников профсоюза за содействие и активное участие в решении
социально - экономических и производственных задач;
- на период выработки проекта Соглашения, ведения переговоров по
его заключению, подведения итогов выполнения Соглашения освобождают
членов отраслевой комиссии от основной работы с сохранением рабочего
места, среднего заработка и оплатой командировочных расходов.
7.2. На освобожденных от работы выборных профсоюзных работников
распространяются все социально - бытовые льготы, действующие для
работников организаций архивной службы России.
7.3. Проекты нормативных актов, затрагивающих социально -
трудовые отношения работников организаций архивной службы России,
разрабатываются Росархивом с учетом мнения ЦК профсоюза, а
непосредственно работодателем - по согласованию с соответствующим
выборным профсоюзным органом.
7.4. В соответствии со статьей 232 КЗоТ Российской Федерации и
статьей 28 Закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности" работодатели отчисляют денежные средства в размерах,
определяемых коллективными договорами, соответствующим профсоюзным
органам на проведение в коллективах социально - культурной и иной
работы.
8. ЦК ПРОФСОЮЗА СОВМЕСТНО С КОМИТЕТАМИ ПРОФСОЮЗА ОБЯЗУЮТСЯ:
8.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, добиваться
усиления социальной защищенности работников Федеральной архивной
службы России, снижению на этой основе социальной напряженности в
коллективах, укреплению трудовой дисциплины.
8.2. Проводить работу по защите экономических и профессиональных
интересов работников организаций Федеральной архивной службы России -
членов профсоюза и работников, не являющихся членами профсоюза, но
уплачивающих профсоюзу денежные средства в размере одного процента от
начисленной заработной платы, осуществлять контроль за соблюдением
законодательства о труде, оказывать им при необходимости бесплатную
юридическую помощь.
8.3. Не организовывать забастовок при разрешении трудовых споров
по вопросам, включенным в настоящее Соглашение, при условии их
выполнения.
8.4. Руководствуясь положениями Устава профсоюза и Федерального
закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности", через учреждаемые инспекции, комиссии и уполномоченных
лиц осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением должностными
лицами организаций Федеральной архивной службы России законодательства
о труде, состоянием охраны труда. Постановления профсоюзного органа по
вопросам безопасности труда обязательны к исполнению работодателями.
8.5. Производить за счет средств профсоюзного бюджета через
страховую компанию "Профсодружество" страхование членов профсоюза
организаций Федеральной архивной службы России при наступлении
несчастного случая на производстве с летальным исходом.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Дополнения и изменения в настоящее Соглашение в течение
срока его действия могут быть внесены по взаимной договоренности
сторон.
Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в
течение установленного срока его действия в одностороннем порядке
изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
Толкование и разъяснение положений настоящего Соглашения
осуществляется по взаимному согласию сторон.
9.2. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее
обязательства переходят к правопреемнику.
9.3. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения
осуществляется сторонами и их представителями. При нарушении
выполнения Соглашения заинтересованная сторона в письменной форме
информирует лиц, подписавших Соглашение. Стороны проводят консультации
по существу представленной информации и принимают решение.
9.4. Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют
также территориальные комитеты профсоюза работников государственных
учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, которые
вправе обратиться по существу вопроса в адрес отраслевой комиссии или
непосредственно к лицам, подписавшим Соглашение.
Итоги выполнения Соглашения подводятся ежегодно на заседании
отраслевой комиссии, а также на заседаниях Президиума ЦК профсоюза,
коллегии Росархива.
9.5. Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия
или о принятии нового Соглашения за 3 месяца до окончания действия
настоящего Соглашения. Сторона, получившая письменное уведомление,
обязана в 7-дневный срок начать переговоры.
9.6. Данное Соглашение вступает в силу с момента подписания и
действует до 31 декабря 2001 года.
Председатель профсоюза работников
государственных учреждений и
общественного обслуживания
Российской Федерации
В.П. САВЧЕНКО
Руководитель Федеральной
архивной службы России
В.П. КОЗЛОВ
Настоящее Соглашение не противоречит законодательству Российской
Федерации и зарегистрировано. Регистрационный N 3576-ВЯ.
Заместитель Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
В.А. ЯНВАРЕВ
31 мая 1999 г.
Приложение
к Отраслевому тарифному
соглашению по организациям
Федеральной архивной
службы России на
1999 - 2001 годы
СОСТАВ
ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ ПО ПОДГОТОВКЕ, ЗАКЛЮЧЕНИЮ И КОНТРОЛЮ ЗА
ВЫПОЛНЕНИЕМ ОТРАСЛЕВОГО ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ АРХИВНОЙ СЛУЖБЫ РОССИИ НА 1999 - 2001 ГОДЫ
От ЦК профсоюза работников государственных учреждений и
общественного обслуживания Российской Федерации:
Краснов Анатолий Иванович - заместитель председателя профсоюза,
сопредседатель комиссии
Булатова Вера Михайловна - эксперт социально-экономического
отдела ЦК профсоюза
Иванова Татьяна Анатольевна - председатель Ставропольского
крайкома профсоюза
Опарина Людмила Васильевна - главный специалист Российского
государственного архива экономики, председатель профкома
Савинков Владимир Иванович - технический инспектор труда
профсоюза
От Федеральной архивной службы России:
Тарасов Владимир Петрович - заместитель Руководителя Росархива,
сопредседатель комиссии
Гончугова Светлана Владимировна - начальник
финансово-экономического отдела Росархива
Лукичев Михаил Петрович - директор Российского государственного
архива древних актов, председатель Совета директоров федеральных
архивов
Пономарева Валентина Ивановна - начальник Управления
организационной, правовой и кадровой работы Росархива
Сапрыков - Саминский Виктор Николаевич - старший инспектор
Управления использования архивных документов Росархива
Представители в состав отраслевой комиссии утверждены:
- от ЦК профсоюза работников государственных учреждений и
общественного обслуживания Российской Федерации - Постановлением
Президиума ЦК профсоюза работников государственных учреждений и
общественного обслуживания Российской Федерации N 13-3 от 2 декабря
1998 года;
- от Федеральной архивной службы России - Приказом Федеральной
архивной службы России N 67 от 10 ноября 1998 года. |