ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
О ВЫПЛАТЕ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ,
ПРЕМИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
СОТРУДНИКАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ
И СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ИНСПЕКЦИЙ
ГОСКОМЭКОЛОГИИ РОССИИ
ПРИКАЗ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РФ ПО ОХРАНЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
17 июня 1999 г.
N 337
(НЦПИ)
В целях дальнейшего усиления роли материального стимулирования
труда сотрудников территориальных органов и специализированных
инспекций Госкомэкологии России, повышения их ответственности за
выполнение возложенных на них задач приказываю:
1. Утвердить (прилагается) Примерное положение о выплате надбавок
к должностному окладу, премий по результатам работы и материальной
помощи сотрудникам территориальных органов и специализированных
инспекций Госкомэкологии России.
2. Руководителям территориальных органов и специализированных
инспекций Госкомэкологии России на основе Примерного положения
разработать и утвердить положение о выплате надбавок к должностному
окладу, премий по результатам работы и материальной помощи сотрудникам
конкретного территориального органа и специализированной инспекции.
3. Управлению финансов и экономики (Вершков) оказать помощь
территориальным органам и специализированным инспекциям Госкомэкологии
России в организационно-разъяснительной работе по разработке положения
о выплате надбавок к должностному окладу, премий по результатам работы
и материальной помощи сотрудникам территориального органа и
специализированной инспекции Госкомэкологии России.
4. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на
заместителя Председателя Астапченко В.М.
Председатель
В.И. ДАНИЛОВ-ДАНИЛЬЯН
Приложение
к Приказу Госкомэкологии России
от 17 июня 1999 г. N 337
Утверждаю
Руководитель территориального
органа Госкомэкологии России
(министерства, государственного
комитета, комитета, департамента),
специализированной инспекции
______________________ Ф.И.О.
" __ " ___________ 199 ___ г.
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ,
ПРЕМИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
СОТРУДНИКАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ
И СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ИНСПЕКЦИЙ
ГОСКОМЭКОЛОГИИ РОССИИ
1. Общие положения
1.1. Примерное положение о выплате надбавок к должностному
окладу, премий по результатам работы и материальной помощи сотрудникам
территориальных органов и специализированных инспекций Госкомэкологии
России разработано в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, регулирующим вопросы денежного содержания
сотрудников территориальных органов федеральных органов исполнительной
власти и специализированных инспекций.
1.2. Данное Положение распространяется на федеральных
государственных служащих территориального органа Госкомэкологии России
и на работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным
должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
территориального органа Госкомэкологии России, а также на работников
специализированных инспекций Госкомэкологии России.
2. Выплаты надбавок, премий, материальной помощи,
предусмотренные для сотрудников территориальных органов
Госкомэкологии России, являющихся федеральными
государственными служащими
2.1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от
06.03.98 N 265 "О денежном содержании федеральных государственных
служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной
власти, представительств Российской Федерации и представительств
федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических
представительств и консульских учреждений Российской Федерации,
аппаратов федеральных судов и органов прокуратуры Российской
Федерации" сотрудникам территориальных органов Госкомэкологии России,
являющимся федеральными государственными служащими, производятся
следующие выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
государственной службы в размере до 20 процентов этого оклада;
б) ежемесячная надбавка за квалификационный разряд в размерах
согласно занимаемой должности после присвоения квалификационного
разряда;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в
следующим размерах:
--------------------------------------------------------
| при стаже государственной службы | (процентов) |
|--------------------------------------|---------------|
| от 1 до 5 лет | 10 |
|--------------------------------------|---------------|
| от 5 до 10 лет | 15 |
|--------------------------------------|---------------|
| от 10 до 15 лет | 20 |
|--------------------------------------|---------------|
| свыше 15 лет | 30; |
--------------------------------------------------------
г) премии по результатам работы (размеры премий определяется
исходя из результатов деятельности государственного служащего и
максимальными размерами не ограничиваются);
д) материальная помощь - в размере двух должностных окладов.
3. Выплаты надбавок, премий, материальной помощи,
предусмотренные для работников, занимающих должности,
не отнесенные к государственным должностям,
и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности территориальных органов
Госкомэкологии России
3.1. В соответствии с Постановлениями Правительства Российской
Федерации от 21.07.97 N 912 "Об упорядочении оплаты труда работников,
занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и
осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных
государственных органов" и от 19.10.98 N 1214 "О внесении дополнений в
Постановление Правительства Российской Федерации от 21.07.97 N 912"
при утверждении фонда оплаты труда работников территориальных органов,
замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям,
предусматриваются следующие выплаты:
а) премии по результатам работы - в размере трех должностных
окладов. Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом
работника в общие результаты работы территориального органа и
максимальным размером не ограничивается;
б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде - в размере двух с половиной должностных окладов
(до 50 процентов);
в) ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере двух
должностных окладов при стаже работы:
--------------------------------------------------------
| при стаже работы | (процентов) |
|--------------------------------------|---------------|
| от 3 до 8 лет | 10 |
|--------------------------------------|---------------|
| свыше 8 до 13 лет | 15 |
|--------------------------------------|---------------|
| свыше 13 до 18 лет | 20 |
|--------------------------------------|---------------|
| свыше 18 до 23 лет | 25 |
|--------------------------------------|---------------|
| свыше 23 лет | 30; |
--------------------------------------------------------
г) материальная помощь - в размере двух должностных окладов.
4. Источники выплаты надбавок, премий
и материальной помощи
4.1. Финансирование расходов на выплату надбавок к должностному
окладу, премий по результатам работы и материальной помощи сотрудникам
территориальных органов Госкомэкологии России осуществляется за счет
средств федерального бюджета.
4.2. Выплата надбавок, премий и оказание материальной помощи
осуществляется за счет фонда оплаты труда. Расходы на оплату труда и
материальное стимулирование отражаются в общей смете расходов на
содержание аппарата территориального органа, утверждаемой
ежеквартально руководством территориального органа.
4.3. Экономия средств за счет вакантных должностей и больничных
листов включается в общий резерв фонда оплаты труда.
5. Оценка труда работников и порядок установления
надбавок, начисления премий и материальной помощи
5.1. Условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия
государственной службы (для сотрудников территориальных органов
Госкомэкологии России, являющихся федеральными государственными
служащими), выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и
высокие достижения в труде (для работников, занимающих должности, не
отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности территориального органа Госкомэкологии
России) и премий устанавливаются руководителем территориального органа
Госкомэкологии России.
5.2. Премирование руководителей территориальных органов
Госкомэкологии России осуществляется на основании письменного
разрешения Госкомэкологии России после представления краткого отчета о
проделанной работе за соответствующий период.
5.3. При установлении надбавок и определении размера премий
работникам комитета учитываются сложность, качество и своевременность
выполнения работ.
Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным
вкладом каждого работника, его творческим и инициативным подходом в
решении возложенных на него задач, а также с общими результатами
природоохранной работы коллектива в целом.
Премия начисляется пропорционально фактически отработанному
времени, с исключением дней нахождения работника в отпуске без
сохранения содержания, учебном и декретном отпусках, отсутствия в
связи с болезнью или уходом за больным и т.д.
Работникам, проработавшим неполный расчетный период, за который
начисляется премия, уволенным в связи с призывом на службу в армию,
переводом на другое предприятие, поступлением в учебное заведение,
уходом на пенсию, сокращением штатов и другими уважительными
причинами, выплата премии производится за фактически отработанное
время.
Премии работникам за многолетнюю и добросовестную работу, в связи
с уходом на пенсию и другими подобными случаями выплачиваются по
представлению руководителей структурных подразделений.
Установление надбавок и выплата премий оформляются приказами
комитета.
Материальная помощь в пределах средств, предусмотренных на эти
цели, выдается при уходе работника в очередной отпуск. Заявление о
предоставлении материальной помощи подается каждым работником
самостоятельно.
Кроме вышеуказанных премий, отдельным работникам могут
выплачиваться разовые премии в связи с юбилейными датами (50- и
60-летием со дня рождения, уходом на заслуженный отдых и т.п.) при
наличии финансовых средств.
Сверх предусмотренной в фонде оплаты труда материальной помощи в
размере двух должностных окладов в год при наличии финансовых средств
может оказываться материальная помощь в особых случаях (несчастный
случай, стихийные бедствия и т.п.).
При начислении денежных премий учитываются следующие параметры
оценки результатов трудовой деятельности работников:
- своевременное и качественное выполнение своих должностных
обязанностей;
- творческое отношение к выполнению производственных задач,
повышение уровня своей квалификации;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил
внутреннего трудового распорядка.
Конкретные показатели определяются руководителем территориального
органа Госкомэкологии России.
5.4. В тех случаях, когда работник не обеспечивает своевременное
и качественное выполнение своих должностных обязанностей, допускает
нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего
трудового распорядка, размер денежной премии может быть снижен.
В особых случаях работник, допустивший серьезное нарушение, может
быть депремирован на основе докладной записки. Депремирование
производится на основании докладной записки руководству комитета
(министерства, комитета, департамента) руководителем подразделения, в
котором работает лицо, допустившее нарушение, с указанием причин, по
которым производится депремирование.
5.5. Премия начисляется из расчета должностного оклада с учетом
районного коэффициента и процентных надбавок (в районах, где они
применяются).
На суммы материальной помощи районный коэффициент и процентные
надбавки не начисляются.
5.6. Сотрудникам, оформленным на работу временно, на срок менее
трех месяцев, премия и материальная помощь не начисляется.
5.7. При наличии финансовых средств по решению руководства
территориального комитета могут быть установлены ежемесячные
компенсационные выплаты на возмещение работникам расходов на питание и
на проезд в городском транспорте.
6. Особенности выплаты надбавок, премий,
материальной помощи сотрудникам специализированных
инспекций Госкомэкологии России
6.1. В соответствии с п. 5 Постановления Правительства Российской
Федерации от 14.10.92 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда
работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки"
специализированные инспекции Госкомэкологии России, являющиеся
бюджетными организациями, в пределах выделенных бюджетных ассигнований
самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других
выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация
сотрудников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок
и окладов, определяемых на основе Единой тарифной сетки.
Порядок премирования госинспекторов определяется в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации и (или) субъектов
Российской Федерации.
Начальник Управления
финансов и экономики
Л.В. ВЕРШКОВ |