ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ
24 февраля 1998 г.
N 48
(Д)
В соответствии с Постановлением Совета Министров - Правительства
Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в
уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой
тарифной сетки" и в целях совершенствования нормативной базы по
вопросам оплаты труда работников учреждений здравоохранения
приказываю:
1. Ввести в действие:
1.1. Положение об оплате труда работников здравоохранения
Российской Федерации (приложение 1).
1.2. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к
группам по оплате труда руководителей (приложение 2).
1.3. По согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения
Российской Федерации "Перечень учреждений, подразделений и должностей,
работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в
связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда"
(приложение 3).
1.4. Номенклатуру должностей медицинского и фармацевтического
персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием
учреждений здравоохранения (приложение 4).
1.5. По согласованию с Министерством труда и социального развития
Российской Федерации разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные
характеристики по должностям работников здравоохранения Российской
Федерации (приложение 5).
2. Руководителям органов управления здравоохранением и
фармацевтической службой субъектов Российской Федерации, руководителям
учреждений системы здравоохранения федерального подчинения:
2.1. Утвержденные настоящим Приказом документы принять к
руководству и исполнению.
2.2. Привести наименования должностей медицинских работников и
структурных подразделений учреждений здравоохранения в соответствие с
номенклатурой должностей, утвержденной настоящим Приказом, а также
наименованиями структурных подразделений и должностей (профессий)
других работников, в соответствие с действующими штатными нормативами,
типовыми штатами, Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС)
и тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым
должностям служащих и профессий рабочих.
3. Признать утратившими силу и считать недействующими на
территории Российской Федерации Приказы Минздравмедпрома России,
Минздрава России и Госкомсанэпиднадзора России согласно приложению 6.
Министр Т.Б. ДМИТРИЕВА
Приложение 1
Утверждено
Приказом Министерства
здравоохранения
Российской Федерации
от 24.02.98 N 48
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (Сноска 1)
--------------------------------
Сноска 1. В дальнейшем тексте настоящего положения вместо его
полного наименования применяется слово "Положение".
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано на основании Постановления
Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О
дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на
основе Единой тарифной сетки" и в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
Положение применяется при определении заработной платы работников
учреждений здравоохранения системы Министерства здравоохранения
Российской Федерации.
К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические,
санитарно-профилактические и другие учреждения, включенные в
"Номенклатуру учреждений здравоохранения", утверждаемую Минздравом
России (Сноска 1).
--------------------------------
Сноска 1. В настоящее время действует "Номенклатура учреждений
здравоохранения", утвержденная Приказом Минздравмедпрома России от
20.02.95 N 35 с последующими изменениями и дополнениями.
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников
учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании,
на основе Единой тарифной сетки и состоит из тарифных окладов
(ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном
финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований
самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других
выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация
работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов
(ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих
учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением
(педагогических работников, работников культуры и социальной защиты
населения), производится в порядке, установленном для соответствующих
бюджетных отраслей, и в соответствии с тарифно-квалификационными
характеристиками по общеотраслевым должностям служащих и профессий
рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для
работников учреждений здравоохранения.
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной
сетки:
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Разряды оплаты труда | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
|-----------------------|-----|------|------|------|------|------|------|------|------|------|------|------|------|------|------|------|------|-------|
| Тарифные коэффициенты | 1,0 | 1,30 | 1,69 | 1,91 | 2,16 | 2,44 | 2,76 | 3,12 | 3,53 | 3,99 | 4,51 | 5,10 | 5,76 | 6,51 | 7,36 | 8,17 | 9,07 | 10,07 |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
2.2. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда
устанавливается Правительством Российской Федерации.
Ставки и оклады работников остальных разрядов Единой тарифной
сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого
разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников
устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия
квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные
на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками)
специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских
условиях.
2.4. Оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже
оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой
тарифной сетке.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа
медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 10-20
процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом
квалификационных признаков данного заместителя (наличие
квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.5. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой
тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников на основе требований
тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников
здравоохранения, утверждаемых Минздравом России по согласованию с
Минтрудом России (приложение 5 к настоящему Приказу);
- по должностям служащих на основе требований
тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям
служащих, утверждаемых Минтрудом России (Сноска 1;
--------------------------------
Сноска 1. В настоящее время действует Постановление Минтруда
России от 06.06.96 N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и
тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым
должностям служащих".
- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных
требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых
Минтрудом России (Сноска 1);
--------------------------------
Сноска 1. В настоящее время действует Постановление Минтруда
России от 10.11.92 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных
характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" с последующими
изменениями и дополнениями.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены
"Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым
профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
(ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах,
могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов Единой
тарифной сетки по перечню, утверждаемому Минздравом России (приложение
3 к настоящему Положению).
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие
специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к
квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены
на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в
пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так
же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа
младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и
фармацевтических работников, производится на основании действующих
положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских
и фармацевтических работников, а служащих - в соответствии с
"Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих
учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном
финансировании".
2.6. Должностной оклад работника формируется из оклада по
соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и
повышений к нему, предусмотренных настоящим Положением.
Размер заработной платы работника определяется исходя из
должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты,
предусмотренных действующими нормативными актами.
Оплата труда работников по совмещаемым и замещаемым должностям,
по работе без занятия штатной должности, а также при работе на
условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени исходя из
должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из
сдельных расценок и доплат, надбавок и повышений, предусмотренных
действующими нормативными актами.
Размеры доплат за работу в ночное время, за совмещение должностей
(профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема
выполняемых работ, другие доплаты и выплаты, в том числе по районным
коэффициентам, определяются администрацией учреждения в установленном
порядке и отражаются в расчетных документах на выплату заработной
платы.
Определение размеров заработной платы производится во всех
случаях раздельно по основной, совмещаемой и замещаемой должностям
(видам работ).
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за
продолжительность непрерывной работы производится:
2.7.1. при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа
по учреждению;
2.7.2. при присвоении почетного звания "Народный врач" и
"Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;
2.7.3. при присвоении квалификационной категории - согласно дате
приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная
комиссия;
2.7.4. при присуждении ученой степени - со дня вынесения решения
ВАКом России о выдаче диплома;
2.7.5. при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения
стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы,
подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня
представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный
стаж.
2.8. Руководитель учреждения, организации, предприятия несет
материальную и другую ответственность за своевременную и правильную
оплату труда работников. При установлении факта неправильной оплаты
труда руководитель обязан принять меры к немедленному исправлению
ошибки и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все
время неправильной оплаты.
3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных
коэффициентов по категориям работников
3.1. Младший медицинский персонал
-------------------------------------------------------------------
| Наименование должности | Диапазон разрядов |
|------------------------------------------|----------------------|
| 3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой | |
| младший медицинский персонал | 2 - 3 |
| | |
| 3.1.2. Младшая медицинская сестра по | |
| уходу за больными, сестра - | |
| хозяйка | 3 - 4 |
-------------------------------------------------------------------
3.1.3. Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилиц
учреждений здравоохранения.
3.2. Средний медицинский персонал
--------------------------------------------------------------------
| Наименование должности | Диапазон разрядов |
|-------------------------------------------|----------------------|
| 3.2.1. Медицинский регистратор, | |
| медицинский дезинфектор | 4 - 5 |
| | |
| 3.2.2. Инструктор по трудовой терапии | 5 - 6 |
| | |
| 3.2.3. Медицинский статистик | |
| | |
| не имеющий квалификационной | |
| категории | 5 - 6 |
| | |
| имеющий II квалификационную | |
| категорию | 6 - 7 |
| | |
| имеющий I квалификационную | |
| категорию | 7 - 8 |
| | |
| имеющий высшую квалификационную | |
| категорию | 8 - 9 |
| | |
| 3.2.4. Инструктор по санитарному | |
| просвещению | |
| | |
| не имеющий квалификационной | |
| категории | 6 |
| | |
| имеющий II квалификационную | |
| категорию | 7 |
| | |
| имеющий I квалификационную | |
| категорию | 8 |
| | |
| имеющий высшую квалификационную | |
| категорию | 9 |
| | |
| Медицинская сестра, лаборант, | |
| рентгенолаборант, инструктор по | |
| лечебной физкультуре, | |
| инструктор-дезинфектор, | |
| зубной техник: | |
| | |
| не имеющие квалификационной | |
| категории | 6 - 7 |
| | |
| имеющие II квалификационную | |
| категорию | 7 - 8 |
| | |
| имеющие I квалификационную | |
| категорию | 8 - 9 |
| | |
| имеющие высшую квалификационную | |
| категорию | 9 - 10 |
| | |
| 3.2.5. Фельдшер, акушерка, | |
| фельдшер-лаборант (медицинский | |
| лабораторный техник), старший | |
| зубной техник; помощник: | |
| санитарного врача, | |
| врача-эпидемиолога, паразитолога, | |
| энтомолога: | |
| | |
| не имеющие квалификационной | |
| категории | 8 |
| | |
| имеющие II квалификационную | |
| категорию | 9 |
| | |
| имеющие I квалификационную | |
| категорию | 10 |
| | |
| имеющие высшую квалификационную | |
| категорию | 11 |
| | |
| Медицинские сестры: операционная, | |
| анестезист, палатная, процедурной, | |
| перевязочной, по массажу, врача | |
| общей практики: | |
| | |
| не имеющие квалификационной | |
| категории | 8 - 9 |
| | |
| имеющие II квалификационную | |
| категорию | 9 - 10 |
| | |
| имеющие I квалификационную | |
| категорию | 10 |
| | |
| имеющие высшую квалификационную | |
| категорию | 11 |
| | |
| 3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог; | |
| старшие: фельдшер, акушерка, | |
| медицинская сестра: | |
| | |
| не имеющие квалификационной | |
| категории | 9 |
| | |
| имеющие II квалификационную | |
| категорию | 10 |
| | |
| имеющие I квалификационную | |
| категорию | 11 |
| | |
| имеющие высшую квалификационную | |
| категорию | 12 |
--------------------------------------------------------------------
3.2.7. Подпункт 3.2.5 распространяется на постовых медицинских
сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений
больничных учреждений;
3.2.8. Подпункт 3.2.4 (часть первая) распространяется на
социальных работников психиатрических (психоневрологических)
учреждений системы Минздрава России;
3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учреждений
здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6) и их структурных
подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам,
предусмотренным пп. 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи по пп. 3.2.6
Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и
на 2 разряда - 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских
сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных
медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе
действующих на правах структурных подразделений в составе
лечебно-профилактических учреждений;
3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений,
лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к
разрядам, предусмотренным пп. 3.2.4 (часть вторая) Положения на 1
разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда -
при наличии 21 и более зубных техников.
3.3. Врачебный персонал
--------------------------------------------------------------------
| Наименование должности | Диапазон разрядов |
|-------------------------------------------|----------------------|
| 3.3.1. Врач-интерн | 9 |
| | |
| 3.3.2. Врач-стажер | 10 |
| | |
| 3.3.3. Врач-специалист, врач-специалист | |
| в учреждениях госсанэпиднадзора, | |
| отнесенных к II - IV группам по | |
| по оплате труда руководителей: | |
| | |
| - не имеющий квалификационной | |
| категории | 11 |
| | |
| - имеющий II квалификационную | |
| категорию | 12 |
| | |
| - имеющий I квалификационную | |
| категорию | 13 |
| | |
| - имеющий высшую квалификационную | |
| категорию | 14 |
| | |
| 3.3.4. Врач-специалист: хирург всех | |
| наименований, оперирующий больных | |
| в стационаре; выездной бригады | |
| скорой медицинской помощи; | |
| постоянно действующего | |
| передвижного медицинского отряда | |
| (установки); общей практики | |
| (семейный); врач-специалист в | |
| учреждениях госсанэпиднадзора, | |
| отнесенных к I группе по оплате | |
| труда руководителей: | |
| | |
| - не имеющий квалификационной | |
| категории | 12 |
| | |
| - имеющий II квалификационную | |
| категорию | 13 |
| | |
| - имеющий I квалификационную | |
| категорию | 14 |
| | |
| - имеющий высшую квалификационную | |
| категорию | 15 |
| | |
| Старшие врачи станций (отделений) | |
| скорой медицинской помощи и | |
| горноспасательных частей; | |
| городские (районные) педиатры: | |
| | |
| - не имеющий квалификационной | |
| категории | 13 |
| | |
| - имеющий II квалификационную | |
| категорию | 14 |
| | |
| - имеющий I квалификационную | |
| категорию | 15 |
| | |
| - имеющий высшую квалификационную | |
| категорию | 16 |
--------------------------------------------------------------------
3.3.5. Пункт 3.3.4 распространяется на:
3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований
нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей
в стационарах:
Акушерское
Гинекологическое
Кардиохирургическое
Нейрохирургической (в том числе спинномозговой травмы)
Ожоговое
Онкологическое
Ортопедическое
Отоларингологическое
Офтальмологическое
Колопроктологическое
Родовое
Сосудистой хирургии
Стоматологическое (в том числе челюстно-лицевой хирургии)
Травматологическое (в том числе травмы кисти)
Травматолого-ортопедическое
Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом
Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом
Туберкулезное легочно-хирургическое
Урологическое (в том числе пересадка почки)
Хирургическое (в том числе микрохирургии, гнойной хирургии,
хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и
электрокардиостимуляции, портальной гипертензии, реконструктивной и
пластической хирургии)
Хирургическое торакальное
Эндоскопическое;
3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп)
анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и
интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и
родильных домов, отделений плановой и экстренной консультативной
помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой
медицинской помощи;
3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов:
центров по контрастным и внутрисердечным методам рентгенологического
исследования (ангиография), отделений дистанционного дробления камней,
лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения;
врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех
наименований отделений плановой и экстренной консультативной помощи;
врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови;
врачей-патологоанатомов и врачей судебно-медицинских экспертов (за
исключением занятых амбулаторным приемом);
3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических
подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования
на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в
два года;
3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и
поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по
объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга
соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой
специальности;
3.3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических
предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской
помощи на дому.
3.4. Персонал аптечных учреждений
--------------------------------------------------------------------
| Наименование должностей | Диапазон разрядов |
|-------------------------------------------|----------------------|
| 3.4.1. Санитарка-мойщица | 2 - 3 |
| | |
| 3.4.2. Фасовщица | 3 - 4 |
| | |
| 3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска, | |
| младший фармацевт | 4 - 5 |
| | |
| 3.4.4. Фармацевт: | |
| | |
| - не имеющий квалификационной | |
| категории | 7 |
| | |
| - имеющий II квалификационную | |
| категорию | 8 |
| | |
| - имеющий I квалификационную | |
| категорию | 9 |
| | |
| - имеющий высшую квалификационную | |
| категорию | 10 |
| | |
| Старший фармацевт: | |
| | |
| - не имеющий квалификационной | |
| категории | 8 |
| | |
| - имеющий II квалификационную | |
| категорию | 9 |
| | |
| - имеющий I квалификационную | |
| категорию | 10 |
| | |
| - имеющий высшую квалификационную | |
| категорию | 11 |
| | |
| 3.4.5. Провизор-интерн | 9 |
| | |
| 3.4.6. Провизор-стажер | 10 |
| | |
| 3.4.7. Провизор: | |
| | |
| - не имеющий квалификационной | |
| категории | 11 |
| | |
| - имеющий II квалификационную | |
| категорию | 12 |
| | |
| - имеющий I квалификационную | |
| категорию | 13 |
| | |
| - имеющий высшую квалификационную | |
| категорию | 14 |
| | |
| 3.4.8. Старший провизор; провизор: | |
| контрольно-аналитической | |
| лаборатории, центра по контролю | |
| качества лекарственных средств, по | |
| информационной работе: | |
| | |
| - не имеющий квалификационной | |
| категории | 12 |
| | |
| - имеющий II квалификационную | |
| категорию | 13 |
| | |
| - имеющий I квалификационную | |
| категорию | 14 |
| | |
| - имеющий высшую квалификационную | |
| категорию | 15 |
--------------------------------------------------------------------
3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,
отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и
фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к
разряду, определенному по п. 3.3 в соответствии с профилем данного
подразделения и пп. 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в
подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и
более врачебных или провизорских должностей.
Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся
структурными подразделениями учреждений здравоохранения,
тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пп. 3.4.8
Положения, на один разряд - при наличии в контрольно-аналитической
лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в
контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских
должностей.
3.6. Руководители учреждений здравоохранения
----------------------------------------------------------------------------
| Наименование должности | Диапазон разрядов по группам |
| | учреждений |
| |--------------------------------------|
| | V | IV | III | II | I |
|-----------------------------------|------|-------|-------|-------|-------|
| 3.6.1. Главный врач (директор, | | | | | |
| заведующий, начальник) | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| | | | | | |
| 3.6.2. Заведующий аптечным | | | | | |
| учреждением | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| | | | | | |
| 3.6.3. Заведующий молочной | | | | | |
| кухней | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| | | | | | |
| 3.6.4. Главная медицинская | | | | | |
| сестра | 9-10 | 11-12 | 12-13 | 13-14 | 14-15 |
| | | | | | |
| | | | | | |
| 3.6.5. Директор больницы (дома) | | | | | |
| сестринского ухода (с | | | | | |
| высшим и средним | | | | | |
| медицинским образованием), | | | | | |
| директор хосписа | | | 12-13 | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| 3.6.6. Главный врач (директор, | | | | | |
| заведующий, начальник) | | | | | |
| учреждения с числом | | | | | |
| сметных коек до 50 или | | | | | |
| количеством врачебных | | | | | |
| должностей до 7 | | | 13 | | |
----------------------------------------------------------------------------
3.6.7. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад
устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.4 настоящего
Положения для заместителей руководителя учреждения;
3.6.8. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда
руководящих работников производится в порядке и по показателям,
утверждаемым Минздравом России (приложение 2 к настоящему Приказу).
3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием
учреждений здравоохранения
--------------------------------------------------------------------
| Наименование должностей | Разряд |
|-------------------------------------------|----------------------|
| 3.7.1. Медицинский психолог | 11 - 14 |
| | |
| 3.7.2. Биолог, зоолог, энтомолог, | |
| эксперт-физик по контролю за | |
| источниками ионизирующих и | |
| неионизирующих излучений | 10 - 14 |
| | |
| 3.7.3. Инструктор-методист по лечебной | |
| физкультуре | 9 - 13 |
--------------------------------------------------------------------
3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских
при учреждениях здравоохранения
------------------------------------------------------------------
| Наименование должностей | Диапазон разрядов |
|-----------------------------------------|----------------------|
| Инструктор производственного обучения | |
| рабочих массовых профессий | 4 - 8 |
------------------------------------------------------------------
3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер,
зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой
медицинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а также
городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических
лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств,
провизоров по информационной работе, приведены в настоящем разделе с
учетом пункта 8 "Общих положений" Тарифно-квалификационных
характеристик по должностям работников здравоохранения Российской
Федерации (приложение 5 к настоящему Приказу).
3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой
степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом
3 Положения, увеличиваются:
- на один разряд:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и
их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате
аттестации присвоена первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские
должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата
медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
- на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и
их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате
аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские
должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора
медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой
тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных
в подпункте 3.10, соответственно на 10 и 20 процентов.
3.12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания
"Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной
работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и
"Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по
одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания
"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное
звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав
СССР по 31 декабря 1991 года.
3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к
разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и
фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена
квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная
категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена
квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого
подразделения.
Врачам и провизорам (фармацевтам) - руководителям учреждений
здравоохранения и их заместителям - врачам и провизорам (фармацевтам),
врачам и провизорам (фармацевтам) - руководителям
амбулаторно-поликлинических и аптечных учреждений, входящих в состав
других учреждений здравоохранения, и главным медицинским сестрам -
квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по
которой она им присвоена.
Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с
учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания
приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении
квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной
категории работник может письменно обратиться в аттестационную
комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а
аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы
на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня
их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя
учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три
месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом
квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации
присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента
истечения пятилетнего срока ее присвоения.
4. Повышение окладов (ставок)
4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда:
4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений
(структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ -
инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и
других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья
и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15
процентов по Перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения
Российской Федерации по согласованию с ЦК профсоюза работников
здравоохранения Российской Федерации (приложение 3 к настоящему
Приказу).
Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки)
которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья
и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем,
утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным
профсоюзным органом;
4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не
предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций,
экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения
(подразделения), указанные в п. 4.1.1, оплата производится за
фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых
условиях.
4.2. Другие повышения:
4.2.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и
специальных отделений больниц (при условии использования этих
отделений не менее чем на 80 процентов для лечения ветеранов войн и
лиц, приравненных к ним по льготам), а также Центров восстановительной
терапии для воинов-интернационалистов повышаются:
4.2.1.1. медицинских и фармацевтических работников - на 15
процентов;
4.2.1.2. других работников - на 10 процентов.
4.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также
медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских
работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений,
занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях
образования, повышаются на 20 процентов.
4.2.3. Оклады медицинских и фармацевтических работников
лечебно-профилактических и аптечных учреждений, обслуживающих рабочих
и служащих леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и сплавных
предприятий, в том числе лесопунктов и нижних окладов лесопромышленных
комбинатов и лесокомбинатов, повышаются на 15 процентов.
Перечень указанных учреждений и должностей устанавливается
министерствами здравоохранения республик в составе Российской
Федерации, главными управлениями, управлениями, отделами,
департаментами, комитетами здравоохранения и врачебно-санитарными
службами железных дорог совместно с соответствующими выборными
профсоюзными органами.
4.2.4. Оклады медицинских и фармацевтических работников,
обслуживающих строителей новых железных дорог, магистральных
трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа, а
также разработкой и эксплуатацией морских объектов континентального
шельфа, повышаются на 15 процентов.
4.2.5. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
4.2.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом
Положения и действующим законодательством повышение окладов (ставок)
работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого
повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений,
надбавок и доплат.
5. Доплаты
5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям
санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных
предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время
производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки
(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом
повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях
труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим
- из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи
станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в
ночное время производится соответственно в размере 100 процентов
часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих
подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия
вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в
работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится
доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться
указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.3. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их
заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых
они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по
основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного
оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности,
независимо от ее характера и объема, должна отражаться в
соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по
учреждению.
5.4. Медицинским работникам морских и речных судов за работу
сверх нормального рабочего времени в период рейса судов производится
доплата в размере 60 процентов оклада в месяц - работающим на плавучих
базах и заводах, атомных ледоколах, 45 процентов - работающим на
других морских судах и 20 процентов - работающим на речных судах.
Указанным работникам выплачивается компенсация за работу в
выходные и праздничные дни и предоставляется бесплатное питание в
порядке, установленном для плавсостава соответствующих судов.
5.5. Работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться
доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за совмещение
должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение
объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей
работой обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются учреждениями
самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах.
5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом
Положения и действующим законодательством доплаты к должностным
окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный
размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без
учета других надбавок и доплат.
6. Надбавки
6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных
размерах:
6.1.1. 80 процентов оклада (ставки)
(в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по
25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы):
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям,
в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных
бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных
реанимационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям
выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной
медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам
врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями
плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной
авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с
учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на
врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству,
за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции
скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,
подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из
числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций
(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности
фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их
выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской
помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу
непрерывной работы в выездных бригадах;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и
постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
6.1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений
(подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год
работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских
работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов;
6.1.1.2. Работникам противочумных учреждений (подразделений) - в
размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских
работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов.
6.1.2. 60 процентов оклада (ставки)
(в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по
15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы):
- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и
амбулаторий, в том числе линейных, домов-интернатов всех типов,
расположенных в сельской местности;
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями
поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым
медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных
участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам
врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам, в том числе председателям и главным экспертам,
врачебно-трудовых экспертных комиссий.
6.1.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными
инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за
каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских
работников 60 процентов, для других работников - 40 процентов.
6.1.3. 40 процентов оклада (ставки)
(в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10
процентов за последующие два года непрерывной работы):
- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему
медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского
ухода.
6.1.4. 30 процентов оклада (ставки)
(в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10
процентов за последующие два года непрерывной работы):
- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты
населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям,
предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения.
6.1.5. Надбавки выплачиваются по основной должности исходя из
оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой
тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и
особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные
должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым
должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих
должностей.
6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право
на получение надбавок
6.2.1. В стаж работы засчитывается:
6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3
Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на
должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю
"Лепра";
6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях
врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в
учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной
подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в
аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим
дисциплинам в высших учебных образовательных и
научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и
учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно
следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших,
обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как основной работе, так и работе по
совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся
структурными подразделениями предприятий (учреждений, организаций);
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в
Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС
России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению
штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной
защиты населения не превысил 1 года;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения в период учебы студентам медицинских высших и средних
образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов
в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4
Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с
последующим восстановлением на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения в республиках, входивших в состав СССР;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4
Положения без каких либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и
государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах
в период Великой Отечественной войны, а также выполнения
интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в
плену, при наличии справки военкомата.
6.2.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и
социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой
работы:
6.2.2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной
защиты населения;
- после научной или педагогической работы, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,
социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений), должностей, указанных в
подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, а также в случае перевода на
другую работу по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения,
социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и
территориальных фондов обязательного медицинского страхования,
медицинских страховых организаций обязательного медицинского
страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его
исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов
работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала
дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных
профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных
подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения,
независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации
учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного
учреждения здравоохранения до его реорганизации.
6.2.2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной
защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4
Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока
работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации
за границей или в международных организациях, если работе за границей
непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,
предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не
использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный
срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей,
находившихся за границей вместе с работником.
6.2.2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической
ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией)
учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских
учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а
также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД
России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП
России, не считая времени переезда;
- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда,
если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях
(подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4
Положения.
6.2.2.4. Не позднее шести месяцев:
- со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией)
учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера.
6.2.2.5. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- увольнения женщин по собственному желанию в связи с уходом за
ребенком до 14 лет и детей-инвалидов до 16 лет;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы
здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях
и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в
период обучения в медицинских высших и средних образовательных
учреждениях;
- обучения на подготовительных отделениях в медицинских
образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в
учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не
выплачиваются.
6.2.3. Перерывы, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 - 6.2.2.5
Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за
продолжительность работы, не включаются.
6.2.4. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при
условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в
учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах
6.1.1 - 6.1.4 Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
- получающим пособие по безработице, стипендию в период
профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по
труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных
работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению
службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения
здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по
инвалидности, за выслугу лет и другим основанием);
- женам (мужьям) - военнослужащих (лиц рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по
собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,
перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, в связи с
переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего
состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа
(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних
дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
6.2.5. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:
время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не
предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной
защиты населения, за исключением учреждений, организаций и
предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
6.3. Надбавки за условия труда:
- медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических
больниц (отделений) с усиленным наблюдением и судебно-психиатрических
отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается
30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных
условиях;
- работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим
диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная
надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях
труда по Перечню, утвержденному Приказом Минздравмедпрома России и
Госкомсанэпиднадзором России по согласованию с Минтрудом России и
Минфином России от 30.07.96 N 307/221 (приложение 2 к настоящему
Положению).
6.4. Надбавки стимулирующего характера:
- работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных
бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в
работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения
в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения), а также напряженность в труде.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не
ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного
года приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным
органом на основании представления коллектива структурного
подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе
или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам,
директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением
вышестоящего органа управления здравоохранением за работу,
направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения
передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных
средств и медицинского оборудования.
6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом
Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам)
работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой
надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений,
надбавок и доплат.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. За дежурства на дому в нерабочее, в том числе ночное, время
врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из
расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время
дежурств. Эти дежурства выполняются в свободное от основной работы
время.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на
оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного
оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей
специальности за фактически отработанные часы с учетом времени
переезда.
7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными
работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам
почасовой оплаты труда, предусмотренным Постановлением Минтруда России
от 21.01.93 N 7 "Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты
труда работников, привлекаемых в учреждениях, организациях и на
предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании" для оплаты за
проведение учебных занятий с аспирантами и слушателями учебных
заведений по повышению квалификации руководящих работников и
специалистов:
---------------------------------------------------------------------
| | Размеры коэффициентов к |
| | ставке 1 разряда Единой |
| | тарифной сетки |
|-----------------------------------------|-------------------------|
| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 0,30 |
| | |
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный | |
| врач" | 0,25 |
| | |
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 |
---------------------------------------------------------------------
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в
настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых
они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не
более 12 часов в месяц не считается совместительством.
7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений,
лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, врачебной косметики,
врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и
освидетельствований, медицинских работников, привлекаемых к
обслуживанию спортивных соревнований и сборов, работников, занятых
развозной и разносной торговлей медикаментами и другими товарами
аптечного ассортимента, производится по условиям, разрабатываемым
местными органами управления здравоохранения.
7.4. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при
учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда
Единой тарифной сетки, утвержденным Постановлением Минтруда России от
24.02.93 N 34:
-------------------------------------------------------------------
| Наименование должностей работников | Диапазон разрядов |
|----------------------------------------|------------------------|
| Главный бухгалтер | 11 - 17 |
| | |
| Руководитель группы учета | 10 - 14 |
-------------------------------------------------------------------
7.4.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной
бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с
разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате
труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной
централизованной бухгалтерией.
7.4.2. Тарификация по должности руководителя группы учета
производится применительно к квалификационным требованиям,
утвержденным по должности "Начальник отдела" в
Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям
служащих.
7.5. Премирование работников учреждений здравоохранения
производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер
премии предельными размерами не ограничивается. Премирование
руководителей учреждений производится по результатам оценки
деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления
здравоохранением.
7.6. В целях усиления заинтересованности работников в росте
производительности труда и повышения качества выполняемых работ
руководители учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом
могут вводить сдельную оплату труда.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной
платы работников, для которых она применяется. Сдельные расценки
устанавливаются исходя из оклада по соответствующей должности
(профессии и квалификации).
Учреждения здравоохранения дополнительный (сверхнормативный)
доход распределяют самостоятельно применительно к конкретным условиям
данного учреждения (территории).
Начальник Управления планирования,
финансирования и развития Н.Н. ТОЧИЛОВА
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников здравоохранения
Российской Федерации
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Для проведения работы по определению размеров должностных
окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и
служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также
размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно
действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера,
работника, занимающегося вопросами кадров, начальника
планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного
комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к
работе по тарификации.
Председателем тарификационной комиссии является руководитель
учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе
действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и
другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в
тарификационных списках. Кроме того, при необходимости,
тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы
протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за
непосредственное составление тарификационного списка, оформление,
время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1
января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится
по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:
руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,
главной медицинской сестры,
служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и
их заместителей.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация
медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация
рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по
каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в
последовательности, соответствующей структуре штатного расписания
учреждения здравоохранения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и
внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по
каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация
главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по
своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех
структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках
месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям
рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов
(ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за
продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям
(профессиям рабочих).
7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки)
отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные
сведения", а именно:
- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего
медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых
в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда
руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних
медицинских и фармацевтических работников;
- квалификационная категория и дата присвоения категории для
руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров,
главных медицинских сестер;
- ученая степень;
- почетное звание;
- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда
высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10
разрядов ЕТС.
8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в
процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем
умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.
Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий
высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в
отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18
разряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара,
имеющий высшую квалификационную категорию + 2 разряда за руководство
структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда
за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы
N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%).
9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей
руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а
также заместителей руководителей структурных подразделений из числа
служащих.
10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2
предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом
4.3 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской
Федерации.
11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в
течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его
стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату
изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются
доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных
ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное
время и за совмещение профессий (должностей), надбавки за сложный и
напряженный труд, районные коэффициенты и т.д.
13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, N 2, N 3
может указываться месячный фонд заработной платы работника,
установленный на контрактной основе, а также сформированный по
тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат,
устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.
Форма N 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
____________________________________________________
(полное наименование работников учреждения)
по состоянию на 01.01.199_ г.
группа по оплате труда
руководителей
Должности руководителей и служащих (Сноска 1)
--------------------------------
Сноска 1. Должности служащих (специалистов и технических
исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см.
приложение).
---------------------------------------------------------------------
| 1 | Фамилия И.О. |
|----|--------------------------------------------------------------|
| 2 | Наименование должности |
|----|--------------------------------------------------------------|
| 3 | Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой |
| | по оплате труда руководителей учреждений) |
|----|--------------------------------------------------------------|
| 4 | Квалификационной категории | Увеличение разряда за наличие: |
|----|----------------------------| (количество разрядов) |
| 5 | Ученой степени | |
|----|--------------------------------------------------------------|
| 6 | Почетного звания |
|----|--------------------------------------------------------------|
| 7 | Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) |
|----|--------------------------------------------------------------|
| 8 | Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) |
|----|--------------------------------------------------------------|
| 9 | Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) |
| | в руб. |
|----|--------------------------------------------------------------|
| 10 | Размер уменьшения оклада (в процентах) |
|----|--------------------------------------------------------------|
| 11 | Итого оклад по должности зам. руководителя, главного |
| | бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб. |
|----|--------------------------------------------------------------|
| 12 | Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или |
| | гр. 11 х 25%) |
|----|--------------------------------------------------------------|
| 13 | в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и |
|----|--------| особо тяжелыми условиями труда |
| 14 | в руб. | |
|----|--------|-----------------------------------------------------|
| 15 | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные |
|----|--------| действующим законодательством |
| 16 | в руб. | |
|----|--------------------------------------------------------------|
| 17 | Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11 или |
| | гр. 12 + гр. 14 + гр. 16) |
|----|--------------------------------------------------------------|
| 18 | Стаж непрерывной работы |
|----|--------------------------------------------------------------|
| 19 | в % | Размер надбавки | Надбавка за |
|----|--------| (гр. 9 или гр. 11 | продолжительность |
| 20 | в руб. | или гр. 13 х гр. 19) | непрерывной работы |
|----|--------------------------------------------------------------|
| 21 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному |
| | списку (гр. 17 + гр. 20) |
|----|--------------------------------------------------------------|
| 22 | Дополнительные сведения |
---------------------------------------------------------------------
Приложение
к форме N 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Должности служащих
(специалисты и технические исполнители)
----------------------------------------------------------------------
| 1 | Фамилия И.О. |
|----|---------------------------------------------------------------|
| 2 | Наименование должности |
|----|---------------------------------------------------------------|
| 3 | Разряд оплаты труда |
|----|---------------------------------------------------------------|
| 4 | Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. |
| | (гр. 3) |
|----|---------------------------------------------------------------|
| 5 | Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25% в |
| | руб.) |
|----|---------------------------------------------------------------|
| 6 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с |
| | указанием вида работы (основная, совместительство) |
|----|---------------------------------------------------------------|
| 7 | Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 х гр. 6) |
|----|---------------------------------------------------------------|
| 8 | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные |
|----|--------| действующим законодательством |
| 9 | в руб. | |
|----|---------------------------------------------------------------|
| 10 | Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) |
|----|---------------------------------------------------------------|
| 11 | Стаж непрерывной работы |
|----|---------------------------------------------------------------|
| 12 | в % | Размер надбавки |Надбавка за продолжительность |
|----|-------| (гр. 7 х гр. 12)|непрерывной работы |
| 13 | в руб.| | |
|----|---------------------------------------------------------------|
| 14 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному |
| | списку (гр. 10 + гр. 13) |
|----|---------------------------------------------------------------|
| 23 | Дополнительные сведения |
----------------------------------------------------------------------
Форма N 2
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Должности
|