ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РФ
29 мая 1998 г.
N 01-15/11134
(Д)
В связи с многочисленными запросами из таможенных органов о
порядке применения пункта 5 статьи 18, подпункта 5 пункта 2 и
подпункта 1 пункта 5 статьи 48 Федерального закона "О службе в
таможенных органах Российской Федерации" (далее - Федеральный закон)
разъясняю:
1. Пункт 5 статьи 18 Федерального закона предусматривает два
основания, касающихся исключительно (и только) увольнения сотрудников
из таможенных органов Российской Федерации (далее - таможенные органы)
по организационно - штатному мероприятию:
1) увольнение сотрудника таможенного органа в связи с ликвидацией
таможенного органа;
2) увольнение сотрудника таможенного органа в связи с сокращением
численности или штата сотрудников таможенного органа.
2. Ликвидация таможенного органа осуществляется в порядке,
установленном статьями 61 - 64 Гражданского кодекса Российской
Федерации.
3. В случаях, указанных в пункте 1 настоящего разъяснения,
сотрудник для последующего трудоустройства (в таможенных органах)
зачисляется с его согласия в распоряжение соответствующего начальника
таможенного органа (там, где проводится организационно - штатное
мероприятие) на срок до трех месяцев с сохранением денежного
довольствия.
При указанном обстоятельстве согласие сотрудника на зачисление в
распоряжение начальника таможенного органа оформляется его личным
заявлением на имя начальника соответствующего таможенного органа с
формулировкой: "В связи с сокращением численности (штата)
----------------------------------------------------------------------
(указывается наименование таможенного органа и его
----------------------------------------------------------------------
подразделения)
согласен на зачисление в распоряжение начальника таможенного органа
для последующего трудоустройства в таможенных органах Российской
Федерации".
Указанное заявление приобщается к приказу начальника
соответствующего таможенного органа о зачислении сотрудника в его
распоряжение.
4. В соответствии с подпунктом 1 пункта 5 статьи 48 Федерального
закона увольнение сотрудника (после зачисления его в распоряжение
начальника таможенного органа) по основанию, предусмотренному
подпунктом 5 пункта 2 статьи 48 Федерального закона (в связи с
проведением организационно - штатных мероприятий), по инициативе
начальника таможенного органа допускается:
1) если невозможно перевести сотрудника на другую вакантную
должность в таможенных органах;
2) в случае отказа сотрудника от перевода на другую вакантную
должность в таможенных органах.
Невозможность перевода сотрудника на другую вакантную должность
определяется отсутствием таких должностей в таможенных органах.
В случае отказа сотрудника от перевода на другую вакантную
должность в таможенных органах им подается заявление начальнику
таможенного органа в произвольной форме.
При отказе сотрудника от подачи такого заявления в его
присутствии составляется акт произвольной формы, который подписывается
не менее чем тремя должностными лицами таможенного органа.
5. При наличии обстоятельств, указанных в подпунктах 1 - 2 пункта
4 настоящего разъяснения, сотрудник подлежит увольнению по основанию,
предусмотренному подпунктом 5 пункта 2 статьи 48 Федерального закона,
после его отказа от перевода на предложенную ему вакантную (а не на
вакантные) должность в таможенных органах.
В последний день трехмесячного срока нахождения в распоряжении
начальника таможенного органа и отсутствия вакантной должности в
таможенных органах сотрудник также подлежит увольнению по основанию,
предусмотренному подпунктом 5 пункта 2 статьи 48 Федерального закона.
6. При сокращении численности или штата сотрудников таможенного
органа при предоставлении сотруднику вакантной должности, которую он
согласен заместить, перевод сотрудника по службе осуществляется в
соответствии с требованиями статьи 20 Федерального закона без
зачисления этого сотрудника в распоряжение начальника таможенного
органа.
Заместитель председателя Комитета
И.А. МЕЖАКОВ
29 мая 1998 г.
N 01-15/11134 |