ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ КОНТРАКТОВ
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РФ
17 августа 1998 г.
N 106
(НЦПИ)
В целях совершенствования кадровой работы в предприятиях и
организациях, подведомственных Министерству транспорта Российской
Федерации, приказываю:
1. Утвердить типовые контракты с руководителями государственных
унитарных предприятий и государственных учреждений, подведомственных
Министерству транспорта Российской Федерации (прилагаются).
2. Департаменту кадровой и социальной политики (Кирееву А.З.)
обеспечить работу по перезаключению контрактов с руководителями
подведомственных Минтрансу России государственных структур в
соответствии с Приказом Министра от 19.05.98 N 53 "Об упорядочении
работы с кадрами центрального аппарата Минтранса России и
руководителями подведомственных структур" и указанными типовыми
контрактами.
3. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на
заместителя Министра А.А. Шевчука.
Министр
С.О. ФРАНК
ТИПОВОЙ КОНТРАКТ
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Москва "__" ______ 199_ г.
Министерство транспорта Российской Федерации (далее -
Министерство) в лице Министра транспорта Российской Федерации (далее -
Министр) _______, действующего на основании Положения о Министерстве
(заместителя Министра транспорта Российской Федерации (далее -
заместитель Министра) ___________, действующего на основании Приказа
Министра от 07.07.97 N 71) <*>, с одной стороны, и
______________________, именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой
стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем.
--------------------------------
<*> Заместители Министра заключают контракты с руководителями тех
государственных учреждений, которые не отнесены к номенклатуре
должностей, с которыми контракт заключается Министром.
1. Предмет контракта
1.1. Министр назначает <*> ___________________________________ на
должность ___________________________________________________________
(именуемое в дальнейшем (указать название учреждения) Учреждение) и
возлагает на него руководство деятельностью учреждения на основе
единоначалия.
--------------------------------
<*> Назначение и освобождение от должности Руководителей
государственных учреждений производится по согласованию с
администрацией субъектов Российской Федерации, если имеются
соответствующие соглашения между Министерством транспорта Российской
Федерации и администрацией субъекта Российской Федерации.
При заключении и расторжении контрактов с Руководителями
отделений Российской транспортной инспекции Минтранса России
согласование Министерства с субъектами Российской Федерации
обязательно.
1.2. Руководитель учреждения в своей деятельности руководствуется
Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными
законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента
Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства
Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации,
Положением о Министерстве транспорта Российской Федерации, другими
нормативными правовыми актами, а также Уставом учреждения и настоящим
контрактом.
2. Срок контракта
2.1. Контракт заключается между Министерством и Руководителем
сроком на 2 года <*> и действует с "___" _______ 199_ г. по "___
"________ 199_ г.
--------------------------------
<*> При заключении контракта соглашением сторон может быть
обусловлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника
поручаемой ему работе на период не более 3-х мес.
3. Права и обязанности Руководителя
3.1. Права и обязанности Руководителя предусмотрены действующим
законодательством, Уставом учреждения и настоящим контрактом.
3.2. Руководитель имеет право:
- действовать без доверенности от имени учреждения и представлять
его интересы во всех государственных и общественных организациях и
судебных органах;
- осуществлять управление учреждением и принимать решения в
пределах предоставленных полномочий;
- совершать в установленном законодательством порядке необходимые
действия по реализации права оперативного управления имуществом,
закрепленным за данным учреждением, а также имуществом, находящимся в
собственности учреждения;
- заключать в соответствии с действующим законодательством
соглашения, договоры, в том числе трудовые контракты;
- осуществлять административно - распорядительную деятельность по
управлению учреждением, издавать приказы и давать указания,
обязательные для исполнения всеми работниками учреждения;
- определять и утверждать структуру и штатное расписание
учреждения;
- определять в соответствии с действующим законодательством
систему и формы оплаты труда;
- в установленном порядке распоряжаться финансовыми ресурсами и
денежными средствами;
- определять в порядке, установленном законодательством, состав и
объем сведений, составляющих коммерческую тайну учреждения;
- решать другие вопросы деятельности учреждения, отнесенные к его
компетенции.
3.3. Руководитель обязан обеспечить:
- эффективную работу учреждения, его экономическое и социальное
развитие, выполнение возложенных на учреждение задач и функций
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
добавить с учетом специфики учреждения ___________________________
______________________________________________________________________
_________________________________________________________________;
- целевое и эффективное использование закрепленного за
учреждением федерального государственного имущества;
- своевременное и полное внесение налоговых и иных обязательных
платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
- соблюдение требований законодательства Российской Федерации и
нормативных актов, регламентирующих внутренний распорядок и уставную
деятельность учреждения;
- сохранность государственной и иной охраняемой законом тайны, а
также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением
должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь и
достоинство граждан;
- поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения
своих должностных обязанностей;
- представление установленных видов отчетности о деятельности
учреждения;
- наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по
гражданской обороне;
- своевременную и полную выплату заработной платы работникам
учреждения;
- выполнение других задач и функций по управлению учреждением.
Руководитель учреждения, в случае достигнутого соглашения между
сторонами, представляет декларацию о совокупном доходе, полученном в
налогооблагаемом периоде, в соответствующий налоговый орган, копия
указанной декларации направляется Руководителем в Министерство
транспорта Российской Федерации в срок _______.
4. Оплата труда и материальное обеспечение Руководителя
4.1. Должностной оклад (тарифная ставка) Руководителю
устанавливается в размере _____________ рублей в месяц (без учета
районного коэффициента), что соответствует присвоенному ему ___
разряду Единой тарифной сетки. Должностной оклад (тарифная ставка)
Руководителю повышается одновременно с увеличением тарифной ставки 1
разряда Единой тарифной сетки путем внесения изменений (дополнений) в
настоящий контракт.
4.2. Руководителю учреждения устанавливаются надбавки и доплаты:
За _______________________ в размере __________________________
За _______________________ в размере __________________________
За _______________________ в размере __________________________
4.3. Премирование Руководителя осуществляется по показателям и в
размерах, установленных в коллективном договоре учреждения для
работников аппарата управления.
4.4. При предоставлении Руководителю учреждения очередного
отпуска ему выплачивается материальная помощь в размере ______
должностных окладов.
4.5. Выплаты руководителю за время болезни, отпуска, период учебы
и т.д. предоставляются в соответствии с действующим законодательством.
5. Ответственность Руководителя
Руководитель несет персональную ответственность:
5.2. За невыполнение или ненадлежащее выполнение условий
настоящего контракта.
5.3. В случае причинения учреждению материального ущерба
Руководитель несет материальную и иную ответственность в размере и
порядке, предусмотренных действующим законодательством.
6. Права и обязанности Министерства
6.1. Министерство в пределах своих полномочий гарантирует
соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом
не вмешиваться в текущую хозяйственную деятельность учреждения, за
исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
6.2. Назначает на должность и освобождает от должности
Руководителя учреждения, поощряет и налагает на него дисциплинарные
взыскания.
Назначение и освобождение от должности Руководителя оформляется
приказом.
7. Изменение и расторжение контракта
7.1. В случае изменения действующего законодательства Российской
Федерации условия настоящего контракта могут быть изменены и дополнены
в письменной форме только с согласия сторон.
7.2. До истечения срока действия контракт может быть расторгнут с
соблюдением установленных законом гарантий занятости высвобождаемого
работника и компенсаций, предусмотренных КЗоТ Российской Федерации:
а) по соглашению сторон;
б) по инициативе Министерства:
- за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
Руководителем учреждения,
- в случае нарушения Руководителем условий контракта и Устава
учреждения,
- при причинении Руководителем ущерба учреждению либо создании им
условий его возникновения,
- по другим основаниям, предусмотренным действующим
законодательством о труде;
в) по инициативе Руководителя:
- в случае его болезни или инвалидности, препятствующих
выполнению работы по контракту,
- в случае невыполнения Министерством обязанностей,
предусмотренных настоящим контрактом,
- по другим основаниям, предусмотренным действующим
законодательством.
7.3. По истечении срока действия настоящего контракта он может
быть заключен на новый срок.
8. Порядок разрешения споров
8.1. Стороны будут стремиться к тому, чтобы возникшие споры
урегулировать путем переговоров.
8.2. Споры, которые не удалось урегулировать путем переговоров,
разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.
9. Особые условия
__________________________________________________________________
(для учета специфики учреждения)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Контракт составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет
одинаковую юридическую силу.
Адреса сторон:
101433, Москва, ул. Садовая - Самотечная, 10 ________________
Министерство транспорта ________________
Российской Федерации
Министр (заместитель Министра) ______ Руководитель ________
ТИПОВОЙ КОНТРАКТ
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Москва "__" ______ 199_ г.
Министерство транспорта Российской Федерации (далее -
Министерство) в лице Министра транспорта Российской Федерации (далее -
Министр) _____________________, действующего на основании Положения о
Министерстве (заместителя Министра транспорта Российской Федерации
(далее - заместитель Министра) _____________, действующего на
основании Приказа Министра от 07.07.97 N 71) <*>, с одной стороны, и
_______________________, именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой
стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем.
--------------------------------
<*> Заместители Министра заключают контракты с руководителями тех
государственных унитарных предприятий, которые не отнесены к
номенклатуре должностей, с которыми контракт заключается Министром.
1. Предмет контракта
1.1. Министр (заместитель Министра) назначает <*> ____________
(Ф.И.О.) на должность __________________________ (указать название
предприятия) и возлагает на него руководство деятельностью предприятия
на основе единоначалия.
1.2. Руководитель предприятия в своей деятельности
руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными
конституционными законами, федеральными законами, указами и
распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и
распоряжениями Правительства Российской Федерации, международными
договорами Российской Федерации, Положением о Министерстве транспорта
Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также
Уставом предприятия и настоящим контрактом.
--------------------------------
<*> Назначение и освобождение от должности Руководителей
федеральных унитарных предприятий производится по согласованию с
администрацией субъектов Российской Федерации, если имеются
соответствующие соглашения между Министерством транспорта Российской
Федерации и администрацией субъекта Российской Федерации.
2. Срок контракта <*>
2.1. Контракт заключается между Министерством и Руководителем
сроком на 2 года <*> и действует с "__" _________ 199_ г. по "__"
______ 199_ г.
--------------------------------
<*> При заключении контракта соглашением сторон может быть
обусловлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника
поручаемой ему работе на период не более 3-х мес.
3. Права и обязанности Руководителя
3.1. Права и обязанности Руководителя предусмотрены действующим
законодательством, Уставом предприятия и настоящим контрактом.
3.2. Руководитель имеет право:
- действовать без доверенности от имени предприятия и
представлять его интересы во всех государственных и общественных
организациях и судебных органах;
- совершать в установленном законодательством порядке необходимые
действия по реализации права на владение, пользование и распоряжение
федеральным имуществом, закрепленным за предприятием на праве
хозяйственного ведения;
- заключать в соответствии с действующим законодательством
соглашения, договоры, в том числе трудовые контракты;
- открывать в банках и других кредитных учреждениях расчетные и
другие счета;
- осуществлять административно - распорядительную деятельность по
управлению предприятием, издавать приказы и давать указания,
обязательные для исполнения всеми работниками предприятия;
- привлекать на договорных началах и использовать финансовые
средства, объекты интеллектуальной собственности, имущество и
отдельные имущественные права граждан и юридических лиц;
- распоряжаться прибылью предприятия в соответствии с
законодательством и Уставом предприятия;
- определять и утверждать структуру, а также штатное расписание
предприятия;
- определять в соответствии с действующим законодательством
систему и формы оплаты труда работников предприятия;
- определять состав и объемы сведений, составляющих коммерческую
тайну предприятия, в порядке, установленном законодательством;
- решать другие вопросы деятельности предприятия, отнесенные к
его компетенции Уставом предприятия.
3.3. Руководитель обязан обеспечить:
- эффективную работу предприятия, его экономическое и социальное
развитие, выполнение возложенных на предприятие задач и функций
__________________________________________________________ добавить с
учетом специфики предприятия _________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
_________________________________________________________________;
- выполнение предприятием государственных заданий и договорных
обязательств;
- целевое и эффективное использование закрепленного за
предприятием федерального государственного имущества;
- своевременное и полное внесение налоговых и иных обязательных
платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
- создание условий для роста производительности труда;
- внедрение достижений научно - технического прогресса;
- содержание в надлежащем техническом состоянии, обновление,
техническое перевооружение и использование основных производственных
фондов, получение и увеличение прибыли предприятия;
- соблюдение требований законодательства Российской Федерации и
нормативных актов, регламентирующих внутренний распорядок и
хозяйственную деятельность предприятия;
- выполнение экологических норм и требований;
- сохранность государственной и иной охраняемой законом тайны, а
также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением
должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь и
достоинство граждан;
- поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения
своих должностных обязанностей;
- представление установленных видов отчетности о деятельности
предприятия;
- наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по
гражданской обороне;
- своевременную и полную выплату заработной платы работникам
предприятия;
- выполнение других задач и функций по управлению предприятием.
3.4. В случае назревания трудового конфликта в предприятии
Руководитель незамедлительно представляет информацию в Министерство, в
которой излагает подробно причины конфликта, позиции конфликтующих
сторон по всем возникшим разногласиям, намерения сторон и принимаемые
Руководителем меры по урегулированию конфликта.
3.5. Руководитель в соответствии с действующим законодательством
представляет декларацию о совокупном доходе, полученном в
налогооблагаемом периоде, в соответствующий налоговый орган, копия
указанной декларации направляется Руководителем в Минтранс России в
________ срок.
4. Оплата труда и материальное обеспечение Руководителя
Оплата труда Руководителя осуществляется в соответствии с
Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210.
4.1 Должностной оклад Руководителя (без учета районного
коэффициента) устанавливается в размере ________ рублей в месяц,
исходя из следующих показателей по предприятию:
- тарифной ставки низшего разряда работника основной профессии
(должности), определенной коллективным договором (отраслевым тарифным
соглашением), ______ руб.;
- списочной численности на 1 число месяца, в котором заключается
контракт, ______ чел.;
- коэффициента кратности оклада к величине тарифной ставки
низшего разряда работника основной профессии (должности) на
предприятии ______.
Должностной оклад Руководителя предприятия повышается
одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного
предприятия путем внесения изменений в настоящий договор (контракт).
4.2. Размер вознаграждения Руководителя за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия устанавливается по
нормативу ___________, который пересматривается Министерством
ежегодно.
Вознаграждение выплачивается за счет прибыли, остающейся в
распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на
потребление.
4.3. При предоставлении Руководителю предприятия очередного
отпуска ему выплачивается материальная помощь в размере __________
должностных окладов.
4.4. Выплаты Руководителю за время болезни, отпуска, период учебы
и т.д. предоставляются в соответствии с действующим законодательством.
В период действия настоящего контракта Руководитель пользуется
всеми видами государственного социального страхования.
Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы,
действующие на предприятии.
5. Ответственность Руководителя
Руководитель несет персональную ответственность:
5.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение условий
настоящего контракта.
5.2. В случае причинения предприятию материального ущерба
Руководитель несет материальную и иную установленную ответственность в
размере и порядке, предусмотренных действующим законодательством.
6. Права и обязанности Министерства
6.1. Министерство в пределах своих полномочий гарантирует
соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом
не вмешиваться в текущую хозяйственную деятельность предприятия, за
исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
6.2. Назначает на должность и освобождает от должности
Руководителя предприятия, поощряет и налагает на него дисциплинарные
взыскания.
Назначение и освобождение от должности Руководителя оформляется
приказом.
7. Изменение и расторжение контракта
7.1. В случае изменения действующего законодательства Российской
Федерации условия настоящего контракта могут быть изменены и дополнены
в письменной форме только с согласия сторон.
7.2. До истечения срока действия контракт может быть расторгнут с
соблюдением установленных законом гарантий занятости высвобождаемого
работника и компенсаций, предусмотренных КЗоТ Российской Федерации:
а) по соглашению сторон;
б) по инициативе Министерства:
- за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
Руководителем предприятия;
- в случае нарушения Руководителем условий контракта и Устава
предприятия;
- при причинении Руководителем ущерба предприятию либо создании
им условий его возникновения;
- по другим основаниям, предусмотренным действующим
законодательством о труде;
в) по инициативе Руководителя:
- в случае его болезни или инвалидности, препятствующих
выполнению работы по контракту;
- в случае невыполнения Министерством обязанностей,
предусмотренных настоящим контрактом;
- по другим основаниям, предусмотренным действующим
законодательством.
7.3. По истечении срока действия настоящего контракта он может
быть заключен на новый срок.
8. Порядок разрешения споров
8.1. Стороны будут стремиться к тому, чтобы возникшие споры
урегулировать путем переговоров.
8.2. Споры, которые не удалось урегулировать путем переговоров,
разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.
9. Особые условия
__________________________________________________________________
(для учета специфики предприятия)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Контракт составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет
одинаковую юридическую силу.
Адреса сторон:
101433, Москва, ул. Садовая - Самотечная, 10 ______________
Министерство транспорта ______________
Российской Федерации
Министр (заместитель Министра) ________ Руководитель ________ |