ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РФ
11 декабря 2002 г.
N 884
(Д)
В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской
Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемые Правила предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств
федерального бюджета.
2. Министерству труда и социального развития Российской Федерации
давать разъяснения по применению Правил, утвержденных настоящим
Постановлением.
Председатель Правительства
Российской Федерации
М. КАСЬЯНОВ
11 декабря 2002 г.
N 884
УТВЕРЖДЕНЫ
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 11 декабря 2002 года
N 884
ПРАВИЛА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ
РАБОЧИМ ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск)
предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня
отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств
федерального бюджета, если эти работники при необходимости
эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению
своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени.
2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,
имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом
организации.
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие
лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету,
лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также
лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части
неопределенной продолжительности.
3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого
работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3
календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим
должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда,
возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым
работником в условиях ненормированного рабочего дня.
4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника
независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного
рабочего дня.
В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется
с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с
ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного
отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в
порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации
для ежегодных оплачиваемых отпусков.
7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с
ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты
труда. |