Страницы: 1 2
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ
23 ноября 1992 г.
N 301
(Д)
В соответствии с Постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях
оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной
сетки" утверждаю:
1. По согласованию с Министерством труда Российской Федерации
квалификационные характеристики работников здравоохранения (приложение
1) <*>.
--------------------------------
<*> Не приводится.
2. Положение об оплате труда работников здравоохранения
Российской Федерации (Приложение 2).
3. В соответствии с Постановлением Правительства Российской
Федерации от 8 ноября 1992 г. N 855 "О повышении уровня оплаты труда
работников учреждений, организаций и предприятий бюджетной сферы".
Приказываю:
1. Министрам здравоохранения республик в составе Российской
Федерации, руководителям главных управлений, управлений, отделов,
департаментов и комитетов здравоохранения, Главного медицинского
управления г. Москвы, руководителям учреждений и организаций
республиканского подчинения:
1.1. Осуществить с 1 декабря 1992 года переход на Единую тарифную
сетку по оплате труда работников бюджетной сферы, утвержденную
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992
г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной
сферы на основе Единой тарифной сетки".
1.2. Принять к руководству, что Постановлением Правительства
Российской Федерации от 8 ноября 1992 г. N 855 с 1 декабря 1992 года
месячная тарифная ставка (оклад) 1 разряда Единой тарифной сетки по
оплате труда работников бюджетной сферы установлена в размере 1800
рублей.
1.3. Утвержденные настоящим Приказом документы принять к
руководству и исполнению.
И.о. Министра
А.И.ВОРОБЬЕВ
Приложение 2
к Приказу Минздрава России
от 23 ноября 1992 г.
N 301
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано на основании Постановления
Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О
дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на
основе Единой тарифной сетки".
Оплата труда работников здравоохранения Российской Федерации
предусматривает единые принципы материального обеспечения персонала
учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании,
на основе Единой тарифной сетки и состоит из окладов (ставок), а также
повышений, доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера,
предусмотренных действующим законодательством.
Учреждения, организации и предприятия, находящиеся на бюджетном
финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований,
самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других
выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация
работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов
(ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
Положение применяется при определении заработной платы работников
учреждений здравоохранения, бюро медицинской статистики и медицинских
и фармацевтических работников других учреждений и организаций,
независимо от их ведомственной подчиненности, а также к работникам,
допущенным в установленном порядке к медицинской и фармацевтической
деятельности.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих
учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением
(учителей, воспитателей, логопедов и других педагогических работников,
библиотекарей и других работников культуры, поваров и других
работников общественного питания, работников транспорта, связи и
других категорий работников), производится в порядке, установленном
для соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных
настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной
сетки:
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|Разряды оплаты труда | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
|---------------------|---|----|----|----|----|----|----|----|----|----|----|----|----|----|----|----|----|-----|
|Тарифные коэффициенты|1,0|1,30|1,69|1,91|2,16|2,44|2,76|3,12|3,53|3,99|4,51|5,10|5,76|6,51|7,36|8,17|9,07|10,07|
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Ставки и оклады, определенные на основе Единой тарифной сетки,
являются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда
работников здравоохранения при соблюдении определенной
законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении
объема работы (норм труда), обусловленных трудовым договором
(контрактом).
2.2. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда
устанавливается Правительством Российской Федерации.
Ставки и оклады работников остальных разрядов Единой тарифной
сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого
разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные
на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками)
специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских
условиях.
2.4. Оклады заместителей устанавливаются на 10 - 20 процентов
ниже оклада соответствующего руководителя.
2.5. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой
тарифной сеткой определяются по результатам перетарификации и
аттестации.
Перетарификация медицинских и фармацевтических работников
осуществляется на основе требований квалификационных характеристик,
утверждаемых Министерством здравоохранения Российской Федерации по
согласованию с Минтрудом Российской Федерации: по общеотраслевым
должностям служащих и рабочих, которым ранее устанавливались месячные
оклады, - на основе квалификационных требований, утверждаемых
Минтрудом Российской Федерации; рабочих - в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а
работников образования, культуры, общественного питания, транспорта и
связи и других работников - в порядке и на условиях, определяемых в
соответствующих отраслях.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и
фармацевтических работников, производится на основании действующих
положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских
и фармацевтических работников, а служащих - в соответствии с
"Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих
учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном
финансировании".
2.6. Должностной оклад работника формируется из оклада по
соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и
повышений к нему, предусмотренных действующими нормативными актами.
Размер заработной платы работника определяется исходя из
должностного оклада по занимаемой должности и других условий,
предусмотренных настоящим Положением.
Оплата труда работников производится пропорционально
отработанному времени из расчета должностного оклада либо в
зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок и доплат,
надбавок и повышений, предусмотренных действующими нормативными
актами.
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.7. Изменение размеров должностных окладов (ставок) и надбавок
за продолжительность непрерывной работы производится:
2.7.1. При изменении разряда оплаты труда согласно дате приказа
по учреждению.
2.7.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и
"Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
2.7.3. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения
стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы,
подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня
представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный
стаж.
2.8. В случаях, когда вводимые в соответствии с настоящим
Положением должностные оклады (ставки) с учетом коэффициентов,
надбавок и льгот оказываются ниже действующих окладов и ставок с
учетом коэффициентов, надбавок и льгот, за время работы в данном
учреждении, организации, предприятии в той же или более высокой
должности работникам выплачивается соответствующая разница в
заработной плате.
2.9. Руководитель учреждения, организации, предприятия несет
материальную и другую ответственность за своевременную и правильную
оплату труда работников. При установлении факта неправильной оплаты
труда руководитель обязан принять меры к немедленному исправлению
ошибки и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все
время неправильной оплаты.
3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных
коэффициентов по категориям работников
3.1. Младший медицинский персонал
------------------------------------------------------------------
| Наименование должности |Разряд| Тарифный |
| | |коэффициент|
|---------------------------------------------|------|-----------|
| 1 | 2 | 3 |
|---------------------------------------------|------|-----------|
|3.1.1. Санитарка и другой младший медицинский| | |
| персонал, няня, кормилица | 2 | 1,30 |
|---------------------------------------------|------|-----------|
|3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за| | |
| больными, сестра-хозяйка | 3 | 1,69 |
------------------------------------------------------------------
3.2. Средний медицинский персонал
------------------------------------------------------------------
| Наименование должности |Разряд| Тарифный |
| | |коэффициент|
|---------------------------------------------|------|-----------|
| 1 | 2 | 3 |
|---------------------------------------------|------|-----------|
|3.2.1. Медицинский регистратор, дезинфектор | 4 | 1,91 |
|3.2.2. Инструктор по трудовой терапии | 5 | 2,16 |
|3.2.3. Медицинская сестра, лаборант, | | |
| рентгенолаборант; инструктор: | | |
| по лечебной физкультуре, | | |
| по санитарному просвещению, | | |
| дезинфектор; медицинский статистик, | | |
| зубной техник: | | |
| не имеющие квалификационной | | |
| категории | 5 | 2,16 |
| имеющие II квалификационную | | |
| категорию | 6 | 2,44 |
| имеющие I квалификационную категорию| 7 | 2,76 |
| имеющие высшую квалификационную | | |
| категорию | 8 | 3,12 |
|3.2.4. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант,| | |
| медицинские сестры: операционная, | | |
| анестезист, палатная, процедурная, по | | |
| массажу, врача общей практики; | | |
| помощник врача-эпидемиолога: | | |
| не имеющие квалификационной | | |
| категории | 6 | 2,44 |
| имеющие II квалификационную | | |
| категорию | 7 | 2,76 |
| имеющие I квалификационную категорию| 8 | 3,12 |
| имеющие высшую квалификационную | | |
| категорию | 9 | 3,53 |
|3.2.5. Зубной врач, старшие: фельдшер, | | |
| акушерка, медицинская сестра, зубной | | |
| техник: | | |
| не имеющие квалификационной | | |
| категории | 7 | 2,76 |
| имеющие II квалификационную | | |
| категорию | 8 | 3,12 |
| имеющие I квалификационную категорию| 9 | 3,53 |
| имеющие высшую квалификационную | | |
| категорию | 10 | 3,99 |
------------------------------------------------------------------
3.2.6. Руководителям структурных подразделений из числа среднего
медицинского персонала оклады устанавливаются путем повышения на 10 -
15 процентов оклада среднего медицинского работника соответствующего
разряда.
3.2.7. Средним медицинским работникам домов отдыха, спортивных
школ и сооружений, пансионатов, вычислительных центров и др.
предприятий и организаций оклады устанавливаются по разрядам оплаты
труда, предусмотренным для соответствующих специалистов, не имеющих
квалификационной категории.
3.3. Врачебный персонал
------------------------------------------------------------------
| Наименование должности |Разряд| Тарифный |
| | |коэффициент|
|---------------------------------------------|------|-----------|
| 1 | 2 | 3 |
|---------------------------------------------|------|-----------|
|3.3.1. Врач-интерн, врач-стажер | 8 | 3,12 |
|3.3.2. Врач-специалист: | | |
| не имеющий квалификационной | | |
| категории | 9 | 3,53 |
| имеющий II квалификационную | | |
| категорию | 10 | 3,99 |
| имеющий I квалификационную категорию| 11 | 4,51 |
| имеющие высшую квалификационную | | |
| категорию | 12 | 5,10 |
|3.3.3. Врач-специалист: хирург всех | | |
| наименований (оперирующий больных в | | |
| стационаре), выездной бригады скорой | | |
| медицинской помощи; постоянно | | |
| действующего передвижного медицинского| | |
| отряда (установки); общей практики | | |
| (семейный): | | |
| не имеющий квалификационной | | |
| категории | 10 | 3,99 |
| имеющий II квалификационную | | |
| категорию | 11 | 4,51 |
| имеющий I квалификационную категорию| 12 | 5,10 |
| имеющие высшую квалификационную | | |
| категорию | 13 | 5,76 |
|3.3.4. Врач-специалист, имеющий высшую | | |
| квалификационную категорию и ученую | | |
| степень: | | |
| кандидата медицинских наук | 14 | 6,51 |
| доктора медицинских наук | 15 | 7,36 |
|3.3.5. Врач-специалист: домов отдыха, | | |
| спортивных школ и сооружений, | | |
| пансионатов, вычислительных центров, | | |
| учреждений образования | 9 | 3,53 |
------------------------------------------------------------------
3.3.6. Пункт 3.3.3 распространяется на:
3.3.6.1. Врачей-хирургов всех наименований (врача-хирурга,
врача-нейрохирурга, врача сердечно-сосудистого хирурга, врача
торакального хирурга, врача травматолога-ортопеда, врача
стоматолога-хирурга, врача-уролога, врача-отоларинголога, врача
акушера-гинеколога, врача-онколога, врача-офтальмолога)
нижеперечисленных отделений (палат) хирургического профиля для
взрослых и детей в стационарах, за исключением всех указанных
специалистов, не оперирующих больных:
хирургическое (в том числе микрохирургии, гнойной хирургии,
хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и
электрокардиостимуляции; портальной гипертензии, реконструктивной и
пластической хирургии);
проктологическое;
нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);
кардиохирургическое;
сосудистой хирургии;
хирургическое торакальное;
туберкулезное легочно-хирургическое;
травматологическое (в том числе травмы кисти);
травматолого-ортопедическое;
ортопедическое;
ожоговое;
туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
стоматологическое (в том числе челюстно-лицевой хирургии);
урологическое (в том числе пересадка почки);
туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
акушерское;
гинекологическое;
онкологическое;
офтальмологическое;
отоларингологическое.
3.3.6.2. Врачей анестезиологов-реаниматологов отделений (групп)
анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и
интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и
родильных домов, отделений плановой и экстренной консультативной
помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой
медицинской помощи, врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные
мероприятия.
3.3.6.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов, врачей-рентгенологов
центров по контрастным и внутрисердечным методам рентгенологического
исследования (ангиография), отделений дистанционного дробления камней,
лазерной хирургии, гравитационной хирургии крови, лабораторий
искусственного кровообращения, врачей-хирургов отделений гемодиализа,
врачей-хирургов всех наименований отделений плановой и экстренной
консультативной помощи, врачей-патологоанатомов, врачей
судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным
приемом).
3.3.6.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических
подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования.
3.3.6.5. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических
предприятий и объединений.
3.3.6.7. Пункт 3.3.4 распространяется на лиц, допущенных в
установленном порядке к медицинской деятельности и имеющих ученую
степень доктора или кандидата фармацевтических, биологических,
химических наук, соответствующую выполняемым функциональным
обязанностям.
3.3.8. По должностям врачей - руководителей отделов, отделений,
кабинетов, лабораторий, групп, отрядов и других структурных
подразделений, а также по должностям городских и районных педиатров,
старших врачей станций (подстанций, отделений) скорой медицинской
помощи и горноспасательных частей, врачей - председателей
врачебно-летных и врачебно-консультативных комиссий оклад
устанавливается путем повышения оклада врача по соответствующему
разряду оплаты труда Единой тарифной сетки на 10 - 15 процентов.
3.4. Персонал аптечных учреждений
------------------------------------------------------------------
| Наименование должности |Разряд| Тарифный |
| | |коэффициент|
|---------------------------------------------|------|-----------|
| 1 | 2 | 3 |
|---------------------------------------------|------|-----------|
|3.4.1. Санитарка-мойщица | 2 | 1,30 |
|3.4.2. Фасовщица | 3 | 1,69 |
|3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска, | | |
| младший фармацевт | 4 | 1,91 |
|3.4.4. Фармацевт: | | |
| не имеющий квалификационной | | |
| категории | 6 | 2,44 |
| имеющий II квалификационную | | |
| категорию | 7 | 2,76 |
| имеющий I квалификационную категорию| 8 | 3,12 |
| имеющие высшую квалификационную | | |
| категорию | 9 | 3,53 |
|3.4.5. Провизор-интерн | 8 | 3,12 |
|3.4.6. Провизор: | | |
| не имеющий квалификационной | | |
| категории | 9 | 3,53 |
| имеющий II квалификационную | | |
| категорию | 10 | 3,99 |
| имеющий I квалификационную категорию| 11 | 4,51 |
| имеющие высшую квалификационную | | |
| категорию | 12 | 5,10 |
|3.4.7. Старший провизор; провизор: | | |
| контрольно-аналитической лаборатории, | | |
| центра по контролю качества | | |
| лекарственных средств, по | | |
| информационной работе: | | |
| не имеющий квалификационной | | |
| категории | 10 | 3,99 |
| имеющий II квалификационную | | |
| категорию | 11 | 4,51 |
| имеющий I квалификационную категорию| 12 | 5,10 |
| имеющие высшую квалификационную | | |
| категорию | 13 | 5,76 |
------------------------------------------------------------------
3.5. Руководители учреждений здравоохранения и бюро медицинской
статистики
------------------------------------------------------------------
| Наименование должности |Разряд| Тарифный |
| | |коэффициент|
|---------------------------------------------|------|-----------|
| 1 | 2 | 3 |
|---------------------------------------------|------|-----------|
|3.5.1. Главная медицинская сестра учреждения | | |
| здравоохранения, отнесенного к группе | | |
| по оплате труда руководителей: | | |
| V группа | 9 | 3,53 |
| IV группа | 10 | 3,99 |
| III группа | 11 | 4,51 |
| II группа | 12 | 5,10 |
| I группа | 13 | 5,76 |
|3.5.2. Заведующий молочной кухней, отнесенной| | |
| к группе по оплате труда | | |
| руководителей: | | |
| V группа | 7 | 2,76 |
| IV группа | 8 | 3,12 |
| III группа | 9 | 3,53 |
| II группа | 10 | 3,99 |
| I группа | 11 | 4,51 |
|3.5.3. Директор больницы (дома) сестринского | | |
| ухода (с высшим и средним медицинским | 12 | 5,10 |
| образованием), директор хосписа | 13 | 5,76 |
|3.5.4. Главный врач (директор, заведующий, | | |
| начальник) учреждения, отнесенного к | | |
| группе по оплате труда руководителей: | | |
| V группа | 14 | 6,51 |
| IV группа | 15 | 7,36 |
| III группа | 16 | 8,17 |
| II группа | 17 | 9,07 |
| I группа | 18 | 10,07 |
|3.5.5. Главный врач (директор, заведующий, | | |
| начальник) учреждения с числом сметных| | |
| коек до 50 или количеством врачебных | | |
| должностей до 7 | 13 | 5,76 |
|3.5.6. Заведующий аптечным учреждением, | | |
| отнесенным к группе по оплате труда | | |
| руководителей: | | |
| V группа | 13 | 5,76 |
| IV группа | 14 | 6,51 |
| III группа | 15 | 7,36 |
| II группа | 16 | 8,17 |
| I группа | 17 | 9,07 |
|3.5.7. Заведующий отделом аптечного | | |
| учреждения, отнесенного к группе по | | |
| оплате труда руководителей: | | |
| V группа | 10 | 3,99 |
| IV группа | 11 | 4,51 |
| III группа | 12 | 5,10 |
| II группа | 13 | 5,76 |
| I группа | 14 | 6,51 |
------------------------------------------------------------------
3.5.8. Отнесение учреждений здравоохранения и бюро медицинской
статистики к группам по оплате труда руководителей производится в
порядке и по показателям, утвержденным настоящим Положением
(Приложение 1).
3.6. Специалисты и служащие
------------------------------------------------------------------
| Наименование должностей | Диапазон разрядов |
|--------------------------------------------|-------------------|
| 1 | 2 |
|--------------------------------------------|-------------------|
|I. Технические исполнители | |
|Дежурный бюро пропусков | 2 |
|Копировщик | 2 |
|Нарядчик | 2 |
|Табельщик | 2 |
|Учетчик | 2 |
|Экспедитор | 2 |
|Агент | 3 |
|Делопроизводитель | 3 |
|Секретарь | 3 |
|Секретарь-машинистка | 3 |
|Счетовод | 3 |
|Чертежник | 3 |
|Архивариус | 3 - 4 |
|Кассир (включая старшего) | 3 - 4 |
|Машинистка | 3 - 4 |
|Экспедитор по перевозке грузов | 3 - 4 |
|Инкассатор (включая старшего) | 4 - 5 |
|Секретарь-стенографистка | 4 - 5 |
|Статистик | 4 - 5 |
|Стенографистка | 4 - 5 |
|II. Специалисты | |
|Диспетчер (включая старшего) | 4 - 5 |
|Инспектор (включая старшего) | 4 - 5 |
|Лаборант (включая старшего) | 4 - 5 |
|Техники всех специальностей и наименований | 4 - 8 |
|Бухгалтер | 5 - 11 |
|Инженеры различных специальностей и | |
|наименований | 6 - 11 |
|Переводчик | 6 - 11 |
|Переводчик-дактилолог | 6 - 11 |
|Психолог | 6 - 11 |
|Редактор | 6 - 11 |
|Социолог | 6 - 11 |
|Товаровед | 6 - 11 |
|Физиолог | 6 - 11 |
|Художник | 6 - 11 |
|Экономисты различных специальностей и | |
|наименований | 6 - 11 |
|Юрисконсульт | 6 - 11 |
|Архитектор | 6 - 13 |
|Конструктор | 6 - 13 |
|Математик | 6 - 13 |
|Программист | 6 - 13 |
|Технолог | 6 - 13 |
|Художник-конструктор (дизайнер) | 6 - 13 |
|Электроник | 6 - 13 |
|Бухгалтер-ревизор | 7 - 11 |
|III. Руководители | |
|Заведующие: | |
|камерой хранения | 3 |
|архивом | 3 - 4 |
|бюро пропусков | 3 - 4 |
|копировально-множительным бюро | 3 - 4 |
|фотолабораторией | 3 - 4 |
|хозяйством | 3 - 4 |
|экспедицией | 3 - 4 |
|канцелярией | 4 - 5 |
|машинописным бюро | 4 - 5 |
|складом | 4 - 6 |
|Мастер участка (включая старшего) | 6 - 11 |
|Начальник хозяйственного отдела | 7 - 8 |
|Начальник участка (смены) | 7 - 12 |
|Производитель работ (прораб), включая | |
|старшего | 8 - 11 |
|Начальник отдела | 11 - 14 |
|Начальник цеха | 11 - 14 |
|Главный специалист | 13 - 17 |
|Руководитель учреждения, организации, | |
|предприятия | 10 - 18 |
------------------------------------------------------------------
3.8. Профессии рабочих
------------------------------------------------------------------
| Наименование должностей | Диапазон разрядов |
| | |
|-------------------------------------------|--------------------|
| 1 | 2 |
|-------------------------------------------|--------------------|
|1 |Боцман береговой | 2 - 3 |
|2 |Весовщик | 1 |
|3 |Возчик | 1 |
|4 |Водитель автомобиля | 3 - 7 |
|5 |Воитель аэросаней | 3 |
|6 |Гардеробщик | 1 |
|7 |Горничная | 1 - 2 |
|8 |Грузчик | 1 - 2 |
|9 |Дворник | 1 |
|10 |Дезинфектор | 2 - 3 |
|11 |Доставщик поездных документов | 1 |
|12 |Заправщик поливомоечных машин | 2 |
|13 |Зоолаборант серпентария (питомника) | 3 - 5 |
|14 |Истопник | 1 |
|15 |Кассир билетный | 2 - 3 |
|16 |Кастелянша | 1 - 2 |
|17 |Киномеханик | 2 - 5 |
|18 |Кладовщик | 1 - 2 |
|19 |Комплектовщик товаров | 2 |
|20 |Контролер технического состояния | |
| |автотранспортных средств | 5 |
|21 |Конюх | 1 - 2 |
|22 |Кубовщик | 1 |
|23 |Курьер | 1 |
|24 |Кучер | 1 |
|25 |Лифтер | 1 - 2 |
|26 |Маркировщик | 1 |
|27 |Матрос береговой | 1 - 2 |
|28 |Матрос-спасатель | 2 |
|29 |Носильщик | 1 |
|30 |Няня | 1 |
|31 |Обработчик справочного и | |
| |информационного материала | 2 - 3 |
|32 |Оператор аппаратов микрофильмирования | |
| |и копирования | 3 - 4 |
|33 |Оператор копировальных и множительных | |
| |машин | 2 - 3 |
|34 |Оператор электронно-вычислительных и | |
| |вычислительных машин | 2 - 4 |
|35 |Осмотрщик гидротехнических сооружений | 3 - 4 |
|36 |Полотер | 2 - 3 |
|37 |Помощник воспитателя | 2 - 4 |
|38 |Переплетчик документов | 2 - 4 |
|39 |Приемщик заказов | 1 - 2 |
|40 |Приемщик золота стоматологических | |
| |учреждений (подразделений) | 2 - 3 |
|41 |Приемщик пункта проката | 1 - 2 |
|42 |Приемщик сельскохозяйственных | |
| |продуктов и сырья | 1 - 2 |
|43 |Рабочий береговой | 1 |
|44 |Рабочий бюро бытовых услуг | 1 |
|45 |Рабочий по благоустройству населенных | |
| |пунктов | 1 - 2 |
|46 |Рабочий по обслуживанию в бане | 1 |
|47 |Рабочий по стирке и ремонту спецодеж- | |
| |ды | 2 |
|48 |Рабочий по уходу за животными | 1 - 4 |
|49 |Рабочий производственных бань | 1 - 2 |
|50 |Раздатчик нефтепродуктов | 2 |
|51 |Садовник | 1 - 2 |
|52 |Сатураторщик | 1 |
|53 |Светокопировщик | 1 - 2 |
|54 |Сестра-хозяйка | 2 |
|55 |Стеклографист (ротаторщик) | 2 |
|56 |Стеклопротирщик | 1 - 2 |
|57 |Сторож (вахтер) | 1 - 2 |
|58 |Телефонист | 2 - 4 |
|59 |Уборщик мусоропроводов | 1 |
|60 |Уборщик производственных и служебных | |
| |помещений | 1 - 2 |
|61 |Уборщик территорий | 1 |
|62 |Униформист | 2 |
|63 |Чистильщик обуви | 1 |
|64 |Швейцар | 1 |
------------------------------------------------------------------
4. Повышение окладов (ставок)
4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда:
4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений
(структурных подразделений) для лечения больных СПИД,
ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психических больных, больных
туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с
опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на
60, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утверждаемому Министерством
здравоохранения Российской Федерации по согласованию с ЦК профсоюза
работников здравоохранения Российской Федерации (Приложение 2).
Конкретный список работников, оклады (ставки) которых повышаются
в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых
условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается
руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным
органом.
4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не
предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций,
экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения
(подразделения), указанные в п. 4.1.1, оплата производится за
фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых
условиях.
4.2. Другие повышения:
4.2.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для инвалидов
Отечественной войны и отделений больниц (при условии использования
этих отделений не менее чем на 80 процентов для лечения инвалидов
Отечественной войны и лиц, приравненных к ним по льготам), а также
центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов
повышаются:
4.2.1.1. Медицинских и фармацевтических работников - на 15
процентов.
4.2.1.2. Других работников - на 10 процентов.
4.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также
медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских
работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений,
занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях
образования, повышаются на 20 процентов.
4.2.3. Оклады медицинских и фармацевтических работников
лечебно-профилактических и аптечных учреждений, обслуживающих рабочих
и служащих леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и сплавных
предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных
комбинатов и лесокомбинатов, повышаются на 15 процентов.
Перечень указанных учреждений и должностей устанавливается
министерствами здравоохранения республик в составе Российской
Федерации, главными управлениями, управлениями, отделами,
департаментами, комитетами здравоохранения и врачебно-санитарными
службами железных дорог совместно с соответствующими выборными
профсоюзными органами.
4.2.4. Оклады медицинских и фармацевтических работников,
обслуживающих строителей новых железных дорог, магистральных
трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа, а
также разработкой и эксплуатацией морских объектов континентального
шельфа, повышаются на 15 процентов.
4.2.5. Оклад приемщика золота повышается на 15 процентов.
4.2.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом
Положения и действующим законодательством повышение должностных
окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный
размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета
других повышений.
5. Доплаты
5.1. Работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты
населения, в том числе водителям санитарного транспорта, состоящим в
штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за
работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой
тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное
время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада);
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим
- из расчета должностного оклада по занимаемой должности;
медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи
станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в
ночное время производится соответственно в размере 100 процентов
часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих
подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по
согласованию с выборным профсоюзным органом;
ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия
вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в
работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится
доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться
указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.3. Врачам и провизорам - руководителям учреждений
здравоохранения и их заместителям - врачам и провизорам разрешается
вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по
специальности в пределах рабочего времени по основной должности с
оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача
соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности,
независимо от ее характера и объема, должна отражаться в
соответствующих документах.
5.4. Медицинским работникам морских и речных судов за работу
сверх нормального рабочего времени в период рейса судов производится
доплата в размере 60 процентов оклада в месяц - работающим на плавучих
базах и заводах, атомных ледоколах, 45 процентов - работающим на
других морских судах и 20 процентов - работающим на речных судах.
Указанным работникам выплачивается компенсация за работу в
выходные и праздничные дни и предоставляется бесплатное питание в
порядке, установленном для плавсостава соответствующих судов.
6. Надбавки
6.1. Работникам учреждений здравоохранения установлены надбавки
за продолжительность непрерывной работы:
6.1.1. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года
и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов
оклада (ставки).
6.1.2. Врачам и среднему медицинскому персоналу участковых
больниц и амбулаторий, в том числе линейных, домов-интернатов всех
типов, расположенных в сельской местности; среднему медицинскому
персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими
и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым
терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических
и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на
территориальных терапевтических и педиатрических участках в
поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам пунктов (отделений)
медицинской помощи на дому; врачам, в том числе председателям и
главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий, в размере 30
процентов оклада за первые три года и по 15 процентов - за каждые
последующих два года непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок не может превышать 60 процентов
оклада.
6.1.3. Врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему
медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов (отделений)
сестринского ухода - в размере 30 процентов оклада за первые три года
и 10 процентов - за последующие два года непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок не может превышать 40 процентов
оклада.
6.1.4. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и
водителям выездных бригад, старшим врачам станций (отделений) скорой
медицинской помощи, отделений плановой и экстренной консультативной
медицинской помощи, станций санитарной авиации, врачам, среднему и
младшему медицинскому персоналу хосписов, постоянно действующих
передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях - в размере 30 процентов оклада (ставки)
за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года
непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок не может превышать 80 процентов
оклада (ставки).
6.1.5. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений
(подразделений) - в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три
года и 10 процентов - за последующие два года. Максимальный размер
надбавок до достижения 10-летнего стажа не может превышать 30
процентов и 50 процентов - при стаже непрерывной работы свыше 10 лет.
6.1.6. За работниками из числа среднего медицинского персонала
выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи,
перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему
вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера
подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются размеры надбавок,
соответствующие стажу непрерывной работы в этих бригадах.
6.1.7. Надбавки устанавливаются по основной должности.
6.1.8. Врачам и среднему медицинскому персоналу выездных бригад
станций (отделений) скорой медицинской помощи надбавки выплачиваются
по основной и совмещаемой должностям.
6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы:
6.2.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение
надбавок, засчитывается:
6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в п. 6.1.1 Положения:
- все время непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) Вооруженных Сил СССР, СНГ и Российской Федерации, а
также в учреждениях здравоохранения системы МВД, МБ и КГБ.
6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в пунктах 6.1.2 - 6.1.5
Положения, - время непрерывной работы в этих учреждениях,
подразделениях и на должностях.
6.2.1.3. Без каких-либо условий и ограничений время службы в
Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной
безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой
Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в
том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки
военкомата.
6.2.1.4. При условии, если нижеперечисленным периодам
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
работа, дающая право на надбавки:
время учебы на курсах усовершенствования или повышения
квалификации по специальности;
время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично, а также время вынужденного прогула при неправильном
увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении
на работе;
время, когда работник не работал, не сохранял за собой место
работы (должность) и получал пособие по государственному социальному
страхованию;
время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения
заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
6.2.1.5. Работникам лепрозных учреждений, структурных
подразделений по борьбе с лепрой других учреждений - время непрерывной
работы в должностях, предусмотренных в п. п. 6.1.2 - 6.1.5, а также
время работы в противочумных учреждениях и структурных подразделениях
по борьбе с особо опасными инфекциями и время обучения в клинической
ординатуре по профилю "Лепра".
6.2.1.6. Время нахождения на действительной военной службе (в
органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов
и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной
военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни,
сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв
между днем увольнения с днем поступления на работу в учреждения
здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 6 месяцев.
6.2.2. Стаж работы, дающий право на получение надбавок за
продолжительность непрерывной работы, сохраняется при поступлении на
работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при
отсутствии во время перерыва другой работы, в следующих случаях:
6.2.2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения по собственному желанию;
- после научной или педагогической работы, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,
социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений), должностей, указанных в п.
п. 6.1.1 - 6.1.5 Положения, а также в случае перевода на другую работу
по этим основаниям;
- со дня увольнения из бюро медицинской статистики, органов
управления здравоохранения и социальной защиты населения.
6.2.2.2. Не позднее 2 месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной
защиты населения и должностей, указанных в п. п. 6.1.1 - 6.1.5
Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока
работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях СССР и Российской
Федерации за границей или в международных организациях в качестве
специалистов по оказанию помощи другим государствам, если работе за
границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на
должностях, предусмотренных п. п. 6.1.1 - 6.1.5 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не
использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный
срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей,
находившихся за границей вместе с работником.
6.2.2.3. Не позднее 3 месяцев:
- после окончания высшего (с учетом времени прохождения
интернатуры), среднего специального учебного заведения, аспирантуры
или клинической ординатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией)
учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- не считая времени переезда со дня увольнения с военной службы
военнослужащих, если службе непосредственно предшествовала работа в
учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в п. п. 6.1.1
- 6.1.5 Положения;
- не считая времени переезда жен (мужей) военнослужащих (лиц
рядового и начальствующего состава органов внутренних дел),
увольняющихся с работы по собственному желанию из учреждений,
подразделений, должностей, перечисленных в п. п. 6.1.1 - 6.1.5
Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц
рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую
местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной
службы и из органов внутренних дел.
6.2.2.4. При отбывании исправительно-трудовых работ по месту
работы.
6.2.3. Перерывы, предусмотренные пп. 6.2.2.1 - 6.2.2.4 Положения,
в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за
продолжительность работы, не включаются. Надбавки за время отбывания
наказания не выплачиваются.
6.2.4. Стаж работы, дающий право на надбавки за продолжительность
непрерывной работы, сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе, при условии, если перерыву непосредственно
предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях,
перечисленных в п. п. 6.1.1 - 6.1.5 Положения, лицам:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
получающим пособие по безработице, стипендию в период
профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по
труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных
работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению
службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по
инвалидности или за выслугу лет.
6.3. Врачам, провизорам и другим работникам учреждений
здравоохранения могут устанавливаться надбавки за применение в работе
достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в
работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения), а также напряженность в труде.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не
ограничиваются.
Надбавки устанавливаются приказом по учреждению по согласованию с
выборным профсоюзным органом на основании представления коллектива
структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении
показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям учреждений надбавки устанавливаются вышестоящим
органом здравоохранения за работу, направленную на развитие
учреждения, применение в практике учреждения передовых методов
диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и
медицинского оборудования.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. За дежурство на дому в нерабочее, вечернее и ночное время
врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из
расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время
дежурств. Эти дежурства выполняются за пределами месячной нормы
рабочего времени.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на
оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного
оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей
специальности за фактически отработанные часы.
7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными
работниками учреждений здравоохранения, производится по часовым
ставкам, устанавливаемым учреждениями самостоятельно в соответствии с
квалификацией работника.
7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений,
лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, врачебной косметики,
врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и
освидетельствований, медицинских работников, привлекаемых к
обслуживанию спортивных соревнований и сборов, работников, занятых
развозной и разносной торговлей медикаментами и другими товарами
аптечного ассортимента, производится по условиям, разрабатываемым
местными органами здравоохранения.
7.4. Премирование работников учреждений здравоохранения
производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер
премии предельными размерами не ограничивается. Премирование
руководителей учреждений производится по результатам оценки
деятельности учреждения в целом.
Начальник
Планово-экономического управления
М.В.КЛИМКИН
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников здравоохранения
Российской Федерации
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения
устанавливается органами управления, в непосредственном подчинении
которых они находятся, по следующим показателям:
1. Больничные учреждения, дома ребенка, санатории,
санатории-профилактории:
1.1. Больничные учреждения, госпитали для инвалидов Великой
Отечественной войны, лепрозории, центры по профилактике и борьбе со
СПИДом и диспансеры, имеющие стационары.
------------------------------------------------------------------
|Группы по оплате труда руководителей| Число сметных коек |
|------------------------------------|---------------------------|
| I |1210 и более |
| II |от 810 до 1200 |
| III |от 510 до 800 |
| IV |от 260 до 500 |
| V |до 250 |
------------------------------------------------------------------
1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных
(городских) больниц, центральных бассейновых больниц, отделенческих
больниц железных дорог, центральных медсанчастей определяется с учетом
числа коек как в самих больницах, так и во всех учреждениях,
подведомственных им.
1.1.2. Учреждения, перечисленные в пункте 1.1.1, расположенные в
районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего
Севера, в районах Сибири и Дальнего Востока, Уральском экономическом
районе, в Марийской и Чувашской Республиках, Вологодской, Кировской,
Новгородской и Псковской областях, относятся на одну группу выше, чем
это предусмотрено в указанном пункте.
1.1.3. По показателям, предусмотренным п. 1.1, определяется
группа по оплате труда руководителей центральных клинических больниц,
дорожных, узловых и линейных больниц на железнодорожном транспорте,
портовых, бассейновых, линейных больниц на водном транспорте.
1.1.4. Центральная республиканская клиническая больница Минздрава
России, Детская республиканская клиническая больница во имя Покрова
Пресвятой Богородицы Минздрава России, республиканские Минздрава
России и республик, входящих в состав Российской Федерации; областные,
краевые; городские мощностью от 800 коек и более, подчиненные Главному
медицинскому управлению г. Москвы и Комитету по здравоохранению мэрии
г. Санкт-Петербурга; клинические (центральные) больницы федерального
управления медико-биологических и экстремальных проблем, центральные
клинические больницы МПС по оплате труда руководителей относятся к I
группе.
1.1.5. Городские больницы скорой медицинской помощи; дорожные
больницы; больничные учреждения, в составе которых созданы
диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с
группой, определенной по показателям п. 1.1.
1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические
учреждения; санатории, санатории-профилактории; специализированные
санаторные детские лагеря круглогодичного действия.
------------------------------------------------------------------
|Группы по оплате труда руководителей| Число сметных коек |
|------------------------------------|---------------------------|
| I |2010 и более |
| II |от 1510 до 2000 |
| III |от 1010 до 1500 |
| IV |от 510 до 1000 |
| V |до 500 |
------------------------------------------------------------------
1.3. Родильные дома, дома ребенка
------------------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда | Число сметных коек |
|------------------------------|---------------------------------|
| II |251 и более |
| III |от 101 до 250 |
| IV |до 100 |
------------------------------------------------------------------
2. При определении величины показателя "число сметных коек"
учитывается среднегодовое плановое число коек стационаров, а также
среднегодовое плановое число больных, находящихся на лечении в дневных
стационарах.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения; станции скорой
медицинской помощи, диспансеры и центры по профилактике и борьбе со
СПИДом, не имеющие стационаров; женские консультации, не входящие в
состав других лечебно-профилактических учреждений; территориальные
медицинские объединения; бюро судебно-медицинской экспертизы;
патологоанатомические бюро; бюро медицинской статистики; грязе- и
бальнеолечебницы.
------------------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда | Число врачебных должностей |
|------------------------------|---------------------------------|
Страницы: 1 2 |