О ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ С ДИРЕКТОРАМИ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПРИКАЗ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РФ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
24 декабря 2002 г.
N 604
(Д)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом
Российской Федерации "Об образовании" в редакции Федерального закона
от 13.01.96 N 12-ФЗ приказываю:
1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора между
Государственным комитетом Российской Федерации по физической культуре
и спорту и директором подведомственного образовательного учреждения
среднего профессионального образования.
2. Назначение на должность (утверждение в должности) директоров
подведомственных образовательных учреждений среднего профессионального
образования приказом Госкомспорта России осуществлять после заключения
с ними трудового договора.
3. Управлению кадров и учебных заведений (Л.В. Мельникову)
организовать заключение трудовых договоров с ранее назначенными
(утвержденными) директорами подведомственных образовательных
учреждений среднего профессионального образования.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
статс-секретаря - первого заместителя председателя А.С. Стародубца.
Председатель
В.А.ФЕТИСОВ
Утверждена
Приказом
Госкомспорта России
от 24 декабря 2002 г.
N 604
ТИПОВАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА МЕЖДУ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
КОМИТЕТОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ И ДИРЕКТОРОМ ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ
г. Москва ________________ N _____________
Государственный комитет Российской Федерации по физической
культуре и спорту (именуемый в дальнейшем Госкомитет) в лице
председателя Госкомитета ____________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Постановления Правительства Российской
Федерации от 24.03.2000 N 258 (с изменениями и дополнениями), с одной
стороны, и __________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем Директор, с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. Директор осуществляет непосредственное управление учебной,
методической и финансово-хозяйственной деятельностью _____________
______________________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения)
(далее - техникум или колледж), включая управление и распоряжение
имуществом в пределах, установленных законодательством, договором
между Госкомитетом и техникумом (колледжем), уставом техникума
(колледжа) и настоящим трудовым договором.
2. Госкомитет в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение
прав, законных интересов Директора, при этом не вмешиваясь в текущую
учебную, методическую и финансово-хозяйственную деятельность техникума
(колледжа), за исключением случаев, предусмотренных действующим
законодательством и уставом техникума (колледжа).
3. В случае допуска Директора к государственной тайне с ним
оформляется дополнение к настоящему трудовому договору по
установленной форме.
4. Настоящий трудовой договор заключается на ____________________
______________________________________________________________________
(определенный или неопределенный)
срок.
5. Трудовой договор вступает в силу в соответствии с приказом
Госкомспорта России о назначении в должности Директора.
II. Права и обязанности Директора
6. Директор имеет право:
6.1. Самостоятельно решать вопросы по руководству деятельностью
техникума (колледжа), отнесенные к его компетенции законодательством
Российской Федерации, уставом техникума (колледжа), договором между
техникумом (колледжем) и Госкомитетом, настоящим трудовым договором.
6.2. Без доверенности действовать от имени техникума (колледжа),
в том числе представлять его интересы, заключать договоры и
соглашения.
6.3. Издавать в пределах своих полномочий локальные нормативные
акты (приказы, распоряжения), давать указания, обязательные для
исполнения всеми работниками и обучающимися техникума (колледжа).
6.4. Утверждать штатное расписание техникума (колледжа),
заключать и расторгать трудовые договоры с работниками техникума
(колледжа).
6.5. Списывать с баланса в порядке, установленном для бюджетных
учреждений, морально устаревшие, изношенные и непригодные для
дальнейшего использования оборудование, транспортные средства,
средства вычислительной техники, инвентарь.
6.6. Передавать часть своих полномочий другим должностным лицам -
заместителям и руководителям структурных подразделений техникума
(колледжа).
6.7. Требовать от работников исполнения ими трудовых договоров и
правил внутреннего трудового распорядка.
6.8. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами.
6.9. Поощрять и налагать дисциплинарные взыскания на лиц,
обучающихся в техникуме (колледже).
6.10. Осуществлять поощрение работников техникума (колледжа),
устанавливать надбавки и доплаты к должностным окладам и ставкам.
7. Директор обязуется:
7.1. Обеспечивать:
7.1.1. Соблюдение требований законодательства Российской
Федерации, устава техникума (колледжа), договора между техникумом
(колледжем) и Госкомитетом, настоящего трудового договора, трудовых
договоров с работниками техникума (колледжа).
7.1.2. Своевременную выплату заработной платы, надбавок и иных
выплат работникам техникума (колледжа), стипендий и иных выплат
студентам техникума (колледжа) при условии своевременного бюджетного
финансирования Госкомитетом указанных расходов.
7.1.3. Использование бюджетных и внебюджетных средств техникума
(колледжа) в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации, иными нормативными актами и уставом техникума (колледжа).
7.1.4. Реализацию основных профессиональных образовательных
программ среднего профессионального образования.
7.1.5. Выполнение контрольных цифр приема и договорных
обязательств по подготовке и оказанию дополнительных образовательных
услуг.
7.1.6. Повышение квалификации и профессиональную переподготовку
педагогических кадров и специалистов техникума (колледжа).
7.1.7. Организацию, надлежащее состояние и достоверность
бухгалтерского учета техникума (колледжа), а также своевременное
представление бухгалтерской отчетности в Госкомитет и другие органы в
установленном порядке.
7.1.8. Установленный порядок и сроки представления статистической
отчетности в Госкомитет и орган государственной статистики по месту
нахождения техникума (колледжа).
7.1.9. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
7.2. Распоряжаться имуществом, переданным в оперативное
управление техникуму (колледжу), в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации и собственником.
7.3. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении техникумом (колледжем).
7.4. Принимать меры по обеспечению техникума (колледжа)
квалифицированными работниками педагогического,
инженерно-технического, учебно-вспомогательного и иного персонала.
7.5. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных
и контрольных органов, не допускать повторных нарушений.
7.6. Соблюдать единый порядок ведения бухгалтерского учета в
бюджетных учреждениях.
7.7. Соблюдать законодательство Российской Федерации при
выполнении финансово-хозяйственных операций.
7.8. Осуществлять контроль за обеспечением охраны труда
работников и обучающихся техникума (колледжа).
7.9. Использовать ежегодные и иные отпуска по согласованию с
Госкомитетом.
7.10. Согласовывать с Госкомитетом длительные служебные
командировки (более 15 дней) и информировать о лице, исполняющем
обязанности директора в период командировки.
7.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников
в порядке, установленном федеральными законами.
7.12. Ежегодно в установленные техникумом (колледжем) сроки
отчитываться перед трудовым коллективом техникума (колледжа) о своей
деятельности.
III. Права и обязанности Госкомитета
8. Госкомитет имеет право:
8.1. Осуществлять контроль за соблюдением Директором требований
законодательства Российской Федерации, устава техникума (колледжа),
договора между техникумом (колледжем) и Госкомитетом, настоящего
трудового договора.
8.2. Осуществлять контроль по исполнению бюджетной и финансовой
дисциплины, осуществлению хозяйственной деятельности.
8.3. Требовать от Директора добросовестного исполнения
обязанностей по настоящему договору.
8.4. Осуществлять поощрение Директора за добросовестное
выполнение его обязанностей.
8.5. Привлекать Директора к дисциплинарной ответственности.
9. Госкомитет обязан:
9.1. Проводить аттестацию Директора.
9.2. Соблюдать автономию техникума (колледжа), не вмешиваясь в
деятельность, отнесенную к компетенции Директора законодательством
Российской Федерации, уставом техникума (колледжа), договором между
техникумом (колледжем) и комитетом, настоящим трудовым договором.
9.3. Обеспечивать своевременное выделение финансовых средств на
выплату заработной платы, надбавок и доплат, установленных настоящим
трудовым договором, при условии своевременного финансирования Минфином
России указанных расходов.
9.4. Соблюдать условия трудового договора.
IV. Рабочее время и время отдыха Директора
10. Директору устанавливается:
10.1. 40-часовая рабочая неделя с одним (суббота) ____________
или двумя (суббота, воскресенье) ________________ выходными днями.
10.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
56 календарных дней.
V. Оплата труда и социальное обеспечение Директора
11. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, и в целях стимулирования деятельности Директору
выплачиваются:
11.1. Ежемесячно должностной оклад, устанавливаемый исходя из
объемных показателей деятельности техникума (колледжа),
квалификационной категории Директора, присвоенной Центральной
аттестационной комиссией Госкомитета, в соответствии с установленной
системой оплаты труда.
11.2. Ежемесячные доплаты:
- в размере __% от должностного оклада за большой объем и
государственную значимость, сложность и напряженность труда
руководителя (в соответствии с Приказом Госкомспорта России "О
присвоении квалификационной категории руководителям ссузов");
- в размере, устанавливаемом в соответствии с законодательством
Российской Федерации, за наличие ученой степени кандидата наук
(доктора наук) или почетных званий.
11.3. Ежемесячные вознаграждения по итогам хозрасчетной
деятельности и внебюджетных поступлений устанавливаются в размере __%
от должностного оклада. Расходы, связанные с реализацией данного
вознаграждения Директора, должны осуществляться из внебюджетных
средств техникума (колледжа). Конкретный размер указанной доплаты
определяется советом учебного заведения.
11.4. Материальная помощь и премирование Директора осуществляется
в соответствии с положением техникума (колледжа) о выплате премий и
оказании материальной помощи с согласия Госкомитета, по представлению
совета учебного заведения.
11.5. В период действия настоящего трудового договора Директор
пользуется в установленном порядке всеми видами государственного
социального страхования.
11.6. Расходы, связанные с реализацией мер материального
стимулирования Директора, предусмотренные настоящим трудовым договором
<...>.
VI. Ответственность сторон
12. Директор несет ответственность за ущерб, причиненный
техникуму (колледжу), Госкомитету его виновными действиями
(бездействием), в порядке, предусмотренном действующим
законодательством Российской Федерации.
13. Госкомитет несет ответственность в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации за последствия совершенных им
действий и принятых решений, представляющих собой вмешательство в
текущую учебную, методическую, предпринимательскую или
финансово-хозяйственную деятельность техникума (колледжа) либо
выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством
Российской Федерации, уставом техникума (колледжа), договором между
техникумом (колледжем) и комитетом, настоящим трудовым договором.
14. Совмещение должности Директора с другими руководящими
должностями, в том числе и выборными, кроме научного и
научно-методического руководства, не разрешается.
15. Директор не вправе:
- быть акционером какой-либо организации, состоять с коммерческой
структурой в трудовых отношениях;
- исполнять свои обязанности по совместительству.
VII. Изменение и прекращение трудового договора
16. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут
вноситься по соглашению сторон в случаях:
- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора в
рамках, предусмотренных действующим законодательством Российской
Федерации;
- изменения устава техникума (колледжа);
- изменения договора между техникумом (колледжем) и Госкомитетом;
- изменения действующего законодательства Российской Федерации.
Изменения и дополнения оформляются в письменной форме в виде
дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью
настоящего трудового договора.
17. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут досрочно по
соглашению сторон, а также:
17.1. Директором - по основаниям, предусмотренным Трудовым
кодексом Российской Федерации.
17.2. Госкомитетом:
- по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской
Федерации;
- в случае, если техникум (колледж) в целом лишается
государственной аккредитации по результатам аттестации.
17.3. Трудовой договор может быть расторгнут по решению суда в
соответствии с действующим законодательством.
VIII. Иные условия трудового договора
18. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору
разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения -
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о
труде.
19. Настоящий трудовой договор составляется в 2 экземплярах. Один
экземпляр хранится в комитете, второй - у Директора. Оба экземпляра
имеют одинаковую юридическую силу.
Государственный комитет Директор
Российской Федерации по _________________________________
физической культуре и спорту (наименование учебного заведения)
Председатель ________________________ (Ф.И.О.)
________________ В.А.Фетисов М.П. (подпись)
М.П. (подпись) "__" ____________________ 200_ г.
"__" _______________ 200_ г. Адрес (домашний) ________________
105064, г. Москва, _________________________________
ул. Казакова, 18 Паспортные данные: ______________
_________________________________ |