ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИИ
И МОНИТОРИНГУ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ НА 2002 - 2004 ГОДЫ
СОГЛАШЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ
19 июля 2002 г.
N 4883-ВЯ
(Д)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение заключено между
Общероссийским профсоюзом авиационных работников (далее - ОПАР) и
Федеральной службой России по гидрометеорологии и мониторингу
окружающей среды (далее - Росгидромет) на 2002 - 2004 годы и
направлено на обеспечение стабильной работы Гидрометеослужбы России,
удовлетворение потребностей населения и экономики Российской Федерации
в гидрометеорологической информации и определяет социально - трудовые
гарантии работников отрасли на основе социального партнерства сторон
трудовых отношений и их представителей.
1.2. Отраслевое тарифное соглашение является правовым актом,
разработано на основе Конституции Российской Федерации, действующего
федерального законодательства, иных нормативных правовых актов
Российской Федерации и устанавливает для работников отрасли
минимальные и обязательные для применения социальные гарантии, льготы
и компенсации, оплату и условия труда, а также другие обязательства,
регулирующие социально - трудовые отношения между сторонами.
1.3. Сторонами настоящего Соглашения являются:
- работники территориальных управлений и центров, сетевых
подразделений, научных и учебных учреждений, метеоагентств, других
организаций гидрометеорологической службы в лице их представителя -
Общероссийского профсоюза авиационных работников, действующего на
основании устава, при участии представителей Российского профсоюза
моряков;
- работодатели в лице их представителя - Федеральной службы
России по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды,
действующей на основании Федерального закона "О гидрометеорологической
службе" и Положения "О Федеральной службе России по гидрометеорологии
и мониторингу окружающей среды".
1.4. Действие Соглашения распространяется на работников и
работодателей организаций, входящих в сферу деятельности Росгидромета.
1.5. Соглашение является основой для заключения коллективных
договоров, индивидуальных трудовых договоров и не ограничивает права
работодателей и работников в расширении социальных гарантий и льгот в
пределах ассигнований, поступающих из различных источников
финансирования.
1.6. Для ведения коллективных переговоров, подготовки, заключения
и контроля за выполнением Соглашения создается отраслевая комиссия,
состав которой указан в приложении <*> к настоящему Соглашению.
--------------------------------
<*> Не приводится.
1.7. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания.
1.8. Разъяснения по вопросам применения даются совместно
сторонами, подписавшими данное Соглашение.
1.9. По взаимной договоренности сторон Соглашение может быть
изменено и дополнено. При этом изменения и дополнения не должны
ухудшать условия труда, льготы и социальные гарантии работников,
установленные действующим законодательством и настоящим Соглашением.
1.10. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не
может в течение установленного срока его действия в одностороннем
порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя
обязательств. Действие Соглашения может быть прекращено только по
взаимной договоренности сторон.
1.11. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения
Соглашения, заинтересованная сторона вносит соответствующие
предложения в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.
1.12. Стороны обязуются решить вопрос о принятии нового
соглашения за 3 месяца до окончания действия настоящего Соглашения.
Сторона, получившая письменное уведомление, обязана в семидневный срок
начать переговоры.
2. Обеспечение деятельности организаций, трудовые
отношения и занятость
2.1. Работодатели:
- принимают необходимые меры для обеспечения своевременного и
полного финансирования организаций и учреждений отрасли за счет
средств, предусмотренных федеральным бюджетом, а также средств,
получаемых от хоздоговорной деятельности, в соответствии с
утвержденными сметами;
- проводят распределение закупаемых материально - технических
ресурсов в объемах, обеспечивающих организациям и учреждениям
гидрометеослужбы выполнение ведомственного заказа;
- производят финансирование мероприятий, предусмотренных
федеральным законодательством, в полном объеме за счет средств
федерального бюджета.
2.2. Вопросы трудовых отношений работников гидрометеослужбы
регулируются Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации и Росгидромета в области труда, занятости,
охраны труда и здоровья.
Трудовые отношения государственных служащих регулируются законами
и нормативными правовыми актами Российской Федерации о государственной
службе.
2.3. Условия, включаемые в коллективные договоры и индивидуальные
трудовые договоры, не могут ухудшать положение работников по сравнению
с нормами, установленными действующим законодательством и настоящим
Соглашением.
2.4. Проведение мероприятий в отрасли, в результате которых
меняется социальное положение работников службы (изменение условий и
оплаты труда, сокращение штатов, реорганизация и др.), должно
осуществляться с участием профсоюзных органов в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
2.5. Работодатели в соответствии с Законом РФ "О занятости
населения в Российской Федерации" и ст. 82 Трудового кодекса
осуществляют согласованные с профсоюзными органами мероприятия по
обеспечению занятости работников гидрометеослужбы.
При массовом высвобождении работников руководствуются Положением
"Об организации работы по содействию занятости в условиях массового
высвобождения", утвержденным Постановлением Правительства РФ от
05.02.93 N 99, с последующими изменениями и дополнениями.
Гарантии и компенсации в связи с высвобождением работников,
должности которых отнесены к категориям государственных служащих,
определяются законодательством и нормативными правовыми актами
Российской Федерации о государственной службе.
3. Оплата труда и социальные гарантии
3.1. Оплата труда работников организаций и учреждений
Росгидромета осуществляется в соответствии с Постановлением
Правительства РФ от 14.10.92 N 785 с последующими изменениями и
дополнениями.
3.2. Доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер,
применяются в ранее установленных порядке и размерах.
3.3. Выплата надбавки за выслугу лет производится за счет средств
федерального бюджета в соответствии с Постановлением Правительства РФ
от 27.06.96 N 757 и Положением, утвержденным Постановлением Минтруда
России от 21.10.96 N 4, в пределах средств, выделенных на 2002 - 2004
годы.
3.4. В организациях гидрометеослужбы в пределах имеющихся средств
могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки с учетом мнения
соответствующего профсоюзного органа ОПАР. Условия и порядок выплат
стимулирующих надбавок и доплат определяются коллективными договорами.
Стимулирующие доплаты и надбавки наблюдателям гидрологических
постов производятся из внебюджетных источников в соответствии с
трудозатратами. Конкретные размеры указанных доплат и надбавок
определяются коллективными и трудовыми договорами.
3.5. Работникам плавающего состава морских и речных судов, а
также работникам метеорологических центров и станций, осуществляющим
метеообеспечение по договорам специализированного обслуживания, могут
устанавливаться доплаты и надбавки исходя из условий заключенных
соглашений (договоров) и имеющихся средств. Порядок и условия их
предоставления определяются коллективными договорами организаций на
основании утвержденных смет.
3.6. Выплата заработной платы работникам производится в дни,
установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации и
коллективным договором.
3.7. Работодатель несет ответственность за нарушения сроков
выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику в
соответствии со ст. 142 и ст. 236 Трудового кодекса Российской
Федерации.
3.8. Индексация заработной платы работников гидрометеослужбы
производится в порядке, установленном законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
3.9. Тарификация рабочих осуществляется на основе Единого тарифно
- квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС) и
установление им разрядов по оплате труда производится в соответствии с
Постановлением Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. N 31 и последующими
изменениями и дополнениями к нему в соответствии с тарифно -
квалификационными характеристиками общеотраслевых должностей служащих
и общеотраслевых профессий рабочих с участием соответствующих
профсоюзных органов.
3.10. Замена и пересмотр норм труда в отрасли осуществляется по
согласованию с профсоюзными органами.
3.11. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду
со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим
обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы, производится доплата за совмещение профессии
(должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника.
Размеры указанных доплат устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора.
3.12. Оплата труда работников гидрометеослужбы в ночное время
производится в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных
условиях, в размерах, установленных законами и иными нормативными
правовыми актами.
3.13. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза
багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производится
в соответствии со ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.14. Руководители организаций и учреждений с участием
соответствующих профсоюзных органов осуществляют меры по решению
жилищных проблем работников отрасли, выделению через местные органы
власти субъектов Российской Федерации необходимых средств на
строительство и приобретение жилья для работников, выезжающих из
районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
3.15. Росгидромет с участием ОПАР принимают необходимые меры по
сохранению отраслевых детских оздоровительных лагерей "Восток" и
"Огонек", развитию семейного и детского отдыха, санаторно - курортного
лечения работников гидрометеослужбы за счет средств социального
страхования и других источников организаций и учреждений Росгидромета.
3.16. Работникам отрасли при уходе на пенсию за добросовестный
труд в гидрометеорологической службе выплачивается единовременное
пособие в следующих размерах при стаже работы в отрасли:
с 15 до 20 лет - 2-месячный заработок;
с 20 до 25 лет - 3-месячный заработок;
свыше 25 лет - 4-месячный заработок.
Выплаты производятся при увольнении на пенсию из расчета средней
месячной заработной платы, сложившейся за последние три месяца, за
счет средств организаций гидрометеослужбы.
3.17. Работникам гидрометеослужбы оказывается материальная помощь
в случае смерти близких родственников (отец, мать, муж, жена, дети).
Конкретный размер материальной помощи и порядок ее выплаты
определяется коллективными договорами.
3.18. Поощрение работников службы, удостоенных почетного звания
"Заслуженный метеоролог Российской Федерации", а также награжденных
ведомственным знаком "Почетный работник гидрометеослужбы России",
осуществляется в соответствии с Приказами Росгидромета от 13.03.96
N 30 и от 26.10.94 N 121.
4. Охрана и условия труда
4.1. Руководители предприятий, организаций и учреждений
гидрометеослужбы в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным
законом РФ "Об основах охраны труда в Российской Федерации"
обеспечивают:
- безопасные условия и охрану труда на производстве;
- финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
за счет средств федерального бюджета, а также внебюджетных источников
в размере не менее 0,1 процента от сметы расходов на содержание
управлений и организаций;
- проведение обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров работников в соответствии с действующими в отрасли
нормативными документами;
- приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты согласно нормам, действующим в
Росгидромете;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку
знаний требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих
местах, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
- безопасность работ, проводимых в условиях, когда имеется угроза
здоровью и жизни работников, проведение этих работ после принятия мер
безопасности на основании специальных договоров между работодателем и
работником;
- расследование и учет в установленном законодательством и иными
нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
- информирование о каждом несчастном случае с летальным исходом,
происшедшем с работником в организации соответствующих исполнительных,
хозяйственных и профсоюзных органов;
- бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых
продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
4.2. Работники организаций и учреждений гидрометеослужбы при
выполнении своих трудовых обязанностей обязаны:
- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отраслевыми
нормативными документами, а также правилами и инструкциями по охране
труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях
на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте, проверку знаний требований охраны труда;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления).
4.3. При аргументированном отказе работника от выполнения своих
должностных обязанностей в случае наличия каких-либо нарушений на
производстве, угрожающих его жизни, ему сохраняется средняя заработная
плата на время, необходимое для устранения этих нарушений.
4.4. Работники труднодоступных гидрометеорологических станций
(ТДС), члены экипажей морских и речных судов, Российской
Антарктической Экспедиции при выполнении работ по ведомственному
заказу обеспечиваются бесплатным пайковым питанием согласно нормам в
натуральном выражении, действующим в отрасли.
4.5. Работникам гидрометеослужбы предоставляются в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации ежегодные оплачиваемые основной
продолжительностью 28 календарных дней и дополнительные отпуска.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с
ненормированным рабочим днем, а также в других случаях,
предусмотренных федеральными законами.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного
оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков,
предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах
Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
- в приравненных к ним местностям - 16 календарных дней;
- в остальных районах, где установлены районные коэффициенты и
процентные надбавки к заработной плате, - 7 рабочих дней (из расчета
шестидневной рабочей недели).
Продолжительность, условия и порядок предоставления
дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных федеральным
законодательством, устанавливаются Правительством РФ и определяются
коллективными договорами.
При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
4.6. Кроме этого, работникам гидрометеослужбы предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск сроком до 3-х дней в случаях:
- рождения, усыновления (удочерения) ребенка;
- бракосочетания его и его детей;
- смерти членов семьи, близких родственников.
Продолжительность, порядок и условия предоставления указанных
отпусков, а также отпусков без сохранения заработной платы
определяются коллективными договорами.
4.7. Особенности рабочего времени и времени отдыха работников
плавающего состава судов морского и речного флота, водителей
автомобилей организаций и учреждений Росгидромета регулируются:
- Положением о рабочем времени и времени отдыха работников
плавающего состава судов морского флота, утвержденным Постановлением
Минтруда РФ от 20.02.96 N 11;
- Положением о рабочем времени и времени отдыха работников
плавающего состава речных судов речного флота, утвержденным
Постановлением Минтруда РФ от 25.05.98 N 18;
- Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей
автомобилей, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 25.06.99 N 16.
5. Работа с кадрами
5.1. Росгидромет разрабатывает и реализует отраслевой заказ
обеспечения организаций и учреждений гидрометеослужбы специалистами с
высшим и средним специальным образованием на основе заключенных
договоров с отраслевыми учебными заведениями и системой народного
образования Российской Федерации.
Осуществляет переподготовку и повышение квалификации работников в
соответствии с планом за счет средств организаций.
5.2. Работникам, высвобождаемым в организациях, на период
профессиональной подготовки (переподготовки) по направлениям службы
занятости производится доплата к стипендии до среднего заработка по
прежнему месту работы за счет организаций.
5.3. Вопрос привлечения иностранных работников для работы в
организациях и учреждениях гидрометеослужбы России решать по
согласованию с Общероссийским профсоюзом авиаработников, обосновав
необходимость их привлечения.
5.4. Для закрепления молодых специалистов в учреждениях и
организациях Росгидромета:
- в течение 3 лет им выплачивается заработная плата в размере не
ниже средней заработной платы инженерно - технического состава путем
введения стимулирующих надбавок;
- ученикам в период обучения выплачивается заработная плата в
размере 70 - 90 процентов от тарифной ставки IV разряда ЕТС;
- работникам, осуществляющим обучение лиц на сети станций по
специальности "техник", производится доплата в размере 25 процентов от
оклада за каждый месяц обучения;
- создаются условия для обеспечения жильем в ведомственных
квартирах, предоставления мест в общежитиях на основе договоров,
заключаемых с главами администраций субъектов Федерации;
- предусматриваются другие меры стимулирующего характера, условия
и порядок предоставления которых определяются коллективными
договорами.
5.5. Для решения социальных проблем работников в организациях и
учреждениях Росгидромета может вводится штатная должность по
социальным вопросам, назначение на которую и освобождение от нее
производится по согласованию с профсоюзным органом ОПАР.
6. Обязательства Общероссийского профсоюза авиационных
работников, его центральных и территориальных органов,
профсоюзных организаций
6.1. Осуществлять свою деятельность в соответствии с Федеральным
законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности".
6.2. Содействовать реализации настоящего Соглашения.
6.3. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением
работодателями законодательства о труде, состоянием охраны труда и
техники безопасности в организациях и учреждениях отрасли в
соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности" и Основами законодательства
Российской Федерации по охране труда.
6.4. Соблюдать установленный законодательством порядок
рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов).
6.5. Оказывать помощь администрации в осуществлении мер по
предупреждению конфликтных ситуаций и социальной напряженности в
коллективах.
6.6. Осуществлять в соответствии со ст. 15 ФЗ "О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности" организацию и проведение
оздоровительных мероприятий среди трудящихся и членов их семей.
7. Обеспечение прав и гарантий деятельности
профсоюзных организаций
7.1. Росгидромет, его организации признают права ОПАР, ее
членских организаций, предусмотренные Федеральным законом "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
7.2. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от
основной работы в данной организации, освобождаются от нее для участия
в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов,
конференций, а также для участия в работе их выборных органов и других
мероприятиях, проводимых профсоюзными организациями Росгидромета, ОПАР
и его территориальными органами. На период участия в указанных
мероприятиях за ними сохраняется место работы (должность) и средняя
заработная плата.
7.3. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных
в выборный профсоюзный орган всех уровней, засчитывается им в общий
стаж, необходимый для получения всех льгот, предусмотренных для
работников гидрометеослужбы.
7.4. Материальное поощрение, социальные льготы и гарантии,
предусмотренные Отраслевым тарифным соглашением, для выборных
освобожденных и штатных работников профсоюзных органов, действующих в
организациях и учреждениях Росгидромета, предоставляются за счет
средств указанных организаций и регулируются коллективными договорами.
7.5. Работникам, освобожденным от работы в организации в связи с
избранием их на выборные должности в профсоюзные органы данных
организаций, после окончания срока их полномочий предоставляется
прежняя работа (должность) в той же организации.
При невозможности предоставления соответствующей работы
(должности) по прежнему месту работы за ними сохраняется средняя
заработная плата на период трудоустройства на срок 6 месяцев, а в
случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.
7.6. Росгидромет, его организации обязуются:
- оказывать помощь по укреплению материально - технической базы и
увеличению членства ОПАР;
- при приеме на работу совместно с профсоюзным органом знакомят
работника с действующими в организации коллективным договором, правами
и социальными гарантиями, правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой
функции работника;
- безвозмездно предоставлять выборным профсоюзным органам
первичных профсоюзных организаций, действующим в организации,
оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение для работы,
проведения заседаний, хранения документации, а также оргтехнику,
средства связи и необходимые нормативные правовые документы,
возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте;
- обеспечивать ЦК ОПАР и его организации законодательными и
нормативными актами, принимаемыми в Российской Федерации, а также
непосредственно Росгидрометом;
- предоставлять профсоюзным органам ОПАР информацию, необходимую
для разрешения споров, связанных с выполнением настоящего Соглашения;
- осуществлять помощь ОПАР в обучении профсоюзного актива по
вопросам социально - трудовой и экономической деятельности;
- при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
профессионального союза, а также не являющихся членами профсоюза,
работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной
организации членские профсоюзные взносы из заработной платы
работников. Порядок их перечисления определяется коллективным
договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление
указанных средств;
- в соответствии со ст. 377 Трудового кодекса РФ в случаях,
предусмотренных коллективными договорами, отчислять денежные средства
первичной профсоюзной организации на культурно - массовую и
физкультурно - оздоровительную работу;
- бесплатно выделять выборным профсоюзным органам для работы и
проведения собраний, конференций, учебы и других мероприятий помещения
с оборудованием, освещением, уборкой и охраной;
- предоставлять освобожденным выборным и штатным профсоюзным
работникам социально - трудовые гарантии, предусмотренные для
работников организаций Росгидромета.
7.7. Выплата средней заработной платы и покрытие командировочных
расходов экспертам, специалистам и иным лицам из числа работников
гидрометеослужбы, участвующим в работе по ведению переговоров и
заключению Отраслевого тарифного соглашения со стороны профсоюза, а
также в других совместных мероприятиях, проводимых Росгидрометом и ЦК
ОПАР, производится за счет средств организаций Росгидромета.
В соответствии со ст. 377 Трудового кодекса оплата труда
руководителя выборного профсоюзного органа организации может
производиться за счет организации в размерах, установленных
коллективным договором.
7.8. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от
основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда,
представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных
комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы
для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива, а
также на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением средней
заработной платы на условиях, предусмотренных коллективным договором.
8. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
(конфликтов)
8.1. Стороны пришли к договоренности, что в период действия
настоящего Соглашения и при условии его выполнения не выдвигаются
новые требования. В случае возникновения споров по выполнению
обязательств последние разрешаются в соответствии с действующим
законодательством с учетом положений настоящего Соглашения.
9. Контроль за выполнением Соглашения и ответственность сторон
9.1. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется
сторонами Соглашения и их представителями, а также соответствующими
органами по труду. Итоги его выполнения подводятся отраслевой
комиссией по мере необходимости, но не реже одного раза в полгода.
9.2. Стороны, подписавшие Соглашение, несут ответственность за
его выполнение в части их обязательств.
9.3. Лица, виновные в невыполнении положений настоящего
Соглашения, несут ответственность в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
9.4. Росгидромет обязуется рассмотреть вопрос об ответственности
руководителя организации в случае нарушения последним условий
Соглашения в течение одного месяца с момента обращения
заинтересованной стороны.
10.2. Стороны пришли к договоренности о нецелесообразности
заключения аналогичных соглашений с другими представителями, а также
профессиональных и иных соглашений в период действия данного
Отраслевого тарифного соглашения.
Настоящее Соглашение подписано 29 марта 2002 г. в г. Москве в
двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
Председатель Общероссийского
профсоюза авиаработников
Б.А. КРЕМНЕВ
Руководитель Росгидромета
А.И. БЕДРИЦКИЙ
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Минтруде России.
Регистрационный N 4883-ВЯ.
Первый заместитель Министра
труда и социального развития
Российской Федерации
В.А. ЯНВАРЕВ
19 июля 2002 г. |