ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ РОССИЙСКИМ ПРОФСОЮЗОМ
РАБОТНИКОВ РАДИОЭЛЕКТРОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
И РОССИЙСКИМ АГЕНТСТВОМ ПО СИСТЕМАМ УПРАВЛЕНИЯ
НА 2003 - 2005 ГОДЫ
СОГЛАШЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ
2 июня 2003 г.
N 4390-ВЯ
(Д)
I. Основные понятия и сокращения
1.1. Настоящее Отраслевое соглашение между Российским профсоюзом
работников радиоэлектронной промышленности и Российским агентством по
системам управления (далее - Соглашение) определяет общие условия
оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли.
1.2. Профсоюз - Российский профсоюз работников радиоэлектронной
промышленности.
1.3. Агентство - Российское агентство по системам управления.
1.4. Организация - организация радиоэлектронной промышленности,
на которую распространяется Соглашение.
II. Общие положения
2.1. Сторонами Соглашения являются:
- работники в лице их представителя - Центрального комитета
Профсоюза;
- работодатели в лице их представителя - Агентства.
2.2. Соглашение действует с 1 января 2003 года по 31 декабря 2005
года.
2.3. Действие Соглашения распространяется на работников и
работодателей всех организаций радиоэлектронной промышленности,
которые уполномочили стороны Соглашения разработать и заключить его от
их имени.
2.4. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его
права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику и
сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и
дополнений в Соглашение.
2.5. Законы и иные нормативные правовые акты, принятые в период
действия Соглашения и улучшающие социально-правовое и
социально-экономическое положение работников, расширяют действие
соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.
2.6. Профсоюз не организует забастовки и иные массовые
выступления работников в случае их несогласия с положениями,
содержащимися в Соглашении или в действующем законодательстве.
2.7. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока
действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить
выполнение принятых на себя обязательств.
2.8. В Соглашение по взаимному согласию представителей сторон
Соглашения в течение срока его действия в рамках полномочий, данных на
заключение Соглашения, могут быть внесены изменения и дополнения.
Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке,
установленном ст. 49 Трудового кодекса.
2.9. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и
работников, изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению.
Присоединение к Соглашению оформляется совместным письмом
работодателя и соответствующего органа профсоюза с уведомлением о
присоединении к Соглашению, направленным в адрес представителей сторон
Соглашения.
2.10. В отрасли на равноправной основе из числа наделенных
необходимыми полномочиями представителей работников и работодателей
образуется отраслевая комиссия по ведению коллективных переговоров,
подготовке, заключению и контролю за выполнением Соглашения, внесению
в него изменений и дополнений, урегулированию возникающих между
представителями сторон Соглашения разногласий (далее - Отраслевая
комиссия).
Состав Отраслевой комиссии указан в приложении N 1 <*> к
Соглашению.
--------------------------------
<*> Не приводится.
2.11. Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и
своевременную информацию по запрашиваемым вопросам
социально-экономического характера, касающимся хода выполнения
Соглашения, руководствуясь при этом Постановлением Правительства РФ от
05.12.91 N 35 "О перечне сведений, которые не могут составлять
коммерческую тайну".
2.12. Целью Соглашения является обеспечение
социально-экономических интересов и трудовых прав работников в области
оплаты труда, организации и охраны труда, социальных гарантий,
занятости, а также укрепление трудовой дисциплины и предотвращение
трудовых конфликтов.
2.12. Обязательства, отражающиеся в коллективных договорах
Организаций, находящихся в ведении Агентства, а также в отношении
которых Агентство осуществляет единую государственную политику, не
могут снижать уровень социальной защищенности, достигнутый настоящим
Соглашением.
В коллективных договорах могут быть приняты условия более
благоприятные для работников, чем установлено Соглашением.
2.13. Стороны реализуют настоящее Соглашение на основе
взаимодоверия и взаимной ответственности, регулярно проводят
совместные заседания для своевременной координации усилий по
выполнению Соглашения с привлечением специалистов и должностных лиц,
имеющих отношение к обсуждаемым вопросам.
2.14. Члены Профсоюза имеют исключительное право на
представительство и защиту своих прав и интересов по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а также
преимущественное право на получение льгот и гарантий, предусмотренных
настоящим Соглашением.
2.15. Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных
трудовых договоров, не могут ухудшать положения, определенные
Соглашением и коллективным договором.
В индивидуальных договорах могут быть приняты условия более
благоприятные, чем установлено в коллективном договоре.
2.16. Перечень должностей и профессий, для которых
устанавливаются более благоприятные условия для найма по сравнению с
предусмотренными в коллективном договоре, согласовывается с профкомом.
2.17. Стороны считают обязательным использование положений
данного Соглашения в коллективных договорах Организаций и оказывают в
этом помощь работодателям и профсоюзным комитетам.
2.18. В целях реализации настоящего Соглашения Агентство по
истечении не более 15 дней после его подписания издает распоряжение с
указанием ответственных лиц. Аналогичное решение принимает Профсоюз.
Копии решений направляются каждой стороне.
III. Агентство и профсоюз договорились:
3.1. Режимы труда и отдыха
3.1.1. Режим рабочего времени в Организациях определяется
правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим
собранием (конференцией) работников Организации, а также графиками
сменности, согласованными с органами Профсоюза.
3.1.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников
Организаций не может превышать 40 часов в неделю.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается до:
- 24 и менее часов в неделю - для лиц в возрасте от 15 до 16 лет,
а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период
каникул;
- 35 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I-й и
II-ой групп;
- 36 и менее часов в неделю - для работников с вредными и (или)
опасными условиями труда;
- 36 и менее часов в неделю - для лиц в возрасте от 16 до 18 лет;
- 39 и менее часов в неделю - для лиц, совмещающих учебу с
работой (старше 18 лет).
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и
при полной рабочей неделе.
3.1.3. К сверхурочным работам могут привлекаться только с их
согласия и согласия соответствующего органа Профсоюза:
- лица, совмещающие учебу с работой;
- работники пенсионного возраста;
- работники, имеющие детей в возрасте до 14 лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до
достижения ими возраста 18 лет;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в
соответствии с медицинским заключением;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;
- отцы, воспитывающие детей без матери, и опекуны (попечители)
несовершеннолетних.
3.1.4. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого
работника:
- 4 часов в течение двух дней подряд;
- 120 часов в год.
3.1.5. Всем работникам предоставляются выходные дни.
Женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставляется
право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения
заработной платы.
3.1.6. Всем работникам предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
3.1.7. Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков
работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
непосредственно определяется Списком производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным
Постановлением Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС от 01.11.77.
3.1.8. Помимо дополнительных отпусков, предусмотренных
законодательством, работникам Организаций в порядке, определяемом в
коллективном договоре, предоставляются дополнительные оплачиваемые
отпуска:
- не менее 3-х рабочих дней за длительный стаж работы в отрасли;
- не менее 2-х рабочих дней женщинам с детьми в возрасте до 14
лет;
- инвалидам:
II группы - 3 рабочих дня;
III группы - 2 рабочих дня.
3.1.9. Дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные
действующим законодательством, а также Соглашением, присоединяются
полностью к ежегодному основному отпуску.
3.1.10. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного
отпуска производится в соответствии с действующим законодательством и
нормативными правовыми актами.
Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за
3 рабочих дня до начала отпуска.
3.1.11. Работодатель обязан предоставлять на основании
письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы
сроком до 5 календарных дней в случаях:
- смерти одного из супругов, члена семьи (дети, родители, родные
братья, сестры, дедушка, бабушка);
- свадьбы работника;
- свадьбы детей;
- рождения ребенка у работника;
- поступления ребенка в 1-й класс.
По желанию работника в указанных случаях он может взять свободные
дни в счет ежегодного отпуска.
3.1.12. Работникам, имеющим детей дошкольного возраста,
работодатель предоставляет по их просьбе в любое удобное для них время
отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14
календарных дней в год.
3.1.13. Работодатель предоставляет работнику по его
предварительному письменному заявлению кратковременный отпуск без
сохранения заработной платы.
3.1.14. Работодатель предоставляет работникам, имеющим детей -
инвалидов с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них
время.
3.1.15. Порядок предоставления отпусков, их продолжительность и
источники финансирования фиксируются в коллективных договорах.
3.1.16. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных
договорах:
- проведение мероприятий по празднованию профессионального
праздника - Дня радио;
- установление одного нерабочего дня в году - Дня Организации
(фирмы).
3.2. Оплата труда
3.2.1. Агентство доводит информацию о государственном заказе до
Организаций в месячный срок после утверждения государственного заказа.
3.2.2. Определение и пересмотр вида, систем оплаты труда,
размеров тарифных ставок, схем должностных окладов, форм материального
поощрения, а также утверждение положений о премировании и выплате
вознаграждений по итогам работы за год осуществляются Организацией по
согласованию с соответствующими органами Профсоюза и фиксируются в
коллективных договорах.
Работодатель обеспечивает связь оплаты труда работников с его
результатами, для чего организует работу по совершенствованию
нормативной базы по труду и доведению до каждого работника условий
оплаты труда.
Должностной оклад руководителя Организации устанавливается в
соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 и
фиксируется в трудовом договоре.
3.2.3. Включать в коллективные договоры Организаций размер
минимальной месячной оплаты труда работников не ниже величины
прожиточного минимума для трудоспособного населения за соответствующий
период, устанавливаемой органами исполнительной власти субъектов
Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О
прожиточном минимуме в Российской Федерации", при соблюдении
установленной законом продолжительности рабочего времени и выполнения
ими трудовых обязанностей (норм труда).
В коллективном договоре может быть установлен иной размер
минимальной месячной оплаты труда, но не ниже установленного
Федеральным Законом РФ "О минимальном размере оплаты труда" после
согласования с территориальным, а при его отсутствии - Центральным
комитетом Профсоюза.
3.2.4. В целях соблюдения принципа социальной справедливости и
недопущения чрезмерной дифференциации в оплате труда работодатели с
участием профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций
определяют темпы роста фондов оплаты труда руководителей, рабочих,
специалистов и служащих с учетом тенденций изменения численности
категорий работников и фиксируют их в коллективных договорах.
3.2.5. Работодатель обеспечивает своевременную выплату заработной
платы в соответствии с действующим законодательством.
В случае задержки выдачи заработной платы производить ее выплату
с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой действующей
в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки.
В случае задержки выдачи заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Период приостановки работы оплачивается работнику в размере средней
заработной платы.
3.2.6. Агентство принимает меры по:
3.2.6.1. Финансированию федеральных целевых программ,
утвержденных Правительством РФ, в пределах средств, предусмотренных в
федеральном бюджете на соответствующий год.
3.2.6.2. Финансированию содержания мобилизационных мощностей в
пределах и с учетом фактически выделенных средств, предусмотренных
федеральным бюджетом.
3.2.6.3. Своевременному авансированию и оплате работ и продукции
государственного заказа, федеральных целевых программ за счет и в
пределах средств, предусмотренных в бюджете РФ.
3.2.6.4. Погашению задолженности государственных заказчиков за
выполненный государственный оборонный заказ.
3.2.6.5. Соблюдению действующего законодательства в части
списания средств со счетов Организаций на выплату заработной платы.
3.2.6.6. Ликвидации и недопущению задолженности по выплате
заработной платы.
3.2.6.7. Внесению в соответствующие органы исполнительной власти
предложений по:
- принятию государственных программ разработки и производства
радиоэлектронной техники;
- амнистии пеней и штрафов, при их образовании в Организациях
перед внебюджетными фондами вследствие несвоевременных расчетов за
выполненные работы по оборонному заказу и отсрочки по уплате страховых
взносов (без начисления пеней), исчисленных из сумм задолженности
заказчиков;
- повышению доли заработной платы в себестоимости продукции,
изменению уровня минимальной оплаты труда в соответствии с ростом цен
на потребительском рынке;
- защите интересов Организаций радиоэлектронного комплекса,
производящих конкурентоспособные товары народного потребления и
гражданскую продукцию на внутреннем и внешнем рынках.
3.2.6.8. Заключению договоров Организаций с государственными
заказчиками в лице Минобороны России, МВД, ФАПСИ, ФСБ и других
заказчиков.
3.2.6.9. Своевременному выделению в установленном порядке средств
из государственного бюджета на дотации Организациям, подвергшимся
реформированию, для восполнения фонда потребления, поддержания
объектов, их социальной инфраструктуры, научного оборудования,
испытательных стендов, содержания мобилизационных мощностей.
3.2.6.10. Повышению доли тарифной части в заработной плате до
размера не ниже 60 процентов.
3.2.6.11. Пересмотру, введению и замене норм труда, изменению
условий оплаты труда только на основе экономического обоснования,
предварительного согласования с профсоюзными комитетами первичных
профсоюзных организаций в срок не позднее чем за 2 месяца до их
введения.
3.2.7. При определении часовых тарифных ставок и минимальных
должностных окладов применять тарифные коэффициенты и соотношения,
отражающие различия в сложности труда по каждой
профессионально-квалификационной группе, установленные Постановлением
Правительства от 17.09.86 N 1115, и соответствующие коэффициенты
действующей Единой тарифной сетки, если профсоюзный комитет
Организации и работодатель не согласовали иную (например, бестарифную)
систему оплаты труда.
3.2.8. Конкретные размеры тарифных ставок и окладов оговаривать в
коллективных договорах.
3.2.9. Доплаты за вредные условия труда производить независимо от
индивидуального квалификационного разряда в одинаковом размере при
наличии на рабочих местах превышения предельно допустимых концентраций
или уровней (ПДК и ПДУ) вредных факторов производственной среды - не
менее 25%, а на работах с особо вредными условиями труда не менее 50%
тарифной ставки максимального разряда работ, имеющего место в данных
условиях труда в Организации.
3.2.10. Доплату за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов
утра) производить в размере не менее чем 50% тарифной ставки (оклада).
3.2.11. Размеры и условия стимулирующих выплат (доплаты и
надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу
с меньшей численностью и др.) определяются коллективным договором, но
их размер не может быть ниже установленного действующим
законодательством.
3.2.12. Размеры компенсационных доплат за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных, определяются коллективным договором, но
не ниже размеров, установленных действующим законодательством.
3.2.13. За время простоя работника из-за несоответствия рабочего
места нормам охраны труда за ним сохраняются место работы и средняя
заработная плата.
3.2.14. Тарификация работ, присвоение разрядов рабочим и
должностей служащим производится по действующим Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и
Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и
служащих, а также по тарифно-квалификационным характеристикам и
должностным инструкциям, действующим в Организации, на профессии и
должности, не включенные в упомянутые справочники.
3.2.15. Рабочим-сдельщикам, выполняющим работы, тарифицированные
ниже присвоенных им разрядов, при условии выполнения норм выработки
выплачивается межразрядная разница.
3.2.16. Различия в оплате труда между наемными работниками,
владеющими или не владеющими акциями данного акционерного общества, в
соответствии с принципами равной оплаты за равный труд не допускаются.
3.2.17. Рост заработной платы работников за счет индексации,
связанный с ростом потребительских цен, не является основанием для
замены и пересмотра норм труда.
3.2.18. Заработная плата выплачивается работнику в денежной форме
(иные формы оплаты могут быть осуществлены только с согласия работника
в порядке, определенном коллективным договором) не реже чем 2 раза в
месяц в сроки, установленные коллективным договором Организации.
Заработная плата руководителю Организации выплачивается одновременно с
ее выплатой всем работникам Организации.
Задержки выплаты заработной платы являются нарушением
законодательства и Соглашения. Претензии работников по вопросам
задержки сроков выплаты заработной платы рассматриваются в
установленном законом порядке.
3.2.19. В Организациях могут создаваться фонды для оказания
помощи малоимущим бывшим работникам Организации.
Размер фондов и величина оказываемой помощи оговариваются в
коллективном договоре.
3.3. Развитие кадрового потенциала
3.3.1. В целях развития кадрового потенциала работников
Организации работодатель организует систему внутрипроизводственного
обучения персонала, которая предусматривает повышение квалификации и
профессиональную переподготовку кадров за счет Организации.
3.3.2. Теоретические занятия и производственное обучение при
подготовке новых рабочих непосредственно на производстве проводятся в
пределах рабочего времени, установленного действующим
законодательством для работников соответствующих возрастов, профессий
и производств.
3.3.3. По окончании профессионального обучения на производстве
рабочему присваивается квалификация (разряд, класс, категория и т.д.)
по профессии согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику
работ и профессий рабочих и предоставляется работа в соответствии с
полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией и т.д.).
3.3.4. Работникам, проходящим профессиональное обучение на
производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от
производства, работодатель обязан создавать необходимые условия для
совмещения работы с обучением.
3.3.5. При повышении квалификационных разрядов или при
продвижении по работе должны учитываться успешное прохождение
работниками профессионального обучения на производстве,
общеобразовательная и профессиональная подготовка, а также получение
ими высшего или среднего профессионального образования.
3.3.6. Агентство:
- разрабатывает отраслевую программу содействия Организациям,
включающую повышение профессионализма кадров, профилактику
высвобождения и защиту работников от безработицы, на основе которой
формулируются соответствующие разделы коллективных договоров
Организаций;
- разрабатывает социальные планы и планы развития, направленные
на сохранение и рациональное использование профессионального
потенциала работников Организаций.
3.3.7. Работодатели обеспечивают профессиональное обучение
(профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации,
освоение вторых смежных профессий и др.) высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
3.4. Содействие занятости
3.4.1. Работодатель с участием профсоюзных комитетов осуществляет
работу по прогнозированию высвобождения работников. В целях
предотвращения массового высвобождения работников при временном
сокращении объемов производства работодатели совместно с органами
Профсоюза разрабатывают соответствующие мероприятия.
3.4.2. Работодатель принимает решение о массовом высвобождении
работников только после консультации с соответствующими органами
Профсоюза.
3.4.3. Работодатель принимает меры по формированию дополнительных
рабочих мест для лиц с пониженной конкурентоспособностью на рынке
труда.
3.4.4. Работодатель оказывает содействие высвобождаемым
работникам в организации самозанятости, а также занятости в сфере
малого и среднего бизнеса.
3.4.5. При проведении мероприятий по сокращению численности или
штата работников работодатель строго руководствуется законодательством
о труде и занятости населения, а именно:
- производит отбор кандидатур работников, подлежащих
высвобождению, с учетом гарантий, установленных статьей 180 ТК
Российской Федерации, а также преимущественного права на оставление на
работе, предусмотренного статьей 179 ТК Российской Федерации;
- своевременно (не менее чем за 3 месяца) представляет сведения о
массовом высвобождении работников в органы государственной службы
занятости населения и профсоюзный комитет Организации;
- письменно предупреждает профсоюзный комитет Организации и
каждого работника о предстоящем высвобождении не менее чем за 2
месяца. Одновременно с предупреждением предлагает работнику другую
работу в той же Организации с учетом его квалификации, опыта работы и
состояния здоровья. Увольняет работников по сокращению численности или
штата только в случае невозможности их перевода на другую работу с их
согласия.
3.4.6. Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в
связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан
предоставлять время для поиска работы. Продолжительность этого времени
определяется его соглашением с работодателем.
3.4.7. Работникам, уволенным из Организации в связи с сокращением
численности или штата, предоставляется преимущественное право
трудоустройства в данную Организацию в случае создания в ней новых
рабочих мест, а также трудоустройства их во вновь создаваемых
Организациях.
3.4.8. Работникам, высвобождаемым из Организаций в связи с
сокращением численности или штата, оказывается Организацией
материальная помощь, гарантируется после увольнения сохранение очереди
на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту
работы на срок, оговоренный в коллективном договоре Организации, а
также право пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими
дошкольными учреждениями на равных условиях с работниками данной
Организации.
3.4.9. Работодатель при участии профсоюзного комитета Организации
может создавать фонд социальной поддержки, за счет которого:
- оказывается материальная помощь высвобождаемым работникам при
наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет
работников с самостоятельным заработком;
- оказывается материальная помощь всем высвобождаемым работникам
Организации;
- производится доплата к стипендии безработным гражданам из числа
высвобожденных работников в период их профессионального обучения по
направлению органов службы занятости;
- выплачивается компенсация при увольнении сверх выходного
пособия, установленного законодательством;
- производится выплата единовременного пособия в случае
высвобождения работника до наступления пенсионного возраста.
3.4.10. В случае, если высвобождаемый работник не имеет
возможности трудоустройства на территории соответствующего региона и
это вынуждает его к переезду в другой регион, Организация гарантирует
возмещение всех расходов, предусмотренных коллективным договором и
заключенным с ним трудовым договором.
3.4.11. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом
Организации создает условия для профессиональной подготовки и
переобучения высвобождаемых работников и безработных в соответствии с
техническим перевооружением и развитием Организаций, осуществляет
разработку соответствующих учебных планов и программ.
3.4.12. При направлении на переподготовку (переквалификацию) с
отрывом от производства за работниками на весь период обучения
сохраняется средняя заработная плата.
3.4.13. Высвобожденным работникам на период профессиональной
подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости населения
выплачивается стипендия в порядке и размерах согласно статье 29 Закона
Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
В соответствии с коллективными договорами размеры стипендий могут
быть увеличены.
3.4.14. В случае, если в период предупреждения работников о
предстоящем высвобождении увеличивается размер оплаты труда работников
в целом по Организации, это увеличение касается и высвобождаемых
работников.
Высвобождаемым работникам предоставляются льготы и компенсации в
размерах не ниже предусмотренных законодательством.
Работникам, проработавшим в Организации 10 и более лет, выходное
пособие выплачивается в повышенном размере. Размер выходного пособия
определяется коллективным договором.
3.5. Охрана труда
3.5.1. Работодатель обеспечивает безопасные и здоровые условия
труда и охрану труда для работников в соответствии с Федеральным
законом от 17.07.99 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской
Федерации", с дополнениями и изменениями, внесенными Федеральными
законами ФЗ N 181 от 17.07.99, ФЗ N 10 от 02.01.2000, ФЗ N 141 от
25.10.2001, ФЗ N 196 от 13.12.2001, ФЗ N 17 от 11.02.2002, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
правилами, инструкциями по охране труда, федеральными и отраслевыми
целевыми и другими программами, Соглашением.
3.5.2. В Организациях разрабатывается необходимая
нормативно-техническая документация, проводятся
организационно-технические, санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические и другие необходимые мероприятия по
предотвращению воздействия вредных факторов производственной среды на
работников.
Применение новых материалов, сырья, не имеющих соответствующих
сертификатов, не допускается.
3.5.3. Организация обеспечивает разработку годовых программ
улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных
мероприятий и согласовывает их с соответствующим органом Профсоюза.
Программа является неотъемлемой частью коллективного договора,
предусматривающего средства на выполнение мероприятий этой программы.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в
Организации осуществляется в размере не менее 0,1% от суммы затрат на
производство продукции, а в организациях, занимающихся
эксплуатационной деятельностью, - 0,7% от суммы эксплуатационных
расходов (ст. 19, п. 3, ФЗ "Об основах охраны труда в РФ").
3.5.4. Работодатель регулярно в сроки, определенные коллективным
договором Организации, соглашением по охране труда, но не реже одного
раза в пять лет, проводит с участием представителя(ей) Профсоюза
аттестацию рабочих мест по условиям труда с измерением параметров
опасных и вредных производственных факторов, определением тяжести и
напряженности трудового процесса с оценкой травмобезопасности
производственного оборудования, обеспеченности средствами
индивидуальной защиты и т.д.
Сертификация работ по охране труда в Организациях проводится
исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
Результаты аттестации доводятся до сведения работника и коллектива.
3.5.5. Государственный надзор и контроль за соблюдением в
Организациях требований нормативных правовых актов по охране труда
осуществляется Федеральной инспекцией труда, а в Организациях
(объектах), подконтрольных федеральным надзорам, - еще и
территориальными органами этих надзоров.
Профсоюз осуществляет общественный контроль за соблюдением прав и
законных интересов работников в области охраны труда.
3.5.6. Работодатель организует проведение обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров работников соответствующих
профессий, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам
в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места
работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров.
Обязательные предварительные (при поступлении на работу),
периодические (в течение трудовой деятельности), внеочередные
медицинские осмотры работников соответствующих профессий проводятся за
счет средств Организации.
При уклонении работника от прохождения обязательных медицинских
осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний работодатель
не допускает работника к выполнению им трудовых обязанностей.
Профсоюз контролирует своевременность проведения обязательных
медицинских осмотров согласно срокам, установленным коллективными
договорами.
Профсоюз контролирует обеспечение работодателем и
лечебно-профилактическими учреждениями своевременности медицинской
помощи работникам отрасли при несчастных случаях, отравлениях и
профессиональных заболеваниях на производстве, а также представляет
интересы работников в отношениях с лечебно-профилактическими
учреждениями.
3.5.7. Работодатель обеспечивает бесплатную выдачу работникам
молока или других равноценных пищевых продуктов на основе Перечня
вредных производственных факторов, при воздействии которых в
профилактических целях рекомендуется употребление молока или других
равноценных пищевых продуктов, утвержденного Приказом Министерства
здравоохранения Российской Федерации от 28.03.2003 N 126.
Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются работнику
за отработанную смену (рабочий день) независимо от ее
продолжительности по перечню профессий и работ, устанавливаемых
коллективным договором.
Выдача молока и других равноценных пищевых продуктов производится
в порядке, предусмотренном Постановлением Минтруда России от
31.03.2003 N 13.
3.5.8. В случае нарушений нормативных требований к условиям
труда, установленных режимов труда и отдыха, необеспечения
необходимыми средствами индивидуальной защиты работник вправе
отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.
Отказ от выполнения работ в связи с необеспечением безопасных
условий труда не может служить основанием для применения
дисциплинарного взыскания, за исключением случаев, связанных с
работами по устранению нарушений требований безопасности и аварийных
ситуаций и оговоренных паспортами, проектами и инструкциями по ведению
работ.
3.5.9. При необеспечении безопасных условий труда допускается
проведение работ только по устранению выявленных нарушений правил
охраны труда.
3.5.10. Работы, связанные с ликвидацией аварий и созданием
безопасных условий труда, проводимые в условиях, когда имеется угроза
здоровью и жизни работников, осуществляются на основании специальных
договоров между работодателем и специально обученными, обеспеченными
всеми необходимыми средствами защиты работниками.
Основные положения таких договоров, включая оплату труда, вид и
размер компенсаций, режим работы, порядок их заключения и действия,
должны оговариваться в коллективных договорах.
3.5.11. Обязательными условиями, оговариваемыми в коллективных
договорах, для проведения работ при превышении нормативных значений
производственных факторов и факторов трудового процесса на рабочем
месте, являются:
- сокращение нормальной продолжительности рабочей смены на один
час с сохранением при этом всех льгот и оплаты труда за полную рабочую
смену;
- оплата не менее чем в двукратном размере последнего часа
работы;
- предоставление дополнительного отпуска за вредные условия
труда;
- обязательное использование средств индивидуальной защиты и др.
Расходы на предоставление компенсаций сверх установленных
нормативными правовыми актами осуществляются за счет собственных
средств Организации.
3.5.12. Работодатель информирует принимаемых на работу работников
об условиях труда, степени их вредности и опасности, возможных
неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах
индивидуальной защиты, компенсациях, режиме труда и отдыха. Такая
информация должна также предоставляться по просьбе работника и в
процессе его труда.
Достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы за
тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда
указываются в заключаемых с работниками трудовых договорах
(контрактах).
3.5.13. Работодатель и профсоюзный комитет Организации формируют
в Организации совместный комитет (комиссию) по охране труда из числа
уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза, представителей работодателя
и обеспечивают их эффективную работу.
3.5.14. Уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда для
исполнения возложенных на них функций предоставляется в течение
рабочей смены свободное время, продолжительность и оплата которого
оговаривается в коллективном договоре.
3.5.15. Увольнение уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда возможно только с согласия профсоюзного комитета Организации.
3.5.16. Работодатель обязан проводить расследование и учет
несчастных случаев на производстве в соответствии с Постановлением
Минтруда России от 24.10.2002 N 73.
3.5.17. Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с
вредными или опасными условиями труда, работодатель обязан
предоставлять компенсации, установленные законодательством.
3.5.18. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а
также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные
средства индивидуальной защиты.
Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и
обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляется
за счет средств работодателя.
3.5.19. На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается
бесплатно по установленным нормам мыло.
На работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих
веществ, выдаются бесплатно по установленным нормам смывающие и
обезжиривающие средства.
3.5.20. Рабочий инструмент и приспособления, приборы, средства
индивидуальной защиты, необходимые в процессе труда, выдаются
работнику бесплатно.
Работник несет ответственность за сохранность и исправность
выдаваемого ему рабочего инструмента, приспособлений, приборов и
средств индивидуальной защиты в соответствии с законодательством.
Инструмент, приспособления, приборы и средства индивидуальной
защиты ремонтируются за счет средств работодателя.
3.6. Социальные гарантии, льготы и компенсации
3.6.1. Отношения по возмещению вреда, причиненного работникам
увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, регулируются
Федеральным законом от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний", принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми
актами.
3.6.2. По заявлению потерпевших размер выплат по возмещению вреда
подлежит перерасчету исходя из новых тарифных ставок (окладов),
предусмотренных Соглашением.
Увеличение денежных сумм по возмещению вреда по сравнению с
законодательством производится за счет собственных средств
Организации.
3.6.3. Определенный в соответствии с пунктами 4.6.1 и 4.6.2
размер выплат по возмещению вреда в дальнейшем индексируется в связи с
повышением стоимости жизни в порядке, предусмотренном коллективным
договором.
3.6.4. В коллективных договорах может предусматриваться за счет
собственных средств Организаций увеличение денежных сумм в возмещение
вреда, компенсаций дополнительных расходов и единовременных пособий.
3.6.5. Лицам, получающим пенсию по инвалидности, наступившей
вследствие увечья или профессионального заболевания, возникшего в
связи с Чернобыльской катастрофой, могут производиться за счет
собственных средств Организации дополнительные выплаты в возмещение
вреда в размере возмещения фактического ущерба в соответствии с
порядком и условиями, определенными коллективными договорами.
3.6.6. Перевозка в лечебные учреждения работников Организаций,
заболевших или получивших травму на месте работы, производится за счет
Организаций.
3.6.7. В случае гибели работника на производстве, а также смерти
инвалида, которая наступила вследствие трудового увечья
(профзаболевания), работодатель обязуется:
- оплатить все расходы, связанные с погребением;
- выплатить семье погибшего (умершего), проживавшей совместно с
ним, единовременное пособие в размере не менее его трехкратного
среднемесячного заработка;
- выплатить каждому члену семьи погибшего (умершего),
находившемуся на его иждивении, единовременное пособие в размере не
менее установленной государством на день выплаты минимальной оплаты
труда за пять лет.
3.6.8. В случае смерти работника, не связанной с исполнением
трудовых обязанностей, семье умершего, проживающей совместно с ним,
выплачивается единовременное пособие в размере не менее
среднемесячного заработка умершего.
3.6.9. Работникам Организации вознаграждение за выслугу лет
выплачивается в порядке и размерах, определяемых Положением,
утвержденным работодателем совместно с профсоюзным комитетом
Организации.
3.6.10. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом и
учетом возможностей Организации:
- принимает меры для улучшения жилищных условий работников,
используя предназначенные на эти цели централизованные источники и
собственные средства;
- оказывает финансовую помощь многодетным семьям и работникам с
доходами ниже прожиточного минимума;
- выплачивает работникам дотации на питание и компенсацию
расходов на транспортные услуги за счет фонда
производственно-социального развития Организации;
- содействует в обеспечении работников горячим питанием;
- содействует выделению работникам Организации земли для
садово-дачных и огородных участков;
- компенсирует оплату проживания работников в общежитиях и др.
Конкретные формы социально-бытового обслуживания, повышенные
льготы, гарантии и компенсации работникам Организации
предусматриваются в коллективном договоре с учетом финансовых
возможностей Организации.
3.7. Страхование
3.7.1. Социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в Организации
осуществляется работодателем через соответствующие исполнительные
органы Фонда социального страхования Российской Федерации в
соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний".
3.7.2. Работодатель регистрируется и в установленные сроки
перечисляет единый социальный налог (взнос), единый налог на вмененный
доход для определенных видов деятельности в части, подлежащей
зачислению в государственные внебюджетные фонды, и страховые взносы на
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствующие бюджеты
государственных внебюджетных фондов в размерах, установленных
законодательством.
3.7.3. Работодатель расходует средства государственного
социального страхования, направляемые на санаторно-курортное
обслуживание работников и членов их семей, в соответствии с
нормативами, определяемыми исполнительным органом Фонда социального
страхования Российской Федерации на календарный год.
3.7.4. Выплата пособий по социальному страхованию, оплата путевок
работникам и членам их семей в санаторно-курортные учреждения,
финансирование других мероприятий по социальному страхованию в
Организации независимо от форм собственности осуществляется через
бухгалтерию Организации.
Ответственность за правильность начисления и расходования средств
государственного социального страхования несет работодатель.
3.7.5. Для обеспечения контроля за правильным начислением и
своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, проведением
оздоровительных мероприятий в Организации образовывается комиссия по
социальному страхованию из представителей работодателя и профсоюзного
комитета Организации или избираются уполномоченные по социальному
страхованию.
Права и обязанности членов комиссии по социальному страхованию
оговариваются в коллективном договоре.
3.7.6. Работодатели, при наличии финансовых возможностей,
осуществляют дополнительное страхование работников.
3.8. Обязательства работодателя по созданию условий для
осуществления деятельности Профсоюза
3.8.1. Работодатель предоставляет первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для ее деятельности
оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в
соответствии с законодательством и коллективным договором.
3.8.2. Работодатель может передавать в бесплатное пользование
первичной профсоюзной организации находящиеся на балансе Организации
либо арендуемые ею здания, сооружения, помещения и другие объекты, а
также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые
для организации отдыха, ведения культурно-просветительной,
физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей
на условиях коллективного договора (ст. 28 ФЗ "О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности").
Работодатель ежемесячно перечисляет первичной профсоюзной
организации финансовые средства (1% от фонда оплаты труда) на уставную
деятельность, содержание объектов соцкультбыта и проведение
культурно-массовой, культурно-оздоровительной и иной работы в
Организации.
3.8.3. Представители органов Профсоюза вправе беспрепятственно
посещать Организации и рабочие места для реализации задач и
предоставленных профсоюзам прав, а также осуществлять контроль и
координацию работы по оздоровлению работников в
санаториях-профилакториях, медико-санитарных частях, здравпунктах
Организаций.
3.8.4. При наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно удерживает и
перечисляет на счет Профсоюза членские профсоюзные взносы из
заработной платы работников одновременно с ее выплатой в соответствии
с коллективным договором.
3.8.5. В Организациях, в которых Профсоюзом заключены
коллективные договоры или на которые распространяется действие
Соглашения, работодатели по письменному заявлению работников, не
являющихся членами Профсоюза, ежемесячно перечисляют на счет первичных
профсоюзных организаций денежные средства из заработной платы
указанных работников на условиях и в порядке, установленных
коллективными договорами.
3.9. Гарантии работающим в Профсоюзе
3.9.1. Работники, входящие в состав органов Профсоюза и не
освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа
Профсоюза, членами которого они являются, руководители органов
Профсоюза в подразделениях Организаций - без предварительного согласия
соответствующего органа в Организации, а руководители органов
Профсоюза в Организации - соответствующего территориального органа
Профсоюза.
3.9.2. Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу
по инициативе работодателя не может производиться без предварительного
согласия органа Профсоюза, членами которого они являются.
3.9.3. Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих
в состав органов Профсоюза и не освобожденных от основной работы,
допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного
согласия органа Профсоюза, членами которого они являются,
профгрупоргов - соответствующего органа подразделения Организации (при
его отсутствии - соответствующего органа в Организации), а
руководителей и членов органов Профсоюза в Организации - только с
предварительного согласия соответствующего территориального органа
Профсоюза.
3.9.4. Привлечение к дисциплинарной ответственности
уполномоченных Профсоюза по охране труда и представителей Профсоюза в
создаваемых в Организации совместных комитетах (комиссиях) по охране
труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе
работодателя допускаются только с предварительного согласия органа
Профсоюза в первичной профсоюзной организации.
3.9.5. Выборные профсоюзные работники, не освобожденные от
основной работы, уполномоченные Профсоюза по охране труда,
представители Профсоюза в создаваемых в Организациях совместных
комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы
для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива
работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия
освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения
профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются
коллективным договором.
3.9.6. Выборные профсоюзные работники, не освобожденные от
основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов
съездов, конференций, созываемых Профсоюзом, а также для участия в
работе его выборных органов. Условия их освобождения от работы и
порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются
коллективным договором.
3.9.7. Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в
Организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности
в органы Профсоюза, предоставляется после окончания срока их
полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая
равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника в
другой Организации.
3.9.8. При невозможности предоставления соответствующей работы
(должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации
Организации работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации
Организации Профсоюз сохраняют за освобожденным профсоюзным работником
его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести
месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного
года.
3.9.9. Время работы освобожденных профсоюзных работников,
избранных (делегированных) в органы Профсоюза, засчитывается им в
общий и специальный трудовой стаж в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации.
3.9.10. Освобожденные профсоюзные работники, избранные
(делегированные) в орган первичной организации Профсоюза, обладают
такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие
работники Организации в соответствии с коллективным договором,
Соглашением.
3.9.11. Увольнение по инициативе работодателя работников,
входящих в состав органов Профсоюза, не допускается в течение двух лет
после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации
Организации или совершения работником действий, за которые федеральным
законом предусмотрено увольнение.
IV. Агентство обязуется:
4.1. Осуществлять контроль за производственно-хозяйственной
деятельностью Организаций в пределах, установленных законодательством,
в том числе за соблюдением Трудового кодекса РФ. Принимать необходимые
меры к повышению эффективности работы Организаций.
4.2. Работникам, высвобождаемым в связи с реформированием
оборонно-промышленного комплекса РФ, сохранять:
- среднюю заработную плату при переквалификации на весь период
обучения за счет федерального бюджета;
- право на льготное пользование ведомственными объектами
социальной сферы, медицинское обслуживание, сохранение очереди на
получение жилья.
4.3. Рассматривать на заседаниях Коллегии РАСУ, совещаниях с
руководителями Организаций в регионах вопросы, связанные с
социально-экономическим положением работников, состоянием охраны труда
и техники безопасности, реорганизацией, банкротством, изменением форм
собственности Организаций с обязательным участием председателя
Профсоюза, председателей территориальных организаций Профсоюза (по
необходимости).
4.4. Добиваться принятия мер, обеспечивающих санацию
несостоятельных Организаций с максимально возможным сохранением
рабочих мест.
4.5. Предоставлять Профсоюзу установленным порядком приказы,
распоряжения и материалы Агентства по административно-управленческим,
трудовым и социально-экономическим вопросам, в т.ч. по отдельным
запросам.
4.6. Всемерно содействовать защите интересов и законных прав
работников при реструктуризации государственных Организаций,
сохранению уровня занятости и их социальных гарантий.
Признавать право Профсоюза на общественный контроль процессов
приватизации и деятельности приватизированных предприятий в вопросах
оплаты труда и занятости.
4.7. При разделении, выделении и другом преобразовании или
изменении рода деятельности Организации сохранять все льготы для
работников, определенные коллективным договором, и обеспечивать
программу социального развития трудового коллектива.
Гарантировать работникам, высвобождаемым из Организаций в
результате сокращения, ликвидации или реорганизации производства, в
течение двух лет после увольнения сохранение очереди на получение
жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также
право пользования медицинскими, оздоровительными учреждениями,
детскими дошкольными учреждениями их детям.
4.8. Высвобожденным работникам за период их профессиональной
подготовки (переподготовки) по линии службы занятости, при условии
возвращения в Организацию, производить последующую доплату до среднего
заработка по прежнему месту работы.
4.9. В случае предстоящего сокращения штатов:
- лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК
РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в
неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего
заработка;
- при увольнении кадрового работника по сокращению численности
или штата выходное пособие выплачивается в повышенном размере по
сравнению с установленным законодательством. Размер повышения
выходного пособия и его зависимость от трудового стажа определяется
действующим коллективным договором в Организации.
4.10. Семье и лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со
смертью кормильца, выплачивать единовременное пособие в размере
120-кратного среднемесячного заработка погибшего на производстве
работника.
4.11. Работнику, получившему инвалидность от несчастного случая
на производстве или профессионального заболевания, выплачивать
единовременное пособие в размере:
I группа - пятикратного среднегодового заработка;
II группа - трехкратного среднегодового заработка;
III группа - двукратного среднегодового заработка.
4.12. При заключении контрактов с руководителями Организаций
включать в них пункты об ответственности руководителя за состояние
охраны труда.
4.13. Обеспечивать профсоюзным инспекторам труда, совместным
комитетам (комиссиям) по охране труда Организаций, уполномоченным
(доверенным) лицам по охране труда профессионального союза условия для
выполнения функциональных обязанностей, предусмотренных Положениями,
утвержденными Постановлением президиума Центрального комитета
профсоюза работников радиоэлектронной промышленности от 31.05.2002 N
5-2.
4.14. Единовременное пособие работникам Организации при выходе на
пенсию (по возрасту, за выслугу лет) производить в зависимости от
трудового вклада, стажа работы в Организации и средней заработной
платы:
двухмесячного среднего заработка - при стаже работы до 20 лет;
трехмесячного среднего заработка - при стаже работы до 25 лет;
четырехмесячного среднего заработка - при стаже работы 30 и более
лет.
Конкретный размер определять индивидуально для каждого работника.
V. Профсоюз обязуется:
5.1. Осуществлять организаторскую работу по обеспечению
социальной защиты членов профсоюза и их семей, недопущения снижения
уровня жизни, особенно средне- и малообеспеченных работников.
5.2. Способствовать реализации настоящего Соглашения, снижению
социальной напряженности в трудовых коллективах, совершенствованию
производственных отношений, укреплению трудовой дисциплины.
5.3. Разрабатывать и вносить в органы государственной власти
предложения по проектам законов по регулированию вопросов,
затрагивающих интересы членов Профсоюза.
5.4. Вести переговоры и консультации по разработке и заключению
отраслевых соглашений.
5.5. Участвовать в разработке и контроле за выполнением
отраслевых программ, затрагивающих интересы работников, установлении
системы льгот и гарантий работникам в коллективных договорах.
5.6. Проводить работу по защите правовых, экономических,
социальных и профессиональных интересов членов Профсоюза.
5.7. Добиваться улучшения условий труда, санитарно-бытового
обслуживания трудящихся Организаций.
5.8. Обеспечивать территориальные профсоюзные органы и
профсоюзные комитеты Организаций нормативными актами и рекомендациями
по вопросам социально-экономической защиты трудящихся.
5.9. Осуществлять работу по контролю и защите социальных гарантий
трудящихся в вопросах заработной платы, полноты и своевременности
выплат обязательных пособий, обеспечения занятости, приема на работу,
увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с
законодательством и данным Соглашением.
5.10. Участвовать в работе комиссий по приемке в эксплуатацию
средств производства, объектов производственного назначения.
5.11. Добиваться своевременности выплат за счет средств фонда
социального страхования пособий по временной нетрудоспособности,
беременности и родам, при рождении ребенка и в других случаях в
соответствии с действующими положениями.
5.12. Содействовать разработке и реализации мероприятий,
направленных на создание новых рабочих мест.
5.13. Обеспечивать Агентство материалами, принимаемыми
коллективными органами Профсоюза, а также информировать о планируемых
Профсоюзом коллективных действиях, в том числе по запросам.
VI. Контроль за выполнением Соглашения
6.1. Контроль выполнения Соглашения осуществляется Отраслевой
комиссией (приложение N 1) <*>.
--------------------------------
<*> Не приводится.
6.2. Для осуществления контроля стороны представляют всю
необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
6.3. Отраслевая комиссия подводит итоги выполнения Соглашения не
реже 2-х раз в год и информирует о результатах представителей сторон
Соглашения.
6.4. Выполнение Соглашения рассматривается на заседаниях
президиума Центрального комитета Профсоюза, коллегии Агентства, и
результаты доводятся до сведения органов Профсоюза и работодателей.
6.5. При невыполнении положений Соглашения представители сторон в
рамках Отраслевой комиссии проводят взаимные консультации по существу
представленной информации, готовят предложения по исправлению
создавшегося положения и представляют их лицам, подписавшим
Соглашение.
6.6. В случае нарушения одной из сторон условий Соглашения
соответствующий орган противной стороны направляет ей представление об
устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок.
В случае отказа устранить эти нарушения или недостижения
соглашения в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии
с законодательством.
VII. Ответственность сторон
7.1. Лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для
коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением
Соглашения, подвергаются штрафу в соответствии с законодательством.
7.2. Невыполнение или нарушение обязательств по Соглашению влечет
наложение штрафа на лиц, виновных в невыполнении этих обязательств, в
соответствии с законодательством.
7.3. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о
труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по охране
труда, предусмотренных Соглашением, или в воспрепятствовании
деятельности представителей органов государственного надзора и
контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов
общественного контроля, несут ответственность в соответствии с
законодательством.
7.4. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или
препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в
порядке, установленном законодательством.
7.5. За невыполнение своих обязательств по Соглашению,
организацию и проведение забастовки, признанной судом незаконной,
Профсоюз и лица, входящие в его руководящие органы, несут
ответственность в соответствии с законодательством.
Генеральный директор
Российского агентства
по системам управления
Г.КОЗЛОВ
15 декабря 2002 г.
Председатель Российского
профсоюза работников
радиоэлектронной
промышленности
В.МАРКОВ
28 ноября 2002 г.
Начальник Управления
экономического развития
науки и промышленности РАСУ
А.СИМОНОВ
Заместитель Председателя
Профсоюза работников
радиоэлектронной
промышленности
И.ПОЖАРОВ
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Минтруде России.
Регистрационный N 4390-ВЯ.
Первый заместитель
Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
В.А.ЯНВАРЕВ
2 июня 2003 г. |