ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ
17 июня 2003 г.
N 35
(Д)
Министерство труда и социального развития Российской Федерации
постановляет:
Внести изменения в Постановление Министерства труда Российской
Федерации от 16 мая 1994 г. N 37 "Об утверждении разъяснения "О
порядке установления и исчисления трудового стажа для получения
процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах
Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах
Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей,
Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия"
(зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 26 мая
1994 г., N 580) согласно приложению.
Министр
труда и социального развития
Российской Федерации
А.П.ПОЧИНОК
17 июня 2003 г.
N 35
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ
29 июля 2003 г.
N 4932
Приложение
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 17 июня 2003 г. N 35
ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 16 МАЯ 1994 Г. N 37
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ
И ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ
НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ
КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ, В ЮЖНЫХ
РАЙОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА, КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ИРКУТСКОЙ
И ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТЕЙ, РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ,
В РЕСПУБЛИКЕ ТУВА, РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ"
1. В названии и в абзаце втором Постановления, в названии и в
тексте разъяснения слова "Республике Тува," исключить.
2. Абзац второй пункта 2 разъяснения изложить в следующей
редакции:
"Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к
заработной плате, не суммируется при поступлении на работу после
прекращения трудового договора по следующим основаниям:
а) осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение
прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в
законную силу;
б) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
в) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
г) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
д) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей;
е) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)
чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или
повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда
или постановлением органа, уполномоченного на применение
административных взысканий;
ж) нарушения работником требований по охране труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
з) совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
и) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
к) принятия необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации;
л) однократного грубого нарушения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых
обязанностей;
м) представления работником работодателю подложных документов или
заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
н) в других случаях увольнения за виновные действия
(бездействие), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
и иными федеральными законами." |