МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ
30 июня 2003 г.
N 41
(Д)
В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской
Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1,
ч. I, ст. 3) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 4
апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 15,
ст. 1368) Министерство труда и социального развития Российской
Федерации по согласованию с Министерством образования Российской
Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и
Министерством культуры Российской Федерации постановляет:
1. Установить следующие особенности работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры:
а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по
совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на
условиях трудового договора в свободное от основной работы время по
месту их основной работы или в других организациях, в том числе по
аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за
исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами
Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
б) продолжительность работы по совместительству указанных
категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению
между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она
не может превышать:
для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной
нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности
рабочей недели;
для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина
месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16
часов в неделю - 16 часов работы в неделю;
для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и
иных муниципальных образований, где имеется их недостаток - месячной
нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности
рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству
по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях
федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом
федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных
организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или
органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами
государственной власти субъектов Российской Федерации или органами
местного самоуправления;
для младшего медицинского и фармацевтического персонала -
месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной
продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе
тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего
времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей
недели;
для педагогических работников (в том числе
тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы
рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю
- 16 часов работы в неделю;
для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических
работников дополнительного образования, концертмейстеров,
балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных
руководителей - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из
установленной продолжительности рабочей недели;
в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на
условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться
в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки
кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по
основному месту работы.
2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий
работников не считаются совместительством и не требуют заключения
(оформления) трудового договора следующие виды работ:
а) литературная работа, в том числе работа по редактированию,
переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная
творческая деятельность без занятия штатной должности;
б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной
экспертизы с разовой оплатой;
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не
более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными
специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300
часов в год;
д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения
(организации), руководства аспирантами и докторантами, а также
заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного
учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и
работодателем;
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального
или среднего профессионального образования, в дошкольном
образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего
образования, учреждении дополнительного образования детей и ином
детском учреждении с дополнительной оплатой;
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и
иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками
образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами,
лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и
других работников образовательных учреждений, руководство предметными
и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным
обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство
медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по
графику и др.;
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском
учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы педагогических работников, а также
концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях
почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается в
основное рабочее время с согласия работодателя.
3. Признать утратившим силу разъяснение Минтруда России от 25
ноября 1993 г. N 14 "Об отпусках работающим по совместительству" и
Постановление Минтруда России от 25 ноября 1993 г. N 173 "Об
утверждении разъяснения "Об отпусках работающим по совместительству"
(зарегистрировано в Минюсте России 1 декабря 1993 г., N 415).
Министр
труда и социального развития
Российской Федерации
А.П.ПОЧИНОК
30 июня 2003 г.
N 41
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ
7 августа 2003 г.
N 4963 |