Страницы: 1 2
32.3. контор, баз и складов мктериалоно-технического снабжения,
а также работники, занятые на погрузочно-разгрузочных работах в
складском и других хозяйствах, включая разгрузку материалов с
транспортных средств на приоб`ектных складах, персонал, занятый
размещением заказов на оборудование;
32.4. строительных лабораторий;
32.5. групп проектирования (подготовки производства)организации
работ и проектных (проектно-сметных бюро, групп, геодезических служб
строительно-монтажных трестов, строительных организаций;
32.6. дирекции строящегося предприятия, ОКСа (УКса) предприятия,
а также отдельные работники, осуществляющие технический надзор за
строительством, численность и фонд заработной платы которых
предусмотрены в строительстве;
32.7. занятые на капитальном ремонте зданий и сооружений,
производимом хозяйственным способом (кроме указанных в пункте 27.3.).
Примечание. Работники, занятые на текущем ремонте зданий и
сооружений непромышленных организаций, обслуживающих и почих
хозяйств, должны включаться в состав персонала соответствующих
непромышленных организаций, обслуживающих и прочих хозяйств
(жилищного хозяйство, коммунальных предприятий и др.);
32.8. торговли (магазинов, ларьков, палаток и др.) и
общественного питания (столовых, буфетов и др.).
Примечание. Работники предприятий системы Минторга СССР, орсов и
потребительской кооперации (магазины, столовые буфеты и т. д.),
обслуживающие промышленные предприятия, строительные организации, но
не состоящие на их балансе, в отчет по труду этих предприятий и
организаций не включаются, а учываются по специализированным формам
отчетности по труду по соответствуюшим министерствам и ведомтвам;
32.9. предприятий, постоянно занятые заготовкой
сельскохозяйственных продуктов, а также сельскохозяйственного сырья
(картофеля, овощей, фруктов, и ягод, сахарной свеклы, хлопка, льна,
скота, птицы, молока и т.д.) для промышленной переработки.
Примечание. Работники отделов заводоуправления, занятые
оформлением документов по приему сельскохозяйственного сырья,
относятся к промышленно-производственному персоналу;
32.10. подсобных сельскохозяйственных предприятий (включая
работников организационно обособленных тепличных производств),
состоящих на балансее промышленных предприятий, строительных
организаций;
32.11. лесного хозяйства промышленных предприятий и других
организаций;
32.12. занятые прочими видами деятельности (сбором дикорастущих
плодов, ягод, орехоплодных, фруктов, лекарственных трав и их
первичной обработкой и др.) в совхозах;
32.13. предприятий мясной и молочной промышленности, занятые
завозом готовой продукции в розничную торговую сеть (грузчики,
диспетчеры, экспедиторы, водители автомобилей), в отчет по труду
численность указанных работников следует показывать по отрасли
"Транспорт";
32.14. по сбору металлолома, к ним относятся лица, работающие в
конторах по сбору металлолома и занимающиеся оформлением документов,
приемкой и отправкой металлолома, заключение договоров на доставку
его из других предприятий, организаций.
Примечание. 1. Работники транспортных цехов, занимающиеся
сбором и вывозом метеллолома, относятся к
промышленно-производственному персоналу.
2. Уполномоченные по заготовке лома и отходов черных и цветных
металлов, а также техники-сдатчики системы Минчермета СССР и
Минцветмета СССР относятся к промышленно-производственному персоналу;
32.15. редакций газет и радиовещания;
32.16. занятые пусконаладочными работами, а также подготовкой и
освоением производства на вновь вводимых предприятиях и об`ектах до
момента их ввода в эксплуатацию, содержащиеся за счет средств
основной деятельности промышленных предприятий при условии, что в
плане по труду они предусмотрены по непромышленным организациям;
32.17. изыскательско-разведочных групп и партий промышленного
предприятия;
32.18. жилищного хозяйства;
32.19. коммунальных предприятий и предприятий бытового
обслуживания населения: гостиниц и общежитий для приезжих,
парикмахерских, бань (кроме работников бань и прачечных,
обслуживающих непосредственно на производстве персонал данного
предприятия, организации) и т.п.; занятые озеленением территории;
Примечание. Работники предприятий системы Минбыта и Минкомхоза
союзных республик, обслуживающих предприятия промышленности,
сельского хозяйства, строительные организации, но не состоящих на
балансе, в отчет по труду этих предприятий и организаций не
включаются, а учитываются по специализированным формам отчености по
труду указанных выше министерств;
32.20. обслуживающие медицинские учреждения (медсанчасти,
здравпункты, профилактории, пансионаты с лечением и т.п.): подсобные
рабочие, сантехники, электрики и др. Работники санпостов и
дезинфекционных барьеров промышленных предприятий, занятые
проведением противоэпидемических мероприятий.
Примечание. Работники медперсонала (врачи, медсестры) в отчет по
труду предприятий и организаций включаться не должны. Они учитываются
по специализированным формам отчетности по труду системы Минздрава
СССР;
32.21. оздоровительных учреждений и учреждений отдыха
(пионерских лагерей, домов отдыха, пансионатов без лечения и т.п.);
32.22. учреждений физической культуры (стадионов, дворцов
спорта, спортивных залов, спортивных баз, спортивных клубов,
бассейнов и т.п.).
32.23. туризма (туристических баз т.п.);
32.24. учебных заведений и курсов;
32.25. учреждений дошкольного воспитания (детских садов, яслей,
яслей-садов);
43.26. учреждений культуры (дворцов и домов культуры,клубов,
библиотек, кроме технических и т.п.).
5. КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА.
В отчетности по труду предприятий и организаций отдельных
отраслей сферы материального производства (промышденности,
строительства, транспорта в совхозах и некоторых других
производственных отраслях) численность работников распределяется на
две группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяются
следующие категории: руководители, специалисты и другие работники,
относящиеся к служащим.
При распределении работников по категориям персонала в
статистической отчетности по труду следует руководствоваться
Общесоюзным классификатором профессий рабочих, должностей служащих и
тарифных разделов (ОКПДТР), утвержденным Госстандартом СССР 27
августа 1986 г. N 016.
ОКПДТР состоит из двух разделов:
классификатора профессий рабочих;
классификатора должностей служащих, который содержит должности
руководителей, специалистов и служащих.
33. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе
создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом,
перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных
услуг и др. В ОКПДТР профессии рабочих перечислены в разделе 1.
К рабочим, в частности, относятся лица, занятые:
33.1. управлением, регулированием и наблюдением за работой
автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а
также непосредственно управлением или обслуживанием машин,
механизмов, агрегатов и установок, если труд этих рабочих
оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;
33.2. изготовлением материальных ценностей вручную, а также при
помощи простейших механизмов, приспособлений, инструментов;
33.3. строительством и ремонтом зданий, сооружений, монтажом и
ремонтом оборудования, ремонтом транспортных услуг;
33.4. перемещением, погрузкой или выгрузкой сырья, материалов,
готовой продукции;
33.5. на работах по приему, хранению и отправке грузов на
складах, базах, в кладовых и других хранилищах;
33.6. уходом за машинами, оборудованием, обслуживанием
производственных и непроизводственных помещений;
33.7. проходкой наземных и подземных горных выработок, бурением,
испытанием, опробованием и освоением скважин, геологос`емочными,
поисковыми и другими видами геологоразведочных работ, если их труд
оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;
33.8. машинисты, водители, кочегары, дежурные стрелочных постов,
обходчики путей и искусственных сооружений, грузчики, проводники,
рабочие по ремонту и уходу за транспортными линиями, линиями связи,
по ремонту и уходу за оборудованием и средствами передвижения,
трактористы, механики, рабочие растениеводства и животноводства;
33.9. почтальоны, телефонисты, телеграфисты, радиооператоры,
операторы связи;
33.10. операторы вычислительных и электронно-вычислительных
машин;
33.11. дворники, уборщицы, курьеры, гардеробщики, сторожа;
34. К руководителям относятся работники, занимающие должности
руководителей предприятий и их структурных подразделений. Должность в
ОКПДТР, имеющая код категории 1, относится к руководителям.
К руководителям, в частности, относятся:
директора (генеральные директора), начальники, управляющие,
заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера,
производители работ на предприятиях, в структурных единицах и
подразделениях;
главные специалисты: главный бухгалтер, главный димпетчер,
главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик,
главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист,
главный научный сотрудник, главный редактор;
инспекторы государственные.
К категории руководителей относятся также заместители по
названным выше должностям.
35. К специалистам относятся работники, занятые
инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в
частности, агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры,
инженеры, инспекторы, корректоры, математики, механики, нормировщики,
редакторы, ревизоры, психологи, социологи, техники, товароведы,
физиологи, художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты.
К категории специалистов относятся также и ассистенты, помощники
названный специалистов.
Код категории специалистов в АКПДТР - 2.
36. Другие работники относящиеся к служащим - это работники,
осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль,
хозяйственное обслуживание, в частности, архивариусы, дежурные,
делопроизводители, кассиры, коллекторы, коменданты, контролеры (не
относимые к рабочим), копировщики технической документации, секретари
-машинистки, смотрители, статистики, стенографистки, табельщики,
учетчики, чертежники.
Код категории в ОКПДТР-3.
Разделы Инструкции по статистике численности и зарабортной платы
рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях 6.
"Состав фонда заработной платы (фонда оплаты труда)", 7. "Состав
фонда материального поощрения", 8. "Единовременныее денежные премии и
вознаграждения, не входящие в фонд заработной платы и фонд
материального поощрения", 9. "Прочие денежные выплаты и стоимость
натуральных выдач" отменены письмом Госналогслужбы СССР от 13 декабря
1990 г. N 17-24/6-72
10. ПРИЕМ И ВЫБЫТИЕ.
116. В статистической отчетности по труду в отраслях
материального производства и некоторых других отраслях предусмотрены
показатели движения рабочей силы - прием на работу и выбытие рабочих
или всех работников, характеризующие изменение списочного состава
работников, занятых в основной деятельности предприятия, за отчетный
период. При этом численность принятых на предприятие распределяется
по источникам комплектования, а численность выбывших - по причинам
выбытия.
117. В число принятых включаются лица, зачисленные в отчетном
периоде на данное предприятие приказом (распоряжением) о приеме на
работу.
В статистической отчетности по труду принятые распределяются по
следующим источникам комплектования:
117.1 по направлению из числа окончивших учебное заведение.
По этому источнику комплектования показывают принятые по
направлениям соответствующих министерств и ведомств из числа
окончивших дневные высшие и средние специальные учебные заведения, а
также профессионально-технические учебные заведения;
117.2 в порядке перевода из других предприятий.
В числе переведенных учитываются работники, переведенные с
одного предприятия на другое по приказу (распоряжению) вышестоящих
организаций; переведенные по согласованию между руководителями
соответствующих предпрятий, независимо (от подчиненности, включая
временно переведенных на период межсезонного перерыва) рабочих
сезонных отраслей;
117.3 по организованному набору, общественному призыву и другим
организованным напрвлениям.
В эту группу принятых включаются лица, зачисленные в списочный
состав работников предприятия: прибывшие из числа сельского или
городского населения по индивидуальным договорам, заключенным на
определенный срок - от 6 месяцев до 3 лет; принятые по общественному
призыву; студенты, принятые в составе студенческих отрядов;
военнослужащие, уволенные в запас и направленные на работу в порядке
организационного набора; принятые из числа лиц, условно осудженных к
лишению свободы с обязательным привлечением к труду и условно
освобожденных из мест лишения свободы и направленных на работу
согласно указам Президиума Верховного Совета СССР;
117.4. принятые самим предприятием.
В численность принятых самим предприятием включаются все
принятые, кроме перечисленных в подпунктах 117.1 - 117.3. В это число
включаются также вернувшиеся на предприятие после действительной
военной службы в рядах Вооруженных Сил СССР; студенты высших и
учащиеся средних специальных учебных заведений, принятые на работу в
индивидуальном порядке; пенсионеры, принятые в соответствии с
законодательством на постоянную работу и получающие пенсию пог
возрасту; студенты высших и учащиеся средних специальных учебных
заведений, учащиеся средних профессионально-технических учебных
заведений, проходящих производственную практику на предприятии,
зачисленные на рабочие места и должности системы Госпрофобра СССР. В
число принятых самим предприятием включаются также принятые по
направлению органов по труду, трудоустроенные по направлениям бюро по
трудоустройству населения, отделов по труду или уполномоченных
отделов по труду, а также по путевкам комиссии по трудоустройству
молодежи исполкомов Совета народных депутатов.
118. В число вновь принятых работников на предприятие не
включаются и показываются в отчете отдельно переведенные из
неосновной деятельности данного предприятия в основную деятельность,
например, из персонала, занятого в непромышленных организациях
промышленного предприятия, - в промышденно-производственный персонал,
из обслуживающих и прочих хозяйств строительной организации - в
численность работников, занятых на строительно - монтажных работах и
т.д.
В число вновь принятых рабочих, кроме того , не включаются, а
показываются отдельно переведенные в рабочие категорий персонала,
например,из служащих - в рабочие.
119. В число выбывших включаются все работники, оставившие
работу на данном предприятии независимо от причин выбытия, уход
которых оформлен приказом (распоряжением).
В статистической отчетности по труду выбывшие распределяются по
следующим причинам выбытия:
119.1. в порядке перевода на другие предприятия.
В число переведенных включаются работники, переведенные по
приказу (распоряжению) вышестоящих организаций, по согласованию между
руководителями соответствующих предприятий, независимо от
подчиненности, а также временно переведенные (на период межсезонного
перерыва) рабочие сезонных отраслей;
119.2. в связи с истечением срока договора или выполнением работ.
В число выбывших по этим причинам включаются работники, выбывшие
в сязжи с истечением срока договора по организованному набору, в
связи с истечением договоров, заключенных на определенный срок
работы, например, в связи с истечением срока договора работы в
районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего
Севера; связи с окончанием временных и сезонных работ; в связи с
окончанием работ в данной местности (если в договоре была обусловлена
работа только в данной местности); в связи с ликвидацией предприятия,
а также в связи с сокращением численности или штата работников.
В число выбывшихв связи с истечением срока договора или
окончанием работ включаются также студенты высших учебных заведений,
учащиеся средних специальных учебных заведений, принятые на работу в
индивидуальном порядке или в составе студенческих отрядов.
Работники, выбывшие в связи с истечением срока обязательного
привлечения к труду, из числа лиц, условно осужденных к лишению
свободы и условно освобожденных из мест лишения свободы, в
статистической отчетности по труду должны быть отражены как выбвшие в
связи с истечением срока договора или выполненим работ;
119.3. в связи с переходом на учебу, призывом на действительную
военную службу, уходом на пенсию и по другим причинам,
предусмотренным законом.
В это число включаются работники, освобожденные от работв в
связи с переходом на учебу, призывом на действительную военную
службу; выбывшие в связи с переходом на инвалидность; выбывшие по
болезни, например, согласно заключению ВКК о необходимости перемены
условий работы или климатических условий; прекратившие работу в связи
в наступлением пенсионного возраста (независимо от того, назначена к
моменту выбытия пенсия по возрасту или нет); освобожденные от работы
работники (и члены их семей) в связи с заключением договора на работу
в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера; в связи с переездом (переходом) на работу в порядке
организованного набора, сельскохозяйственного переселения,
общественного призыва, а такжев других случаях, когда в соответствии
с решением правительства СССР и союзныхё республик администрация
обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих для работы на
предприятиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства;
члены семей военнослужащих, от`езжающие вместе с ними к месту новой
работы; перешедшие на работу в другое предприятие на выборную
должность.
В число выбывших по другим причинам, предусмотренным законом,
включаются также выбывшие по собственному желанию пенсионеры,
получающие пенсию по возрасту, которые в соответствии с
законодательством были приняты на постоянную работу. В эту же группу
включаются студенты высших и учащиеся средних специальных учебных
заведений и учащиеся ПТУ системы Госпрофобра СССР, у которых
окончился срок производственной практики; лица, условно освобожденные
и воэвращенные до окончания срока работы в места лишения свободы по
решению суда за совершенные ими преступления, уволенные как
несоответствующие занимаемой должности или выполняемой работе; не
выдержавшие срока испытания; уволенные в связи с вступлением в
законную силу приговора суда;
119.4. по собственному желанию.
В число выбывших по собственному желанию включаются работники,
выбывшие с предприятия по инициативе самого работника, если причины
увольнения не перечислены в подпунктах 119.1-119.3.
В число уволенных по собственному желанию включаются также
уволенные по соглашению сторон;
119.5. уволенные за прогул и другие нарушения трудовой дисциплин;
В число работников уволенных за прогул и другие нарушения
трудовой дисциплины, включаются работники, уволенные за прогул (в том
числе в связи с отсутствием на работе более трех часов непрерывно или
суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин; прекращением
работы без предупреждения администрации или невыходом на работу до
истечения установленного законом срока предупреждения), лица,
уволенные за появление в нетрезвом состлянии. а также за
систематическое нарушение трудовой дисциплины и однократное грудое
нарушение трудовых обязанностей работников, несущем дисциплинарную
ответственность в порядке подчиненности.
Уволенные за длительный прогул (когда увольнение производится
бех выхода работника на работу) исключаются из списочного состава со
дня увольнения, указанного в приказе об увольнении.
Работники, подавшие заявление об увольнении и прекратившие
работу до истечения срока предупреждения, рассматриваются как
уволенные за прогул со дня невыхода на работу.
120. В число выбывших работников в отчетном периоде не
включаются, а указываются отдельно:
120.1. переведенные в другие категории персонала, например,
рабочие после окончания вечерних или заочных высших или средних
специальных учебных заведений, переведенные в руководители,
специалисты, служащие;
120.2. переведенные в состав персонала неосновной деятельности
на данном предприятии.
121. в число принятых и выбывших работников не включаются:
121.1. работники, привлеченные на работу по специальным
договорам с государсвенными организациями;
121.2. работники, принятые на работу по совместительству;
122. В статистической отчетности по труду, кроме показателей
приема и выбытия, имеются показатели о числе работников, совершивших
прогулы, и числе случаев прогула;
122.1. в число работников, совершивших прогулы, включаются
работники, не явившиеся на работу без уважительной причины более 3
часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно, а также
отстраненные от работы в связи с появлением на работе в нетрезвом
состоянии, независимо от того, произошло ли это в начале работы, в
течение рабочего дня или к концу работы.
К числу работников, отсутствующих на работе без уважительных
причин, относятся также работники, отбывшие наказание в виде ареста
за административные нарушения;
находившиеся в медицинском вытрезвителе.
При подсчете числа работников, совершивших прогулы, необходимо
иметь в виду, что если один и тот же работник в течение отчетного
периода (полугодие, год) имел более одного прогула, то этот работник
в отчете отражается только один раз , незавитсимо от числа прогулов.
Так, например, если работник совершил в первом полугодии один или
несколько прогулов, затем совершил прогулы и во втором полугодии, то
в отчет по труду за первое полугодие и за год он учитывается только
один раз.
122.2. в числе случаев прогулов с начала года проводится сумма
всех случаев прогула, имевших мест в отчетном периоде, независимо от
продолжительности (числа дней) каждого прогула. Так, если работник в
отчетном периоде в разное время имел прогулы в феврале - 1 день, в
июле - 2 дня поряд, в октябре - 1 день в начале месяца и один день в
конце месяца, то в статистической отчетности по труду эти прогулы
учитываются как четыре случая.
123. По показателю "Состояло работников по списку на конец
отчетного периода" отражаются все работники основной деятельности
данного предприятия, состоящие в списочном составе работников
(независимо от того, учитываются ли они в среднесписочной численности
работников или нет), включая принятых и исключая выбывших в этот день.
124. В статистической отчетности по труду в промышленности,
строительстве и некоторых других отраслях предусмотрен показатель,
характеризующий постоянство кадров: "Число работников, состоящих в
списочном составе предприятия, организации весь отчетный год (с 1
января по 31 декабря включительно)".
Численность работников, состоящих в списочном составе с 1 января
по 31 декабря включительно, т.е. проработавшие весь год, определяется
следующим образом: из численности работников состоящих в списках на
начало отчетного года (1 января), исключаются выбывшие в течение года
по всем причинам, кроме выбывших из числа принятых в отчетном году,
так как в списках предприятия на 1 января, исключаются также
переведенные на другие предприятия, переведенные в состав персонала
неосновной деятельности своего предприятия (по рабочим - переведенные
и в другие категории персонала), кроме переведенных из числа принятых
в отчетном году.
Пример. Определение числа рабочих, проработавших весь год: на 1
января (на начало отчетного года) в списочном составе рабочих
предприятия состояло 1300 человек. Выбыло в течение отчетного года
250 человек, в том числе из числа принятых в отчетном году - 150 .
Переведено из рабочих в другие категории персонала 40 человек, в
том числе из числа принятых в отчетном году - 30 человек. Таким
образом, численность рабочих, состоящих в списочном составе с 1
января по 31 декабря включительно, т.е. проработавших весь год,
составит 1190 человек: 1300-(250-150)-(40-30)=1190.
Из численности работников, состоящих в списочном составе
предприятия весь отчетный год, не должны иключаться работники:
списочного состава, имевшие в течение отчетного года неявки на
работу по болезни, с разрешения администрации, из-за прогулов и по
другим причинам;
находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы: женщины,
находящиеся в дополнительном отпуске до достижения ребенком возраста
полутора лет в соответствии с законодательством, включая женщин,
усыновивших новорожденных делей непосредственно из родильного дома и
др.;
заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы
на дому личным трудом (надомники);
находящиеся под следствием до решения суда.
Не учитывается в численности работников, состоящих в списочном
составе предприятия весь отчетный год следующие:
принятые на работу в отчетном году после 1 января;
принятые в порядке перевода на постоянную работу в состав
персонала основной деятельности, например, в состав
промышленно-производственного персонала или на строительные монтажные
работы и в подсобные производства из других приедприятий, после 1
января независимо от срока работы на данных предприятиях.
Примечание: Если в состав отчитывающихся предприятий передаются
целиком предприятия, структурные единицы, цехи, участки, то работники
указанных предприятий, структурных единиц, цехов, участков
учитываются в числе проработавших весь год;
переведенные после 1 января в отчетном году в основную
деятельность данного предприятия из неосновной деятельности (а по
рабочим, кроме, того, переведенные из других категорий персонала),
хотя они и работают более года на данном предприятии.
125. Для анализа данных о приеме и выбытии работников
исчисляются коэффициенты оборота и текучести работников, а также
коэффициенты постоянства работников.
Коэффициенты оборота работников исчисляются следующим образом:
125.1. по принятым - как отношение общего числа принятых в
течение отчетного периода к среднесписочной численности работников за
этот период;
125.2. по выбывшим - как отношение общего числа выбывших в
течение отчетного периода к среднесписочной численности работников
за этот период.
Коэффициент текучести исчисляется как отношение численности
уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины и ушедших
по собственнолму желанию (по причинам, указанным в подпунктах 119.4 -
119.5) в отчетном периоде к среднесписочной численности работников за
этот период.
Коэффициент постоянства работников исчисляется как отношение
численности работников, состоявших в списочном составе весь отчетный
год, к среднесписочной численности работников за отчетный год.
11. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ КАЛЕНДАРНОГО ФОНДА ВРЕМЕНИ.
126. В статистической отчетности по труду показатели
использования календарного фонда времени работников предусмотрены в
отраслях материального производства и некоторых других отраслях.
Данные об использовании рабочего времени приводятся только по
работникам, учтенным в среденесписочной численности работников
основной деятельности.
Показатели использования рабочего времени заполняются на
основании данных табельного учета или другого учета об использовании
рабочего времени. При этом причины неявок на работу должны быть
подтверждены соответствующими документами.
127. В число отработанных человеко-дней должны включаться:
127.1. человеко-дни работников, фактически работавших на
предприятии, включая работавших неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю; человеко-дни, отработанные в порядке сверхурочной
работы в выходные и праздничные (нерабочие) дни сверх месячной нормы
(вне графика), а также дни, отработанные работниками по
договоренности с администрацией в нерабочее время в связи с отпусками
без сохранения заработной платы в пределах 3 месяцев со дня их
окончания.
Если работник работал в течение дня неполную смену или более
одной смены, то этот день в указанных случаях следует считать за один
день работы.
По работникам, принятым на работу с неполной рабочей неделей, в
числе отработанных человеко-дней учитываются только дни фактическогй
работы;
127.2. для работников с помесячным (суммированным) учетом
рабочего времени и работников, принятых на работу с неполным рабочим
днем, отработанные человеко-дни определяются условно следующим
образом: к общему количеству отработанного времени добавляются
человеко-часы внутрисменного простоя и исключаются человеко-часы
сверхурочной работы; полученное таким образом число отработанных
человеко-часов делится на установленную продолжительность рабочего
дня;
127.3. человеко-дни работников, работавших по нарядам своего
предприятия на другом предприятии; человеко-дни работников,
находящихся в служебных командировках (включая краткосрочные
служебные командировки за границу);
127.4. человеко-дни работников, которые в связи с простоем на
основной работе были использованы на других работах основной
деятельности данного предеприятия;
127.5. человеко-дни работников за времы передислокации
строительных управлений, участков, передвижных строительных
формирований, поездов, передвижных механизированных колонн и т.д.;
127.6. человеко-дни работников, работавших на Всесоюзных
(республиканских) коммунистических субботниках.
128. В число человеко-дней целодневных (целосменных) простоев
включаются соответственно человеко-дни простоев работников, которые
весь рабочий день (смену) не работали по причине простоя, например из
-за отсутствия энергии, сырья, в связи со стихийными бедствиями и т.
д. и не были использованы на других работах основной деятельности
предприятия. К целодневным простоям следует относить человеко-дни
невыходов на работу, разрешенных администрацией в связи с простоем на
предприятии.
129. В число человеко-дней ежегодных отпусков включаются рабочие
дни без общих выходных и праздничных (нерабочих) дней и вторые дни
отдыха при пятидневной рабочей неделе, приходящиеся на время
ежегодных отпусков, включая человеко-дни ежегодных дополнительных
оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством за
ненормированный рабочий день, по вредности условий труда, за
непрерывный стаж работы на одном предприятии и в других случаях. В
число человеко-дней включается также дополнительный трехдневный
оплачиваемый отпуск, предоставляемый работающим женщинам, имеющим
двух и долее детей в возрасте до 12 лет.
Учебные отпуска в число человеко-дней ежегодных отпусков не
включаются, а учитываются отдельно.
130. В число человеко-дней учебных отпусков включаются человеко-
дни неявок на работу в связи с предоставлением отпусков работникам,
сдающим зачет или экзамены в период экзаменационной сессии или
государственные экзамены, защищающие дипломные проекты или сдающие
экзамены на аттестат о среднем образовании, если за ними сохраняется
полностью или частично заработная плата.
Дополнительные рабочие дни, предоставленные работникам,
обучающимся без отрыва от производства, независимо от того,
сохраняется за ними в эти дни заработная плата или нет, учитываются
как учебные отпуска.
Человеко-дни неявок работников, направленных с отрывом от
производства в институты и на факультеты повышения квалификации, в
учебные комбинаты, на курсы и в другие учебные заведения для
повышения квалификации, в качестве подготовки и переподготовки кадров
для освоения новой техники и технологии и приобретения новой
профессии (специиальности), если за ними сохраняется заработная
плата, относятся также к учебным отпускам.
131. В чмсло человеко-дней неявок по болезни включаются только
рабочие дни в период болезни (без выходных и праздничных нерабочих
дней), оформленные листками нетрудоспособности.
Неявки на работу, оформленные листками нетрудоспособности, в
связи с карантином или уходом за больным, учитываются как
человеко-дни неявок по болезни. В число человеко-дней неявок по
болезни включаются также человеко-дни неявок на работу по случаю
временной нетрудоспособности, наступившей вследствие бытовой травмы,
в связи с операцией аборта, оформленные листками нетрудоспособности
или справками, выданными лечебными учреждениями, независимо от того,
оплачены эти дни по листкам нетрудоспособности или нет; человеко-дни
неявок работников, не явившихся на работу в связи с заболеванием
вследствие опьянения или действий, связвнных с опьянением, а также
вследствие злоупотребления алкоголем, оформленные справками лечебных
учреждений.
132. В число человеко-дней других неявок, разрешенных законом,
включаются:
132.1. человеко-дни неявок работников, освобожденных временно от
работы в связи с выполнением государственных и общественных
обязанностей (народных заседателей, депутатов Советов народных
депутатов и т.д.) на период одного дня и более, если эти работники
учитываются в среднесписоной численности работников предприятия;
132.2. рабочие дни, приходящиеся на время дополнительного
отпуска бех сохранения заработной платы сроком до двух недель,
предоставляемые работающим участникам Великой Отечественной войны;
дополнительные отпуска по уходу за детьми без сохранения заработной
платы продолжительностью до двух недель, предоставляемые работающим
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, по
согласованию с администрацией;
132.3. отпуска сроком до двух месяцев без сохранения заработной
платы, предоставляемые работающим пенсионерам по возрасту и инвалидам
первой и второй групп, работающим на предприятиях (в производственных
об`единениях0, в цехах и участках, предназначенных для использования
труда этих лиц;
132.4. время проезда к месту использования отпуска и обратно,
предоставляемое один раз в три года работникам предприятий,
находящихся в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к
районам Крайнего Севера, которое в соответствии с законодательством
не засчитывается в срок отпуска;
132.5. человеко-дни неявок на работу в связи с карантином или
уходом за больными, оформленные справками лечебных учреждений;
132.6. человеко-дни неявок работников, временно привлекаемых на
сельскохозяйственные и другие работы, если за этими работниками
сохраняется полностью или частично заработная плата по месту основной
работы;
132.7. человеко-дни неявок на работу работников в связи с
участием в сборах, соревнованиях, спартакиадах всесоюзного и
республиканского значения;
132.8. человеко-дни работников, отвлеченных на устранение
последствий стихийных бедствий;
132.9. человеко-дни неявок работников-доноров, день отдыха
которым предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови
или присоединяется по желанию работника к ежегодному отпуску;
132.10. человеко-дни неявок на работу работников, находящихся
под следствием до решения суда;
133. В число человеко-дней неявок с разрешения администрации
включаются неявки на работу по уважительным личным причиииинам (в том
числе дни, подлежащие последующей отработке в пределах 3 месяцев):
дни кратковременного отпуска без сохранения заработной платы,
предоставленные работникам при вступлении в брак, рождении ребенка и
по другим семейным обсттоятельствам.
К человеко-дням неявок с разрешения администрации относятся
также дни невыходов на работу в связи с бездорожьем (осенне-весенними
разливами рек) и другие.
134. В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни
работников не явившихся на работу без уважительной причины или
отсутствовавших на работе без уважительной причины более 3 часов
(непрерывно или суммарно) в течение рабочего дня. Человеко-дни неявок
работников, подвергнутых административному аресту за административные
правонарушения, а также человеко-дни работников, не допущенных
администрацией к работе вследствие появления на работе в нетрезвом
состоянии (независимо от того, произошло ли это в начале работы, в
течение рабочего дня или к концу работы) учитываются в числе прогулов.
135. Общие выходные и праздничные (нерабочие) дни, приходящиеся
на период ежегодных и дополнительных отпусков, на дни болезни и на
период неявок по другим причинам, должны быть учтены в числе человеко
-дней выходных и праздничных.
135.1. на предприятиях с непрерывной рабочей неделей в число
человеко-дней выходных и праздничных включаются человеко-дни
работников, не явившихся на работу в те дни, которые согласно
установленному на предприятии графику являются для них выходными.
Вторые дни отдыха, предоставленные работающим при пятидневной
рабочей неделе, а также дополнительные выходные дни, предоставленные
работающим в непрерывных производствах и на отдельных видах работ, в
которых невозможно по условиям производства введение сокращенного
рабочего дня, учитываются в числе человеко-дней выходных и
праздничных. Эти вторые и дополнительные выходные дни в
статистической отчетности по труду выделяются отдельной строкой.
Вторые дни отдыха, предоставляемые работающим при пятидневной
рабочей неделе, а также дополнительные выходные дни, предоставляемые
работающим в непрерывных производствах и на отдельных видах работ,
приходящиеся на период учебных отпусков, на дни болезни, дни неявок,
разрешенных законом, неявок с разрешения администрации и в связи с
прогулами независимо от оплаты, учитываются в числе выходных и
праздничных дней, но в строку "дополнительные выходные человеко-дни"
они не включаются;
135.2. дни отдыха (отгула), предоставленные работникам за работу
в выходные и праздничные (нерабочие) дни, учитываются в числе
выходных и праздничных дней;
135.3. человеко-дни, отработанные в выходные дни, которые в
соответствии с решением правительства компенсируются дополнительными
днями отдыха с присоединением их к ежегодному отпуску, учитываются
также в числе отработанных человеко-дней.
Предоставляемые впоследствие взамен этих дней другие дни отдыха,
присоединяемые к ежегодному отпуску, следует включать в число
праздничных и выходных дней;
135.4. если вместо сокращенного рабочего дня накануне общих
выходных (при шестидневной рабочей неделе) и накануне праздничных
(нерабочих) дней предоставляется дополнительный выходной день, то
этот день также учитывается в числе выходных и праздничных дней.
В случае совпадения праздничных дней с субботой в отчетности по труду
они отражаются в числе человеко-дней праздничных и выходных, но не
включаются в число дополниткльных выходных человеко-дней,
предоставленных при 5-дневной рабочей неделе.
136. В общее число отработанных человеко-часов включаются все
фактические отработанные работниками человеко-часы, включая
сверхурочные, а также часы, отработанные по договоренности с
администрацией в нерабочее времяв связи с отпусками бех сохранения
заработной платы в пределах трех месяцев со дня их окончания.
В отработанные человеко-часы не включается время внутрисменного
простоя, часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка, часы
сокращения продолжительности работы работников моложе 18 лет и другие
внутрисменные перерывы в работе, предусмотренные законодательством.
137. Из числа всех отработанных работниками человеко-часовв
статистической отчетности по труду выделяется общее число фактически
отработанных сверхурочных часов, включая часы, отработанные в
выходные и праздничные (нерабочие) дни (или в те дни, которые по
установленному графику должны быть выходными), в случае
непредоставления за работу в эти дни другого дня отдыха (отгула).
В числе сверхурочных часов работы учитываются часы, отработанные
сверх установленной законом продолжительности рабочего времени или
сверх нормального числа рабочих часов за отчетный период при
суммированном учете рабочего времени, независимо от наличия
разрешения на сверхурочные работы и их оплаты.
Не включаются в часы сверхурочной работы часы, отработанные по
договоренности с администрацией в нерабочее время в связи с отпусками
без сохранения заработной платы в пределах трех месяцев со дня их
окончания.
Не считается сверхурочной работой, если по графику в результате
сокращенного числа выходов на работу установлена продолжительность
рабочего дня, превышающая нормальную. Для работников с суммированным
учетом рабочего времени, работающих на предеприятиях отдельных
отраслей, в которых невозможно по условиям производства прекращение
работы в выходные и праздничные (нерабочие) дни (транспорт,
электостанции, водоснабжение и др.), время работы по графику,
приходящееся на выходные и праздничные (нерабочие) дни, в
сверхурочные часы работы не включается, но учитывается в общем
количестве отработанного времени.
Число часов, отработанных сверхурочно, для работников с
помесячным (суммированным) учетом рабочего времени определяется как
разница между фактически отработанными часами за отчетный период и
числом часов, которое необходимо отработать по месячной норме
рабочего времени. При работе неполный отчетный период месячная норма
рабочего времени соответственно уменьшается.
138. Внутрисменными простоями считается время простоев, которое
имело место внутри рабочего дня или смены продолжительностью от 5
минут, а в отдельных производствах ( конвейерах, паточных линиях и т.
п.) - от одной минуты. Все указанные простои, независимо отпричин,
оформляются листками о простое.
Целодневные простои в числе внутрисменных простоев не
учитываются, а отражаются отдельно.
139. По работникам, принятым на работу с неполным рабочим днем,
учет человеко-дней неявок на работу по всем причинам (кроме ежегодных
отпусков) определяется по каждому дню неявок путем суммирования часов
средней установленной продолжительности рабочего дня для данной
категории лиц. Эта сумма человеко-часов неявок делится на среднюю
установленную продолжительность рабочего дня для данного предприятия,
а полученное таким образом число человеко-дней неявок подлежит
включению в раздел "Использование календарного фонда времени". В
число человеко-дней ежегодных отпусков включаются все фактические дни
отпуска. В отработанные человеко-часы включаются только часы,
фактически отработанные.
По работникам, принятым на работу с неполной рабочей неделей, в
числе отработанных человеко-дней и отработанных человеко-часов
указывается фактически отработанное ими время. Дни, в которые
указанные работники по условиям работы не должны работать, в разделе
"Использование календарного фонда рабочего времени" не учитываются.
Человеко-дни ежегодных и других оплачиваемых отпусков, отпусков
без сохранения заработной платы, а также неявок по болезни,
приходящиеся на дни, в которые указанные работники по условиям данной
работы должны работать, включаются в общее число человеко-дней неявок
на работу по соответствующим причинам: ежегодные и другие
оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, неявки
по болезни и др.
140. Использование рабочего времени надомников учитывается
только по следующим показателям: отработано рабочим человеко-дней,
человеко-дни ежегодных отпусков, отпуска по беременности и родам,
человеко-дни болезни, человеко-дни выходные и праздничные, чмсло
человеко-дней явок и неявок на работу, а также число отработанных
человеко-часов. По остальным показателям этого раздела данные по
надомникам не включаются.
Вышеперечисленные показатели по надомникам определяются в
следующем порядке:
число человеко-дней явок на работу определяется путем
умножения среднесписочной численности надомников на число календарных
дней отчетного периода;
число человеко-дней выходных и праздничных определяется путем
умножения среднесписочной численности на число выходных и праздничных
(нерабочих) дней по календарю.
Если в отчетном периоде надомникам предоставлялись ежегодные
отпуска, отпуска по беременности и родам, или они не работали по
болезни , подтвержденной листками нетрудоспособности, то данные по
этим показателям учитываются по соответствующим строкам раздела об
использовании рабочего времени. Число отработанных надомниками
человеко-дней получается как разница между общим числом человеко-дней
явок и неявок на работу и числом человеко-дней выходных и праздничных
(нерабочих), ежегодных отпусков, отпусков по беременности и родам,
человеко-дней болезни.
Число отработанных человеко-часов по надомникам определяется
путем умножения числа отработанных человеко-дней на продолжительность
рабочего дня на предприятии (6,83 часа - при шестидневной рабочей
неделе или 8,2 часа - при пятидневной рабочей неделе).
Данные об отработанном надомниками времени включаются в отчеты
только за те периоды, за которые надомники учитывались в
среднесписочной численности работников предприятия.
141. Использование рабочего времени по рабочим, привлеченным на
работу по специальным договорам с государственными организациями, а
также по рабочим, больным хроническим алкоголизмом и привлекаемым с
лечебной целью к труду, учитываются только по показателям:
отработанные человеко-дни, человеко-дни целодневных простоев,
человеко-дни выходные и праздничные и отработанные человеко-часы. По
остальным показателям использования рабочего времени данные по этим
рабочим не учитываются.
Число отработанных человеко-дней этими лицами, определяется по
дням явок на работу, т.е. по числу лиц, явившихся на работу за каждый
рабочий день.
Число человеко-часов, отработанных этими лицами, определяется по
фактически отработанным человеко-часам или путем умножения числа
отработанных этими лицами дней на число часов установленной для них
продолжительности рабочего дня.
142. В статистической отчетности по труду в промышленности,
строитальстве и других отраслях народного хозяйства имеются
показатели о числе дней работы в выходные дни. В числе человеко-дней,
отработанных в выходные дни, указываются данные об отработанных всеми
работниками предприятия человеко-днях в выходные и праздничные
(нерабочие ) дни в случаях, когда работа в эти дни не была
предусмотрена графиком работы, независимо от того, предоставляется за
эти дни отгул или нет.
143. В соответствии с законодательством о труде нормальная
продолжительность рабочего времени не должна превышать 41 часа в
неделю. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня
исчисляется следующим образом:
143.1. при 6-ти дневной рабочей неделе средняя фактическая
продолжительность рабочего дня определяется путем деления
отработанных человеко-часов, включая часы внутрисменного простоя и
человеко-часы, отработанные сверхурочно, на фактически отработанные
человеко-дни;
143.2. при 5-ти дневной рабочей неделе средняя фактическая
продолжительность рабочего дня определяется путем деления
отработанных человеко-часов, включая часы внутрисменного простоя и
человеко-часы, отработанные сверхурочно, на фактически отработанные
человеко-дни плюс вторые и дополнительные выходные человеко-дни;
143.3. фактическая продолжительность рабочей недели в часах
исчисляется как произведение фактической продолжительности рабочего
дня в часах, определенной в соответствии с подпунктами 143.1 и 143.2
на 6 дней.
144. Коэффициент сменности рабочих определяют путем деления
общего числа фактически работавших (явочных) рабочих на число
рабочих, работавших в наиболее многочисленной смене. На основании
данных документов первичного учета подсчитываются по каждому цеху
(участку) число рабочих, фактически работавших (явочных) на
определенную дату (как правило, один из последних дней отчетного
периода), с распределением их по сменам и суммируют число рабочих,
работавших в наиболее многочисленной смене во всех цехах (участках)
предприятия.
Пример исчисления коэффициента сменности
_________________________________________________________________
! N цеха, ! Всего рабочих, ! в том числе !
! (участка) ! работавших в !_______________________________!
! ! последний день ! дневная ! вечерняя ! ночная !
! ! отчетного периода ! ! ! !
________________________________________________________________!
! I ! 100 ! 70 ! 20 ! 10 !
! II ! 70 ! 20 ! 40 ! 10 !
! III ! 50 ! 40 ! 10 ! - !
_________________________________________________________________
Общее число рабочих по предприятию в целом, работавших в один
из последних дней отчетного периода, составляет 220 (100+70+50).
Наиболее многочисленной сменой в цехе (участке) N I будет дневная (70
рабочих), в цехе (участке) N 2 - вечерняя (40 рабочих) и в цехе
(участке) N 3 - дневная (40 рабочих).
Общее число рабочих, работавших в один из последних дней
отчетного периода в наиболее многочисленной смене по предприятию в
целом, исчисляют суммированием числа рабочих в этой смене по всем
цехам (участкам):
70+40+40=150
В приведенном примере коэффициент сменности рабочих составит:
220/150=1,47
Примечание: При односменной работе какого-либо цеха ( участка)
всех рабочих следует считать работавшими в наиболее многочисленной
смене. На предприятиях, где введена бесцеховая структура управления
производством, число рабочих подсчитывают в целом по предприятию.
Настоящая инструкция вводится в действие с 1 января 1988 года.Страницы: 1 2 |