МАКЕТ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
ДОГОВОР
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ
6 ноября 2003 г.
(Д)
СОГЛАСОВАНО
Заместитель Министра,
Главный государственный
инспектор труда
Российской Федерации
Министерства труда
и социального развития
Российской Федерации
В.ВАРОВ
6 ноября 2003 года
Предисловие
Макет коллективного договора (далее - Макет) разработан
Министерством труда и социального развития Российской Федерации в
соответствии с решением коллегии Минтруда России от 20 марта 2002 г.
Статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая,
что содержание и структура коллективного договора определяются
сторонами, перечисляет примерный перечень вопросов, по которым в
коллективный договор могут включаться взаимные обязательства
работников и работодателя. В связи с этим предлагаемый Макет носит
рекомендательный характер для сторон, участвующих в разработке и
заключении коллективного договора.
Целью Макета является оказание содействия руководителям
организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке проекта
коллективного договора организаций различных отраслей независимо от
форм собственности и организационно-правовых форм.
Как правило, в коллективный договор должны включаться нормативные
положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится
прямое указание об обязательном закреплении этих положений в
коллективном договоре.
Все затраты по реализации положений, включенных в коллективный
договор, следует осуществлять за счет средств организации, а в
бюджетных организациях - в соответствии с законодательными и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации или ее субъектов.
Представитель работодателя - Представитель работников -
руководитель организации или председатель первичной профсоюзной
уполномоченное им лицо организации или иной
представитель, избранный
работниками
--------- ------------------- --------- -------------------
(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)
------------------------------
(наименование должности)
"--" --------------- 200- г. "--" ----------------- 200- г.
(печать) (печать)
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
----------------------------------------------------------------------
(наименование организации)
на ------------ год (годы)
(указать срок действия не более трех лет)
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
организации (указать наименование) и устанавливающим взаимные
обязательства между работниками и работодателем в лице их
представителей.
1.1. Сторонами настоящего Договора являются:
Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его
представителя --------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------.
(Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица)
Работники в лице уполномоченных в установленном порядке
представителей ------------------------------------------------------.
(Ф.И.О. председателя первичной профсоюзной
организации или иного представителя,
избранного работниками)
1.2. Предмет Договора
Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства
сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости,
переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности
рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда,
социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.
Раздел 2. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА,
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
2.1. В области оплаты труда стороны договорились:
2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).
Возможна иная форма оплаты труда (натуральная). При этом доля
заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть ниже
80 процентов от общей суммы заработной платы.
2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в месяц
в кассе организации (вариант - через уполномоченных цехов, отделов,
структурных подразделений) --- и --- числа каждого месяца либо по
заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет
работодателя.
2.1.3. В целях повышения уровня реального содержания заработной
платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен
на товары и услуги (в организациях, финансируемых из соответствующих
бюджетов, индексация производится в порядке, установленном законами и
иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - по
договоренности сторон).
2.1.4. Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе
повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни,
сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением
процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации (ст.
372 ТК).
2.1.5. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не
могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены
Коллективным договором.
2.1.6. Систему оплаты труда (повременная, повременно-премиальная,
сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, индивидуальная, коллективная
и другие) устанавливать по категориям работников согласно приложению N
---.
Пример.
Труд рабочих ----------------- (указывается цех, производство)
оплачивать повременно на основе тарифных ставок, указанных в
приложении N ---. Кроме того, выплачивать им премию в соответствии с
Положением о премировании согласно приложению N --.
2.1.7. Установить тарифную ставку (оклад) рабочих-сдельщиков и
повременщиков первого квалификационного разряда, занятых в нормальных
условиях на работах, не требующих квалификации или относимых к первому
квалификационному разряду, на ---------------- процентов выше
минимального размера оплаты труда. Установить тарифные коэффициенты
между разрядами согласно приложению N --.
2.1.8. При работе в производствах (выполнении работ) с вредными
и/или опасными условиями труда к тарифным ставкам и должностным
окладам работников производить доплаты в размере ----- процентов
тарифной ставки (оклада) либо в конкретных размерах по категориям
работников согласно приложению N --.
2.1.9. Для предприятий или отдельных структурных подразделений,
где имеются участки, на которых труд работников наиболее интенсивный
(конвейеры, поточные и автоматические линии и т.п.), рабочим, занятым
------ (указать конкретное подразделение), могут быть установлены
доплаты за интенсивность труда.
2.1.10. При совмещении профессий (должностей) или выполнении
обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от
своей основной работы производить доплаты. (Конкретный размер доплаты
определяется соглашением сторон трудового договора.)
2.1.11. За каждый час работы в ночное время производить доплату в
размере ---------- процентов тарифной ставки (оклада) за работу в
нормальных условиях (эти доплаты не могут быть ниже размеров,
установленных законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации).
2.1.12. Устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным
ставкам (должностным окладам) за срочность выполняемой работы, за
классность, допуск к государственной тайне и т.п. согласно приложению
N ------. (Организация выбирает из перечня те надбавки, применение
которых считает наиболее целесообразным.)
2.1.13. На период ------------- (указать срок) освоения нового
производства (продукции) за работником сохранять его прежнюю
заработную плату.
2.1.14. Установить систему материального поощрения (премирования)
по результатам труда, в том числе:
- по результатам работы за месяц, квартал;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- по итогам работы за год;
- по другим основаниям.
2.1.15. Юбилярам (50...75 лет) производить единовременную выплату
при стаже работы в организации:
до одного года - половину должностного оклада;
от одного до пяти лет - один должностной оклад;
свыше пяти лет - два должностных оклада.
2.2. В области нормирования труда стороны договорились:
2.2.1. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм
труда после реализации организационно-технических мероприятий,
обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае
использования физически и морально устаревшего оборудования.
2.2.2. Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по
результатам аттестации рабочих мест.
2.2.3. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в
случае достижения высокого уровня выработки продукции (оказания услуг)
отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых
приемов труда и совершенствования рабочих мест. Перечень действующих
на момент подписания сторонами Договора норм труда в организации
представлен в приложении N --.
2.2.4. Учащимся ПТУ и молодым рабочим основных профессий могут
быть установлены нормы выработки, пониженные на ----- процентов на
срок до --- месяцев.
2.3. Гарантии и компенсации.
2.3.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную
командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого
помещения, суточные в следующих размерах ------------ (указать
конкретные размеры возмещения затрат, но не ниже размеров,
установленных Правительством Российской Федерации для организаций,
финансируемых из федерального бюджета).
2.3.2. Работникам, направленным на обучение работодателем или
поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие
государственную аккредитацию, работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и
размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.
173 - 177).
2.3.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной
аккредитации, могут устанавливаться в следующих размерах: -----
(указать продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях
и размер сохраняемого заработка).
2.3.4. Стороны договорились, что при расторжении трудового
договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением
численности или штата работников организации увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в повышенном по сравнению с
установленным Трудовым кодексом Российской Федерации размере ---
(указать размер пособия), если работник отработал в организации не
менее --- лет.
Раздел 3. ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ
ВЫСВОБОЖДЕНИИ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата
работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками
работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному
профсоюзному органу организации не позднее чем за 2 месяца до начала
проведения мероприятий.
В случае, если решение о сокращении численности или штата
работников организации может привести к массовому увольнению
работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы
занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу
работников информацию о возможном массовом увольнении.
3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по
обеспечению занятости и меры по социальной защите работников,
высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации,
сокращения объемов производства, при ухудшении
финансово-экономического положения организации. В случае проведения
процедур банкротства предложения по смягчению последствий проведения
этих процедур принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного
органа.
3.3. При сокращении численности или штата работников организации
преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий,
предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации,
при равной производительности труда может предоставляться работникам:
- предпенсионного возраста (за -- года до пенсии);
- проработавшим в организации более -- лет.
3.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения
двух работников из одной семьи одновременно.
3.5. С целью использования внутрипроизводственных резервов для
сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий
и возможностей:
- ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и
праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить
производство);
- ограничивает (не использует) или сокращает прием иностранной
рабочей силы;
- приостанавливает найм новых работников;
- вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести
месяцев в случае массового увольнения работников в связи с изменением
организационных или технологических условий труда;
- проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения
или смягчения последствий массового высвобождения работников.
3.6. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
организации, предоставляется свободное от работы время (не менее
------- часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением
среднего заработка (источник финансирования - средства организации).
3.7. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации либо сокращением численности или штата работников
организации увольняемому работнику может выплачиваться выходное
пособие в повышенном размере по сравнению с установленным
законодательством:
- для лиц, проработавших в организации свыше 10 лет, - -------
процентов среднего месячного заработка;
- от 5 по 10 лет - --- процентов среднего месячного заработка.
3.8. Работодатель содействует работнику, желающему повысить
квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.
Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая
неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых
действующим законодательством и настоящим Коллективным договором
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
4.2. В организации может применяться сокращенное рабочее время
(по желанию работника), помимо случаев, предусмотренных действующим
законодательством, для:
- женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;
- лиц, частично утративших трудоспособность на производстве.
4.3. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с
продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это
необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при
шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. (Перечень указанных
работ прилагается к Коллективному договору.)
4.4. В случае производственной необходимости работодатель может
вводить разделение рабочего времени на части с учетом мнения выборного
профсоюзного органа. (Круг работников, для которых вводится
раздробленный рабочий день; величина продолжительности перерыва между
ними; срок, на который вводится раздробленный рабочий день, и другое,
прилагается к Коллективному договору.)
4.5. Перерывы для отдыха и питания предоставлять работникам с
---- до ----- (указать время).
4.6. На работах, где по условиям производства (работы)
предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать
работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. (Перечень
таких работ, а также мест для отдыха и приема пищи прилагается к
Коллективному договору.)
4.7. Общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным
днем считать ---------- (указать).
4.8. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлять
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, работникам с ненормированным рабочим днем. (Список работ,
профессий и должностей, по которым предоставляются дополнительные
оплачиваемые отпуска, прилагается к Коллективному договору.)
4.9. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной
платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на
срок по соглашению между работником и работодателем.
4.10. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в
правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности,
графиках отпусков.
Раздел 5. ОХРАНА ТРУДА
5.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством
и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
5.1.1. Выделить на мероприятия по охране труда средства в сумме
---- руб. (по годам).
5.1.2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных,
технических и экологических мероприятий, предусмотренных соглашением
по охране труда, согласно приложению N --.
5.1.3. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда в организации осуществлять в размере не менее 0,1% суммы затрат
на производство продукции (работ, услуг), в организации, занимающейся
эксплуатационной деятельностью, в размере не менее 0,7% суммы
эксплуатационных расходов.
5.1.4. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с
последующей сертификацией работ по охране труда в организации в
следующих подразделениях: (указать перечень).
5.1.5. Обеспечить информирование работников об условиях и охране
труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих
мест по условиям труда в организации.
5.1.6. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по
охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
5.1.7. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с
вредными и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам
выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и
проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний
требований охраны труда в период работы.
5.1.8. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда
на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками
средств индивидуальной и коллективной защиты.
5.1.9. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную
одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с
установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно
приложению N ---. В случае, когда работодатель не обеспечил работника
спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрел ее
сам, работодатель возмещает ее стоимость.
5.1.10. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и
опасными условиями труда, следующие компенсации:
- дополнительный отпуск, присоединяемый к основному, и
сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей согласно
приложению N --;
- молоко или другие равноценные пищевые продукты по перечню
профессий и должностей согласно приложению N --;
- лечебно-профилактическое питание по перечню профессий и
должностей согласно приложению N --.
5.1.11. Установить единовременное денежное пособие работникам
(членам их семей) сверх установленных законодательством в случаях:
- гибели работника - ---- минимальных размеров оплаты труда;
- получения работником инвалидности - --- минимальных размеров
оплаты труда.
5.1.12. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:
- ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;
- осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых
физических работ и работ с вредными и/или опасными условиями труда;
- выделить рабочие места в подразделениях исключительно для труда
беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;
- выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых
физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых
нагрузок для женщин.
5.1.13. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:
- исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на
тяжелых физических работах и работах с вредными и/или опасными
условиями труда;
- по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства,
установить индивидуальные режимы труда.
5.1.14. Организовать контроль за состоянием условий и охраны
труда в подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда.
5.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные
законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в
области охраны труда, в том числе:
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда;
- немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
- проходить обязательные предварительные и периодические
медицинские обследования.
5.3. В организации создается и действует на паритетных началах
комитет (комиссия) по охране труда из представителей работодателя и
выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками
представительного органа в количестве ----- человек.
Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО
СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ
6.1. При наличии у работодателя жилого фонда в соответствии с
действующими правилами учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных
условий и предоставлении жилых помещений, устанавливать очередность на
получение жилой площади и распределять жилые помещения в соответствии
с Положением о порядке улучшения жилищных условий работников
организации согласно приложению N --.
6.2. Улучшать жилищные условия работников организации в
соответствии с Положением о порядке постановки на учет работников,
нуждающихся в улучшении жилищных условий (прилагается).
6.3. Предоставлять работникам, имеющим детей дошкольного
возраста, места в имеющихся у работодателя детских дошкольных
учреждениях с --- процентной скидкой по оплате за их содержание.
6.4. В случае смерти работника оказывать помощь в организации
похорон; в случае гибели работника на производстве выплачивать членам
семьи погибшего, помимо предусмотренных действующим законодательством
компенсаций, пособие в размере ------.
6.5. При рождении ребенка у работника организации выплачивать ему
материальную помощь в размере ------.
6.6. Выделять средства на приобретение путевок для организации
отдыха работников и их детей в возрасте до 15 лет включительно.
6.7. Компенсировать затраты работников, имеющих детей, на
приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря в размере не
менее ---- руб.
Раздел 7. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Работодатель обязуется:
7.1. Безвозмездно предоставить профсоюзному органу оборудованное,
отапливаемое, электрифицированное помещение (указать номер комнаты), а
также другие условия для обеспечения деятельности профсоюзного органа
согласно прилагаемому перечню.
7.2. Перечислять профсоюзному органу средства в размере ------ на
организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
7.3. Перечислять на профсоюзный счет ежемесячно и бесплатно
удержанные из заработной платы по письменным заявлениям работников
членские профсоюзные взносы в размере, предусмотренном Уставом
профсоюза.
7.4. Предоставлять в установленном законодательством порядке
профсоюзному органу информацию о деятельности организации для ведения
переговоров и осуществления контроля за соблюдением Коллективного
договора.
7.5. Предоставлять профсоюзному органу возможность проведения
собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности
организации. Выделять для этой цели помещение в согласованных порядке
и сроки.
Раздел 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия
принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке,
установленном для его заключения.
8.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных
на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению
коллективного трудового спора путем организации и проведения
забастовок.
8.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны,
подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.
В целях более действенного контроля за исполнением принятых
обязательств назначаются ответственные от каждой стороны за выполнение
конкретных мероприятий Договора (приложение N ---).
8.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств,
предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с
действующим законодательством.
8.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными
правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать
представительный орган работников о финансово-экономическом положении
организации, основных направлениях производственной деятельности,
перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.
8.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный
срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган по труду.
8.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех
работников организации (ее филиала, представительства и иного
обособленного структурного подразделения).
8.8. При приеме на работу работодатель или его представитель
обязан ознакомить работника с настоящим Договором.
8.9. Настоящий Договор заключен сроком на ------ лет (не более
трех лет) и вступает в силу со дня подписания его сторонами (либо со
дня, установленного Договором).
Примечание. При согласии сторон в Договор могут включаться
дополнительные пункты, не противоречащие действующему законодательству
и иным нормативным правовым актам (а в части дополнительных расходов -
за счет средств организации).
Примерный перечень
возможных приложений к Коллективному договору
Правила внутреннего трудового распорядка (если они принимаются в
составе Коллективного договора).
План мероприятий по охране труда.
Смета расходования средств на охрану труда.
Перечень тарифных ставок (окладов) I разряда для
рабочих-повременщиков и для рабочих-сдельщиков и тарифных
коэффициентов.
Размеры минимальных должностных окладов руководителям структурных
подразделений, специалистам и служащим, ниже которых работодатель не
вправе устанавливать данным категориям работников.
Перечни производств (работ) с тяжелыми, особо тяжелыми, вредными
и особо вредными условиями труда, при работах в которых работники
имеют право на доплаты за условия труда.
Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам
работы за год.
Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу
лет.
Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда,
работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день.
План оздоровительно-профилактических мероприятий.
Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе
в которых) работники получают бесплатно молоко или другие равноценные
пищевые продукты.
Другие приложения исходя из содержания Договора. |