ОБЛАГАЕТСЯ ЛИ ЕДИНЫМ СОЦИАЛЬНЫМ НАЛОГОМ СУММА ДЕНЕЖНЫХ КОМПЕНСАЦИЙ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?. Письмо. Управление Министерства РФ по налогам и сборам по г. Москве. 18.05.04 28-11/33316

        ОБЛАГАЕТСЯ ЛИ ЕДИНЫМ СОЦИАЛЬНЫМ НАЛОГОМ СУММА ДЕНЕЖНЫХ
              КОМПЕНСАЦИЙ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
     
                                ПИСЬМО
     
                      УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РФ
                   ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ ПО Г. МОСКВЕ
     
                            18 мая 2004 г.
                            N 28-11/33316

                                 (Д)

     
     В соответствии со ст. 236 Налогового кодекса Российской Федерации
(далее - Кодекс) объектом обложения единым социальным налогом (далее -
ЕСН) для  налогоплательщиков-организаций  признаются  выплаты  и  иные
вознаграждения,  начисляемые  в  пользу  физических  лиц  по трудовым,
гражданско-правовым договорам,  предметом которых является  выполнение
работ,  оказание  услуг (за исключением вознаграждений,  выплачиваемых
индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам.
     Согласно п.  1  ст.  237  Кодекса  при определении налоговой базы
учитываются любые  выплаты  и  вознаграждения  (за  исключением  сумм,
указанных  в  ст.  238  Кодекса)  вне зависимости от формы,  в которой
осуществляются данные  выплаты,  в  частности,  полная  или  частичная
оплата   товаров   (работ,   услуг,   имущественных  или  иных  прав),
предназначенных для физического лица - работника или членов его семьи,
в  том  числе  коммунальных  услуг,  питания,  отдыха,  обучения  в их
интересах,  оплата  страховых  взносов  по   договорам   добровольного
страхования (за исключением сумм страховых взносов,  указанных в подп.
7 п. 1 ст. 238 Кодекса).
     Подпунктом 2 п.  1 ст.  238 Кодекса установлено,  что не подлежат
обложению ЕСН  все  виды  установленных  законодательством  Российской
Федерации,  законодательными  актами  субъектов  Российской Федерации,
решениями    представительных    органов    местного    самоуправления
компенсационных выплат (в пределах норм,  установленных в соответствии
с законодательством Российской Федерации),  связанных в  том  числе  с
выполнением трудовых обязанностей.
     Статьей 236 Трудового кодекса Российской  Федерации  установлено,
что   при   нарушении   работодателем   установленного  срока  выплаты
заработной платы,  оплаты отпуска,  выплат  при  увольнении  и  других
выплат,  причитающихся  работнику,  работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсацией)  в  размере  не  ниже  одной
трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального
банка Российской Федерации от не выплаченных в  срок  сумм  за  каждый
день задержки.
     Таким образом,  выплата  денежной   компенсации   работнику   при
нарушении  работодателем установленного срока выплаты заработной платы
не подлежит обложению ЕСН на основании подп. 2 п. 1 ст. 238 Кодекса.
     
Заместитель
руководителя Управления
советник налоговой службы I ранга
                                                          А.А. Глинкин