ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ПЕЧАТИ И МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ПЕЧАТИ И МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ
16 июля 2004 г.
N 26
(Д)
В целях повышения эффективности деятельности центрального
аппарата и укрепления исполнительской дисциплины работников
Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям приказываю:
1. Утвердить Положение о премировании работников центрального
аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям по
результатам работы согласно приложению.
2. Руководителям структурных подразделений Агентства ознакомить
работников подразделений с утвержденным положением.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
заместителя Руководителя Федерального агентства по печати и массовым
коммуникациям А.Ю. Романченко.
Руководитель
М.В.СЕСЛАВИНСКИЙ
16 июля 2004 г.
N 26
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ
12 августа 2004 г.
N 5971
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
Приказом руководителя
Федерального агентства
по печати и массовым
коммуникациям
от 16 июля 2004 года
N 26
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ПЕЧАТИ И МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
В целях материального поощрения работников центрального аппарата
Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям за
результаты работы по выполнению возложенных на Агентство функций по
оказанию государственных услуг, управлению государственным имуществом
в сфере печати, средств массовой информации и массовых коммуникаций
производится премирование работников центрального аппарата Агентства.
Премирование работников центрального аппарата производится по
результатам работы Агентства с учетом личного вклада каждого работника
в осуществление основных функций Агентства:
- по проведению конкурсов и заключению государственных контрактов
на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание
услуг, на проведение научно-исследовательских, опытно-конструкторских
и технологических работ для государственных нужд в установленной сфере
деятельности;
- по осуществлению полномочий собственника в отношении
федерального имущества, необходимого для обеспечения исполнения
функций федеральных органов государственной власти в установленной
сфере деятельности, в том числе имущества, переданного федеральным
государственным унитарным предприятиям, федеральным государственным
учреждениям и казенным предприятиям, подведомственным Агентству;
- по проведению сценарных конкурсов по созданию социально
значимых телерадиопрограмм, телевизионных и мультипликационных
фильмов;
- по подготовке предложений о проведении работ по изысканию новых
радиочастотных каналов и разработке радиочастотного спектра и
орбитальных позиций спутников для целей телерадиовещания, развития
средств массовых коммуникаций и распространения средств массовой
информации;
- по ведению единых общероссийских реестров средств массовой
информации;
- по осуществлению функции государственного заказчика федеральных
целевых, научно-технических и инновационных программ и проектов в
установленной сфере деятельности;
- по организации профессиональной подготовки работников
Агентства, их переподготовки, повышения квалификации и стажировки;
- по осуществлению функций главного распорядителя и получателя
средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание Агентства,
и реализации возложенных на Агентство функций;
- по выполнению утвержденных Министерством культуры и массовых
коммуникаций Российской Федерации показателей деятельности Агентства;
- по проведению измерений аудитории электронных средств массовой
информации и анализа тиражей печатных средств массовой информации;
- по комплектованию фонда обязательных бесплатных экземпляров
печатных изданий;
- по осуществлению экономического анализа деятельности
подведомственных государственных унитарных предприятий и утверждению
экономических показателей их деятельности, и проведению в
подведомственных организациях проверок финансово-хозяйственной
деятельности и использования имущественного комплекса;
- по взаимодействию в установленном порядке с органами
государственной власти иностранных государств и международными
организациями в установленной сфере деятельности;
- по обеспечению мобилизационной подготовки Агентства, а также
контроля и координации деятельности находящихся в его ведении
организаций по мобилизационной подготовке;
- по организации материально-технического и документационного
обеспечения центрального аппарата Агентства;
- по организации конгрессов, конференций, семинаров, выставок и
других мероприятий в установленной сфере деятельности;
- по информационному обеспечению деятельности Агентства,
федеральных, целевых и иных программ с участием Федерального агентства
по печати и массовым коммуникациям;
- по обеспечению своевременного и полного рассмотрения устных и
письменных обращений граждан, принятию по ним решений и направлению
заявителям ответов в установленный законодательством Российской
Федерации срок, а также осуществлению в соответствии с
законодательством Российской Федерации работы по комплектованию,
хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в
процессе деятельности агентства;
- по выполнению иных функций, предусмотренных Положением об
Агентстве.
Представление работника к премированию осуществляется при
условии:
- оперативности и профессионализма работника в решении вопросов,
входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении
поручений Правительства Российской Федерации, руководства Министерства
культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и руководства
Агентства;
- творческого подхода в подготовке инициативных предложений по
совершенствованию деятельности отраслей, относящихся к компетенции
Агентства;
- обязательного соблюдения производственной и трудовой
дисциплины.
Премирование работников осуществляется по результатам работы за
месяц.
Премии начисляются на должностной оклад с учетом установленных
надбавок за фактически отработанное время и с учетом выполнения задач,
возложенных на работников центрального аппарата.
Конкретные размеры премии работникам центрального аппарата
определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами
не ограничиваются.
Работники центрального аппарата Агентства за упущения в работе по
выполнению поручений Правительства Российской Федерации, Администрации
Президента Российской Федерации, Министерства культуры и массовых
коммуникаций Российской Федерации и руководства Агентства, допустившие
нарушение сроков и порядка исполнения документов, могут быть лишены
премии полностью или частично на основании предложений руководителей
структурных подразделений или руководителей Агентства.
Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины, совершившие
прогул, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, могут быть лишены
премии полностью или частично на основании предложений руководителей
структурных подразделений или руководителей Агентства.
Полное или частичное лишение премии производится в тот расчетный
период, в котором было совершено упущение, и оформляется приказом по
Агентству с обязательным указанием причин.
Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на
службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую
работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение,
увольнением по сокращению штатов, уходом в отпуск по беременности и
родам, по другим уважительным причинам, выплата премии производится за
фактически отработанное в отчетном периоде время.
Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся из
Агентства по собственному желанию, премия за работу в отчетном периоде
не выплачивается.
Управление финансирования и бухгалтерского учета до 20 числа
следующего за отчетным месяца готовит справку об использовании фонда
оплаты труда по центральному аппарату Агентства и представляет на
утверждение Руководителю Агентства материалы по премированию
работников центрального аппарата. |