средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников
соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной
работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к
сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.
Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств
доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается
продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет,
обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных
учреждениях начального, среднего и высшего профессионального
образования и работающих в свободное от учебы время, производится
пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной
плате за счет собственных средств.
Статья 272. Особенности трудоустройства лиц
в возрасте до восемнадцати лет
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
определяются настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашением.
ГЛАВА 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ
Статья 273. Общие положения
Руководитель организации - физическое лицо, которое в
соответствии с законом или учредительными документами организации
осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет
функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей
организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм
собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником
(учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой
организацией (управляющей организацией) или индивидуальным
предпринимателем (управляющим).
Статья 274. Правовые основы регулирования труда
руководителя организации
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых
отношений определяются настоящим Кодексом, законами и иными
нормативными правовыми актами, учредительными документами организации,
трудовым договором.
Статья 275. Заключение трудового договора с
руководителем организации
Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок,
установленный учредительными документами организации или соглашением
сторон.
Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными
документами организации могут быть установлены процедуры,
предшествующие заключению трудового договора с руководителем
организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность
и другое).
Статья 276. Работа руководителя организации по
совместительству
Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в
других организациях только с разрешения уполномоченного органа
юридического лица либо собственника имущества организации, либо
уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов,
осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Статья 277. Материальная ответственность
руководителя организации
Руководитель организации несет полную материальную
ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный
организации.
В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель
организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными
действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с
нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
Статья 278. Дополнительные основания для расторжения
трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации
может быть расторгнут по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации -
должника в соответствии с законодательством о несостоятельности
(банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица
либо собственником имущества организации, либо уполномоченным
собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении
трудового договора;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Статья 279. Расторжение трудового договора
с руководителем организации по решению
уполномоченного органа юридического лица либо
собственника имущества организации, либо
уполномоченного собственником лица (органа)
В случае расторжения трудового договора с руководителем
организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного
органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо
уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных
действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за
досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом
трудовым договором.
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора
по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника
имущества организации, его представителя) в письменной форме не
позднее чем за один месяц.
Статья 281. Особенности регулирования труда членов
коллегиального исполнительного органа организации
Федеральными законами, учредительными документами организации на
членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших
трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования
труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.
Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности
регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных
исполнительных органов этих организаций.
ГЛАВА 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Статья 282. Общие положения о работе
по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от
основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству
допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не
предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по
месту его основной работы, так и в других организациях.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа
является совместительством.
Особенности работы по совместительству для отдельных категорий
работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников,
работников культуры) определяются в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до
восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же
условиями, а также в других случаях, установленных федеральными
законами.
Статья 283. Документы, предъявляемые
при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству в другую организацию
работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству,
требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от
работника предъявления диплома или иного документа об образовании или
профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при
приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями
труда - справку о характере и условиях труда по основному месту
работы.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени на
условиях совместительства
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого
работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может
превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Статья 285. Оплата труда лиц,
работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо
на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с
повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда
производится по конечным результатам за фактически выполненный объем
работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены
районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда
производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые
отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству работник не отработал шести
месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска
по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника
предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы
соответствующей продолжительности.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам,
работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а
также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, предоставляются работникам только по основному месту
работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим
Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в
полном объеме.
Статья 288. Дополнительные основания
прекращения трудового договора с лицами,
работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по
совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу
работника, для которого эта работа будет являться основной.
ГЛАВА 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК
ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ
Статья 289. Заключение трудового договора на срок
до двух месяцев
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам
не устанавливается.
Статья 290. Привлечение к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев,
могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в
денежной форме не менее чем в двойном размере.
Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев,
предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при
увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Статья 292. Расторжение трудового договора
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев,
обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных
дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой
договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев,
выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не
установлено настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором или трудовым договором.
ГЛАВА 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
Статья 293. Сезонные работы
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных
природных условий выполняются в течение определенного периода
(сезона), не превышающего шести месяцев.
Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской
Федерации.
Статья 294. Условия заключения трудового договора
с работниками, занятыми на сезонных работах
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в
трудовом договоре.
При приеме работников на сезонные работы испытание не может
превышать двух недель.
Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам,
занятым на сезонных работах
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются
оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц
работы.
Статья 296. Расторжение трудового договора
с работниками, занятыми на сезонных работах
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме
предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора
за три календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных
работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации в письменной
форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на
сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации выходное пособие
выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
ГЛАВА 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
Статья 297. Общие положения о работе
вахтовым методом
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса
вне места постоянного проживания работников, когда не может быть
обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы
от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков
строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного,
социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или
районах с особыми природными условиями.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период
нахождения на объекте производства работ проживают в специально
создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой
комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения
жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и
междусменного отдыха.
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться
работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие
медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.
Статья 299. Продолжительность вахты
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ
на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.
В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с
учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации
продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.
Статья 300. Учет рабочего времени
при работе вахтовым методом
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет
рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период,
но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от
места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения
работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный
календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего
времени за учетный период не должна превышать нормального числа
рабочих часов, установленного настоящим Кодексом.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха
каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь
учетный период.
Статья 301. Режимы труда и отдыха
при работе вахтовым методом
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода
регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается
работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной
организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два
месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для
доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту
работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на
дни междувахтового отдыха.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на
вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться
до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней
отдыха.
Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода
оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не
установлено трудовым договором или коллективным договором.
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам,
работающим вахтовым методом
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый
календарный день пребывания в местах производства работ в период
вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места
расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и
обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод
работы.
Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета,
надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке,
устанавливаемых Правительством Российской Федерации.
Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов
Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод
работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых
соответственно органами государственной власти субъектов Российской
Федерации и органами местного самоуправления.
Работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере,
надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке,
устанавливаемых работодателем.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в
районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других
районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные
надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые
предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в
порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно
работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16
календарных дней.
В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций,
включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути,
предусмотренные графиками сменности.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в
районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к
заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
За дни нахождения в пути от места расположения организации
(пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные
графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по
метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику
выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).
(Статья в ред. Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ
- Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст.
3607).
ГЛАВА 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
Статья 303. Особенности трудового договора,
заключаемого работником с работодателем -
физическим лицом
При заключении трудового договора с работодателем - физическим
лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу,
определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются
все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме и
зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного
самоуправления;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в
порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного
страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Статья 304. Срок трудового договора
По соглашению сторон трудовой договор между работником и
работодателем - физическим лицом может заключаться как на
неопределенный, так и на определенный срок.
Статья 305. Режимы труда и отдыха
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных
оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и
работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей
недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
Статья 306. Изменение существенных
условий трудового договора
Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым
договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме
предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.
Статья 307. Прекращение трудового договора
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой
договор с работником, работающим у работодателя - физического лица,
может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым
договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры
выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и
других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Статья 308. Разрешение индивидуальных
трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и
работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в
судебном порядке.
Статья 309. Документы, подтверждающие работу
у работодателей физических лиц
Документом, подтверждающим время работы у работодателя
физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель -
физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках
работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым
на работу впервые.
ГЛАВА 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
Статья 310. Надомники
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о
выполнении работы на дому из материалов и с использованием
инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых
надомником за свой счет.
В случае использования надомником своих инструментов и механизмов
ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации,
а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на
дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым
договором.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и
полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения
стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза
готовой продукции определяются трудовым договором.
На надомников распространяется действие трудового
законодательства с особенностями, установленными настоящим Кодексом.
Статья 311. Условия, при которых допускается
надомный труд
Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им
по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих
требованиям охраны труда.
Статья 312. Расторжение трудового
договора с надомниками
Расторжение трудового договора с надомниками производится по
основаниям, предусмотренным трудовым договором.
ГЛАВА 50. ТРУД ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО
СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ
Статья 313. Гарантии и компенсации лицам,
работающим в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях
Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут
устанавливаться законами субъектов Российской Федерации, коллективными
договорами, соглашениями исходя из финансовых возможностей
соответствующих субъектов Российской Федерации и работодателей.
Статья 314. Трудовой стаж, необходимый
для получения гарантий и компенсаций
Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого
для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством
Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.
Статья 315. Оплата труда
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и
процентных надбавок к заработной плате.
Статья 316. Районный коэффициент
к заработной плате
Размер районного коэффициента и порядок его применения для
расчета заработной платы работников организаций, расположенных в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и
органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно
бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных
образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов
для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов
субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным
правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен
предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого
входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными
образованиями.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в
полном размере.
(Статья в ред. Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ
- Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст.
3607).
Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за
стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной
надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в
порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления
размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в
полном размере.
(Статья в ред. Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ
- Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст.
3607).
Статья 318. Государственные гарантии работникам,
уволенным в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников
Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией
организации либо сокращением численности или штата работников
организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести
месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного
пособия.
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней
заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы
за счет средств этого работодателя.
Статья 319. Дополнительный выходной день
Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до
шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно
предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной
платы.
Статья 320. Сокращенная рабочая неделя
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, коллективным договором или трудовым договором
устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными
законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере,
что и при полной рабочей неделе.
Статья 321. Ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного
оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков,
предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах
Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска
продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных
дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков
работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Статья 322. Порядок предоставления и соединения
ежегодных оплачиваемых отпусков
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный
статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по
истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных
ежегодных оплачиваемых отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков
лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая
продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести
месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы,
необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному
оплачиваемому отпуску на следующий год.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя)
работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или
его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в
возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные
учреждения среднего или высшего профессионального образования,
расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей
отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого
ребенка.
Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания
Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального
бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата за
счет средств организации стоимости проезда в пределах территории
Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при
наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие
консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту
проживания (в ред. Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ
- Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст.
3607).
Гарантии медицинского обслуживания для лиц, работающих в
организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации
и бюджетов муниципальных образований, устанавливаются органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами
местного самоуправления (часть вторая введена Федеральным законом от
22 августа 2004 г. N 122-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2004, N 35, ст. 3607).
Гарантии медицинского обслуживания для работников других
организаций устанавливаются коллективными договорами (часть третья
введена Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607).
Статья 324. Заключение трудового договора с лицами,
прибывшими в районы Крайнего Севера и
приравненные к ним местности
Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы
Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при
наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний
для работы и проживания в данных районах и местностях.
Статья 325. Компенсация расходов на оплату
стоимости проезда и провоза багажа к месту
использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального
бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет
средств работодателя (организации, финансируемой из федерального
бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории
Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе
личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза
багажа весом до 30 килограммов (в ред. Федерального закона от 22
августа 2004 г. N 122-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2004, N 35, ст. 3607).
Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту
использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости
проезда кратчайшим путем.
Работодатели (организации, финансируемые из федерального бюджета)
также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска
работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи
(мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени
использования отпуска (в ред. Федерального закона от 22 августа 2004
г. N 122-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N
35, ст. 3607).
Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно
работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов
его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из
примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по
возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других
документов (в ред. Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ
- Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст.
3607).
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и
не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался
своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска
и обратно и провоза багажа.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей,
предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального
бюджета, только по основному месту работы (в ред. Федерального закона
от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2004, N 35, ст. 3607).
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату
стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и
обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов
субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами
государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях,
финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления,
в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем
(часть седьмая введена Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N
122-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35,
ст. 3607).
Статья 326. Компенсации расходов, связанных
с переездом
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях,
финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в
соответствии с этими договорами из других регионов Российской
Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие
гарантии и компенсации (в ред. Федерального закона от 22 августа 2004
г. N 122-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N
35, ст. 3607):
единовременное пособие в размере двух должностных окладов
(месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого
прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного
оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах
территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также
стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим
расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки
железнодорожным транспортом;
оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для
обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа
членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения
работником трудового договора в данной организации в указанных районах
и местностях.
Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и
членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую
местность в связи с расторжением трудового договора по любым
основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением
увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по
фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше
пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов,
предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (в ред.
Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607).
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей,
предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального
бюджета, только по основному месту работы (в ред. Федерального закона
от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2004, N 35, ст. 3607).
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с
переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов
субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами
государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях,
финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления,
в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем
(часть пятая введена Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N
122-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35,
ст. 3607).
Статья 327. Другие гарантии и компенсации
Гарантии и компенсации в области социального страхования,
пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и другие
устанавливаются лицам, работающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, законами и иными нормативными правовыми
актами.
ГЛАВА 51. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА
Статья 328. Прием на работу, непосредственно
связанную с движением транспортных средств
Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с
движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и
профессиональную подготовку в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти в области транспорта (в ред.
Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607).
Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением
транспортных средств, производится после обязательного
предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения и
федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего
вида транспорта.
Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников,
труд которых непосредственно связан с движением
транспортных средств
Работникам, труд которых непосредственно связан с движением
транспортных средств, не разрешается работа за пределами установленной
для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности,
непосредственно связанной с движением транспортных средств, а также
работа с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень профессий
(должностей) и работ, непосредственно связанных с движением
транспортных средств, утверждается в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий
труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно
связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти в области транспорта. Эти особенности не
могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными
настоящим Кодексом (в ред. Федерального закона от 22 августа 2004 г. N
122-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35,
ст. 3607).
Статья 330. Дисциплина работников, труд которых
непосредственно связан с движением
транспортных средств
Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с
движением транспортных средств, регулируется настоящим Кодексом и
положениями (уставами) о дисциплине, утверждаемыми федеральными
законами.
ГЛАВА 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Статья 331. Право на занятие педагогической
деятельностью
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном
типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих
типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта
деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям,
а также лица, которые имели судимость за определенные преступления.
Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений,
при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности,
устанавливаются федеральными законами.
Статья 332. Срок трудового договора с работниками
учреждений высшего профессионального образования
Замещение всех должностей научно-педагогических работников в
высшем учебном заведении производится по трудовому договору,
заключаемому на срок до пяти лет.
При замещении должностей научно-педагогических работников в
высшем учебном заведении, за исключением декана факультета и
заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует
конкурсный отбор. Положение о порядке замещения указанных должностей
утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской
Федерации.
Должности декана факультета и заведующего кафедрой высшего
учебного заведения являются выборными. Порядок выборов на указанные
должности определяется уставами высших учебных заведений.
В федеральных государственных высших учебных заведениях должности
ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов
(институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти
лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица,
занимающие указанные должности и достигшие данного возраста,
переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их
квалификации (в ред. Федерального закона от 22 августа 2004 г. N
122-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35,
ст. 3607).
Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору.
Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого проректором с
высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий
ректора.
По представлению ученого совета высшего учебного заведения
учредитель вправе продлить срок пребывания в должности ректора до
достижения им возраста семидесяти лет (в ред. Федерального закона от
22 августа 2004 г. N 122-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2004, N 35, ст. 3607).
По представлению ученого совета высшего учебного заведения ректор
имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, декана
факультета, руководителя филиала (института) до достижения ими
возраста семидесяти лет.
Статья 333. Продолжительность рабочего времени
педагогических работников
Для педагогических работников образовательных учреждений
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не
более 36 часов в неделю.
Учебная нагрузка педагогического работника образовательного
учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться
верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об
образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым
Правительством Российской Федерации.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам образовательных учреждений с учетом особенностей их труда
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы) определяется Правительством Российской
Федерации. Педагогическим работникам разрешается работа по
совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности.
Статья 334. Ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск
Педагогическим работникам образовательного учреждения
предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации.
Статья 335. Длительный отпуск
педагогических работников
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право
на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия
предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом
данного образовательного учреждения.
Статья 336. Дополнительные основания прекращения
трудового договора с педагогическим работником
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником образовательного учреждения являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника;
3) достижение ректором, проректором, деканом факультета,
руководителем филиала (института), федерального государственного
образовательного учреждения высшего профессионального образования
возраста шестидесяти пяти лет (в ред. Федерального закона от 22
августа 2004 г. N 122-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2004, N 35, ст. 3607).
ГЛАВА 53. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЗА ГРАНИЦЕЙ
Статья 337. Органы, направляющие работников в
дипломатические представительства и консульские
учреждения Российской Федерации, а также в
представительства федеральных органов исполнительной
власти и государственных учреждений Российской
Федерации за границей
Направление работников на работу в дипломатические
представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а
также в представительства федеральных органов исполнительной власти и
государственных учреждений Российской Федерации за
границей производится специально уполномоченными федеральными
органами исполнительной власти и государственными учреждениями
Российской Федерации.
Статья 338. Трудовой договор с работником,
направляемым на работу в представительство
Российской Федерации за границей
С работником, направляемым на работу в представительство
Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок
до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть
перезаключен на новый срок.
При направлении на работу в представительство Российской
Федерации за границей работника, занимающего должность в
соответствующем федеральном органе исполнительной власти или
государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним
ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся
срока и условий его работы за границей. По окончании работы за
границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или
равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия
работника - другая работа (должность).
Статья 339. Условия труда работников, направляемых
на работу в представительства Российской Федерации
за границей
Условия труда работников, направляемых на работу в
представительства Российской Федерации за границей, определяются
трудовыми договорами, которые не могут ухудшать их положение по
сравнению с настоящим Кодексом.
Статья 340. Гарантии и компенсации работникам,
направляемым на работу в представительства
Российской Федерации за границей
Порядок и условия выплаты компенсаций в связи с переездом к месту
работы, а также условия материально-бытового обеспечения работников,
направляемых на работу в представительства Российской Федерации за
границей, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом
климатических и иных условий в стране пребывания.
Статья 341. Основания прекращения работы
в представительстве Российской Федерации за границей
Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за
границей производится в связи с истечением срока, установленного при
направлении работника соответствующим федеральным органом
исполнительной власти или государственным учреждением Российской
Федерации или заключении с ним срочного трудового договора.
Работа в представительстве Российской Федерации за границей может
быть прекращена досрочно также в случаях:
1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;
2) объявления работника персоной нон грата либо получения
уведомления от компетентных властей страны пребывания о его
неприемлемости в стране пребывания;
3) уменьшения установленной квоты дипломатических или технических
работников соответствующего представительства;
4) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а
также общепринятых норм поведения и морали;
5) невыполнения работником принятых на себя при заключении
трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами
своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и
морали, а также правил проживания, действующих на территории
соответствующего представительства;
6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также
режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении
трудового договора;
7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух
месяцев или при наличии заболевания, препятствующего работе за
границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
При прекращении работы в представительстве Российской Федерации
за границей по одному из оснований, предусмотренных частью второй
настоящей статьи, увольнение работников, не состоящих в штате
направившего их на работу за границу федерального органа
исполнительной власти или государственного учреждения Российской
Федерации, производится по пункту 2 статьи 77 настоящего Кодекса.
Увольнение работников, состоящих в штате указанных органов и
учреждений, производится по основаниям, предусмотренным настоящим
Кодексом и иными федеральными законами.
ГЛАВА 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Статья 342. Стороны трудового договора
в религиозной организации
Работодателем является религиозная организация,
зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и
заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.
Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет,
заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично
выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним
установлениям религиозной организации.
Статья 343. Внутренние установления
религиозной организации
Права и обязанности сторон трудового договора определяются в
трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними
установлениями религиозной организации, которые не должны
противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и
иным федеральным законам.
Статья 344. Особенности заключения трудового
договора с религиозной организацией
и его изменения
Трудовой договор между работником и религиозной организацией
может заключаться на определенный срок.
При заключении трудового договора работник обязуется выполнять
любую не запрещенную законом работу, определенную этим договором.
В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и
внутренними установлениями религиозной организации включаются условия,
существенные для работника и для религиозной организации как
работодателя.
При необходимости изменения существенных условий трудового
договора религиозная организация обязана предупредить об этом
работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней до
их введения.
Статья 345. Режим рабочего времени лиц,
работающих в религиозных организациях
Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных
организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом
нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима
осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации,
определенной ее внутренними установлениями.
Статья 346. Материальная ответственность
работников религиозных организаций
С работником религиозной организации может быть заключен договор
о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем,
определенным внутренними установлениями религиозной организации.
Статья 347. Прекращение трудового договора
с работником религиозной организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой
договор с работником религиозной организации может быть прекращен по
основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения работника религиозной организации об
увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также
порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и
компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым
договором.
Статья 348. Рассмотрение индивидуальных
трудовых споров работников религиозных
организаций
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно
работником и религиозной организацией как работодателем,
рассматриваются в судебном порядке.
ГЛАВА 55. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в
организациях Вооруженных Сил Российской Федерации
и федеральных органах исполнительной власти,
в которых законодательством Российской Федерации
предусмотрена военная служба, а также
работников, проходящих заменяющую военную
службу альтернативную гражданскую службу
На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских
частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и
среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных
Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти,
в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная
служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу
альтернативную гражданскую службу, распространяется трудовое
законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций,
указанных в части первой настоящей статьи, для работников
устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные
льготы и преимущества.
Статья 350. Некоторые особенности регулирования
труда медицинских работников
Для медицинских работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В
зависимости от должности и (или) специальности продолжительность
рабочего времени медицинских работников определяется Правительством
Российской Федерации.
Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и
работающим в сельской местности и в поселках городского типа,
продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по
решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения
соответствующего общероссийского профессионального союза и объединения
работодателей.
Отдельным категориям медицинских работников может быть
предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается
Правительством Российской Федерации (часть третья введена Федеральным
законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607).
Статья 351. Регулирование труда творческих
работников средств массовой информации, организаций
кинематографии, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иных лиц, участвующих в
создании и (или) исполнении произведений,
профессиональных спортсменов
На творческих работников средств массовой информации, организаций
кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков
и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений,
профессиональных спортсменов распространяется трудовое
законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
ЧАСТЬ ПЯТАЯ
Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ.
РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
ГЛАВА 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав
работников
Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов
работников являются:
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства;
защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
самозащита работниками трудовых прав.
ГЛАВА 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА
СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ
НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ
ТРУДОВОГО ПРАВА
Статья 353. Органы государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, во всех организациях на территории Российской
Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда.
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному
ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах
промышленности наряду с органами федеральной инспекции труда
осуществляют федеральные органы исполнительной власти по надзору в
установленной сфере деятельности (в ред. Федерального закона от 22
августа 2004 г. N 122-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2004, N 35, ст. 3607).
Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях
осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы
исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления.
Государственный надзор за точным и единообразным исполнением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор
Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с
федеральным законом.
Статья 354. Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система
государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской
Федерации.
(Часть вторая утратила силу на основании Федерального закона от
22 августа 2004 г. N 122-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2004, N 35, ст. 3607).
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда
осуществляет главный государственный инспектор труда Российской
Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности
Правительством Российской Федерации.
(Часть четвертая утратила силу на основании Федерального закона
от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2004, N 35, ст. 3607).
Статья 355. Принципы деятельности и основные
задачи органов федеральной инспекции труда
Деятельность органов федеральной инспекции труда и должностных
лиц указанных органов осуществляется на основе принципов уважения,
соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности,
объективности, независимости и гласности.
Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан,
включая право на безопасные условия труда;
обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее
эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
доведение до сведения соответствующих органов государственной
власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений,
которые не подпадают под действие законов и иных нормативных правовых
актов.
Статья 356. Основные полномочия органов
федеральной инспекции труда
В соответствии с возложенными на них задачами органы федеральной
инспекции труда реализуют следующие основные полномочия:
осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в
организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок,
обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об
устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в
соответствии с федеральным законом;
анализируют обстоятельства и причины выявленных нарушений,
принимают меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых
прав граждан;
осуществляют в соответствии с законодательством Российской
Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;
направляют в установленном порядке соответствующую информацию в
федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти
субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления,
правоохранительные органы и в суды;
реализуют мероприятия по координации деятельности ведомственных
органов надзора и контроля и федеральных органов исполнительной власти
в части обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных
нормативных правовик актов, содержащих нормы трудового права;
проводят предупредительный надзор за строительством новых и
реконструкцией действующих объектов производственного назначения,
вводом их в эксплуатацию в целях предотвращения отступлений от
проектов, ухудшающих условия труда, снижающих их безопасность;
осуществляют надзор и контроль за соблюдением установленного
порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
обобщают практику применения, анализируют причины нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, готовят соответствующие предложения
по их совершенствованию;
анализируют состояние и причины производственного травматизма и
разрабатывают предложения по его профилактике, принимают участие в
расследовании несчастных случаев на производстве или проводят его
самостоятельно;
дают заключения по проектам строительных норм и правил, других
нормативных документов о соответствии их требованиям трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, рассматривают и согласовывают проекты отраслевых и
межотраслевых правил по охране труда;
участвуют в установленном порядке в разработке государственных
стандартов по безопасности труда;
принимают необходимые меры по привлечению в установленном порядке
квалифицированных экспертов в целях обеспечения применения положений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
относящихся к охране здоровья и безопасности работников во время их
работы, а также получения информации о влиянии применяемых способов,
используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность
работников;
запрашивают у федеральных органов исполнительной власти и их
территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов
прокуратуры, судебных органов и других организаций и безвозмездно
получают от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на
них задач;
ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные
обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимают меры по
устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
осуществляют информирование и консультирование работодателей и
работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
информируют общественность о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, ведут разъяснительную работу о трудовых правах
работников;
готовят и публикуют ежегодные доклады о соблюдении трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, в установленном порядке представляют их Президенту
Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации.
Статья 357. Основные права
государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда (правовые, по охране труда) при
осуществлении надзорно-контрольной деятельности имеют право:
беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений
установленного образца посещать в целях проведения инспекции
организации всех организационно-правовых форм и форм собственности;
запрашивать у работодателей и их представителей, органов
исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно
получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для
выполнения надзорных и контрольных функций;
изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых
материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя или его
представителя и составлять соответствующий акт;
расследовать в установленном порядке несчастные случаи на
производстве;
предъявлять работодателям и их представителям обязательные для
исполнения предписания об устранении нарушений трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников,
привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной
ответственности или об отстранении их от должности в установленном
порядке;
приостанавливать работу организаций, отдельных производственных
подразделений и оборудования при выявлении нарушений требований охраны
труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников, до
устранения указанных нарушений;
направлять в суды при наличии заключений государственной
экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или
прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие
нарушения требований охраны труда;
отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний
требований охраны труда;
запрещать использование и производство не имеющих сертификатов
соответствия или не соответствующих требованиям охраны труда средств
индивидуальной и коллективной защиты работников;
выдавать разрешения на строительство, реконструкцию, техническое
переоснащение производственных объектов, производство и внедрение
новой техники, внедрение новых технологий;
выдавать заключения о возможности принятия в эксплуатацию новых
или реконструируемых производственных объектов;
привлекать к административной ответственности в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации, лиц, виновных в
нарушении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при необходимости приглашать их в орган инспекции
труда в связи с находящимися в производстве делами и материалами, а
также направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении
указанных лиц к уголовной ответственности, предъявлять иски в суд;
выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении
законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на
производстве.
В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица
в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на
рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального
или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к
рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда),
государственный инспектор труда при выявлении нарушения трудового
законодательства или иного нормативного правового акта, содержащего
нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание,
подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть
обжаловано работодателем в судебном порядке в течение десяти дней с
момента его получения работодателем или его представителем.
Статья 358. Обязанности государственных
инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении
надзорно-контрольной деятельности обязаны соблюдать Конституцию
Российской Федерации, трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также нормативные
правовые акты, регулирующие деятельность органов и должностных лиц
органов федеральной инспекции труда.
Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую
законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную),
ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также
после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным
источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений законов и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если
проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает
против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Статья 359. Независимость государственных
инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и
исполнении обязанностей являются полномочными представителями
государства и находятся под его защитой, независимы от государственных
органов, должностных лиц и руководствуются только Конституцией
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
Статья 360. Порядок инспектирования организаций
Порядок проведения проверок должностными лицами и органами
федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской
Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам
инспекции труда, настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а
также решениями Правительства Российской Федерации и иными
нормативными правовыми актами.
Государственные инспекторы труда в целях осуществления
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, инспектируют любые организации на всей территории
Российской Федерации независимо от их организационно - правовых форм и
форм собственности.
При инспекционной проверке государственный инспектор труда может
уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя,
если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб
эффективности контроля.
Организации Вооруженных Сил Российской Федерации, органы
безопасности, органы внутренних дел, Государственная противопожарная
служба, другие правоохранительные органы, исправительные учреждения,
организации атомной и оборонной промышленности и другие подлежат
инспекционным проверкам с особым порядком их проведения, который
предусматривает (в ред. Федерального закона от 25 июля 2002 г. N
116-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30,
ст. 3033; Федерального закона от 30 июня 2003 г. N 86-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2003, N 27, ст. 2700):
доступ только для государственных инспекторов труда, получивших
заблаговременно соответствующий допуск;
проведение проверок в назначенное время;
ограничение на проведение проверок во время маневров или учений,
объявленных периодов напряженности, боевых действий.
Особый порядок проведения инспекционных проверок устанавливается
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Статья 361. Обжалование решений государственных
инспекторов труда
Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы
соответствующему руководителю по подчиненности, главному
государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в
судебном порядке. Решения главного государственного инспектора труда
Российской Федерации могут быть обжалованы в судебном порядке.
Статья 362. Ответственность за нарушение трудового
законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права
Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в
нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в
случаях и порядке, которые установлены федеральными законами.
Статья 363. Ответственность за воспрепятствование
деятельности государственных инспекторов труда
Лица, препятствующие осуществлению государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, не исполняющие
предъявленные им предписания, применяющие угрозы насилия или
насильственные действия по отношению к государственным инспекторам
|