ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РФ
2 декабря 2004 г.
N 107
(Д)
В целях повышения эффективности деятельности центрального
аппарата, усиления его материальной заинтересованности и социальной
защиты приказываю:
1. Утвердить Положение о премировании работников центрального
аппарата Министерства (приложение 1).
2. Утвердить Положение о материальной помощи работников
центрального аппарата Министерства (приложение 2).
3. Руководителям структурных подразделений ознакомить работников
центрального аппарата Министерства с утвержденными Положениями.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возлагаю на
заместителя Министра Амунца Д.М.
Министр
А.С.СОКОЛОВ
2 декабря 2004 г.
N 107
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ
8 февраля 2005 г.
N 6305
Приложение 1
к Приказу Министерства культуры
и массовых коммуникаций
Российской Федерации
от 2 декабря 2004 года
N 107
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
1. Премирование работников центрального аппарата Министерства
культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации осуществляется в
соответствии со статьей 17 Федерального закона от 31 июля 1995 г. N
119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации"
(Собрание законодательства Российской Федерации от 31 июля 1995 г. N
31, ст. 2990), Указами Президента Российской Федерации от 9 апреля
1997 г. N 310 "О денежном содержании федеральных государственных
служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации от 9 марта
1998 г. N 10, ст. 1164) и от 10 апреля 2004 г. N 519 "О
совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные
государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих
отдельные государственные должности федеральной государственной
службы" (Собрание законодательства Российской Федерации от 12 апреля
2004 г. N 15, ст. 1396).
2. При утверждении фонда оплаты труда работников центрального
аппарата Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской
Федерации предусматриваются средства на выплату премий по результатам
работы в размере трех должностных окладов в расчете на год.
3. Премирование работников центрального аппарата Министерства
культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации производится на
основании приказа Министерства культуры и массовых коммуникаций
Российской Федерации.
4. Работники премируются по результатам работы за квартал.
Результативность работы сотрудника определяется руководителем
структурного подразделения по согласованию с заместителем Министра.
При определении размера премии конкретному работнику руководители
структурных подразделений учитывают:
профессиональный опыт и его квалификацию;
полное и качественное выполнение должностных обязанностей;
представление инициативных и творческих предложений по выработке
государственной политики и нормативно-правового обеспечения в
установленной сфере деятельности;
качественный уровень входящих и подготовки исходящих документов,
в первую очередь по выполнению поручений Президента Российской
Федерации и Правительства Российской Федерации, подготовке
информационно-аналитических и методических материалов;
подготовку, организацию и участие в крупных, социально значимых
проектах в установленной сфере деятельности;
высокую исполнительскую дисциплину и высокую степень
ответственности работника центрального аппарата за результаты
деятельности.
Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не
ограничивается.
5. В случае неудовлетворительной оценки качества труда работника
руководитель структурного подразделения не включает этого работника в
список работников подразделения, представляемых к премированию, или
работник депремируется за:
недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
недостаточное качество работы с документами;
недостаточный уровень профессиональной ответственности за
выполнение должностных обязанностей и выполнение поручений
руководства;
нарушение правил трудового распорядка.
Свое решение руководитель структурного подразделения обосновывает
в служебной записке на имя заместителя Министра.
Решение о лишении работника премии и его причины должны быть
доведены до сведения работника руководителем структурного
подразделения.
6. В случае увольнения работника по собственному желанию, в связи
с переходом на другую работу, с сокращением штата, с призывом на
службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, выходом
на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам по
представлению руководителя структурного подразделения ему может быть
выплачена премия, размер которой определяется, исходя из установленных
критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде для
начисления премии.
7. В случае образования экономии по фонду оплаты труда (по данным
бухгалтерской отчетности за квартал, 9 месяцев, год) производится
дополнительное премирование работников.
8. За выполнение оформленных в установленном порядке особо
срочных и ответственных работ и заданий по представлению руководителей
структурных подразделений работники могут быть премированы по решению
Министра в индивидуальном порядке при наличии экономии по фонду оплаты
труда.
Приложение 2
к Приказу Министерства культуры
и массовых коммуникаций
Российской Федерации
от 2 декабря 2004 года
N 107
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ
И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Оказание материальной помощи работникам центрального аппарата
Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации
осуществляется в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 31
июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской
Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации от 31 июля
1995 г. N 31, ст. 2990), Указами Президента Российской Федерации от 9
апреля 1997 г. N 310 "О денежном содержании федеральных
государственных служащих" (Собрание законодательства Российской
Федерации от 9 марта 1998 г. N 10, ст. 1164) и от 10 апреля 2004 г. N
519 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные
государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих
отдельные государственные должности федеральной государственной
службы" (Собрание законодательства Российской Федерации от 12 апреля
2004 г. N 15, ст. 1396).
2. При утверждении фонда оплаты труда работников центрального
аппарата Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской
Федерации предусматриваются средства на выплату материальной помощи в
размере двух должностных окладов в расчете на год.
3. Работникам центрального аппарата Министерства культуры и
массовых коммуникаций в связи с уходом в отпуск оказывается
материальная помощь в размере двух должностных окладов.
4. Оказание материальной помощи работникам центрального аппарата
Министерства культуры и массовых коммуникаций производится на
основании приказа Министерства культуры и массовых коммуникаций
Российской Федерации.
5. В случае образования экономии по фонду оплаты труда (по данным
бухгалтерской отчетности за квартал, 9 месяцев, год) может
производиться дополнительное оказание материальной помощи работникам.
Размер материальной помощи в данном случае определяется Министром.
6. Оказание единовременной материальной помощи сотрудникам (их
семьям) центрального аппарата осуществляется:
а) в случае смерти сотрудника в период его трудовых отношений с
Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации -
в размере 30000 рублей;
б) в случае смерти близких родственников сотрудника (родители и
дети сотрудника, муж (жена)) - до 20000 рублей;
в) при рождении ребенка - до 20000 рублей;
г) в случае тяжелого материального положения сотрудника в связи с
утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и
иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария
систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) - до 20000
рублей.
Размеры единовременной материальной помощи, установленные
настоящим Положением, могут в дальнейшем увеличиться исходя из наличия
финансовых средств, предусматриваемых федеральным бюджетом на
обеспечение деятельности Министерства культуры и массовых коммуникаций
Российской Федерации.
Основанием для рассмотрения вопроса о выделении сотруднику (его
семье) единовременной материальной помощи является заявление
сотрудника, представленное в Департамент управления делами,
согласованное с директором соответствующего департамента и
завизированное главным бухгалтером Министерства, а в случаях,
предусмотренных подпунктом "а" пункта 6 настоящего Положения,
заявления одного из членов семьи.
Проекты приказов об оказании сотрудникам единовременной
материальной помощи в размерах, предусмотренных настоящим Положением,
подготавливает и вносит в установленном порядке Департамент управления
делами Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской
Федерации. |