О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ФЕДЕРАЛЬНОЕ
ВОЕННОЕ МЕМОРИАЛЬНОЕ КЛАДБИЩЕ", ЗАКЛЮЧЕНИЯ,
ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ С НИМ ДОГОВОРА
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РФ
1 февраля 2005 г.
N 36
(Д)
Во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от
25 февраля 2004 г. N 105 "О Федеральном военном мемориальном кладбище"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 9, ст. 787)
приказываю:
Утвердить прилагаемый порядок назначения руководителя
федерального государственного учреждения "Федеральное военное
мемориальное кладбище", заключения, изменения и расторжения с ним
договора.
Министр обороны
Российской Федерации
С.ИВАНОВ
1 февраля 2005 г.
N 36
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ
1 марта 2005 г.
N 6370
Приложение
к Приказу Министра обороны
Российской Федерации
от 1 февраля 2005 года
N 36
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ФЕДЕРАЛЬНОЕ ВОЕННОЕ
МЕМОРИАЛЬНОЕ КЛАДБИЩЕ", ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ
И РАСТОРЖЕНИЯ С НИМ ДОГОВОРА
1. Руководитель федерального государственного учреждения
"Федеральное военное мемориальное кладбище" (далее именуется -
руководитель учреждения) назначается на должность (принимается на
работу) приказом начальника Военно-мемориального центра Вооруженных
Сил Российской Федерации на основании заключенного трудового договора
<*>.
--------------------------------
<*> Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2004,
N 35, ст. 3607; "Российская газета" от 31 декабря 2004 г. N 292).
Подбор кандидатов на должность руководителя учреждения
осуществляется, как правило, из числа граждан, имеющих опыт
руководства в организациях, оказывающих социальные услуги населению в
области погребения и похоронного дела.
2. Трудовой договор заключается в порядке, определяемом Трудовым
кодексом Российской Федерации, подписывается начальником
Военно-мемориального центра Вооруженных Сил Российской Федерации от
имени Министерства обороны Российской Федерации и руководителем
учреждения.
3. Изменение условий трудового договора осуществляется только по
соглашению сторон и в письменной форме.
4. Трудовой договор с руководителем учреждения может быть
расторгнут по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым
кодексом Российской Федерации. |