ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры (обследования).
Статья 215. Соответствие производственных объектов
и продукции требованиям охраны труда
Проекты строительства и реконструкции производственных объектов,
а также машины, механизмы и другое производственное оборудование,
технологические процессы должны соответствовать требованиям охраны
труда.
Запрещаются строительство, реконструкция, техническое
переоснащение производственных объектов, производство и внедрение
новой техники, внедрение новых технологий без заключений
государственной экспертизы условий труда о соответствии указанных в
части первой настоящей статьи проектов требованиям охраны труда.
Новые или реконструируемые производственные объекты не могут быть
приняты в эксплуатацию без заключений соответствующих федеральных
органов исполнительной власти в области государственного надзора и
контроля за соблюдением требований охраны труда (в ред. Федерального
закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607).
Запрещаются применение в производстве вредных или опасных
веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых
не разработаны методики и средства метрологического контроля,
токсикологическая (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая)
оценка которых не проводилась.
В случае использования новых или не применяемых в организации
ранее вредных или опасных веществ работодатель обязан до начала
использования указанных веществ разработать и согласовать с
соответствующими федеральными органами исполнительной власти в области
государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны
труда меры по сохранению жизни и здоровья работников (в ред.
Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607).
Машины, механизмы и другое производственное оборудование,
транспортные средства, технологические процессы, материалы и
химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты
работников, в том числе иностранного производства, должны
соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской
Федерации, и иметь сертификаты соответствия.
Глава 35. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
Статья 216. Государственное управление
охраной труда
Государственное управление охраной труда осуществляется
Правительством Российской Федерации непосредственно или по его
поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и другими
федеральными органами исполнительной власти (в ред. Федерального
закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607).
Распределение полномочий в области охраны труда между
федеральными органами исполнительной власти осуществляется
Правительством Российской Федерации.
Федеральные органы исполнительной власти, которым предоставлено
право осуществлять отдельные функции нормативного правового
регулирования, специальные разрешительные, надзорные и контрольные
функции в области охраны труда, обязаны согласовывать принимаемые ими
решения в области охраны труда, а также координировать свою
деятельность с федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере
труда, (в ред. Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607).
Государственное управление охраной труда на территориях субъектов
Российской Федерации осуществляется федеральными органами
исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов
Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий.
Статья 217. Служба охраны труда в организации
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда,
осуществления контроля за их выполнением в каждой организации,
осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100
работников создается служба охраны труда или вводится должность
специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или
опыт работы в этой области.
В организации с численностью 100 работников и менее решение о
создании службы охраны труда или введении должности специалиста по
охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности
данной организации.
При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по
охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или с
организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.
Структура службы охраны труда в организации и численность
работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом
рекомендаций федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере
труда (в ред. Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607).
Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда
В организациях по инициативе работодателя и (или) по инициативе
работников либо их представительного органа создаются комитеты
(комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят
представители работодателей, профессиональных союзов или иного
уполномоченного работниками представительного органа. Типовое
положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается
федеральным органом исполнительной власти по труду.
Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия
работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда,
предупреждению производственного травматизма и профессиональных
заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны
труда на рабочих местах и информирование работников о результатах
указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора
(соглашения) об охране труда.
Глава 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА
Статья 219. Право работника на труд, отвечающий
требованиям безопасности и гигиены
Каждый работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
федеральным законом;
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и
охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения
здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для
его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до
устранения такой опасности;
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в
соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств
работодателя;
профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в
случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований
охраны труда;
запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его
рабочем месте федеральными органами исполнительной власти в области
государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о
труде и охране труда, работниками, осуществляющими государственную
экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за
соблюдением законодательства о труде и охране труда (в ред.
Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607);
обращение в органы государственной власти Российской Федерации,
органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы
местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей,
а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные
работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
личное участие или участие через своих представителей в
рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий
труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним
несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с
медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка во время прохождения указанного
медицинского осмотра (обследования);
компенсации, установленные законом, коллективным договором,
соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 220. Гарантии права работников на труд
в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в
условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны
соответствовать требованиям охраны труда.
На время приостановления работ федеральными органами
исполнительной власти в области государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место
работы (должность) и средний заработок (в ред. Федерального закона от
22 августа 2004 г. N 122-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2004, N 35, ст. 3607).
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан
предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным
причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения
опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными
нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель
не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей
и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с
настоящим Кодексом.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований
охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и
(или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором,
не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при
исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда
осуществляется в соответствии с федеральным законом.
В целях предупреждения и устранения нарушений законодательства об
охране труда государство обеспечивает организацию и осуществление
государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны
труда и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц
за нарушение указанных требований.
Статья 221. Обеспечение работников средствами
индивидуальной защиты
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также
на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных
с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства
индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в
соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации.
Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и
обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются
за счет средств работодателя.
Работодатель обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку,
дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по
установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты.
Статья 222. Выдача молока
и лечебно-профилактического питания
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются
бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные
пищевые продукты.
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется
бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных
пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания
утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации.
Статья 223. Санитарно-бытовое и
лечебно-профилактическое обслуживание работников
Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического
обслуживания работников организаций в соответствии с требованиями
охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях в организации
по установленным нормам оборудуются санитарно - бытовые помещения,
помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи,
комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки;
создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором
лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской
помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения
работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и
другое.
Перевозка в лечебные учреждения или к месту жительства
работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям
производится транспортными средствами организации либо за ее счет.
Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда
отдельным категориям работников
В случаях, предусмотренных законами и иными нормативными
правовыми актами, работодатель обязан: соблюдать установленные для
отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к
выполнению тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, к
выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;
осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в
предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии
с медицинским заключением с соответствующей оплатой; устанавливать
перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для
инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой
реабилитации; проводить другие мероприятия.
Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка
в области охраны труда
Все работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны
проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников,
переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо
обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи
пострадавшим.
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с
вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и
приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей
экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и
проверку знаний требований охраны труда в период работы.
Государство содействует организации обучения по охране труда в
образовательных учреждениях начального общего, основного общего,
среднего (полного) общего образования и начального профессионального,
среднего профессионального, высшего профессионального и
послевузовского профессионального образования.
Государство обеспечивает профессиональную подготовку специалистов
по охране труда в образовательных учреждениях среднего
профессионального и высшего профессионального образования.
Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению
условий и охраны труда
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов
субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных
источников в порядке, установленном законами, иными нормативными
правовыми актами и актами органов местного самоуправления.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
может осуществляться также за счет:
средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение трудового
законодательства, перечисляемых и распределяемых в соответствии с
федеральным законом, а также в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации;
добровольных взносов организаций и физических лиц.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в
организациях независимо от организационно-правовых форм (за
исключением федеральных казенных предприятий и федеральных учреждений)
осуществляется в размере не менее 0, 1 процента суммы затрат на
производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся
эксплуатационной деятельностью, - в размере не менее 0, 7 процента
суммы эксплуатационных расходов.
В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на
территориях, а также в организациях могут создаваться фонды охраны
труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и
законодательством субъектов Российской Федерации.
Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по
улучшению условий и охраны труда.
Статья 227. Несчастные случаи на производстве,
подлежащие расследованию и учету
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат
несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими
лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию
организации или работодателя - физического лица.
К указанным лицам относятся:
работники, выполняющие работу по трудовому договору;
студенты образовательных учреждений высшего и среднего
профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений
среднего, начального профессионального образования и образовательных
учреждений основного общего образования, проходящие производственную
практику в организациях;
лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду
администрацией организации;
другие лица, участвующие в производственной деятельности
организации или индивидуального предпринимателя.
Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на
производстве: травма, в том числе нанесенная другим лицом; острое
отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение
электрическим током, молнией, излучением; укусы насекомых и
пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными;
повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения
зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других
чрезвычайных ситуаций, - повлекшие за собой необходимость перевода
работника на другую работу, временную или стойкую утрату им
трудоспособности либо смерть работника, если они произошли:
в течение рабочего времени на территории организации или вне ее
(в том числе во время установленных перерывов), а также в течение
времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и
одежды перед началом и после окончания работы, или при выполнении
работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту работы или с работы на транспорте,
предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном
транспорте в случае использования указанного транспорта в
производственных целях по распоряжению работодателя (его
представителя) либо по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во
время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве,
проводник или механик рефрижераторной секции в поезде и другие);
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а
также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ
время;
при привлечении работника в установленном порядке к участию в
ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных
происшествий природного и техногенного характера;
при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности
работника, но совершаемых в интересах работодателя (его представителя)
или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.
Несчастный случай на производстве является страховым случаем,
если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному
страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном
случае на производстве
При несчастном случае на производстве работодатель (его
представитель) обязан:
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при
необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной
ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
сохранить до начала расследования несчастного случая на
производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если
это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в
случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся
обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие
мероприятия);
обеспечить своевременное расследование несчастного случая на
производстве и его учет в соответствии с настоящей главой;
немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве
родственников пострадавшего, а также направить сообщение в органы и
организации, определенные настоящим Кодексом и иными нормативными
правовыми актами.
При групповом несчастном случае на производстве (два человека и
более), тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае
на производстве со смертельным исходом работодатель (его
представитель) в течение суток обязан сообщить соответственно:
1) о несчастном случае, происшедшем в организации:
в соответствующую государственную инспекцию труда;
в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной
принадлежности;
в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;
в организацию, направившую работника, с которым произошел
несчастный случай;
в территориальные объединения организаций профсоюзов;
в территориальный орган федерального органа исполнительной власти
в области государственного надзора, если несчастный случай произошел в
организации или на объекте, подконтрольных этому органу (в ред.
Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607);
страховщику по вопросам обязательного социального страхования от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2) о несчастном случае, происшедшем у работодателя - физического
лица:
в соответствующую государственную инспекцию труда;
в прокуратуру по месту нахождения работодателя - физического
лица;
в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;
в территориальный орган федерального органа исполнительной власти
в области государственного надзора, если несчастный случай произошел
на объекте, подконтрольном этому органу (в ред. Федерального закона от
22 августа 2004 г. N 122-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2004, N 35, ст. 3607);
страховщику по вопросам обязательного социального страхования от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
3) о несчастном случае, происшедшем на судне:
работодателю (судовладельцу), а при нахождении в заграничном
плавании - также в соответствующее консульство Российской Федерации.
Судовладелец при получении сообщения о несчастном случае, происшедшем
на судне, обязан сообщить об этом:
а) если несчастный случай произошел на судне морского транспорта:
в соответствующую государственную инспекцию труда;
в транспортную прокуратуру;
в федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами
морского транспорта;
в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на
осуществление государственного регулирования безопасности при
использовании атомной энергии, если несчастный случай произошел на
ядерной энергетической установке судна или при перевозке ядерных
материалов, радиоактивных веществ и отходов;
в территориальные объединения организаций профсоюзов;
страховщику по вопросам обязательного социального страхования от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
б) если несчастный случай произошел на судне рыбопромыслового
флота:
в соответствующую государственную инспекцию труда;
в прокуратуру по месту регистрации судна;
в федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами
рыболовства;
в территориальные объединения организаций профсоюзов;
страховщику по вопросам обязательного социального страхования от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
О случаях острого отравления работодатель (его представитель)
сообщает также в соответствующий орган санитарно-эпидемиологического
надзора.
Статья 229. Порядок расследования несчастных
случаев на производстве
Для расследования несчастного случая на производстве в
организации работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не
менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране
труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по
охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители
работодателя, представители профсоюзного органа или иного
уполномоченного работниками представительного органа, уполномоченный
по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченный
им представитель. Состав комиссии утверждается приказом
(распоряжением) работодателя. Руководитель, непосредственно отвечающий
за безопасность труда на участке (объекте), где произошел несчастный
случай, в состав комиссии не включается.
В расследовании несчастного случая на производстве у работодателя
- физического лица принимают участие указанный работодатель или
уполномоченный его представитель, доверенное лицо пострадавшего,
специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию
несчастного случая и на договорной основе.
Несчастный случай на производстве, происшедший с лицом,
направленным для выполнения работ к другому работодателю, расследуется
комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный
случай. В состав данной комиссии входит уполномоченный представитель
работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное
прибытие указанного представителя не является основанием для изменения
сроков расследования.
Несчастный случай, происшедший с работником организации,
производящей работы на выделенном участке другой организации,
расследуется и учитывается организацией, производящей эти работы. В
этом случае комиссия, проводившая расследование несчастного случая,
информирует руководителя организации, на территории которой
производились эти работы, о своих выводах.
Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы
по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где
производилась работа по совместительству.
Расследование несчастного случая на производстве, происшедшего в
результате аварии транспортного средства, проводится комиссией,
образуемой работодателем с обязательным использованием материалов
расследования, проведенного соответствующим федеральным органом
исполнительной власти в области надзора и контроля (в ред.
Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607).
Каждый работник или уполномоченный им представитель имеет право
на личное участие в расследовании несчастного случая на производстве,
происшедшего с работником.
Для расследования группового несчастного случая на производстве,
тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на
производстве со смертельным исходом в состав комиссии также включаются
государственный инспектор по охране труда, представители органа
исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа
местного самоуправления (по согласованию), представитель
территориального объединения организаций профессиональных союзов.
Работодатель образует комиссию и утверждает ее состав во главе с
государственным инспектором по охране труда.
По требованию пострадавшего (в случае смерти пострадавшего - его
родственников) в расследовании несчастного случая может принимать
участие его доверенное лицо. В случае, если доверенное лицо не
участвует в расследовании, работодатель или уполномоченный им его
представитель либо председатель комиссии обязан по требованию
доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.
В случае острого отравления или радиационного воздействия,
превысившего установленные нормы, в состав комиссии включается также
представитель федерального органа исполнительной власти по надзору в
сфере санитарно-эпидемиологического благополучия (в ред. Федерального
закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607).
Если несчастный случай явился следствием нарушений в работе,
влияющих на обеспечение ядерной, радиационной и технической
безопасности на объектах использования атомной энергии, то в состав
комиссии включается также представитель территориального органа
федерального органа исполнительной власти по надзору за ядерной и
радиационной безопасностью (в ред. Федерального закона от 22 августа
2004 г. N 122-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2004, N 35, ст. 3607).
При несчастном случае, происшедшем в организациях и на объектах,
подконтрольных территориальным органам федерального органа
исполнительной власти по надзору в сфере промышленной безопасности,
состав комиссии утверждается руководителем соответствующего
территориального органа. Возглавляет комиссию представитель этого
органа (в ред. Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607).
При групповом несчастном случае на производстве с числом погибших
пять человек и более в состав комиссии включаются также представители
федеральной инспекции труда, федерального органа исполнительной власти
по ведомственной принадлежности и представители общероссийского
объединения профессиональных союзов. Председателем комиссии является
главный государственный инспектор по охране труда соответствующей
государственной инспекции труда, а на объектах, подконтрольных
территориальному органу федерального органа исполнительной власти по
надзору в сфере промышленной безопасности - руководитель этого
территориального органа. На судне состав комиссии формируется
федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами
транспорта, либо федеральным органом исполнительной власти, ведающим
вопросами рыболовства, в соответствии с принадлежностью судна (в ред.
Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607).
При крупных авариях с числом погибших 15 человек и более
расследование проводится комиссией, состав которой утверждается
Правительством Российской Федерации.
Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на
производстве, который не является групповым и не относится к категории
тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным
исходом, проводится комиссией в течение трех дней.
Расследование группового несчастного случая на производстве,
тяжелого несчастного случая на производстве и несчастного случая на
производстве со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15
дней.
Несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно
сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у
пострадавшего наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению
пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня
поступления указанного заявления.
При необходимости проведения дополнительной проверки
обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих
медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут
быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.
В каждом случае расследования несчастного случая на производстве
комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц,
допустивших нарушения нормативных требований по охране труда, получает
необходимую информацию от работодателя и по возможности - объяснения
от пострадавшего.
При расследовании несчастного случая на производстве в
организации по требованию комиссии работодатель за счет собственных
средств обеспечивает:
выполнение технических расчетов, проведение лабораторных
исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих
целях специалистов-экспертов;
фотографирование места происшествия и поврежденных объектов,
составление планов, эскизов, схем;
предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи,
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты, необходимых для проведения расследования.
При расследовании несчастного случая на производстве у
работодателя - физического лица необходимые мероприятия и условия
проведения расследования определяются председателем комиссии.
В целях расследования группового несчастного случая на
производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного
случая на производстве со смертельным исходом подготавливаются
следующие документы:
приказ (распоряжение) работодателя о создании комиссии по
расследованию несчастного случая;
планы, эскизы, схемы, а при необходимости - фото- и
видеоматериалы места происшествия;
документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие
опасных и вредных производственных факторов;
выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и
протоколов проверки знаний пострадавших по охране труда;
протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц,
объяснения пострадавших;
экспертные заключения специалистов, результаты лабораторных
исследований и экспериментов;
медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения,
причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, о
нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии
алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в
соответствии с действующими нормами;
выписки из ранее выданных на данном производстве (объекте)
предписаний государственных инспекторов по охране труда и должностных
лиц территориального органа государственного надзора (если несчастный
случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому
органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов
труда об устранении выявленных нарушений нормативных требований по
охране труда;
другие документы по усмотрению комиссии.
Для работодателя - физического лица перечень представляемых
материалов определяется председателем комиссии, проводившей
расследование.
На основании собранных документов и материалов комиссия
устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, определяет,
был ли пострадавший в момент несчастного случая связан с
производственной деятельностью работодателя и объяснялось ли его
пребывание на месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей,
квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве
или как несчастный случай, не связанный с производством, определяет
лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда,
законов и иных нормативных правовых актов, и определяет меры по
устранению причин и предупреждению несчастных случаев на производстве.
Если при расследовании несчастного случая с застрахованным
комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного
содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его
здоровью, то с учетом заключения профсоюзного органа или иного
уполномоченного застрахованным представительного органа данной
организации комиссия определяет степень вины застрахованного в
процентах.
Порядок расследования несчастных случаев на производстве,
учитывающий особенности отдельных отраслей и организаций, а также
формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев на
производстве, утверждаются в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации.
Статья 230. Оформление материалов расследования
несчастных случаев на производстве и их учет
По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему
необходимость перевода работника в соответствии с медицинским
заключением на другую работу, потерю работником трудоспособности на
срок не менее одного дня либо повлекшему его смерть, оформляется акт о
несчастном случае на производстве в двух экземплярах на русском языке
либо на русском языке и государственном языке соответствующего
субъекта Российской Федерации.
При групповом несчастном случае на производстве акт составляется
на каждого пострадавшего отдельно.
Если несчастный случай на производстве произошел с работником,
состоящим в трудовых отношениях с другим работодателем, то акт о
несчастном случае на производстве составляется в трех экземплярах, два
из которых вместе с документами и материалами расследования
несчастного случая и актом расследования направляются работодателю, с
которым пострадавший состоит (состоял) в трудовых отношениях. Третий
экземпляр акта, документы и материалы расследования остаются у
работодателя, где произошел несчастный случай.
При несчастном случае на производстве с застрахованным
составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на
производстве.
Результаты расследования несчастных случаев на производстве
рассматриваются работодателем с участием профсоюзного органа данной
организации для принятия решений, направленных на профилактику
несчастных случаев на производстве.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно
изложены обстоятельства и причины несчастного случая на производстве,
а также указаны лица, допустившие нарушения требований безопасности и
охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности
застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению размера
вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины
застрахованного в процентах, определенная комиссией по расследованию
несчастного случая на производстве.
Акт о несчастном случае на производстве подписывается членами
комиссии, утверждается работодателем (уполномоченным им
представителем) и заверяется печатью, а также регистрируется в журнале
регистрации несчастных случаев на производстве.
Работодатель (уполномоченный им представитель) в трехдневный срок
после утверждения акта о несчастном случае на производстве обязан
выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему, а при несчастном
случае на производстве со смертельным исходом - родственникам либо
доверенному лицу погибшего (по их требованию). Второй экземпляр акта о
несчастном случае вместе с материалами расследования хранится в
течение 45 лет по месту работы пострадавшего на момент несчастного
случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о
несчастном случае и материалы расследования работодатель направляет в
исполнительный орган страховщика (по месту регистрации в качестве
страхователя).
По результатам расследования группового несчастного случая на
производстве, тяжелого несчастного случая на производстве или
несчастного случая на производстве со смертельным исходом комиссия (в
установленных случаях - государственный инспектор по охране труда)
составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая на
производстве.
Акты о расследовании группового несчастного случая на
производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного
случая на производстве со смертельным исходом с документами и
материалами расследования, прилагаемыми к соответствующему акту, и
копии актов о несчастном случае на производстве на каждого
пострадавшего председателем комиссии в трехдневный срок после их
утверждения направляются в прокуратуру, в которую сообщалось о
несчастном случае на производстве, а при страховом случае - также в
исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя).
Копии указанных документов направляются также в соответствующую
государственную инспекцию труда и территориальный орган
соответствующего федерального органа исполнительной власти в области
государственного надзора - по несчастным случаям, происшедшим в
подконтрольных им организациях (на объектах) (в ред. Федерального
закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607).
Копии актов о расследовании групповых несчастных случаев на
производстве, тяжелых несчастных случаев на производстве, несчастных
случаев на производстве со смертельным исходом вместе с копиями актов
о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего
председателем комиссии направляются в федеральную инспекцию труда и
федеральный орган исполнительной власти по ведомственной
принадлежности для анализа состояния и причин производственного
травматизма в Российской Федерации и разработки предложений по его
профилактике.
Расследованию подлежат и квалифицируются как несчастные случаи,
не связанные с производством, с оформлением акта произвольной формы:
смерть вследствие общего заболевания или самоубийства,
подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения и
следственными органами;
смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых
явилось (по заключению учреждения здравоохранения) алкогольное,
наркотическое или токсическое опьянение (отравление) работника, не
связанное с нарушениями технологического процесса, где используются
технические спирты, ароматические, наркотические и другие аналогичные
вещества;
несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим
проступка, содержащего по заключению правоохранительных органов
признаки уголовно наказуемого деяния.
Акт произвольной формы вместе с материалами расследования
хранится в течение 45 лет.
По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего
работодатель (уполномоченный им представитель) обязан направить в
соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых
случаях - в территориальный орган государственного надзора информацию
о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в
целях предупреждения несчастных случаев.
О несчастных случаях на производстве, которые по прошествии
времени перешли в категорию тяжелых или несчастных случаев со
смертельным исходом, работодатель (уполномоченный им представитель)
сообщает в соответствующую государственную инспекцию труда, о
страховых случаях - в исполнительный орган страховщика (по месту
регистрации страхователя), в соответствующий профсоюзный орган, а если
они произошли на объектах, подконтрольных территориальным органам
соответствующего федерального органа исполнительной власти в области
государственного надзора, - в эти органы (в ред. Федерального закона
от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2004, N 35, ст. 3607).
Государственный инспектор по охране труда при выявлении сокрытого
несчастного случая на производстве, поступлении жалобы, заявления,
иного обращения пострадавшего, его доверенного лица или родственников
погибшего в результате несчастного случая о несогласии их с выводами
комиссии по расследованию, а также при поступлении от работодателя
(уполномоченного им представителя) информации о последствиях
несчастного случая на производстве по окончании временной
нетрудоспособности пострадавшего проводит расследование несчастного
случая на производстве в соответствии с требованиями настоящей главы
независимо от срока давности несчастного случая, как правило, с
привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости -
представителя другого органа государственного надзора.
По результатам расследования государственный инспектор по охране
труда составляет заключение, а также выдает предписание, которые
являются обязательными для исполнения работодателем (уполномоченным им
представителем).
Государственный инспектор по охране труда имеет право обязать
работодателя (уполномоченного им представителя) составить новый акт о
несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с
нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного
случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве
признается утратившим силу на основании решения работодателя
(уполномоченного им представителя) или государственного инспектора по
охране труда.
Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам
расследования, оформления и учета
несчастных случаев на производстве
Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета
несчастных случаев на производстве, непризнания работодателем
(уполномоченным им представителем) несчастного случая, отказа в
проведении расследования несчастного случая и составления
соответствующего акта, несогласия пострадавшего или его доверенного
лица с содержанием этого акта рассматриваются соответствующими
органами государственной инспекции труда или судом. В этих случаях
подача жалобы не является основанием для неисполнения работодателем
(уполномоченным им представителем) решений государственного инспектора
по охране труда.
Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Глава 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 232. Обязанность стороны трудового договора
возместить ущерб, причиненный ею другой
стороне этого договора
Сторона трудового договора (работодатель или работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии
с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться
материальная ответственность сторон этого договора. При этом
договорная ответственность работодателя перед работником не может быть
ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено
настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет
за собой освобождения стороны этого договора от материальной
ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
Статья 233. Условия наступления материальной
ответственности стороны трудового договора
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает
за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее
виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если
иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными
законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер
причиненного ей ущерба.
Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
Статья 234. Обязанность работодателя возместить
работнику материальный ущерб, причиненный
в результате незаконного лишения его возможности
трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок
не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней
работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения
в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника;
других случаев, предусмотренных федеральными законами и
коллективным договором.
Статья 235. Материальная ответственность
работодателя за ущерб, причиненный имуществу
работника
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным
ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им
работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и
принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право
обратиться в суд.
Статья 236. Материальная ответственность
работодателя за задержку выплаты заработной платы
При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной
трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального
банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчета включительно. Конкретный размер
выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным
договором или трудовым договором.
Статья 237. Возмещение морального вреда,
причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями
или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме
в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального
вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от
подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
Статья 238. Материальная ответственность работника
за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию
с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного
имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести
затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление
имущества.
Работник несет материальную ответственность как за прямой
действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так
и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба
иным лицам.
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную
ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны
либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания
ущерба с работника
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при
которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его
взыскания с виновного работника.
Статья 241. Пределы материальной
ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность
в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 242. Полная материальная
ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его
обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную
материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за
ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате
совершения преступления или административного проступка.
Статья 243. Случаи полной материальной
ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными
федеральными законами на работника возложена материальная
ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю
при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального
письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка,
если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых
обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного
работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором,
заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя,
главным бухгалтером.
Статья 244. Письменные договоры о полной
материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении
работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу
вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими
возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или
использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут
заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров
утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской
Федерации.
Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная
ответственность за причинение ущерба
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ,
связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой,
применением или иным использованием переданных им ценностей, когда
невозможно разграничить ответственность каждого работника за
причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в
полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная
ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной
ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и
всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной
ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц,
на которую возлагается полная материальная ответственность за их
недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член
коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена
коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами
коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном
порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется
судом.
Статья 246. Определение размера причиненного
ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче
имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из
рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения
ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета
с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок
определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного
работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой
отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях,
когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный
размер.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать
размер причиненного ему ущерба и причину его
возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками
работодатель обязан провести проверку для установления размера
причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой
проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием
соответствующих специалистов.
Истребование от работника объяснения в письменной форме для
установления причины возникновения ущерба является обязательным.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со
всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном
настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца
со дня окончательного установления работодателем размера причиненного
работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно
возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного
ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний
месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания
ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может
добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению
сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой
платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное
обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков
платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное
обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался
возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в
судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для
возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить
поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения
работника к дисциплинарной, административной или уголовной
ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб
работодателю.
Статья 249. Возмещение затрат, связанных
с обучением работника
Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при
направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае
увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного
трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет
средств работодателя.
Статья 250. Снижение органом по рассмотрению
трудовых споров размера ущерба, подлежащего
взысканию с работника
Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и
формы вины, материального положения работника и других обстоятельств
снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не
производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в
корыстных целях.
ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 40. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 251. Особенности регулирования труда
Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие
применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для
отдельных категорий работников дополнительные правила.
Статья 252. Случаи установления особенностей
регулирования труда
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными
обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет,
руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, а
также в других случаях устанавливаются настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Статья 253. Работы, на которых ограничивается
применение труда женщин
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по
санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с
подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно
допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и
(или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение
труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при
подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных
женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по
их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти
женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие
неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего
заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой
работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных
факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего
заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет
средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в
медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний
заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае
невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на
другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до
достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским
заключением предоставляются отпуска по беременности и родам
продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84)
календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при
рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с
выплатой пособия по государственному социальному страхованию в
установленном законом размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и
предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически
использованных ею до родов.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты
пособия по государственному социальному страхованию в период
указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью
или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим
родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за
ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей
статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут
работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному
страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется
место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный
трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением
случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим
ребенка
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период
со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения
усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более
детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им
предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими)
возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные
отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска,
указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по
беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до
истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и
более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий
сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством
Российской Федерации.
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные
перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три
часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до
полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается
не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей)
присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном
виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей
смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время
и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Статья 259. Гарантии работникам при направлении
в служебные командировки, привлечении к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их
письменного согласия и при условии, что это не запрещено им
медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи,
предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или
инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а
также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в
соответствии с медицинским заключением.
Статья 260. Гарантии женщинам при установлении
очередности предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее
желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от
стажа работы в данной организации.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам
и женщинам, имеющим детей, при расторжении
трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременными женщинами не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период
беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок
трудового договора до наступления у нее права на отпуск по
беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в
возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет),
другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по
инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по
пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81
настоящего Кодекса).
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам,
осуществляющим уход за детьми-инвалидами
и инвалидами с детства
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста
восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по
их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере и порядке, которые установлены федеральными
законами.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться
по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц
без сохранения заработной платы.
Статья 263. Дополнительные отпуска без
сохранения заработной платы лицам,
осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут
устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14
календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению
соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по
частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не
допускается.
Статья 264. Гарантии и льготы лицам,
воспитывающим детей без матери
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с
материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ,
привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни,
направление в служебные командировки, предоставление дополнительных
отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и
льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами),
распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на
опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ
Статья 265. Работы, на которых запрещается
применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных
работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред
их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных
кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными
напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими
препаратами).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до
восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них
предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда
работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы
тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до
восемнадцати лет
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только
после предварительного обязательного медицинского осмотра и в
дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат
обязательному медицинскому осмотру.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры
осуществляются за счет средств работодателя.
Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
работникам в возрасте до восемнадцати лет
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до
восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный
день в удобное для них время.
Статья 268. Запрещение направления в служебные
командировки, привлечения к сверхурочной работе,
работе в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни работников в возрасте до
восемнадцати лет
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за
исключением творческих работников средств массовой информации,
организаций кинематографии, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с
перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством Российской
Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений).
Статья 269. Дополнительные гарантии работникам
в возрасте до восемнадцати лет при расторжении
трудового договора
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до
восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается
только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Статья 270. Нормы выработки для работников
в возрасте до восемнадцати лет
Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки
устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально
установленной для этих работников сокращенной продолжительности
рабочего времени.
Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на
работу после окончания общеобразовательных учреждений и
общеобразовательных учреждений начального профессионального
образования, а также прошедших профессиональное обучение на
производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и
иными нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные
нормы выработки.
Статья 271. Оплата труда работников в возрасте
до восемнадцати лет при сокращенной
|