ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЕ ПРАВО
www.businesspravo.ru
Бизнес-завтрак: Налоговая оптимизация. Как платить меньше и не привлечь внимание налоговых органовФестиваль рекламы и маркетинговых коммуникаций «Серебряный Меркурий»
23-03-2017  Профессиональные стандарты: основные сведения

Профессиональные стандарты впервые стали использоваться относительно недавно – в июле прошлого года. Их внедрение полностью изменило рынок труда РФ. Данным документом описывается квалификация, которой должен соответствовать сотрудник, занимающий ту или иную должность. Стандарт определяет важные и достаточные требования относительно теоретических знаний, практических навыков, стажа работника. Он привязывается не к наименованию должности, а непосредственно к трудовым функциям. Доказательством соответствия сотрудника профессиональному стандарту является соответствующий сертификат, выдающийся по результатам тестирования.

Трудовой договор составляется с учетом требований по профстандартам. Если соглашение было подписано до внедрения стандартизации, к нему составляется дополнение. Необходимость использования стандартов диктуется прежде всего несоответствием информации о должностях, описанной в справочниках квалификации, с нынешними реалиями рынка труда. Разработчики законодательных актов, обязывающих применение профстандартов, уверены, что их внедрение оказывает руководителям существенную помощь в кадровой политике. В будущем они станут заменой действующих справочников квалификации.

Законом определяются случаи обязательного применения профессиональных стандартов:

  • при наличии требований по отношению к квалификации, установленных ТК и прочими нормативными документами;
  • в случае предусмотренных законном льгот, ограничений, компенсаций при выполнении трудовых функций.

Работник не соответствует профессиональному стандарту: как быть нанимателю?

Профстандарт вступает в силу после принятия соответствующих законов. Перечень стандартизированных профессий можно найти в специальных справочниках. Новые документы не оказывают влияние на работников, приступивших к выполнению обязанностей ранее. Профессиональный стандарт не является автоматическим инструментом изменения функций трудящегося. Его нельзя использовать в качестве основания для увольнения при несоответствии квалификации работника новым требованиям.

Наниматель имеет право обязать сотрудников пройти обучение. Вопросы, касающиеся оплаты за дополнительное образование, решаются на основании трудового соглашения. Оценивание квалификации осуществляется независимыми центрами.



ИА "Альянс Медиа"
Рейтинг интереса
  • ОП РФ: социальная ответственность корпораций (КСО) как новый тренд бизнеса
  • Для эффективного роста экономики необходима прогнозная система на рынке труда
  • «Почта России» выпустила два сезонных каталога для заказа цветов и семян
  • ОПОРА выступает за расширение участия МБ в госпрограмме развития туризма
  • Клиенты «Сбербанка Первого» смогут возвращать до 10% от стоимости покупок
  • Подведены итоги исполнения столичного бюджета за четыре месяца 2017 г.
  • Москва: в парке "Сокольники" пройдет праздник мороженого
  • Москва: работодатели, создающие рабочие места для инвалидов, получат субсидии
  • Названы победители чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) 2017
  • Прошло заседание Рабочей группы РСПП по предпринимательству в сфере культуры
  • 2003 - 2017 © НДП "Альянс Медиа"
    Рейтинг@Mail.ru