ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЕ ПРАВО
www.businesspravo.ru
С 19 августа в НК РФ появятся условия, при соблюдении которых налоговая выгода является обоснованнойПроизводители борются за контрагентов-покупателей
23-03-2017  Профессиональные стандарты: основные сведения

Профессиональные стандарты впервые стали использоваться относительно недавно – в июле прошлого года. Их внедрение полностью изменило рынок труда РФ. Данным документом описывается квалификация, которой должен соответствовать сотрудник, занимающий ту или иную должность. Стандарт определяет важные и достаточные требования относительно теоретических знаний, практических навыков, стажа работника. Он привязывается не к наименованию должности, а непосредственно к трудовым функциям. Доказательством соответствия сотрудника профессиональному стандарту является соответствующий сертификат, выдающийся по результатам тестирования.

Трудовой договор составляется с учетом требований по профстандартам. Если соглашение было подписано до внедрения стандартизации, к нему составляется дополнение. Необходимость использования стандартов диктуется прежде всего несоответствием информации о должностях, описанной в справочниках квалификации, с нынешними реалиями рынка труда. Разработчики законодательных актов, обязывающих применение профстандартов, уверены, что их внедрение оказывает руководителям существенную помощь в кадровой политике. В будущем они станут заменой действующих справочников квалификации.

Законом определяются случаи обязательного применения профессиональных стандартов:

  • при наличии требований по отношению к квалификации, установленных ТК и прочими нормативными документами;
  • в случае предусмотренных законном льгот, ограничений, компенсаций при выполнении трудовых функций.

Работник не соответствует профессиональному стандарту: как быть нанимателю?

Профстандарт вступает в силу после принятия соответствующих законов. Перечень стандартизированных профессий можно найти в специальных справочниках. Новые документы не оказывают влияние на работников, приступивших к выполнению обязанностей ранее. Профессиональный стандарт не является автоматическим инструментом изменения функций трудящегося. Его нельзя использовать в качестве основания для увольнения при несоответствии квалификации работника новым требованиям.

Наниматель имеет право обязать сотрудников пройти обучение. Вопросы, касающиеся оплаты за дополнительное образование, решаются на основании трудового соглашения. Оценивание квалификации осуществляется независимыми центрами.



ИА "Альянс Медиа"
Рейтинг интереса
  • О нововведениях в законодательстве о регистрации юрлиц расскажут на вебинаре
  • Пензенская область: прокурор проведет Всероссийский день приема предпринимателей
  • Аvito: в течение года число объявлений о продаже готового бизнеса выросло на 36%
  • Москва: на инвестиционном портале появился раздел об ОЭЗ
  • Выявление поддельных денежных знаков: статистика за II квартал 2017 года
  • Саратовская область: прокурором приняты меры к обеспечению ИП безбарьерной среды
  • В ГД предлагают законодательно регулировать возврат нереализованной продукции
  • В ИС маркировки лекарственных препаратов зарегистрированы 16 участников
  • ДФО: для турбизнеса установлена нулевая ставка по налогу на прибыль
  • За полгода экспертиза цен на госзакупках позволила сэкономить 23 млрд руб.
  • 2003 - 2017 © НДП "Альянс Медиа"
    Рейтинг@Mail.ru