ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЕ ПРАВО
www.businesspravo.ru
16-10-2017  Условия работы юриста

   Одни компании предпочитают пользоваться консультациями юристов от случая к случаю, другие нанимают постоянного специалиста, например, с помощью GorodRabot.ru.
   У второго подхода есть явные преимущества: «свой» сотрудник готов включиться в работу в любой момент, всегда в курсе состояния дел организации, не отвлекается на десяток других клиентов.
   Специалист может выполнять следующие задачи:
   
  • разработка текстов договоров, подготовка юридических заключений;

  •    
  • консультирование:

  •    
  • взаимодействие с контрагентами и бизнес-партнерами работодателя:

  •    
  • выступления в судах, общение с государственными службами;

  •    
  • отслеживание актуальных изменений в законодательстве.

   С другой стороны, взаимные и претензии между компанией и юристом могут стать причиной крупных конфликтов, вероятно, способных дойти до затяжных судебных разбирательств. В интересах обеих сторон – правильное составление договора и четкое соблюдение его условий.
   Важно уделить внимание следующим моментам:
   1. Коммерческие тайны. Стоит четко определить, какая информация является секретной, и прописать ответственность за ее распространение;
   2. Условия оплаты. Если сотрудник получает лишь фиксированный оклад, то все просто, но некоторые юристы могут претендовать и на «гонорары успеха» - премиальные за выигранные судебные дела. Этот момент также должен быть прописан в договоре;
   3. Обязанности. Важно перечислить функции максимально подробно: например, указать обязанность специалиста проверять и визировать каждый договор. Если работодатель знает, что сотруднику придется часто выступать в суде, эта функция также должна быть прописана в контракте – такое упоминание послужит подтверждением полномочий юриста;
   4. Характер работы. В одних компаниях график юриста не отличается от графика любого другого офисного сотрудника, у других он постоянно проводит время в судах, налоговых службах и прочих заведениях. Если характер работы – не всегда нормированный и скорее разъездной, чем оседлый, это должно быть отражено в договоре. Там же указываются компенсации – например, транспортных расходов, телефонной связи, износа личного авто.
   5. Место работы. Если компания – разветвленная сеть филиалов, и юрист считается сотрудником головного офиса, обслуживание других представительств может считаться переводом или командировкой.

ИА "Альянс Медиа"
Рейтинг интереса
  • Производителей детских товаров приглашают к участию в конкурсе "Новинка года"
  • В Кремле обещали рассмотреть жалобы бизнеса на новые сборы
  • В рамках молодежного форума работает группа «Предприниматели поколения Y, Z»
  • ФНС за 10 месяцев увеличила перечисления в бюджет на 19,1%
  • Численность зарегистрированных безработных граждан составила 714,1 тыс. человек
  • Постановлением Кабмина расширен доступ МСП к закупкам крупнейших заказчиков
  • Снижение инфляции опережает прогноз
  • Пройдет агропромышленный форум «Развитие через кооперацию»
  • Сбербанк запускает акцию по потребительским кредитам со сниженными ставками
  • В Совете Федерации проходят Дни Ямало-Ненецкого автономного округа
  • 2003 - 2017 © НДП "Альянс Медиа"
    Рейтинг@Mail.ru