ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЕ ПРАВО
www.businesspravo.ru
15-02-2018  Трудовой кодекс РФ: нюансы регулирования отношений

Большой процент дел, рассматриваемых в судебных инстанциях - это трудовые споры. Роль истца может играть как сотрудник предприятия (действующий или выведенный за штат), так и работодатель. Разногласия между сторонами связаны с:

  • условиями ведения трудовой деятельности (размером оклада, премий, порядком и периодичностью их выплат и т.д.);
  • организацией труда (временем начала и окончания работ, продолжительностью времени, выделенного на исполнение сотрудником функциональных обязанностей);
  • должностными обязанностями, вмененных сотруднику.

Основные моменты будущих отношений между исполнителем и работодателем следует обсудить во время собеседования. Если же между сторонами остались недоговоренности, то спорные моменты решаются с учетом положений трудового кодекса. Для ознакомления с нормативной базой следует посетить страницу http://trudinspection.ru/kodeks.html.

Речь идет о своде законодательных актов, регулирующем всю полноту отношений трудовой сферы. Нормы кодекса используются на практике вместе с иными нормативными актами (в том числе и федеральными законами). С учетом перманентно изменяющихся условий ведения труда в кодекс регулярно вносятся поправки.

Действующий в настоящее время в стране свод правил заменил собой КЗОТ, принятый в РСФСР в 1971 году. Целый ряд норм действовавшего во времена СССР кодекса сохранен с минимальными изменениями. Среди нововведений следует отметить внедрение положений, закрепивших законные обязанности и права отдельных категорий специалистов (профессиональных спортсменов, тренерского состава и т.д.).

Отличительным признаком трудового кодекса РФ следует считать акцентирование внимания на аспектах:

  • разрешения возникающих между подчиненным и работодателем вопросов;
  • оплаты труда.

Современный свод законов, регламентирующих трудовую сферу, предоставил максимум прав специалистам (речь идет о приеме их на работу, увольнении и т.д.). У сотрудников появилось больше шансов сохранить свое место. Вместе с тем, к минимуму сведена роль профсоюзов. Данные организации имеют ограниченный набор инструментов для защиты законных интересов сотрудников.

Основаниями для изменений кодекса могут стать:

  • постановления Конституционного суда (при обнаружении факта несоответствия статей свода правил главному закону страны);
  • принятые федеральные законы.


ИА "Альянс Медиа"
Рейтинг интереса
  • В Иркутской области создадут промышленный кластер
  • Исследование: половина россиян не ждет изменений в экономике
  • Мосгордума поддержала обнуление для бизнеса налога на движимое имущество
  • Задача ГИПС - создавать добавленную стоимость для промпредприятий
  • «ОПОРА РОССИИ» предлагает ознакомиться со способами проверки новых банкнот
  • Начилась реализация нового образовательного проекта «Академия наставников»
  • Малые формы хозяйствования получили льготных кредитов в 2,2 раза больше
  • Об изменениях в законодательстве по НДС в 2018 году расскажут на вебинаре
  • Тверские предприниматели отпущены из СИЗО под домашний арест
  • Около 16% международных заявок на патенты в 2016 г прошло через "Сколково"
  • 2003 - 2018 © НДП "Альянс Медиа"
    Рейтинг@Mail.ru