ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЕ ПРАВО
www.businesspravo.ru
Новости. Опубликовано 11/21/2016 15:19  Просмотров всего: 1763; сегодня: 1.

Рассмотрение иска работника к АО ПГК отложили

Рассмотрение иска работника к АО ПГК отложили

21.11.2016 года Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону рассматривающий иск работника к АО «ПГК» отложил рассмотрение дела на 02.12.2016 года.

В ходе рассмотрения настоящего дела ответчик (АО «ПГК») признал незаконность увольнения истца, представил доказательства отмены приказа об увольнении и восстановлении работника в должности.

Ввиду удовлетворения указанных требований в ходе рассмотрения настоящего спора истец уточнил свои требования, просил только взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и понесенные судебные издержки.

Поскольку представитель ответчика был не готов дать свои пояснения по периоду начисленного и выплаченного среднего заработка за период вынужденного прогула суд отложил рассмотрение дела на 02.12.2016 года.

- К глубокому нашему сожалению, отношение работодателя после восстановления работника в должности к нему не изменилось, - рассказывает председатель общественной организации Ростоблпотребконтроль Дмитрий Бавыкин. – Те позитивные изменения, которые, как нам казалось, произошли в отношениях работодателя с работником, в ходе данного судебного заседания не подтвердились. Работодатель, по-прежнему, придерживается политики давления на работника и обвинения его во «всех смертных грехах». Со слов представителя АО «ПГК» именно работник спровоцировал данный судебный спор, именно он виновен в том, что его уволили по подложному заявлению, - высказывает свое мнение председатель общественной организации. – Оказывается, по мнению представителя АО «ПГК», признаком злоупотребления правом со стороны работника является то, что он пытался общаться с работодателем письмами, а не устно и не помощью телефонных разговоров, - рассказывает Дмитрий Бавыкин. – Апогеем отношения работодателя к работнику явилось то, что после судебного заседания его заставили давать объяснения, почему он отсутствовал на рабочем месте, хотя еще неделю назад работодатель знал, что у них суд с работником и представитель работодателя видела его в судебном заседании, - заключает председатель общественной организации.



Ньюсмейкер:
Ростоблпотребконтроль — 37 публикаций

Субъекты РФ: Ростовская область
Тематические сайты: Управление персоналом, Предпринимательское право

Поделиться:
2003 - 2020 © НДП "Альянс Медиа"
Рейтинг@Mail.ru