Предпринимательское право. Законодательство РФ и Москвы
Портал правовой поддержки предпринимательской деятельности
Внимание! В целях предоставления пользователям информации из достоверных источников, размещение нормативных правовых документов осуществляется только после их публикации в официальных общероссийских СМИ.
ВСЕГО ДОКУМЕНТОВ: 183475
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РОССИИ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЕ ПРАВО РОССИИ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЕ ПРАВО МОСКВЫ
КОДЕКСЫ
ЗАКОНЫ
ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ
ПРАВА ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
АРБИТРАЖНАЯ ПРАКТИКА
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
ПРИКАЗЫ ФССН. ЛИЦЕНЗИИ СТРАХОВАНИЯ
ТЕХНИЧЕСКИЕ РЕГЛАМЕНТЫ
ТИПОВЫЕ ДОГОВОРЫ
ОРГАНЫ ВЛАСТИ
СЛОВАРЬ ОПРЕДЕЛЕНИЙ
РАСШИРЕННЫЙ ПОИСК
по номеру, виду и дате документа
Поиск
Законодательство России
Предпринимательское право России
Законодательство Москвы
Предпринимательское право Москвы
Труд и занятость
Права потребителей
Льготы и компенсации
Арбитражная практика
Судебная практика
ИСТОРИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
АНАЛИТИКА
НАЛОГОВЫЙ КАЛЕНДАРЬ
ПРАВОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ
ЮРИДИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ
ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ
   Главная      О проекте      Рассылка      Реклама      Контакты   

Что собой представляет кадровый аутсорсинг

Что такое аутсорсинг? Если в общих словах, то это передача определённых функций компании третьим лицам.

Таким образом очень часто передают непрофильные задачи исполнителям, которые имеют в этом больше опыта. Например, передают ведение бухгалтерии, настройки сети в офисе и так далее. Благодаря такому решению можно снизить расходы на найме персонала, а также повысить качество работ, так как за них будут отвечать ответственные и опытные люди. Именно поэтому аутсорсинг так популярен в наши дни. Более того, сейчас существует огромное количество видов данной услуги. Один из самых интересных и привлекательных можно считать кадровый аутсорсинг.

Что это такое

Под данной услугой подразумевают передачу основных функций отдела кадров или HR сторонней компании. Она будет отвечать за поиск и найм сотрудников, проведение собеседований, подготовку договоров и так далее. Конечно же, в крупных компаниях есть специальный отдел для этого. Но он зачастую требует крупных вложений. Небольшим фирмам невыгодно это, поэтому кадровый аутсорсинг для них является более эффективным и рациональным решением. Передача отдельных обязанностей или целого пласта работ позволяет оптимизировать затраты при столь же высоком качестве исполнения. Более того, компании, берущие на себя HR обязанности, имеют больше опыта, сопутствующую технику и программное обеспечение. А это также исключает необходимость в подобных затратах.

Что можно передать

Какие же функции можно делегировать посредством кадрового аутсорсинга? Чаще всего передают следующее:

  • Поиск персонала и приём на работу. Сюда входит проведение собеседований, изучение анкет кандидатов, оформление трудоустройства, а также увольнение;
  • Подготовка должностных инструкций. Специалисты отвечают за составление соответствующих документов, отслеживают изменения в законодательной базе, подготавливают трудовые договора и решают спорные вопросы;
  • Ведение штатного расписания. Кадровый отдел отвечает за составление и корректировку рабочего расписания, ведёт разработку графиков отпуска, контролирует процесс соблюдения;
  • Ведение трудовых книжек. Заполнение информации о стаже и так далее.

Как видите, кадровый аутсорсинг позволяет передать большое количество операций сторонним специалистам, без которых ни одна современная компания не может полноценно функционировать. Более того, при такой форме сотрудничества есть возможность сократить регулярные расходы.




Вернуться
 
Бесплатные сервисы онлайн
КУРСЫ ВАЛЮТ ЦБ РФ
на 14.12.2017
USD59.1446+0.3076
EUR69.4653+0.1671
БВК63.7889+0.2444
Все валюты
ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
ПОГОДА 14.12.2017
Россия, Московская обл., Москва
днем
ночью
-1...+1
-1...+1
Облачно, местами, гололедица; ночью небольшие осадки; днём осадки, (снег, мокрый снег). Атмосферное давление днем: 745 мм рт.ст. ночью: 745 мм рт.ст. Ветер переменных направлений 2-7 м/с. (прогноз)
Погода в России и за рубежом
 Рейтинг@Mail.ru
2003 - 2017 © НДП "Альянс Медиа"
Правила републикации
материалов сайтов
НП "НДП "Альянс Медиа"

Политика конфиденциальности