Предпринимательское право. Законодательство РФ и Москвы
Портал правовой поддержки предпринимательской деятельности
Внимание! В целях предоставления пользователям информации из достоверных источников, размещение нормативных правовых документов осуществляется только после их публикации в официальных общероссийских СМИ.
ВСЕГО ДОКУМЕНТОВ: 183475
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РОССИИ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЕ ПРАВО РОССИИ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЕ ПРАВО МОСКВЫ
КОДЕКСЫ
ЗАКОНЫ
ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ
ПРАВА ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
АРБИТРАЖНАЯ ПРАКТИКА
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
ПРИКАЗЫ ФССН. ЛИЦЕНЗИИ СТРАХОВАНИЯ
ТЕХНИЧЕСКИЕ РЕГЛАМЕНТЫ
ТИПОВЫЕ ДОГОВОРЫ
ОРГАНЫ ВЛАСТИ
СЛОВАРЬ ОПРЕДЕЛЕНИЙ
РАСШИРЕННЫЙ ПОИСК
по номеру, виду и дате документа
Поиск
Законодательство России
Предпринимательское право России
Законодательство Москвы
Предпринимательское право Москвы
Труд и занятость
Права потребителей
Льготы и компенсации
Арбитражная практика
Судебная практика
ИСТОРИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
АНАЛИТИКА
НАЛОГОВЫЙ КАЛЕНДАРЬ
ПРАВОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ
ЮРИДИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ
ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ
   Главная      О проекте      Рассылка      Реклама      Контакты   

Как законно уволить работника

игры вулкан

Если Вы являетесь предпринимателем, и в штате Вашей компании работают люди, то рано или поздно Вы столкнетесь с вопросом о том, как грамотно уволить сотрудника, чтобы все было по закону. Пи этом необходимо будет обосновать свое решение самому сотруднику и сделать соответствующую запись в трудовую книгу.

Безусловно, чтобы уволить кого-то, необходимо набраться смелости. Увольнение не всегда приятно. При этом неважно, увольняете Вы молодого сотрудника или того, кто верой и правдой работал на Вашем предприятии многие годы. В любом случае, морально это тяжело сделать. Для начала следует отбросить все эмоции и успокоиться. Можете поиграть в игры вулкан, чтобы достичь спокойствия и уравновешенности. Онлайн игры избавят Вас от лишних эмоций и позволят расслабиться. После чего, можете решительно сообщать работнику о том, что он уволен.

Причины, по которым можно уволить работника

Трудовой кодекс не дает предпринимателю широкий выбор статей, по которым можно уволить сотрудника, но среди них есть то, из чего можно выбрать. Итак, Вы можете уволить человека:

  1. по соглашению сторон - это самый распространенный вариант увольнения для начальника, который не может придумать более обоснованную причину;
  2. из-за сокращения штата - придется немного подумать, чтобы объяснить подчиненному, почему среди всех остальных сотрудников Ваш выбор пал именно на него. Однако, необходимо предупредить об этом не менее чем за два месяца, чтобы подчиненный мог найти себе другую работу. Только не забывайте о том, что человека уволили именно из-за сокращения штата, поэтому не спешите подавать объявление о найме сразу, как за последним захлопнулась дверь. Иначе уволенный сотрудник может возмутиться или даже подать на Вас в суд;
  3. если у человека имеются систематические прогулы, то уволить его можно, однако придется доказывать то, что Ваш подчиненный знал, когда у него начинается и заканчивается рабочий день. Для этого должен быть составлен трудовой договор, в котором четко обсуждается не только рабочий график, но и указаны часы работы и другие нюансы. Подпись подчиненного обязательно должна присутствовать на таком документе;
  4. игры вулкан
  5. если Вы решили, что сотрудник не соответствует занимаемой должности. При этом Вы за два месяца предупреждаете подчиненного и вносите в должностную инструкцию дополнительные пункты, в которых указываете способы определения несоответствий;
  6. сотрудник не соблюдает правила внутреннего распорядка, если таковой на Вашем предприятии имеется. Вы можете указывать в нем, как руководитель, все, что Вам угодно. Например, что все сотрудники должны ходить на работу в платьях, длина которого измеряется, как 50 сантиметров от пола. Все сотрудники должны быть ознакомлены с правилами внутреннего распорядка и оставить свою подпись;
  7. за пьянку - если Ваш сотрудник на рабочем месте был замечен в состоянии алкогольного опьянения, Вы вполне можете его уволить. Главное, чтобы это не был случай, когда Вы пили с ним вместе;
  8. сотрудник не исполняет свои прямые обязанности, при этом делает это регулярно и со вкусом;
  9. сотрудник не прошел результаты аттестации. Тут есть свои нюансы. Необходимо провести эту самую аттестацию, предварительно составив положение об аттестации и собрав аттестационную комиссию.



Вернуться
 
Бесплатные сервисы онлайн
КУРСЫ ВАЛЮТ ЦБ РФ
на 22.11.2017
USD59.4604+0.1858
EUR69.8184+0.1530
БВК64.1215+0.1710
Все валюты
ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
ПОГОДА 21.11.2017
Россия, Московская обл., Москва
днем
ночью
0...+2
-2...0
Облачно, небольшие осадки, местами, гололедица; днём утром. Атмосферное давление днем: 743 мм рт.ст. ночью: 743 мм рт.ст. Ветер северной четверти 5-10 м/с. (прогноз)
Погода в России и за рубежом
 Рейтинг@Mail.ru
2003 - 2017 © НДП "Альянс Медиа"
Правила републикации
материалов сайтов
НП "НДП "Альянс Медиа"

Политика конфиденциальности