РАСЧЕТЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИЕ РАСЧЕТЫ С РАБОТНИКАМИ

	СОВЕТОМ ДИРЕКТОРОВ ОАО БЫЛО ПРИНЯТО РЕШЕНИЕ О ДОСРОЧНОМ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ ОАО НА ОСНОВАНИИ П. 2 СТ. 278 ТК РФ. СТАТЬЕЙ 279 ТК РФ В СЛУЧАЕ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ В СООТВЕТСТВИИ С П. 2 СТ. 278 ТК РФ ПР (Письмо, Министерство финансов РФ (Минфин России), № 03-04-06/6-259, от 28.10.10) Сумма денежной компенсации в размере шестикратного среднего месячного заработка, выплачиваемая руководителю организации в соответствии с трудовым договором в случае прекращения трудового договора по основаниям, предусматривающим отсутствие виновных действий руководителя, освобождается от обложения НДФЛ.
	У СОТРУДНИКА НАШЕЙ ФИРМЫ ЕСТЬ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ОТПУСКА С 1999 Г. ОН ОТПРАВЛЯЕТСЯ В ОТПУСК В 2007 Г. ЗА КАКОЙ ПЕРИОД ФИРМА ДОЛЖНА ОФОРМИТЬ ЕМУ ОТПУСК? МОЖЕТ ЛИ СОТРУДНИК В ТЕЧЕНИЕ ОДНОГО ГОДА ИСПОЛЬЗОВАТЬ НЕСКОЛЬКО ОТПУСКОВ? КАК БЫТЬ С НЕИСПОЛЬЗОВАННЫМ (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 1921-6, от 08.06.07 07-14)
	У СОТРУДНИЦЫ ОРГАНИЗАЦИИ НЕТ ДАННЫХ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ЗА ПРЕДЫДУЩИЕ 12 МЕСЯЦЕВ, ПОСКОЛЬКУ ОНА БЫЛА В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА ПЕРВЫМ РЕБЕНКОМ, А В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ - В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА ВТОРЫМ РЕБЕНКОМ. КАК ПРАВИЛЬНО НАЧИСЛИТЬ ПОСОБИЕ ПО УХОД (Письмо, Фонд социального страхования РФ, № 02-13/07-4832, от 05.06.07 07-13)