Общие положения о труде

	(ОБ ОТРАСЛЕВОМ СОГЛАШЕНИИ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008 - 2010 ГОДЫ МЕЖДУ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬСТВА И ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РОССИЙСКИМ СОЮЗОМ СТРОИТЕЛЕЙ И ФЕДЕРАЛЬНЫМ АГЕНТСТВОМ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ) (Письмо, Министерство здравоохранения и социального развития РФ, № 144-ТГ, от 08.04.08)
	(ОБ ОТРАСЛЕВОМ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ТЕКСТИЛЬНОЙ, ЛЕГКОЙ И ФАРФОРО-ФАЯНСОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2006 - 2008 ГОДЫ) (Письмо, Министерство здравоохранения и социального развития РФ, № 98-ТГ, от 13.03.08)
	Без названия (Письмо, Министерство здравоохранения и социального развития РФ, № 5140-17, от 30.08.06)
	Без названия (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 1028-С, от 30.04.08)
	(О ПРОВЕДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИЕМ РАБОТНИКАМ КОМПЕНСАЦИЙ ЗА РАБОТУ ВО ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 1500-ТЗ, от 20.03.08)
	(ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 3201-6-1, от 28.10.09) Роструд сообщает, что в настоящее время установлены только минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за указанную работу устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. При этом могут учитываться размеры оплаты труда, установленные в свое время актами Совмина СССР и Совмина РСФСР, в части, не противоречащей действующему законодательству.
	(О ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЯХ) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 3520-6-1, от 30.11.09) В соответствии с разъяснениями Роструда, положение об обязанности увольнения по определенным основаниям (в том числе по собственному желанию) не является предметом должностной инструкции, так как не относится к трудовой функции работника.
	(О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 908-6-1, от 15.06.05)
	(О ПОРЯДКЕ РАССЛЕДОВАНИЯ, КВАЛИФИКАЦИИ И ОФОРМЛЕНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ, ПРОИСШЕДШИХ С РАБОТНИКАМИ ВСЛЕДСТВИЕ ПРИСТУПОВ ОБЩИХ ЗАБОЛЕВАНИЙ) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 3855-ТЗ, от 10.11.05)
	Без названия (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 676-3-6, от 04.04.05)
	Без названия (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 1315-3-6, от 09.06.05)
	(О ВЫПЛАТЕ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 944-6, от 23.06.06) В соответствии с разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
	(О ПОРЯДКЕ ИСПРАВЛЕНИЯ ОШИБКИ, ДОПУЩЕННОЙ ПРИ ЗАПОЛНЕНИИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 948-6, от 23.06.06)
	(О ПОРЯДКЕ РАСЧЕТА ЗАРАБОТКА ДЛЯ РАСЧЕТА ОТПУСКА В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ СОТРУДНИК НЕДЕЛЮ РАБОТАЕТ, НЕДЕЛЮ ОТДЫХАЕТ) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 945-6, от 23.06.06) Федеральная служба по труду и занятости сообщает, что в случае применения организацией суммированного учета рабочего времени средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска.
	(ОБ ОПЛАТЕ РАБОТНИКУ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА ПРИ НЕВЫХОДЕ НА РАБОТУ ПО ОКОНЧАНИИ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 1074-6-1, от 11.07.06) Федеральная служба по труду и занятости сообщает, что в случае невыхода работника на работу без уважительных причин по окончании периода временной нетрудоспособности, со дня после окончания указанного периода заработная плата ему начисляться не должна.
	(О ПОРЯДКЕ РАСЧЕТА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 1133-6, от 26.07.06) Федеральная служба по труду и занятости сообщает, что в случае неполной отработки работником одного или нескольких месяцев расчетного периода, средний дневной заработок для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах расчетного периода.
	(О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С СОТРУДНИКОМ, ПРИНЯТЫМ НА МЕСТО СОТРУДНИКА, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ОТПУСКЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 2264-6-1, от 28.12.06) Федеральная служба по труду и занятости разъясняет, что на место сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком), работодатель вправе принять другого работника с заключением срочного трудового договора. При этом увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности допускается, только в случае невозможности перевода ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
	Без названия (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 2014-6-1, от 04.12.06)
	(ОБ ОПЛАТЕ ДНЕЙ КОМАНДИРОВКИ) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 275-6-0, от 05.02.07) Федеральная служба по труду и занятости информирует: в период нахождения работника в служебной командировке ему выплачивается средний заработок, определяемый в установленном порядке.
	(О РАСЧЕТЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 274-6-0, от 05.02.07) В соответствии с разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости, в расчет среднего заработка работников организаций включаются все премии (в т.ч. единовременные, разовые), если они предусмотрены в положениях об оплате (премировании).
	(О ПОРЯДКЕ УЧЕТА ПРЕМИЙ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 317-6-1, от 13.02.07) В соответствии с разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости, при расчете среднего заработка для оплаты отпусков должны быть учтены все квартальные премии в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, начисленные в пределах расчетного периода.
	(О СРОКАХ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 1557-6, от 08.09.06) Федеральная служба по труду и занятости сообщает, что заработная плата выплачивается работодателем не реже 2-х раз в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При определении размера аванса необходимо учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
	(ОБ УСТАНОВЛЕНИИ В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА В ИНОСТРАННОЙ ВАЛЮТЕ) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 1688-6-1, от 10.10.06) В соответствии с разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости, установление в трудовых договорах размера должностного оклада в иностранной валюте является нарушением трудового законодательства.
	Без названия (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 1551-6, от 05.09.06)
	(О ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 472-6-0, от 01.03.07) В соответствии с разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости, выплата заработной платы 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность в виде штрафа. При этом необходимо иметь в виду, что заявление работника о согласии получать заработную плату 1 раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности.