Общие положения о труде

	ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ИНФОРМАЦИИ О НАСЕЛЕНИИ ОК 018-95. ИЗМЕНЕНИЕ N 6/2003 ОКИН. (Классификатор, Государственный комитет РФ по стандартизации и метрологии, № 6/2003 ОКИН, от 01.02.03)
	ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ИНФОРМАЦИИ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ ОК 003-93 (Постановление, Государственный комитет РФ по стандартизации, метрологии и сертификации (Госстандарт России), № 164, от 28.06.93)
	ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ (ЧАСТЬ 1) RUSSIAN CLASSIFICATION OF WORKERS AND EMPLOYEES OCCUPAATIONS AND WAGE GRADES (Постановление, Государственный комитет РФ по стандартизации, метрологии и сертификации (Госстандарт России), № 367, от 26.12.95)
	ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ (ЧАСТЬ 10) RUSSIAN CLASSIFICATION OF WORKERS AND EMPLOYEES OCCUPAATIONS AND WAGE GRADES (Постановление, Государственный комитет РФ по стандартизации, метрологии и сертификации (Госстандарт России), № 367, от 26.12.95)
	ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ (ЧАСТЬ 2) RUSSIAN CLASSIFICATION OF WORKERS AND EMPLOYEES OCCUPAATIONS AND WAGE GRADES (Постановление, Государственный комитет РФ по стандартизации, метрологии и сертификации (Госстандарт России), № 367, от 26.12.95)
	ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ (ЧАСТЬ 3) RUSSIAN CLASSIFICATION OF WORKERS AND EMPLOYEES OCCUPAATIONS AND WAGE GRADES (Постановление, Государственный комитет РФ по стандартизации, метрологии и сертификации (Госстандарт России), № 367, от 26.12.95)
	ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ (ЧАСТЬ 4) RUSSIAN CLASSIFICATION OF WORKERS AND EMPLOYEES OCCUPAATIONS AND WAGE GRADES (Постановление, Государственный комитет РФ по стандартизации, метрологии и сертификации (Госстандарт России), № 367, от 26.12.95)
	ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ (ЧАСТЬ 5) RUSSIAN CLASSIFICATION OF WORKERS AND EMPLOYEES OCCUPAATIONS AND WAGE GRADES (Постановление, Государственный комитет РФ по стандартизации, метрологии и сертификации (Госстандарт России), № 367, от 26.12.95)
	ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ (ЧАСТЬ 6) RUSSIAN CLASSIFICATION OF WORKERS AND EMPLOYEES OCCUPAATIONS AND WAGE GRADES (Постановление, Государственный комитет РФ по стандартизации, метрологии и сертификации (Госстандарт России), № 367, от 26.12.95)
	ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ (ЧАСТЬ 7) RUSSIAN CLASSIFICATION OF WORKERS AND EMPLOYEES OCCUPAATIONS AND WAGE GRADES (Постановление, Государственный комитет РФ по стандартизации, метрологии и сертификации (Госстандарт России), № 367, от 26.12.95)
	ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ (ЧАСТЬ 8) RUSSIAN CLASSIFICATION OF WORKERS AND EMPLOYEES OCCUPAATIONS AND WAGE GRADES (Постановление, Государственный комитет РФ по стандартизации, метрологии и сертификации (Госстандарт России), № 367, от 26.12.95)
	ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ (ЧАСТЬ 9) RUSSIAN CLASSIFICATION OF WORKERS AND EMPLOYEES OCCUPAATIONS AND WAGE GRADES (Постановление, Государственный комитет РФ по стандартизации, метрологии и сертификации (Госстандарт России), № 367, от 26.12.95)
	ОБЯЗАН ЛИ РАБОТНИК, ПРИНЯТЫЙ НА РАБОТУ БЕЗ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА, ОТРАБОТАТЬ ДВЕ НЕДЕЛИ В СЛУЧАЕ ПОДАЧИ ИМ НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ ПОСЛЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ? (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 6964-ТЗ, от 18.12.08 09-2) Федеральная служба по труду и занятости разъясняет, что работник, приступивший к работе, вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Вместе с тем по соглашению сторон работник может быть уволен по собственному желанию и до истечения 14 календарных дней.
	ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ РАЗРАБАТЫВАТЬ ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ? БУДЕТ ЛИ СЧИТАТЬСЯ НАРУШЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ИХ ОТСУТСТВИЕ? НАЛАГАЮТСЯ ЛИ ЗА ЭТО ШТРАФЫ? (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 3042-6-0, от 09.08.07 07-17) Федеральная служба по труду и занятости разъясняет, что отсутствие должностной инструкции не расценивается как нарушение трудового законодательства и не влечет за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием.
	ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЯЕТ РАБОТЫ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ В ПЕРЕЧНЕ ТЯЖЕЛЫХ РАБОТ И РАБОТ С ВРЕДНЫМИ И ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, УТВЕРЖДЕННОМ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 25.02.2000 N 163. ВПРАВЕ ЛИ ОНА УЧИТЫВАТЬ В ЦЕЛЯХ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ПРИБЫЛИ РАСХОДЫ, СВЯ (Письмо, Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве, № 16-15/047216@, от 05.05.10)
	ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАКЛЮЧИЛА ДОГОВОР ДОБРОВОЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ СО СТРАХОВОЙ КОМПАНИЕЙ НА ОКАЗАНИЕ МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ СВОЕМУ РАБОТНИКУ. ПРИ ЭТОМ ЧАСТЬ СУММЫ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ УПЛАЧЕНА ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА. ВПРАВЕ ЛИ РАБОТНИК ПОЛУЧИТЬ СОЦИ (Письмо, Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве, № 20-14/4/039706@, от 15.04.10)
	ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАКЛЮЧИЛА ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С ГРАЖДАНАМИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ. КАКОВ ПОРЯДОК НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ДОХОДОВ, ВЫПЛАЧЕННЫХ В ПОЛЬЗУ УКАЗАННЫХ ГРАЖДАН? (Письмо, Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве, № 20-20/3/1222, от 21.05.10)
	ОРГАНИЗАЦИЯ НАПРАВИЛА СВОЕГО СОТРУДНИКА В ДОЛГОСРОЧНУЮ (БОЛЕЕ 183 ДНЕЙ) ЗАРУБЕЖНУЮ КОМАНДИРОВКУ. ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИК ВЫПОЛНЯЕТ ЗА ПРЕДЕЛАМИ РФ. ОБЛАГАЕТСЯ ЛИ НДФЛ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ, КОТОРОЕ ПОЛУЧАЕТ ДАННЫЙ СОТРУДНИК? (Письмо, Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве, № 28-11/63935, от 08.09.05) Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве сообщает, что вознаграждение, получаемое работником организации, находящимся в служебной командировке за пределами РФ более 183 дней в календарному году в связи с выполнением трудовых обязанностей на территории иностранного государства, не облагается налогом на доходы физических лиц в РФ. Налогообложение таких доходов осуществляется в соответствии с законодательством страны пребывания.
	ОРГАНИЗАЦИЯ ОКАЗЫВАЕТ УСЛУГИ ПО ОХРАНЕ ПОДЪЕЗДОВ И ВЫПЛАЧИВАЕТ КОНСЬЕРЖАМ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ, УДЕРЖИВАЯ ПРИ ЭТОМ НДФЛ. ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ДЕЙСТВИЯ ОРГАНИЗАЦИИ? (Письмо, Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве, № 20-15/3/050870@, от 17.05.10)
	ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАЧИВАЕТ РАБОТНИКАМ - ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ, ПРИБЫВШИМ ИЗ ГЕРМАНИИ И ЧЕХИИ, СТОИМОСТЬ ПРОЖИВАНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ РФ, ЧТО ПРЕДУСМОТРЕНО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ КАЖДОГО РАБОТНИКА. ДОГОВОРОМ АРЕНДЫ ТАКЖЕ ПРЕДУСМОТРЕНА ОПЛАТА ГАРАЖА, ИНТЕРНЕТА, СП (Письмо, Министерство финансов РФ (Минфин России), № 03-04-06/6-1, от 17.01.11) 1. Расходы, связанные с оплатой договора аренды квартиры, включающей оплату гаража, интернета, спутникового телевидения и прочих благ иностранным работникам, при условии их документального подтверждения, учитываются, по мнению Министерства финансов РФ, для целей налогообложения прибыли на общих основаниях в составе расходов на оплату труда в размере, не превышающем 20% от суммы заработной платы... Далее...
	ОРГАНИЗАЦИЯ ПРИНЯЛА НА РАБОТУ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА, ИМЕЮЩЕГО СТАТУС ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩЕГО В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. КАКОВ ПОРЯДОК УПЛАТЫ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ В ДАННОМ СЛУЧАЕ? (Письмо, Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве, № 16-15/055015@, от 31.05.10)
	ОРГАНИЗАЦИЯ УПЛАЧИВАЕТ В ЦЕЛЕВОЙ БЮДЖЕТНЫЙ ФОНД КОМПЕНСАЦИОННУЮ СТОИМОСТЬ КВОТИРУЕМОГО РАБОЧЕГО МЕСТА В РАЗМЕРЕ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА ДЛЯ ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ ЗА КАЖДОГО НЕТРУДОУСТРОЕННОГО ИНВАЛИДА. УЧИТЫВАЮТСЯ ЛИ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ПРИБЫЛ (Письмо, Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве, № 19-12/110991, от 28.11.08)
	ОРГАНИЗАЦИЯ, ОКАЗЫВАЮЩАЯ ГОСТИНИЧНЫЕ УСЛУГИ, БЕСПЛАТНО ВЫДАЕТ РАБОТНИКАМ НА ВРЕМЯ ИСПОЛНЕНИЯ ИМИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ФОРМЕННУЮ ОДЕЖДУ. ВПРАВЕ ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ УЧИТЫВАТЬ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ПРИБЫЛИ РАСХОДЫ, СВЯЗАННЫЕ С ПРИОБРЕТЕНИЕМ УКАЗАННОЙ ОДЕ (Письмо, Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве, № 20-12/124753, от 27.12.07)
	ОСНОВНЫМ ВИДОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ, ПРИМЕНЯЮЩЕЙ УПРОЩЕННУЮ СИСТЕМУ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ, ЯВЛЯЕТСЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ. ДЛЯ ЭТОГО ОРГАНИЗАЦИЯ ПО ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМ ПРИВЛЕКАЕТ ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАКЛЮЧИЛА ДОГОВОР С (Письмо, Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве, № 18-11/3/87292, от 28.11.05) Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве информирует о том, что наличие у организации, применяющей упрощенную систему налогообложения, обособленного подразделения, которое не является ее филиалом (представительством) и не указано в качестве такового в учредительных документах, не приводит к утрате права на применение упрощенной системы.
	ОТРАСЛЕВОЕ (ТАРИФНОЕ) СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК, ПРЕЗИДИУМОМ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК И МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1999 - 2001 ГОДЫ (Соглашение, Министерство труда и социального развития РФ, № 5479-ВЯ, от 12.08.99)