Трудовой договор (контракт)

	(О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 2262-6-1, от 28.12.06) Федеральная служба по труду и занятости информирует о неправомерности подписания трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя.
	(О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С СОТРУДНИКОМ, ПРИНЯТЫМ НА МЕСТО СОТРУДНИКА, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ОТПУСКЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 2264-6-1, от 28.12.06) Федеральная служба по труду и занятости разъясняет, что на место сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком), работодатель вправе принять другого работника с заключением срочного трудового договора. При этом увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности допускается, только в случае невозможности перевода ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
	Без названия (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 2014-6-1, от 04.12.06)
	(О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 276-6-0, от 05.02.07) Федеральная служба по труду и занятости сообщает, что реорганизация юридического лица не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, однако она может сопровождаться сокращением численности или штата работников. В случае сохранения в новом штатном расписании должности работника изменяются условия трудового договора, о чем работник должен быть извещен в письменной форме не позднее, чем за два месяца. В случае согласия работника с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.
	Без названия (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 1904-6-1, от 20.11.06) Федеральная служба по труду и занятости разъясняет, что в случае продолжения работником работы после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере договора утрачивает силу, и он считается заключенным на неопределенный срок. При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
	(О ПОРЯДКЕ РАСЧЕТА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 1133-6, от 26.07.06) Федеральная служба по труду и занятости сообщает, что в случае неполной отработки работником одного или нескольких месяцев расчетного периода, средний дневной заработок для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах расчетного периода.
	(О ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЯХ) (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 3520-6-1, от 30.11.09) В соответствии с разъяснениями Роструда, положение об обязанности увольнения по определенным основаниям (в том числе по собственному желанию) не является предметом должностной инструкции, так как не относится к трудовой функции работника.
	Без названия (Письмо, Федеральное агентство по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, № СК-1199/04, от 05.04.06)
	(О ПРИМЕНЕНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ГЛАВЫ 23 "НАЛОГ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ" НАЛОГОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ) (Письмо, Федеральная налоговая служба, № 3-5-03/149@, от 17.06.08 *)
	1. ОБЛАГАЮТСЯ ЛИ НДФЛ СУММЫ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ, ПЕРЕЧИСЛЕННЫЕ БАНКОМ В АДРЕС СТРАХОВЫХ КОМПАНИЙ ПО ДОГОВОРАМ ДОБРОВОЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКОВ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ, А ТАКЖЕ ПЕНСИОНЕРОВ - БЫВШИХ РАБОТНИКОВ БАНКА? 2. В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫ (Письмо, Министерство финансов РФ (Минфин России), № 03-04-06-01/388, от 26.12.08)
	1. ПРИ ВЫХОДЕ УЧРЕДИТЕЛЯ ИЗ ООО ЕМУ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ДЕЙСТВИТЕЛЬНАЯ СТОИМОСТЬ ЕГО ДОЛИ. ОБЯЗАНА ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ УДЕРЖАТЬ НДФЛ С УКАЗАННОЙ ВЫПЛАТЫ, А ТАКЖЕ ПОДАТЬ В НАЛОГОВЫЕ ОРГАНЫ СВЕДЕНИЯ ПО ФОРМЕ N 2-НДФЛ? ПРАВОМЕРНО ЛИ УДЕРЖИВАТЬ НДФЛ С ДЕЙСТВИТЕЛЬНОЙ (Письмо, Министерство финансов РФ (Минфин России), № 03-04-06/2-19, от 02.03.10) На основании письма Министерства финансов РФ: 1. ООО признается налоговым агентом в отношении доли, выплаченной учредителю при его выходе из состава учредителей, и обязано исчислить и уплатить налог с полной суммы выплаченного учредителю дохода. 2.При определении налоговой базы по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения учитываются суммы компенсации работником затрат ООО, связанных с его обучением, в случае увольнения данного работника по собственному желанию.
	1. ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, ЗАКЛЮЧЕННЫМ МЕЖДУ ОРГАНИЗАЦИЕЙ (РАБОТОДАТЕЛЕМ) И РАБОТНИКОМ, ПРЕДУСМОТРЕНА ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ, ПОМИМО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРОИЗВОДИТЬ ИНЫЕ СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ И КОМПЕНСАЦИИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ПОЛОЖЕНИЯМИ, УТВЕРЖДЕННЫМИ РАБОТ (Письмо, Министерство финансов РФ (Минфин России), № 03-03-06/1/474, от 21.07.10)
	1. УЧИТЫВАЮТСЯ ЛИ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ РАСХОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОПЛАТУ ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ПО КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ, РАБОТАЮЩИМ В МНОГОСМЕННОМ РЕЖИМЕ? НАЧИСЛЯЕТСЯ ЛИ ЕСН НА УКАЗАННЫЕ ВЫПЛАТЫ? 2. УЧИТЫВАЮТСЯ ЛИ (Письмо, Министерство финансов РФ (Минфин России), № 03-03-06/1/689, от 17.12.08)
	БАНК ЗАКЛЮЧИЛ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ С СОТРУДНИКАМИ, В КОТОРОМ ПРЕДУСМОТРЕНА ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ВЫПЛАТИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ РАБОТНИКУ В СЛУЧАЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. ВПРАВЕ ЛИ БАНК П (Письмо, Министерство финансов РФ (Минфин России), № 03-03-06/2/38, от 21.02.07) Согласно разъяснениям Министерства финансов суммы дополнительных компенсаций работнику в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон, предусмотренные дополнительным соглашение к трудовому договору, не уменьшают налоговой базы при исчислении налога на прибыль и не облагаются единым социальным налогом.
	БЛАГОТВОРИТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ (ФОНД) В РАМКАХ СВОЕЙ УСТАВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАНИМАЕТСЯ ТОЛЬКО БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬЮ И НЕ ВЕДЕТ КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. ОБЛАГАЮТСЯ ЛИ ЕСН ВЫПЛАТЫ, ПРОИЗВОДИМЫЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ В ПОЛЬЗУ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ, НЕ СВЯЗАННЫХ С НЕЙ ТРУ (Письмо, Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве, № 16-15/087193, от 21.08.09)
	БУДЕТ ЛИ СЧЕТ-ФАКТУРА ЯВЛЯТЬСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ПРИНЯТИЯ СУММ НДС К ВЫЧЕТУ, ЕСЛИ НАРЯДУ С ПРОСТАВЛЕНИЕМ ФАМИЛИЙ И ИНИЦИАЛОВ УПОЛНОМОЧЕННЫХ ЛИЦ, ЕГО ПОДПИСАВШИХ, УКАЗАНЫ ИХ ДОЛЖНОСТИ И РЕКВИЗИТЫ ВЫДАННЫХ ИМ ДОВЕРЕННОСТЕЙ? ОБЛАГАЮТСЯ ЛИ ЕСН И НДФЛ СУТОЧНЫ (Письмо, Министерство финансов РФ (Минфин России), № 03-07-09/06, от 21.01.08)
	В 2006 Г. ИЗ ОРГАНИЗАЦИИ БЫЛ УВОЛЕН ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ НА ПЕНСИЮ. С НИМ БЫЛ ПРОИЗВЕДЕН ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ ИСХОДЯ ИЗ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОГОВОР ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ВЫПЛАТУ ЕМУ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ НАДБАВКИ К ПЕНСИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ. (Письмо, Министерство финансов РФ (Минфин России), № 03-03-06/1/130, от 12.03.10) Министерство финансов сообщает, что в целях налогообложения прибыли в составе расходов не учитывается сумма надбавки к пенсии уволенному в связи с выходом на пенсию генеральному директору.
	В ДОПОЛНЕНИЕ К ПИСЬМУ ГОСКОМТРУДА СССР И ВЦСПС N 2874-ВБ/11-66 ОТ 13.10.89 О ВОССТАНОВЛЕНИИ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА ГРАЖДАНАМ, ВЫНУЖДЕННО ПОКИНУВШИМ МЕСТА ПОСТОЯННОГО ПРОЖИВАНИЯ В СВЯЗИ С ОБОСТРЕНИЕМ НАЦИОНАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ (Письмо, Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам (Госкомтруд СССР), № 324-ВБ, от 24.01.90)
	В КАКОМ ПОРЯДКЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ПРИНИМАТЬ РАБОТНИКОВ НА РАБОТУ? КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ В ЭТОМ СЛУЧАЕ СЛЕДУЕТ ОФОРМЛЯТЬ? КАК ПРАВИЛЬНО ВНОСИТЬ ЗАПИСЬ В ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ РАБОТНИКОВ И НА ОСНОВАНИИ ЧЕГО - ПРИКАЗА ИЛИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 4414-6, от 31.10.07 07-23)
	В ОРГАНИЗАЦИИ ПО ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМ ТРУДЯТСЯ РАБОТНИКИ, КОТОРЫЕ ИМЕЮТ ВРЕМЕННУЮ РЕГИСТРАЦИЮ В ГОРОДЕ НАХОЖДЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ, А ПОСТОЯННУЮ РЕГИСТРАЦИЮ - В ДРУГИХ ГОРОДАХ. НЕОБХОДИМО ЛИ ВЫПЛАЧИВАТЬ СУТОЧНЫЕ КОМАНДИРОВАННЫМ РАБОТНИКАМ, ЕСЛИ ОНИ НАПРАВЛЯЮ (Письмо, Министерство здравоохранения и социального развития РФ, № 22-2-1100, от 30.03.09) В соответствии с разъяснениями Минздравсоцразвития, при решении вопроса о выплате суточных работнику, направляемому в командировку, необходимо учитывать возможность командируемого ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, которым считается место жительства в местности, где расположена организация-работодатель, вне зависимости от статуса регистрации работника.
	В ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТАЮТ ИНОСТРАННЫЕ ГРАЖДАНЕ КАК НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, ТАК И НА УСЛОВИЯХ ВРЕМЕННЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ. ПРОСЬБА РАЗЪЯСНИТЬ ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ЕСН И ПЕНСИОННЫХ ВЗНОСОВ В ОТНОШЕНИИ ВЫПЛАТ УКАЗАННЫМ ГРАЖДАНАМ. УЧИТЫВАЮТСЯ ЛИ ВЗНОСЫ В ПФР ПР (Письмо, Управление Министерства РФ по налогам и сборам по г. Москве, № 28-11/66816, от 01.12.03)
	В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА КТО ДОЛЖЕН ПОДПИСАТЬ ПРИКАЗ О ЕГО УВОЛЬНЕНИИ И ВНЕСТИ СООТВЕТСТВУЮЩУЮ ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ? (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 1143-ТЗ, от 11.03.09 09-7) Федеральная служба по труду и занятости разъясняет, что в случае если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, при этом в графе 4 следует указать решение собственников и заверить печатью организации.
	В СООТВЕТСТВИИ С П. 4 ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 16.04.2003 N 225, В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ВНОСЯТСЯ СВЕДЕНИЯ О РАБОТНИКЕ, В (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 937-6-1, от 06.04.10) Роструд сообщает, что в случае приема на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, с работником заключается срочный трудовой договор. При этом запись о сроке трудового договора в трудовой книжке не производится.
	В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛОЖЕНИЯМИ СТ. 255 НАЛОГОВОГО КОДЕКСА РФ (ДАЛЕЕ - НК РФ) В РАСХОДЫ НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА НА ОПЛАТУ ТРУДА В ЦЕЛЯХ ИСЧИСЛЕНИЯ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ ВКЛЮЧАЮТСЯ ЛЮБЫЕ НАЧИСЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ В ДЕНЕЖНОЙ И (ИЛИ) НАТУРАЛЬНОЙ ФОРМАХ, СТИМУЛИРУЮЩИЕ НАЧ (Письмо, Министерство финансов РФ (Минфин России), № 03-03-06/1/639, от 07.10.10) Расходы по выплате компенсации при увольнении сотрудника по основаниям, не предусмотренным законодательством, могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль организации в случае, если такая выплата предусмотрена трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, являющимся неотъемлемой частью трудового договора, или коллективного договора.
	В СООТВЕТСТВИИ СО СТ. 78 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ (ДАЛЕЕ - ТК РФ) ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ РАСТОРГНУТ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА СТАТЬЕЙ 178 ТК РФ УСТАНОВЛЕНЫ СЛУЧАИ, КОГДА ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА УВОЛЬНЯЕМОМУ РАБО (Письмо, Министерство финансов РФ (Минфин России), № 03-03-06/4/66, от 09.07.10) Расходы по выплате компенсации при увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль организации в случае, если такая выплата предусмотрена трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.