Трудовой договор (контракт)

	ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ (Приказ, Федеральная миграционная служба, № 174, от 16.07.09)
	ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ (Приказ, Федеральная служба по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия, № 43, от 18.03.10) Утвержден Служебный распорядок центрального аппарата Росохранкультуры, регламентирующий порядок заключения и расторжения служебного контракта, основные права и обязанности гражданского служащего, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, определение уровня профессиональной подготовки гражданского служащего, служебное время и время отдыха и иные вопросы, связанные с прохождением госслужбы.
	ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО КОНТРАКТА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО (УНИТАРНОГО) ПРЕДПРИЯТИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНТОРГА РОССИИ (Приказ, Министерство торговли РСФСР, № 417, от 17.09.99)
	ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ ФИЛИАЛА, ИНОГО СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ" (Распоряжение, ОАО Российские железные ДОРОГИ, № 1708Р, от 17.08.06)
	ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКАМИ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ (Приказ, Государственный таможенный комитет РФ (ГТК России), № 930, от 28.12.99)
	ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ КОНТРАКТОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (Приказ, Министерство транспорта РФ (Минтранс России), № 106, от 17.08.98)
	ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЕМ И ЗАМЕСТИТЕЛЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ УПРАВЛЕНИЯ МНС РОССИИ ПО СУБЪЕКТУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ (Приказ, Министерство РФ по налогам и сборам, № БГ-3-15/197, от 18.04.03) утратил силу
	ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ФОРМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ И ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ (Приказ, Федеральная налоговая служба, № САЭ-3-15/9, от 22.10.04)
	ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ АВИАЦИОННЫХ ПРАВИЛ "МЕДИЦИНСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ ЛЕТНОГО, ДИСПЕТЧЕРСКОГО СОСТАВА, БОРТПРОВОДНИКОВ, КУРСАНТОВ И КАНДИДАТОВ, ПОСТУПАЮЩИХ В УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ" (Приказ, Министерство транспорта РФ (Минтранс России), № 50, от 22.04.02 02-21)
	ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И СОГЛАШЕНИЙ ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (Приказ, Генеральная прокуратура РФ, № 242, от 26.11.08)
	ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ СВЕДЕНИЙ О ЗАКЛЮЧЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЕМ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ, ПРИБЫВШИМИ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В П (Приказ, Министерство здравоохранения и социального развития РФ, № 450, от 28.06.07) утратил силу
	ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА О ПРОХОЖДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В АППАРАТЕ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ФОРМЫ ДОПО (Распоряжение, Центральная избирательная комиссия РФ, № 57-Р, от 18.04.05)
	ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКАМИ, НАПРАВЛЯЕМЫМИ НА РАБОТУ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ В ИНОСТРАННЫХ ГОСУДАРСТВАХ, И ТИПОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ (Приказ, Министерство экономического развития и торговли РФ, № 15, от 20.01.03)
	ОБ УЧЕНИЧЕСКИХ ДОГОВОРАХ (Письмо, Фонд социального страхования РФ, № 02-18/05-3937, от 11.06.03)
	ОБЛАГАЮТСЯ ЛИ ЕСН И СТРАХОВЫМИ ВЗНОСАМИ НА ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ СУММЫ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ ПО СОГЛАШЕНИЮ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ВЫПЛАЧЕННЫЕ В РАЗМЕРЕ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ЗА НЕСКОЛЬКО МЕСЯЦЕВ? ПРИ ЭТОМ ВЫПЛАТА ДАННОЙ СУМ (Письмо, Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве, № 16-12/026609@, от 24.03.09)
	ОБЛАГАЮТСЯ ЛИ ЕСН СУММЫ, ВЫПЛАЧИВАЕМЫЕ НА СУТОЧНЫЕ РАСХОДЫ, ПРОЕЗД К МЕСТУ РАБОТЫ И ОБРАТНО И ПРОЖИВАНИЕ В ГОСТИНИЦЕ СОТРУДНИКАМ ОРГАНИЗАЦИИ, РАБОТАЮЩИМ ПО ДОГОВОРАМ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА (ВНЕШТАТНИКИ)? (Письмо, Управление Министерства РФ по налогам и сборам по г. Москве, № 28-11/32491, от 14.05.04) В соответствии с разъяснениями Управления Министерства по налогам и сборам по г. Москве, освобождение от обложения единым социальным налогом распространяется только на командировочные расходы, связанные с наличием трудовых договоров. Если аналогичные расходы, связанные с выездом исполнителя в другую местность (оплата проезда, проживания и т.п.) производятся на основании не трудовых, а... Далее...
	ОБЩЕСТВО ОРГАНИЗУЕТ РАБОТУ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ И ОПЛАЧИВАЕТ ПРОЕЗД ПЕРСОНАЛА ОТ МЕСТА ПОСТОЯННОГО ЖИТЕЛЬСТВА ДО ПУНКТА СБОРА, МЕСТА РАБОТЫ (ОБЪЕКТА, УЧАСТКА) И ОБРАТНО. ПРИ ЭТОМ ТАКАЯ КОМПЕНСАЦИОННАЯ ВЫПЛАТА НЕ УКАЗАНА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ С РАБОТНИКОМ КА (Письмо, Министерство финансов РФ (Минфин России), № 03-04-06/68, от 02.02.10)
	ОБЯЗАН ЛИ РАБОТНИК, ПРИНЯТЫЙ НА РАБОТУ БЕЗ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА, ОТРАБОТАТЬ ДВЕ НЕДЕЛИ В СЛУЧАЕ ПОДАЧИ ИМ НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ ПОСЛЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ? (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 6964-ТЗ, от 18.12.08 09-2) Федеральная служба по труду и занятости разъясняет, что работник, приступивший к работе, вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Вместе с тем по соглашению сторон работник может быть уволен по собственному желанию и до истечения 14 календарных дней.
	ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ РАЗРАБАТЫВАТЬ ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ? БУДЕТ ЛИ СЧИТАТЬСЯ НАРУШЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ИХ ОТСУТСТВИЕ? НАЛАГАЮТСЯ ЛИ ЗА ЭТО ШТРАФЫ? (Письмо, Федеральная служба по труду и занятости, № 3042-6-0, от 09.08.07 07-17) Федеральная служба по труду и занятости разъясняет, что отсутствие должностной инструкции не расценивается как нарушение трудового законодательства и не влечет за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием.
	ОРГАНИЗАЦИЯ В ЦЕЛЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОТНИКОВ ОПЛАТИЛА ИМ ТУРИСТИЧЕСКИЕ ПУТЕВКИ, А ТАКЖЕ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ (ЧЛЕНСТВО В ФИТНЕС-КЛУБЕ, ПОДАРОЧНЫЕ СЕРТИФИКАТЫ НА ОТДЫХ И В САЛОН КРАСОТЫ, КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЛИЧНОГО АВТОМОБ (Письмо, Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве, № 20-12/016779, от 22.02.07) В соответствии с разъяснениями Управления Федеральной налоговой службы по г. Москве, расходы организации в пользу работника, которые носят социальный характер, не учитываются для целей налогообложения прибыли независимо от их отражения в трудовых договорах.
	ОРГАНИЗАЦИЯ ВОЗМЕЩАЕТ РАСХОДЫ ПО АРЕНДЕ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ ИНОСТРАННЫМ РАБОТНИКАМ. ПРИ ЭТОМ ДАННАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ПРЕДУСМОТРЕНА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ. ВПРАВЕ ЛИ ОНА УЧИТЫВАТЬ В ЦЕЛЯХ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ПРИБЫЛИ УКАЗАННЫЕ РАСХОДЫ? (Письмо, Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве, № 20-12/060105, от 26.06.08)
	ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПЛАТИЛА ГЕНЕРАЛЬНОМУ ДИРЕКТОРУ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ДОСРОЧНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ПРИ ОТСУТСТВИИ ЕГО ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ (БЕЗДЕЙСТВИЯ) В РАЗМЕРЕ СВЫШЕ ТРЕХКРАТНОГО СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА. ДАННАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ПРЕДУСМОТРЕНА ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. ОБЛАГАЕ (Письмо, Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве, № 28-17/1331, от 14.09.07)
	ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПЛАТИЛА ГЕНЕРАЛЬНОМУ ДИРЕКТОРУ КОМПЕНСАЦИЮ ПРИ ДОСРОЧНОМ ПРЕКРАЩЕНИИ ЕГО ПОЛНОМОЧИЙ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. ПРИ ЭТОМ ДАННАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ПРЕДУСМОТРЕНА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ СОГЛАШЕНИЕМ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ. УЧИТЫВА (Письмо, Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве, № 16-15/063486, от 23.06.09)
	ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПЛАТИЛА ОТСТУПНОЕ РАБОТНИКУ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ВЗАИМНОМУ СОГЛАСИЮ СТОРОН. ТРУДОВЫМ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА ТАКАЯ ВЫПЛАТА. МОЖЕТ ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕСТЬ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ПРИБЫЛИ РАСХОДЫ В СУММ (Письмо, Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве, № 21-11/1189, от 13.01.06) Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве разъясняет, что расходы в сумме компенсации (отступных), выплаченной работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон и не предусмотренной трудовым или коллективным договором, не подлежат учету для целей налогообложения прибыли.
	ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПЛАТИЛА ФИЗИЧЕСКОМУ ЛИЦУ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ПОЛУЧЕННОГО ГРАНТА. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ДАННОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ОБЪЕКТОМ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ЕДИНЫМ СОЦИАЛЬНЫМ НАЛОГОМ? (Письмо, Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве, № 21-11/099237@, от 17.10.07)