Правовое предписание

ИЗМЕНЕНИЕ
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению   между   работником    и    работодателем    могут
устанавливаться как при приеме на работу,  так и впоследствии неполный
рабочий  день  или  неполная  рабочая  неделя.   Работодатель   обязан
устанавливать  неполный  рабочий  день  или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего  ребенка  в  возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет),  а также лица,  осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего  времени  оплата  труда
работника  производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на  условиях  неполного  рабочего  времени  не  влечет для
работников   каких-либо   ограничений   продолжительности   ежегодного
основного  оплачиваемого отпуска,  исчисления трудового стажа и других
трудовых прав.