Правовое предписание

Статья 9. Дополнительные гарантии права на труд
1. Органы государственной службы  занятости  населения  (далее  -
органы  службы  занятости)  при  обращении  к ним детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей,  в  возрасте  от  четырнадцати  до
восемнадцати  лет  осуществляют профориентационную работу с указанными
лицами и обеспечивают диагностику их  профессиональной  пригодности  с
учетом  состояния  здоровья  за  счет  средств  Государственного Фонда
занятости населения Российской Федерации.
...3. Должностные   лица,  виновные  в  нарушении  условий  трудовых
договоров (контрактов),  регулирующих их  отношения  с  гражданами  из
числа детей-сирот и детей,  оставшихся без попечения родителей,  несут
ответственность в порядке,  установленном законодательством Российской
Федерации.
4. Органы исполнительной власти  субъектов  Российской  Федерации
обеспечивают    профессиональную    подготовку    и   профессиональную
деятельность  выпускников  учреждений  социального  обслуживания   для
детей-сирот и детей,  оставшихся без попечения родителей. В учреждении
социального обслуживания могут быть созданы специализированные рабочие
места.
5. Ищущим  работу  впервые   и   зарегистрированным   в   органах
государственной службы занятости в статусе безработного детям-сиротам,
детям,  оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот
и детей,  оставшихся без попечения родителей, выплачивается пособие по
безработице в течение 6 месяцев в размере  уровня  средней  заработной
платы,  сложившегося  в республике,  крае,  области,  городах Москве и
Санкт-Петербурге, автономной области, автономном округе.
Органы службы  занятости  в течение указанного срока осуществляют
профессиональную    ориентацию,    профессиональную    подготовку    и
трудоустройство лиц данной категории.
6. Работникам  из  числа  детей-сирот,  детей,   оставшихся   без
попечения  родителей,  а  также  лицам  из  числа детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей,  высвобождаемым из  организаций  в
связи   с   их   ликвидацией,   сокращением   численности  или  штата,
работодатели  (их   правопреемники)   обязаны   обеспечить   за   счет
собственных    средств   необходимое   профессиональное   обучение   с
последующим их трудоустройством в данной или другой организациях.