О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ И РАЗМЕРАХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА СЛУЖАЩИМ И РАБОЧИМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ОКАЗАНИЯ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ. Приказ. Государственная фельдъегерская служба РФ. 27.04.06 113

I. Общие положения

     1.  Настоящая  Инструкция  регулирует  порядок выплаты служащим и
рабочим (далее - работники) территориальных органов и подведомственных
организаций   (далее   -   территориальные   органы)   Государственной
фельдъегерской службы Российской Федерации (далее - ГФС России) выплат
стимулирующего характера, а также оказания им материальной помощи.
     К  выплатам  стимулирующего характера, устанавливаемым работникам
территориальных органов ГФС России, относятся:
     а)  премии  за  своевременное  и качественное выполнение трудовых
обязанностей по итогам работы за месяц;
     б)  премии  за  образцовое  выполнение  трудовых  обязанностей по
итогам работы за I, II, III кварталы;
     в) премии за выполнение особо сложных и важных заданий;
     г)  денежное  вознаграждение  за  добросовестное  и  качественное
выполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года.
     2.  При формировании фонда оплаты труда для выплат стимулирующего
характера  и  оказания  материальной помощи, предусмотренных настоящей
Инструкцией,   территориальным   органом  ГФС  России,  уполномоченным
производить  начисление  и  выплату  заработной  платы, или финансовым
подразделением  соответствующего  территориального  органа  ГФС России
предусматриваются  средства  для  выплат  стимулирующего  характера  и
оказания  материальной  помощи  (далее - фонд) в размере до 6 месячных
фондов заработной платы в год.
     Фонд формируется в течение 10 дней со дня получения уведомления о
лимитах бюджетных обязательств на соответствующий год.
     Фонд    утверждается    директором    ГФС   России,   начальником
территориального органа ГФС России или лицами, ими уполномоченными.
     Фонд  может  корректироваться  и  утверждаться  вновь в следующих
случаях:
     а) при изменении штатного расписания;
     б)  при повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки
по оплате труда работников организаций бюджетной сферы;
     в)   при   введении   (отмене),  изменении  размеров  надбавок  и
компенсационных   выплат,   связанных   с  особенностями  деятельности
отдельных  категорий  работников территориальных органов ГФС России, в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
     Учет  расходования  фонда  ведется  территориальным  органом  ГФС
России,  уполномоченным  производить  начисление  и выплату заработной
платы  или финансовым органом соответствующего территориального органа
ГФС России.
     3.  На  выплаты  стимулирующего характера и оказание материальной
помощи,  предусмотренные  настоящей  Инструкцией,  дополнительно может
направляться  экономия  средств  фонда  заработной  платы  ГФС России,
территориального  органа  ГФС  России,  в  том  числе  и  по вакантным
должностям.