О ПРИКАЗАХ ГЕНЕРАЛЬНОГО ПРОКУРОРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И МИНИСТРА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Генеральная прокуратура РФ. 03.10.06 910К

ПОЛОЖЕНИЕ
                О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
       ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ
          И СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ
        ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ,
               И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
                   ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВОЕННЫХ ПРОКУРАТУР

     1.  Настоящее  Положение  определяет  порядок  и  условия выплаты
ежемесячных    надбавок   техническим   исполнителям   за   сложность,
напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
     2.  Указанная  надбавка  устанавливается  в  целях  материального
стимулирования   труда   наиболее   квалифицированных,   компетентных,
ответственных и инициативных технических исполнителей.
     3.   Денежные   средства   на  выплату  ежемесячной  надбавки  за
сложность,  напряженность,  высокие  достижения  в труде и специальный
режим  работы  включаются  в  утверждаемый годовой фонд оплаты труда в
размере  восьми  с  половиной  должностных  окладов по всем должностям
технических исполнителей, предусмотренным штатом.
     4.  Ежемесячная  надбавка  за  сложность,  напряженность, высокие
достижения  в  труде  и специальный режим работы может устанавливаться
техническим исполнителям военных прокуратур на год или на определенный
срок (месяц, квартал).
     Основными критериями для установления надбавки являются:
     исполнение функциональных обязанностей техническими исполнителями
в  условиях,  отличающихся  от нормальных (сложность, особая важность,
срочность,   особый   режим  и  график  работы,  знание  и  применение
компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.);
     ответственность  технических исполнителей в работе по поддержанию
высокого   качества   технического  обеспечения  деятельности  органов
военной прокуратуры;
     наличие у технических исполнителей государственных наград, ученых
степеней  и ученых званий, других знаков отличия, полученных за личный
вклад и достижения в труде.
     5.  Надбавка  за  сложность,  напряженность, высокие достижения в
труде    и   специальный   режим   работы   техническим   исполнителям
устанавливается приказом соответствующего военного прокурора или лица,
его  замещающего,  и  выплачивается  в  размере от 50 до 100 процентов
должностного оклада в месяц.
     Конкретный  размер  ежемесячной надбавки техническим исполнителям
может  устанавливаться  в процентах к должностному окладу или в суммах
(рублях)  с  таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение
года  надбавок не превышала размеров средств, утвержденных на эти цели
в  годовом  фонде  оплаты  труда  отдельно  по  должностям технических
исполнителей.
     Кроме   того,   в  приказе  в  обязательном  порядке  указываются
основания    (критерии)    для   установления   надбавки   конкретному
техническому исполнителю и период ее выплаты.
     6. Включение в годовой фонд оплаты труда в соответствии с пунктом
3  настоящего  Положения средств на выплату указанных надбавок по всем
штатным   должностям  технических  исполнителей  (восемь  с  половиной
должностных  окладов в расчете на год) не может служить основанием для
установления этих надбавок всем техническим исполнителям.
     7.  По  решению  соответствующего  военного прокурора, а также их
заместителей   техническому   исполнителю   может  быть  снижен  ранее
установленный  размер  надбавки или прекращена ее выплата до истечения
определенного  приказом  срока  при невыполнении критериев ее выплаты,
нарушениях  трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти
цели.   Основанием   для  снижения  размера  или  прекращения  выплаты
техническому   исполнителю   надбавки  является  приказ  вышеназванных
должностных лиц с указанием конкретных причин.
     8. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением,
выплачивается  одновременно  с  заработной платой за истекший период и
учитывается при исчислении среднего заработка.".