Фрагмент документа "ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПО ВОПРОСАМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ".
IV. Заседание аттестационной комиссии
по проведению аттестации
17. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
18. Аттестация проводится с участием аттестуемого гражданского
служащего в заседании аттестационной комиссии.
19. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной
комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации
гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в
соответствии с законодательством Российской Федерации о
государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более
поздний срок.
20. На заседании аттестационной комиссии аттестуемого
гражданского служащего представляет и докладывает имеющиеся на него
материалы его непосредственный руководитель.
В случае неявки на заседание аттестационной комиссии
непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего
возможность проведения аттестации гражданского служащего решается
аттестационной комиссией. При этом аттестуемого гражданского служащего
представляет и докладывает имеющиеся на него материалы секретарь
аттестационной комиссии.
21. Аттестационная комиссия рассматривает представленные
документы и заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего,
а в случае необходимости - его непосредственного руководителя, о
профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
22. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения
представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных
сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный
период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на
следующее заседание.
23. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского
служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности
должно быть объективным и доброжелательным.
24. Профессиональная и служебная деятельность гражданского
служащего оценивается на основе определения его соответствия
квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской
службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим
подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее
эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским
служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт
работы, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие
нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и
обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о
государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского
служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями
по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские
способности.
|
Фрагмент документа "ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПО ВОПРОСАМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ".