ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ВОПРОСАМ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ. Приказ. Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки. 22.12.06 2684

ПОРЯДОК
             ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
       ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ФЕДЕРАЛЬНЫМ
      ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
                ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ
                         ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

     Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом
от  27  июля  2004  г.  N  79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации,
02.08.2004, N 31, ст. 3215), Указом Президента Российской Федерации от
25   июля   2006   г.   N   763  "О  денежном  содержании  федеральных
государственных   гражданских   служащих"  (Собрание  законодательства
Российской  Федерации,  31.07.2006,  N  31  (ч. I), ст. 3459), в целях
материального  обеспечения и стимулирования профессиональной служебной
деятельности    федеральных   государственных   гражданских   служащих
центрального   аппарата   Федеральной   службы   по  надзору  в  сфере
образования и науки (далее - Рособрнадзор).
     1.  Федеральным государственным гражданским служащим центрального
аппарата  Рособрнадзора  (далее - работники) выплачивается ежемесячная
надбавка  к  должностному  окладу за особые условия гражданской службы
(далее   -   надбавка)  в  размерах,  установленных  пунктом  5  Указа
Президента  Российской  Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном
содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание
законодательства  Российской  Федерации,  31.07.2006, N 31 (ч. I), ст.
3459).
     2.   Решение   об   установлении  работнику  конкретного  размера
ежемесячной   надбавки   принимается  руководителем  Рособрнадзора  (в
отношении  заместителей  руководителя  -  непосредственно, в отношении
руководителей  структурных  подразделений Рособрнадзора - на основании
ходатайств   курирующих   заместителей   руководителя,   в   отношении
работников  структурных  подразделений  Рособрнадзора  -  на основании
ходатайств  руководителей структурных подразделений, в чьем подчинении
находится   работник,   согласованных   с   курирующими  заместителями
руководителя) и оформляется приказом руководителя Рособрнадзора.
     3.  При  принятии  решения  об установлении работнику конкретного
размера ежемесячной надбавки учитываются:
     категория   и   группа   должности   федеральной  государственной
гражданской  службы,  замещаемой  работником, присвоенный ему классный
чин (квалификационный разряд);
     профессиональный  уровень  исполнения  должностных обязанностей в
соответствии  с  должностным  регламентом,  в  том  числе  в условиях,
отклоняющихся  от  нормальных  (сложность, особая важность, срочность,
особый   режим   и   график  работы,  знание  и  применение  в  работе
компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.);
     иные   особые   условия   государственной   гражданской   службы,
свидетельствующие о ее сложности и напряженности.
     4.  По  решению  руководителя  Рособрнадзора работнику может быть
снижен   ранее   установленный   размер   надбавки   при  невыполнении
установленных критериев ее выплаты.
     Основанием  для  уменьшения  работнику  размера надбавки является
приказ  руководителя  Рособрнадзора  с  указанием конкретных причин (в
отношении  заместителей  руководителя  -  непосредственно, в отношении
руководителей  структурных  подразделений Рособрнадзора - на основании
ходатайств   курирующих   заместителей   руководителя,   в   отношении
работников  структурных  подразделений  Рособрнадзора  -  на основании
ходатайств  руководителей структурных подразделений, в чьем подчинении
находится   работник,   согласованных   с   курирующими  заместителями
руководителя).
     5.  По  решению  руководителя  Рособрнадзора работнику может быть
увеличен   размер   надбавки   вплоть   до   максимального   значения,
предусмотренного для группы должностей, в которую входит замещаемая им
должность.
     Основанием  для  увеличения  размера  надбавки работнику является
приказ  руководителя  Рособрнадзора  с  указанием конкретных причин (в
отношении  заместителей  руководителя  -  непосредственно, в отношении
руководителей  структурных  подразделений Рособрнадзора - на основании
ходатайств   курирующих   заместителей   руководителя,   в   отношении
работников  структурных  подразделений  Рособрнадзора  -  на основании
ходатайств  руководителей структурных подразделений, в чьем подчинении
находится   работник,   согласованных   с   курирующими  заместителями
руководителя).
     6.  Выплата  надбавки,  конкретный  размер  которой  установлен с
учетом  изложенных  в  п. 3 настоящего Порядка критериев, производится
одновременно  с  выплатой денежного содержания с момента назначения на
должность  государственного  гражданского  служащего,  в том числе и в
период испытания при поступлении на государственную службу.
     7.  Подготовка  проектов  приказов  по  вопросам  установления  и
изменения  размеров  надбавки осуществляется по поручению руководителя
Рособрнадзора  Управлением координации и правового обеспечения надзора
и контроля в сфере образования по согласованию с Управлением делами.


                                                        Приложение N 2

                               к Приказу Федеральной службы по надзору
                                           в сфере образования и науки
                                               от 22 декабря 2006 года
                                                                N 2684