ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕД. Приказ. Министерство РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (МЧС России). 13.03.07 133

Информация
                  о проведении конкурса на замещение
                вакантной должности гражданской службы
            в -------------------------------------------
                (указывается наименование структурного
               подразделения центрального аппарата или
                 территориального органа МЧС России)

    --------------------------------------------------------------
         (указывается центральный аппарат или территориальный
                          орган МЧС России)
проводит конкурс  на  замещение  вакантной  должности  государственной
гражданской   службы   старшего   специалиста   1    разряда    отдела
совершенствования гражданской защиты Управления гражданской защиты.
      Квалификационные требования:  высшее  или  среднее   специальное
образование, не менее трех лет стажа работы по специальности.
      Конкурс проводится в 10.00 "--" ------------ 200- г.
      Начало приема  документов  для  участия  в конкурсе в 10.00 "--"
-------- 200- г., окончание - в 16.00 "--" --------- 200- г.
      Документы принимаются  конкурсной комиссией по адресу:  (индекс,
адрес, номер кабинета, телефон, факс, e-mail).
      Для участия   в   конкурсе   гражданин   (гражданский  служащий)
представляет следующие документы:
      а) личное заявление;
      б) собственноручно заполненную и подписанную  анкету  по  форме,
утвержденной  распоряжением  Правительства  Российской Федерации от 26
мая 2005 г. N 667-р;
      в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
      г) документы,    подтверждающие   необходимое   профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
      копию трудовой  книжки (за исключением случаев,  когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые)  или  иные  документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
      копии документов о  профессиональном  образовании,  а  также  по
желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании,  о
присвоении ученой степени,  ученого звания, заверенные нотариально или
кадровыми службами по месту работы (службы);
      д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина
заболевания,  препятствующего  поступлению  на гражданскую службу и ее
прохождению,  по  форме,   установленной   Правительством   Российской
Федерации;
      е) анкету установленной формы - для  кандидатов,  участвующих  в
конкурсе  на  замещение  гражданской  должности,  исполнение служебных
обязанностей   по   которой   связано   с   использованием   сведений,
составляющих государственную тайну;
      ж) по две фотографии 3,5 x 4,5 и 4 x 6,  выполненные на  матовой
бумаге в черно-белом изображении, без уголка;
      з) иные   документы,   предусмотренные    законодательством    о
гражданской службе Российской Федерации.
      Подведение итогов конкурса состоится не позднее  следующего  дня
после окончания конкурса.
      Конкурс заключается   в    оценке    профессионального    уровня
претендентов  на  замещение вакантной должности гражданской службы или
включение   в   кадровый   резерв,   их   соответствия   установленным
квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
      При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов
на основании представленных ими документов об образовании, прохождении
гражданской или  иной  государственной  службы,  осуществлении  другой
трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур
с  использованием  не  противоречащих  федеральным  законам  и  другим
нормативным   правовым   актам  Российской  Федерации  методов  оценки
профессиональных   и   личностных    качеств    кандидатов,    включая
индивидуальное  собеседование,  анкетирование,  написание  реферата  и
тестирование  по  вопросам,  связанным   с   выполнением   должностных
обязанностей  по  должности гражданской службы,  на которую претендуют
кандидаты.
      Победитель определяется   по   результатам  проведения  конкурса
открытым голосованием простым большинством голосов  членов  конкурсной
комиссии, присутствующих на заседании.
     Кандидатам, участвовавшим  в  конкурсе,  о  результатах  конкурса
направляется  сообщение в письменной форме в течение месяца со дня его
завершения.


                                                        Приложение N 3

                                                            к Методике