ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПОРЯДКЕ И СРОКАХ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ. Приказ. Федеральная служба по труду и занятости. 02.04.07 96-К

I. Общие положения

     1.  Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной
должности   государственной  гражданской  службы  (далее  -  должности
гражданской  службы),  порядке  и  сроках работы конкурсной комиссии в
центральном  аппарате Роструда (далее - Методика) определяет регламент
работы  конкурсной комиссии, организацию и порядок проведения конкурса
на  замещение  вакантной  должности  гражданской  службы в центральном
аппарате Роструда.
     2.  Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной
должности  государственной  гражданской  службы в центральном аппарате
Роструда (далее - конкурс) являются:
     обеспечение  конституционного  права граждан Российской Федерации
на  равный  доступ  к  государственной  гражданской  службе  (далее  -
гражданская служба);
     обеспечение   права   государственных   гражданских   служащих  в
центральном  аппарате  Роструда  (далее  -  гражданские  служащие)  на
должностной рост на конкурсной основе;
     формирование  кадрового резерва Роструда для замещения должностей
гражданской службы;
     отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального
кадрового состава;
     совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
     3.   Конкурс   заключается   в  оценке  профессионального  уровня
кандидатов  на  замещение  вакантной  должности гражданской службы, их
соответствия квалификационным требованиям к этой должности.