ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ РАБОТНИКАМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ И ЭКСПОРТНОМУ КОНТРОЛЮ И ЕЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ,. Приказ. Федеральная служба по техническому и экспортному контролю. 24.05.07 116

II. Условия премирования работников

     2.   Премирование   работников   производится   за  счет  средств
федерального  бюджета, предусмотренных на содержание ФСТЭК России и ее
территориальных  органов. При этом при формировании фонда оплаты труда
работников  на  соответствующий  год на премирование предусматриваются
средства в размере трех должностных окладов (в расчете на год).
     3.  Премирование работников производится по результатам работы за
месяц.
     Основными показателями премирования являются:
     успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных
обязанностей;
     разумная инициатива, творчество и применение в работе современных
форм и методов организации труда.
     4. Премии выплачиваются за истекший месяц одновременно с выплатой
заработной платы за истекший месяц.
     Размер  премии, выплачиваемой работнику, определяется в процентах
от  его  должностного  оклада,  начисленного  за  отработанное время в
премируемом периоде.
     Размер премий не ограничивается.
     5.   Премии   выплачиваются   работникам,  состоящим  в  трудовых
отношениях  с  ФСТЭК  России (территориальным органом ФСТЭК России) на
дату подписания приказа о выплате премий.
     6. Решение о выплате премий и их размерах оформляется:
     в центральном аппарате ФСТЭК России - приказом ФСТЭК России;
     в  территориальном  органе  ФСТЭК  России - приказом руководителя
территориального органа.