ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ РАБОТНИКАМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ И ЭКСПОРТНОМУ КОНТРОЛЮ И ЕЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ,. Приказ. Федеральная служба по техническому и экспортному контролю. 24.05.07 116

IV. Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность,
              напряженность и высокие достижения в труде

     16.  Ежемесячная  надбавка  за сложность, напряженность и высокие
достижения  в  труде устанавливается работникам в размере от 50 до 100
процентов  должностного  оклада  за  счет  средств  фонда оплаты труда
работников.
     Конкретный    размер    ежемесячной    надбавки   за   сложность,
напряженность  и высокие достижения в труде устанавливается директором
ФСТЭК  России  (руководителем территориального органа ФСТЭК России) на
основании  ходатайств  начальников структурных подразделений или служб
ФСТЭК России (руководителей структурных подразделений территориального
органа      ФСТЭК     России),     согласованных     с     Управлением
финансово-экономической  и  хозяйственной  деятельности  ФСТЭК  России
(финансово-экономическим  подразделением территориального органа ФСТЭК
России), и оформляется:
     в центральном аппарате ФСТЭК России - приказом ФСТЭК России;
     в  территориальном  органе  ФСТЭК  России - приказом руководителя
территориального органа.
     17.   Критериями   установления  работникам  конкретного  размера
ежемесячной  надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения
в  труде  являются: квалификация, компетентность, сложность и качество
выполняемых задач, особый режим работы и т.д.
     18.    По    решению   директора   ФСТЭК   России   (руководителя
территориального  органа  ФСТЭК  России), оформляемому соответствующим
приказом,  размер  ежемесячной  надбавки за сложность, напряженность и
высокие   достижения  в  труде  может  быть  снижен  при  ненадлежащем
исполнении  работником  должностных  обязанностей,  а  также  в случае
нарушения им трудовой дисциплины, но не ниже 50 процентов должностного
оклада.
     Основанием   для  издания  соответствующего  приказа  о  снижении
размера   ежемесячной   надбавки   является   ходатайство   начальника
структурного   подразделения   или  службы  ФСТЭК  России  (начальника
структурного  подразделения  территориального  органа  ФСТЭК России) с
указанием конкретных причин снижения размера ежемесячной надбавки.
     19.  Ежемесячная  надбавка  за сложность, напряженность и высокие
достижения  в  труде  выплачивается  за  истекший месяц одновременно с
выплатой заработной платы за истекший месяц.